Nombre y apellido: María Emilia D’Abate
DNI: 38119554
Abogacía – VABG13550
Cátedra H
Grupo N°7
Fecha : 23/09/2024
Trabajo Práctico N° 4
Mediación, Arbitraje y Negociación.
1).
En la situación presentada, se logra identificar :
1°Arbitraje institucional, aquel en el que interviene una institución
especializada a la que las partes acuden encomendando la realización de
una serie de funciones administrativas.
En este caso, la institución a la que acude el Sr. M.O.H es a la Cámara 10 de
Trabajo de la Provincia de Córdoba, Fuero
Laboral, el que interviene en calidad de Tribunal Arbitral.
2°Arbitraje forzoso, es aquel que, en razón de la complejidad del tema a
tratar, la ley considera que es conveniente resolver la disputa por medio del
arbitraje e impone lo mismo.
“En mérito al mencionado parentesco, va de suyo que el litigio se encuentra
atrapado por el arbitraje forzoso (art. 603 inc. 1 C. de P. C.)”
3°Arbitraje de derecho privado , cuando el conflicto se desarrolla entre
Personas físicas o jurídicas no estatales.
2).
Al momento de dictar la resolución, ellos deben decidir en virtuda la equidad
y no del derecho, la fundamentación no debe ser legal, y gran
Parte de la doctrina sostiene que, por este motivo, la fundamentación de los
árbitros deben ser mucho más claros y precisos. Es por eso que, a pesar de
que en el caso planteado se presentan disposiciones legales y
jurisprudencia, las mismas se hacen a modo de apreciaciones a fines de
establecerse que se encuentran justificadas dichas conductas y/o fuentes,
como, por ejemplo:
“el litigio se encuentra atrapado por el arbitraje forzoso (art. 603 inc. 1 C. de
P. C.), y, en consecuencia, también por el imperativo contenido en el art. 633
del mismo cuerpo legal, que dispone que en la resolución del mismo, el
árbitro. Debe resolver teniendo como base la equidad, es decir fallar ex aquo
et bono.
En igual sentido se ha expedido la jurisprudencia ratificando que en el
arbitraje
Forzoso el árbitro “debe resolver el asunto equitativa y honradamente
según su leal saber y entender” (Trib, Arb. 18/11/83 – Sem. Jur. 3/9/87) y que
“los árbitros, en cuestiones de hecho, tienen por ley mucha amplitud en la
apreciación de ellos" (C7CC, 12/6/95. SEM. Jur. 73.275).”
Donde existe una relación familiar también es posible la existencia de un
vínculo de trabajo” Siendo, en definitiva, el laudo arbitral dictado bajo el leal
saber y entender del árbitro, en razones de equidad, en pos de haber tenido
acreditadas las situaciones planteadas por los justiciables, teniendo en
cuenta La ley, al solo hecho de justificar la acción del actor: “de no haber
mediado todas las circunstancias que he analizado supra, por lo que el
accionante pudo sentirse con derecho a litigar (art. 28 ley 7.987)”.La
jurisprudencia, ya mencionada.
Las costumbres: “es susceptible de derivar en forma razonablemente
Idónea, una situación de magnitud equiparable con uno de los
importantísimos aspectos que genera la convivencia: el compromiso con la
familia y sus emprendimientos. – A ello debe agregarse la objetividad de
encontrarse cinco hermanos en la misma actividad, lo que pone de resalto la
existencia de una labor que hacía al grupo familiar. “ Declaraciones basadas
en la buena fe, y su acreditación.
