Cuestionario sobre Análisis de métodos de proceso de selección de personal para la eficiencia
laboral en el banco bienestar de Pajapan 2024
Empresa seleccionada: Banco Bienestar Sucursal Pajapan
Objetivo: Analizar los métodos que se emplean en la selección de personal a través de una
investigación ubicada en el banco bienestar del municipio de Pajapan en un periodo de un mes
para analizar la competitividad de personal eficiente para las organizaciones.
El presente cuestionario consta de 15 preguntas sobre fuentes, medios de reclutamiento, tipo y
pruebas de selección utilizadas de dichos procesos. De acuerdo con las siguientes preguntas
subraya la respuesta que considere correcta.
1. ¿La empresa dispone de los recursos técnicos y/o tecnológicos necesarios para el proceso
de selección de personal?
a) Si
b) No
2. ¿Utilizan fuentes de reclutamiento internas y externas para el reclutamiento de personal?
a) Si
b) no
3. De los siguientes medios de reclutamiento interno cuales son utilizados por la empresa
a) Tablero informativo
b) Correos informativos
c) Folletos
d) Concurso de acenso
4. De los siguientes medios de reclutamiento externos cuales sin utilizados por la empresa:
a) Volantes
b) Radio y televisora
c) Plataformas digitales
d) Referidos
5. ¿Qué tipo de métodos de selección de personal es utilizado en la organización?
a) Entrevista individual
b) Pruebas psicométricas
c) Pruebas de inteligencia
d) Pruebas de personalidad
6. ¿Cuáles herramientas se emplean en el proceso de selección de personal?
a) Currículum
b) Referencia
c) Simulaciones de role playing
d) Entrevista adaptada a cada candidato (no estructurada)
7. ¿Cualidades consideradas importantes para ocupar un puesto de trabajo?
a) Experiencia
b) Preparación
c) Buena expresión
d) Capacidad para trabajar en equipo
8. ¿Qué habilidades desarrollan la eficiencia laboral en la organización?
a) Destreza en sistema de información
b) Fuerza física
c) Orientación hacia el servicio al cliente
d) Capacidad de mantener relaciones interpersonales
9. ¿Cuál es la aptitud que permite mejor productividad en la empresa?
a) Motivación
b) Habilidad social
c) Aptitud personal
d) Autorregulación
10. ¿Qué tipos de capacitación aplican una vez seleccionado el trabajador?
a) Capacitación liderada por el instructor.
b) Capacitación virtual con instructor.
c) Capacitación a través de e-learning.
d) Capacitación experiencial.
11. ¿En qué periodos de tiempos se realizan las capacitaciones?
a) Horas
b) Días
c) Semanas
d) Meses
12. ¿Con que frecuencia miden el rendimiento de los trabajadores?
a) Una vez a la semana
b) Cada quince días
c) Una vez al mes
d) De manera bimestral
13. ¿Cuáles son los resultados positivos para la organización de una correcta selección de
personal?
a) Mejorar la productividad de la empresa
b) Mejorar el ambiente laboral.
c) Garantizar igualdad de oportunidades
d) Encontrar al candidato perfecto
14. ¿Qué estrategia es necesaria para evitar la ineficiencia?
a) Proporcionar herramientas y recursos adecuados
b) Mejorar la comunicación
c) Ofrecer incentivos
d) Establecer horarios flexibles
15. ¿Considera que si no se toma en cuenta todos los factores anteriores en el proceso de
selección de personal afecta la eficiencia laboral?
a) Si
b) No
