CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad son acuerdos laborales que se
establecen con un carácter transitorio, destinados a satisfacer necesidades específicas
y temporales de las empresas. A diferencia de los contratos indefinidos, estos
contratos se suscriben en situaciones donde la naturaleza del trabajo no requiere
permanencia, permitiendo a las organizaciones ajustar su plantilla en función de la
demanda fluctuante o de proyectos puntuales. Existen diversas modalidades de
contratos sujetos a temporalidad, cada una diseñada para atender circunstancias
particulares. Por ejemplo, el contrato por obra o servicio determinado, se firma para la
realización de una tarea específica, y su duración está vinculada a la finalización de
esa obra. Este tipo de contrato es común en sectores como la construcción o la
consultoría. Por otro lado, los contratos temporales por incremento de actividad, se
utilizan en épocas de alta demanda, como en el comercio durante las festividades,
donde la carga laboral aumenta de manera estacional. También están los contratos de
reemplazo o interinidad, que permiten sustituir a trabajadores que están
temporalmente ausentes, como en los casos de licencias por maternidad o
enfermedad. El uso de contratos de modalidad tiene sus ventajas, para las empresas,
ofrecen flexibilidad y control sobre los costos laborales, permitiendo una adaptación
rápida a las condiciones del mercado sin la necesidad de comprometerse a relaciones
laborales a largo plazo. Esto resulta especialmente útil en sectores con demandas
estacionales o fluctuantes. Para los trabajadores, estos contratos pueden representar
una oportunidad para adquirir experiencia laboral y desarrollar habilidades en un
entorno profesional, aunque también conllevan el riesgo de una menor estabilidad
laboral y la incertidumbre sobre su futuro empleo.
TIPOS
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
Art. 54° TUO LPCL
• CONTRATO POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD
El artículo 57º define el contrato de naturaleza temporal por inicio de una nueva
actividad como aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el
inicio de una nueva actividad empresarial y su duración máxima es de tres años.
Entendiéndose como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la
posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el
inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa.
Ejemplo :
Situación: Una empresa de tecnología está desarrollando una nueva línea de
software. La empresa necesita contratar a un equipo de desarrolladores para
que se encarguen del diseño, la codificación y las pruebas del nuevo software.
Tipo de Contrato: Se celebra un contrato por inicio o lanzamiento de una nueva
actividad con los desarrolladores.
Duración: Se establece una duración máxima de tres años, tiempo suficiente
para completar el desarrollo del software y su lanzamiento al mercado.
• CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO
El artículo 58º define el contrato de naturaleza temporal por necesidad del
mercado como aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto de
atender incrementos coyunturales de la producción originado por variaciones
substanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias
que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente. Este contrato puede ser renovado
sucesivamente hasta el término máximo de cinco años.
Ejemplo:
Situación: Una empresa de ropa se encuentra en la temporada de invierno. La
demanda de abrigos y ropa de invierno aumenta considerablemente. La empresa
necesita contratar a personal adicional para atender el incremento de pedidos y
producción.
Tipo de Contrato: Se celebra un contrato por necesidad de mercado con los
trabajadores adicionales.
Duración: Se establece una duración de seis meses, coincidiendo con la
temporada alta de ventas. El contrato puede ser renovado por un periodo de 5
años, lo que permite a la empresa cubrir la demanda durante las próximas
temporadas de invierno.
• CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL
El artículo 59º define el contrato de naturaleza temporal por reconversión
empresarial como aquel celebrado en virtud de la sustitución, ampliación o
modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda
variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios
de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos. Su
duración máxima es de dos años.
Ejemplo:
Situación: Una empresa de telecomunicaciones está implementando una nueva
plataforma digital para ofrecer sus servicios. La empresa necesita contratar a un
equipo de especialistas en desarrollo web y marketing digital para que se
encarguen de la migración de los servicios a la nueva plataforma.
Tipo de Contrato: Se celebra un contrato por reconversión empresarial con los
especialistas.
Duración: Se establece una duración máxima de dos años, tiempo suficiente para
completar la migración de los servicios a la nueva plataforma y la capacitación del
personal de la empresa en el uso de la plataforma.
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Art. 55° TUO LPCL
• CONTRATO OCASIONAL -
El artículo 60º define el contrato de naturaleza accidental–ocasional como aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración es de seis meses al
año.
Ejemplo:
Situación: Una empresa de eventos necesita contratar personal adicional para la
organización de un evento especial, como una conferencia o un festival musical. Las
tareas a realizar son específicas del evento y no forman parte de la actividad habitual
de la empresa.
Tipo de Contrato: Se celebra un contrato ocasional con los trabajadores adicionales.
Duración: Se establece una duración de dos meses, coincidiendo con la fecha del
evento.
• CONTRATO DE SUPLENCIA - Art. 61° TUO LPCL
El artículo 61º define el contrato de naturaleza accidental de suplencia como
aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto de que éste
sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra
suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto
de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración será
la que resulte necesaria según las circunstancias. En tal caso el empleador deberá
reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho a readmisión en la empresa,
operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia. En
esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de
trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar
temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
Ejemplo:
Situación: Un trabajador de una empresa de telecomunicaciones se encuentra de
baja médica por maternidad. La empresa necesita contratar a alguien para que
ocupe su puesto durante su ausencia.
Tipo de Contrato: Se celebra un contrato de suplencia con el trabajador que
ocupará temporalmente el puesto.
Duración: La duración del contrato será la misma que la baja médica de la
trabajadora. Una vez que la trabajadora regrese a su puesto, el contrato de
suplencia se extingue.
• CONTRATO DE EMERGENCIA - Art. 62° TUO LPCL
El artículo 62º define el contrato de naturaleza accidental de emergencia como
aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza
mayor coincidiendo su duración con la de la emergencia.
Ejemplo:
Situación: Una empresa de transporte público sufre daños en sus vehículos debido a
un terremoto. La empresa necesita contratar a conductores adicionales para cubrir las
rutas afectadas mientras se reparan los vehículos dañados.
Tipo de Contrato: Se celebra un contrato de emergencia con los conductores
adicionales.
Duración: La duración del contrato coincide con la duración de la emergencia. Una vez
que se resuelven los problemas causados por el terremoto, el contrato se extingue.
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
Art. 56° TUO LPCL
• CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO
El artículo 63º define los contratos para obra determinada o servicio específico
como aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria. En
este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias
para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.
Ejemplo:
Situación: Una empresa de construcción necesita contratar a un equipo de
albañiles para la construcción de un edificio.
Tipo de Contrato: Se celebra un contrato para obra determinada con los albañiles.
Duración: La duración se establece en función del tiempo estimado para la
construcción del edificio. Se pueden realizar renovaciones del contrato si es
necesario para completar la obra.
• CONTRATO INTERMITENTE
El artículo 64º define los contratos de servicio intermitente como aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho
preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal
derecho, el que operará en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva
celebración de contrato o renovación.
Ejemplo:
Situación: Una empresa de catering necesita contratar a personal adicional para
eventos especiales, que se realizan en periodos específicos del año.
Tipo de Contrato: Se celebra un contrato intermitente con el personal adicional.
Duración: La duración del contrato se establece para cada evento. El trabajador
tiene derecho preferencial para ser contratado nuevamente para otros eventos.
• CONTRATO DE TEMPORADA
El artículo 67º define los contratos de temporada como aquel celebrado entre un
empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y
que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la
naturaleza de la actividad productiva.
Ejemplo:
Situación: Una empresa de turismo necesita contratar a guías turísticos adicionales
durante la temporada alta de turismo.
Tipo de Contrato: Se celebra un contrato de temporada con los guías turísticos
adicionales.
Duración: La duración del contrato coincide con la temporada alta de turismo.
Análisis Crítico de los Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad:
Los Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad, también conocidos como contratos
temporales, son una herramienta legal que permite a las empresas contratar
trabajadores por un periodo determinado, con un fin específico. Si bien ofrecen
flexibilidad para las empresas y oportunidades para los trabajadores, su uso conlleva
ciertos riesgos y desafíos que deben ser analizados con cuidado.
Ventajas:
1.-Flexibilidad: Permiten a las empresas adaptarse a las fluctuaciones del mercado,
cubrir necesidades específicas de forma temporal, y gestionar proyectos especiales
sin necesidad de contratar personal fijo.
2.-Optimización de Recursos: Las empresas pueden optimizar sus recursos humanos
y financieros al contratar trabajadores solo cuando los necesitan, evitando gastos
adicionales por personal inactivo.
3.-Acceso a habilidades especializadas: Facilitan la contratación de profesionales con
habilidades específicas para proyectos puntuales, sin necesidad de incorporar
personal fijo.
4.-Oportunidades para trabajadores: Brinda oportunidades a personas que buscan
experiencia laboral, trabajo flexible, o que desean complementar sus ingresos.
Desventajas:
1.-Incertidumbre laboral: Los contratos temporales generan incertidumbre para los
trabajadores, ya que no garantizan la continuidad del empleo, lo que puede afectar su
estabilidad económica y emocional.
2.-Posibles abusos: Las empresas podrían usar estos contratos para evitar
obligaciones laborales, como la seguridad social, la indemnización por despido, o el
pago de derechos por antigüedad.
3.-Precariedad laboral: El uso excesivo de contratos temporales puede contribuir a la
precariedad laboral, especialmente si se utilizan para cubrir puestos de trabajo que
deberían ser permanentes.
4.-Limitaciones en el desarrollo profesional: La falta de continuidad laboral puede
dificultar el desarrollo profesional de los trabajadores, ya que puede no tener la
oportunidad de acceder a programas de formación o capacitación.
En conclusión, los Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad pueden ser una
herramienta útil para las empresas, pero es crucial que su uso esté regulado y
controlado para evitar abusos y proteger los derechos de los trabajadores. Es
importante que tanto las empresas como los trabajadores estén informados sobre los
derechos y obligaciones que se derivan de estos contratos, y que se busquen
alternativas que garanticen la estabilidad laboral y el desarrollo profesional de los
trabajadores.
