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del Servicio de Salud de
Castilla y Leon (SACYL)
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DOMINGO GOMEZ MARTINEZ
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JUAN CARLOS USERO LOPEZ
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‘procedimento sin nautozain por esctoael editor
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PARTE GENERAL
Testn.°1. Estructura de la Consejeria de Sanidad, Estructura orgénica de
los servicios centrales y perifricos de la Gerencla Regional de Salud de
Casilla y Le6n (41 preguntas) nnn
Test n.° 2. Modalidades de la asistencia sanitaria, La Atencién Primaria
de la Salud, los Equipos de Atencién Primaria, el Centro de Salud y la
‘Zona Basica de Salud, La Atencion Especializada: centros y servicios de-
ppendientes dela misma, Los érganos directives, la estructura y organiza-
cién de los hospitales (30 preguntas) fo
Test n.° 3. Casificacién del personal estatutario, Provisin de plazas, se-
leccién y promocién interna. Adquisicin y pérdida de la condicion de
personal estatutario fio (40 preguntas). sin
Test n= 4, La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencidn de Ries:
{90s Laborales: Objeto, ambito de aplicacion y definiciones. Derechos y
‘obi gaclones. Servicios de prevencién. Consulta y particpacién de los
trabajadores (30 preguntas).
Test n. 5. Organizacion preventiva de la Gerencia Regional de Salud
de Castilla y Ledn. Planes de Prevencién de Rlesgos Laborales de la
Gerencia Regional de Salud de Castila y Leén. Procedimiento de va~
lorecién del puesto de trabajo por causa de salud. Procedimiento de
proteccién de las tabajadoras durante el embarazo y la lactancia. £1
Plan integral frente a las agresiones al personal dela Gerencia Regional
de Salud (25 preguntas)
Test n.e 6. Derechos y deberes de los pacientes en relacién con la
salud. Autonomia de decisién. Intimidad y confidencialidad, protec-
ida de datos, secreto profesional. Derecho a la informacién. Decreto
1ov2005 e 22d dcembre por el que serqul a [Link]
Castilla y Leén (30 preguntas) non se
Test n 7. La atencién al usuario. El derecho a la Informacion y 2 la con
fidenciaidad (95 preguntas
2
29
41
31
59 ‘Test n 8, Funciones de vigilancia, Funciones de asistencia al personal
sanitario facuitativo y no facultative. Relacién del Celador con los fami-
liares de los enfermos. Actuaciones en las habtaciones de los enfermos
las estancias comunes. Aseo del paclente (115 pregunta). .
PARTE ESPECIFICA
Test n 9. £l celador en su relacién con los [Link] y movill-
dad de os pacientes. Técnicas de movilzacién de pacientes. Traslado de
paciente encamando, en camila yen sila de vedas. Posiciones anaté-
‘micas bsicas. Uso y mantenimiento del material auxlar (gras, transfer,
silas, camila, sujecones, correas...). Actuacién del celador en relacién
‘con los pacientes terminales (77 preguntas).
Test n.e 10, Normas de actuacin del celador en los quiréfanos. Normas
de higiene. La Estelizacion (174 preguntas)...
Test n. 11. Actuacién de! celador en relaci6n con los pacientes flleci=
dos. Actuacién en las salas de autopsias y [Link]én del cela-
dor con los familiares de las personas fallecidas (39 preguntas)
Test n.* 12, Los suministros, Suministros intemnos y externos. Recepcién
yy almacenamiento de mercancias. Organizacién del almacén. Distribu-
ién de pedidos (50 preguntas).
Testi 13 sad de documentos objets Mango adadodela
‘documentacién sanitaria (60 preguntas).
Test n° [Link]én, movilzacion ytraslado de pacientes en urgencias.
Griterios de actuacién del Celador en urgencias tente a traumatismos, he
ridas, quemaduras y asixa. Nociones generales sobre primeros auxlios
(103 preguntas)...
Test n.° 15. Concepto de infecci6n intrahospitalaria. Prevencién. Gestion
surevessantetnsCiicain tenepasebrimcion marion
(65 preguntas...
‘Test n.e 16, Pian de emergencias ante incencios. Medidas preventivas.
Conceptos basicos, Medios técnicos de proteccién. Equipos de primera
Intervencién: funciones, actuaciones a realizar (30 preguntas).
93
ai
165
175
189
229
249 Estructura de la Consejeria de Sanidad.
Estructura organica de los servicios centrales y periféricos
de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Leon
1. Compete a la Consejeria de Sanidad, bajo |
superior direccién del Consejero:
2) La direcci6n de la poltica sanitara
b) Laejecucién de la poltica saitaria,
«La promocién dela politica sanitaria
d) Todas las anteriores.
2. De los que se enumeran, :cual es un érgano directivo central de la Conse)
de Sanidad actualmente?
2) La Direccién General de Salud Piblica
b) Direccién General de Asistencia Sanitaria,
«) E Servicio de Epiderniologia,
di) La intervencién Delecada.
3. 2Quién preside el Consejo de Direccién de la Consejeria?
2) El titular de la Consejera
b)EISecretario General.
©) El Director General competente en funcién de la materia a trata
Todas son faisas.
4. 1Qué 6rgano de la Consejeria de Sanidad es el encargado de la tramitacién de
los expedientes de contratacién en materias propias de la Consejeria?
a) La Diteccién General de Salud Pablica
b) La Agencia de Proteccién de la Salud y Seguridad Alimentarla,
«) La Direccién General de Planificacién Sanitaria, Investigacién e Innovacion,
di) La Secretaria General
u 2
MAD
Ii ceuaooR on strcopesauD DE CASTLAT OK
5. zQué competencia de tas que se enumeran no esté atribuida a la Secretaria
General dela Consejeria de Sanidad de Castilla y Le6n?
2) La coordinacion e impulso de las publicaciones de la Consejeria
b) La realzacién y coordinacién de estadistcas en materia sanitaia,incluido el segui-
rmiento de estas.
“La coordinacién interadministrativa de todos los érganos de la Consejeray de la Ge-
rencia Regional de Salud asi como las derivadas de a adscripcién de ést ala Conseeria.
‘La informacion y educacién en materia de consumo.
[Link] es una competencia de la Secretaria General:
a) La gestién de les recursos informaticos de la Consejeria
>) Lacealizacin y coordinacién de estadisticas en materia sanitara,incluido el segu-
rmiento de las mismas,
© La difusion de la politica sanitaria desarrollada por la Consejeria y el est
participacién y colaboracién de la sociedad en aquella.
'd) La realizacin sistematica de acciones para la educacién sanitaria dela poblacién y
la promoctén de habitos saludables.
lo ala
No es una unidad administrativa adscrita a la Secretaria Gener
2) El Servicio de Estudios, Documentacién y Estadistica.
) El Servicio de informatica.
) El Servicio de Prevencién de Riesgos Labora.
{) El Servicio de Evaluacién, Notmativa y Procedimiento.
£8. De las siguientes unidades administrativas, ;Cusl no tiene rango de Servicio”:
2) El Servicio de Personal.
) La Unidad de Archivo Centra
€)El Servicio de Gestion de Recursos Comunes.
<) La Asesoria Juridica,
9. £1 soporte y apoyo técnico a la Unidad del Archive Central, corresponde:
2) El Servicio de Gestion de Recursos Comunes.
') EI Servicio de Personal
El Servicio de informatica.
<6) Todas son falsas
10, Para el ejercicio de sus funciones, zde cusntos negociados dispone la Aseso-
va Juridica?
2) Un negociado.
'b) Dos negociados..
MAD
stmt
Tres negociados.
d) Ningun negociado,
111. La preparacién del anteproyecto de presupuesto corresponde a:
a) La Oficina de Gestién Econémica y Control Presupuestario.
b)EI Servicio de Personal
El Servicio de Gestién de Recursos Comunes,
6) El Servicio de Compras Sanitaria.
12, La gestién y control interno de la publicacién en el wBoletin O'
nen el «Boletin Oficial de Castilla
ylebnsdelasdisposiclonesyactosadminstatvon correspondes nn
2) Al Servicio de Estudios, Documentacisn y Estadistica,
b)Al Servicio de EvaluaciSn, Normativa y Procedimiento.
) Ala Unidad de Archivo Central
4) Al Servicio de Informatica
13, Noes una competencia del Servicio de Informatic
2 Lasupervon delve de servicio aos usuarios ek
a bs suas de los recursos informs
'b) La planificacion de las estrategias informaticas de 1+D+I. ee
€)Elanslsis de necesgades sobre dtadonesfomatcs
4) Elmantnimient de os proyectos intrmacos mpantados ena Conse.
14, ;De qué afio es el Decreto que establece la actual
lece la actual estructura orgénica de
CConsejeria de Sanidad de Castilla y Leén? Sinica dele
a) 2012,
2017.
©) 2022.
4) 2005,
[Link] concrete, ;qué normadela Junta de Castlay Leén est
organica de la Consejeria de Sanidad? ” ablecel estructura
2) EiDecreto 12/2022,
0) EIDecreto 26/2022.
©) El Decreto 77/2007,
fenconamiento de los hos:
a)Ley.
b) Decteto Legislative.
) Real Decreto,
4) Resolucion,
13. Entre las Areas de actividad de la Division Médica, no se encuentra:
2) Servicios centrales
'b) Documentacién y archivo clinico.
) Hospitalizacién de dia
d) Consultas externas,
14 zh qual consponde tiny desartaros bes qu eben ean.
turks serviclosecondmicory de adminstracion en orden conolarysdminitar
Jos recursos econdémicos del hospital? wrolaryac .
a) Al Director de Gestién y Servicios Generales.
b)Al Director de Enfermeria,
©) AlDitector Médico.
d) Al Subdirector de Division
culo 16 del Real Decret 52/1987, de 15 de sbi po
I neglamente sabre estrcture, Organizaciony Fancionamien:
s gestlonados pr elinttuto Necianal dele Salad ven sot
«9304 podrincrears os puestos de SubdirectorGerentey Subdiretores de Di
2 Cuando as est esablecd presupuestaromente
3 cand erence esr oss
€)Salo en caso de enfermedad det conespndiente Oe
d) Ninguna es correcta. comespondiente Decoy ess SS °
iy cesooon sence sor asain MAD MAD ema
4
16. Entre los 6rganos de asesoramiento de los érganos de direccion del hospital
no se encuentra la siguiente Comisi6n:
a) Junta Tecnico-Asistencial
'b) Comisién Central de Garantia de a Calidad.
) Comision de Bienestar Social.
«) Comisi6n de Participacién Ciudadana.
17. Enrelaciéna la Comisién de Participacién Cludadana no es clerto que:
1) Es un érgano de participacién comunitaria en la programacién, control y evalua-
ion dela gestion y de la calidad de la asistencia prestada por el instituto Nacional dela
Salud en el émbito del Sector Sanitaro.
b) Fue creado mediante Resolucin en 1990.
©) Se creé a nivel de Sector Sanitari.
d) Ninguna esincorrecta.
|,electos por votacién
[Link] Vocales, que componen la Junta Téenico-Asistenc
directa serén elegidos por un periodo di
a)Unaho.
b) Dosaos.
Tres aos.
<6) Cuatro aos.
19, Segiin el articulo 21.5 del Real Decreto 521/1987, zcada cudnto tiempo debe
reunirse como minimo la Junta Técnico-Asistencial?
a) Seis veces al aio.
by Cinco veces al aio.
€) Cuatro veces al ao,
d)Tres veces al afo.
20, :Cémo se denomina el organismo técnico de elaboracién y trabajo en las
reas de Calidad Asistencial y Adecuacién Tecnolégica que acta como érgano de
‘asesoramiento permanente ala Direccién Médica ya la Junta Técnico-Asistencial?
a) Comisién de Bienestar Social
b) Comisién Central de Garantia dela Calidad.
‘Comision de Innovacién Tecnolégica
) Cemision Tecnol6aica y Asistencia.
[Link] relacién a la Comisi6n Central de Garantia de la Calidad, y alos miembros
de sus Comisiones Clinicas, estos no deben superar el numero de:
a) Cinco.
) Seis.
Siete,
4d) Ocho.
22. Lalibertad de empresa en el marco dela economia de mercado, se
a Constitucién, en tu articule: ‘de mercado, se regula en
a)34
b)36.
038,
6) 39.
23. Entre las instituciones sanitarias abiertas no se encuentra:
2a) Las cludades sanitarias.
b) Los ambulatorios.
¢) Los consultorios de medicina general
4) Los centros de diagnéstico y tratamiento,
24. Los dispositivos a distancia de los Hospitales en los que se presta asistencia
cespecializada en régimen de consultas externas se denominan:
2) Centros de Diagnéstico y Tratamiento,
b) Hospitals.
€) Centros de Especialidades.
d) Uniades de Salud Mental
25, Sefiala la respuesta correcta en relacion a la Comisién de Bienestar Social:
a) £s un érgano unipersonal
) Su Presidente es el Director Gerente.
El Director de Enfermeria seré su Vicepresidente,
«) Se compondré de cinco Vocales.
26 ,Aquéérganolecorresponde analiza ln laformacién ecogda por
cio de Atencién al Paciente? nformaci aide pore Servic
4) Ala Comisién de Bienestar Social
) Ala Comisién Central de Garantia dela Calidad,
(Ala Junta Técnica-Asistencia
4) Alas Comisiones de Participacién Cludadars
[Link] Comisi6n de Direcci6n, 6rgano colegiado de:
ccién del hospital, se reunira:
2) Mensualmente,
») Diariamente.
2s i ceanonoestedodesaLUODECASTLAYLEON
6 Trimectralmente
¢) Semanaimente,
28. ,Qué érgano es el encargado de estudiar las medidas pertinentes
‘mejor funcionamiento de los servicios y unidades del hospital en el orden sanitario
yeconémico, y su ordenacién y coordinacién interna y en relacion con las necesida-
des del drea de Salud ala que esté adscrito?
{a} La Comision de Direccién,
b)EI Director Gerente.
)La Comisién de Bienestar Social
¢) La Comisién Central de Garantia dela Calidad,
29. Para intervenir en la planificacién, control y evaluacién de la gestion y dela
lad de la asistencia que corresponde a cada hospital, podran constituirse:
2} Organos de direccon,
b) Organos de asesoramiento
1 Organos de participacén.
4) Organos de gestion yefciencia en los recursos.
30. Definir y desarrollar los objetivos que deben alcanzar los servicios técnicos
de mantenimiento, los de hosteleria y cuantos servicios auxiliares no sanitarios
‘sean necesarios para apoyar la propia atencién sanitaria, es competencia de:
2) El Director de Gestion y Servicios Generales.
)El Subdirector de Divisién.
) El Director de Enfermera
d) La Comision de Direccién.
1.) Las Comunidades Auténomas.
2.€) No infer al 40 por 100.
3.2) 200.000habitantes ni superior a 250.000.
4.b) Pod acomodarse a sus espectfcas peculiaridades.
5.2) Est corstitulda por la totalidad 0 parte de un tertorio municipal
6.c) Los 5.000 y 25.000 habitantes.
7.2) Los 25.000 habitants.
8.) Todas son corectas.
9.) 40horassemanzles.
10.2)43
11.0) Recursos Humans
12.) Real Deceto.
13.) Consultas externas.
14,2) AlDitector de Gestion Servicios Generales
15.b) Cuando las necesidades de la gestisn asi lo aconsejen,
16.4) Comisin de Participacién Ciudadana,
17, b} Fue creado mediante Resolucién en 1990,
) Dos aos.
19.2) Seis veces al ano,
| a7 28
‘usoon eR DESAUDDECASTALAYLEON
20.) Comisién Central de Garantia dela Cate.
21.0) cho.
22.0)38
23.2) Las cludadessanitaras,
24.<)Centros de Especialidades.
25.) Su Presidente ese Director Gerente.
26.2)Ala Comision de Bienestar Social
27.¢)Semanalmente
28, a)La Comision de Direcion
29, )Organos de partcipacion.
30.) El Director de Gestion y Servicios Gererales.
Clasificacién del personal estatutario. Provisién de plazas,
seleccién y promocién interna. Adquisicion y pérdida
dela condicién de personal estatutario fijo
1. ELEstatuto Marco del Personal Estatutario de los Servi
lado por:
de Salud esté regu-
a} Una Ley orgénica.
) Una Ley ordinara,
‘Un Real Decreto,
4) Un Reglamento.
2. ELEstatuto Marco del Personal Estatutario delos Serviciosde Salud es aplicable:
2) Al personal estatutario y funclonario que desempene su funcién en los centros e
instituciones sanitaria de fos Servicios de Salud de las Comunidades Auténomas,
) Al personal estatutario que desempefe su funcién en los centros e instituciones
sanitarlas de los Servicios de Salud de la Comunidades Auténomas o en los centros y
setvicios santarios de la Administracién General del Estado,
)Al personal estatutario, funcionario y laboral que preste servicios en los centros €
instituciones sanitatias de las Comunidades Autonomas.
4) Al personal estatutario que preste servicios en centros e instituciones sanitarias de
la Administracin del Estado, Unicamente,
[Link] a lo dispuesto en el articulo 2.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciem-
bre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en lo no
previsto en la misma serdn aplicables al personal estatutario:
2) Las disposiciones y principios generales sobre funcién publica dela Administracion
‘comespondiente.
) Las disposiciones de derecho labora, dictadas al amparo de|articulo 149.1.7° dela
Constitucion,
) Las disposiciones sobre funcién pablica de la Administracion del Estado, en todo
‘250, conforme alo dispuesto en el articulo 149.3 de la Constitucisn,
4) El convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Administracién corres:
Pondiente.
2» 30
MAD
i, ciponoe. seevica esau aA LOK
4. £1 personal Estatutario de Gestién y Servicio se clasifica en funcién del titulo
‘exigido para el ingreso en:
{2} Personal de formacién universitaria, personal de formacién personal y otro personal
Personal universitari, personal de formacién profesional y personal subaiterno.
6 Personal icenciado un versitario, personal de administracién y personal auxilar
d) Ninguna es correcta
'5. EI personal estatutario con nombramiento expedido para el ejercicio de una
profesién o especlalidad sanitaria se denomina:
2) Personal sanitario,
') Otro personal
©) Personal de mantenimiento.
<) Personal de gestion y servicios,
6. El personal estatutario con nombramiento expedido para el desempeiio de
funciones de gestién o para el desempefo de profesiones u oficios que no tengan
‘cardcter sanitario se denomin:
‘a Personal universitario.
b) Personal de gestion yservicios.
6 Personal directivo.
¢) Personal administrativo.
7. Segiin establece el art. 8 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto
‘Marco de los Servicios de Salud, es personal estatutario fijo:
2) El que, una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombre:
rmiento para el desempero con carscter permanente, de las funciones que de tal nom:
bbramiento se deriven.
Todo el personal al servicio de los Servicios de Salud.
El personal que realize una prestacion de servicios determinados de natural
temporal, coyuntural 0 extraordinaria,
1) El personal en posesion de un contrato labora indefinido.
8. Conforme al articulo 9.1 del Estatuto Marco (en redaccién dada por el Real
Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de
diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud) los
nombramientos del Personal Estatutarlo Temporal de los Servicios de Salud serdn:
2) Unicamente de Personal Estatutario Sanitaro.
b) Personal Estatutario Contratado.
6) De interinidad.
<6) Como Personal Labora
MAD
sta
5. Conforme al articulo 62 de a Ley 55/2003, de 16 deeiciembe, del Estatuto
arc del prsonaextattavio dele servics de sal atenlend sinveloaae
ico dello exigho para el ingrero el persona estatutaro sontaro deforma.
ci6n profesional se divide en: ps ‘ut varie deforma
2) Técnicos sanitarios y Auxliares de Enfermeria,
b) Técnicos superiores y Técnicos
€) Técnicos superiores y Técnicos de gestién,
) Técnicos especilista y Técnicos,
10, Nuestra categoria profesional esté comprendida dentro del grupo de:
2) Personal de gestion y servicios.
b) Ninguna de las opciones es correcta
© Personal estatutario sanitaro,
‘mero de trabajadores no exceda de:
2)30.
)50.
rest ih
MAD
980,
¢) 100.
11. En relacion a la vigilancia de la salud que ha de garantizar el empresario, el
acceso a la informacién médica de caracter personal:
2) Se limitard al empresario ya los Servicios de Prevencién propos
) Se imitaré al Jefe inmediato del trabajador,
) Sélo seré accesible al propio trabajader.
4) Se limitaré al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la
vigilancia
12, Seguin la Ley de Prevencién de Riesgos Laborales, es obligacién de los traba-
jadores en materia de prevencién de riesgos:
2) La proteccién eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
) Utlizarcorrectamente os medios y equipos de prateccién faciltacos porel empre-
sari, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste,
«) Soportar el coste de las medidas relatvas ala seguridad yla salud en el trabajo,
4) Desarrollar una accién permanente de seguimiento de la actividad preventiva
13. En los casos de concurrencia de trabajadores de varias empresas en un cen-
trode trabajo cuando existe un empresario principal, uno de os deberes de vigilan-
ia por parte de éste, consists
2) Impulsar la regulacién de esquemas organizativos, que eviten los accidentes de
trabajo
'b}Comprobar que las empresas contratistas ysubcontratistas concurrentes en su cen
tro de trabajo han establecido los necesarios medios de coordinacién entre ella,
©) Asegurar la correcta utilizacin por parte de los trabajadores de las empresas con
‘urrentes de os correspondientes dispositivos de seguridad disponibles,
«) Asegurarse de que ls trabajadores concurrentes disponen de la formacién preven:
tiva correspondiente.
14, Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con
ocasién de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopcién de las
medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencién de Riesgos Laborales prevé que:
2) Los trabajadores afectados podrén paralizar la actividad,
) El 6rgano de representacién del personal instaré formalmente al empresario ala
adopcion de las medidas necesatias,
©) Los Delegados de Prevencién lo comunicarén a la autoridad laboral, que adoptaré
las medidas necesaras.
4) E16rgano de representaclin de personal podré acordar la paralizacon de a actividad.
a “4
Ii canoe sernco esau BECATHLAY LEON
15. Elart.21 de la LPRL establece los requisitos y el procedimiento para que los
representantes legales de los trabajadores acuerden la paralizacion de a actividad
de los trabajadores que estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inmi-
rnente si el empresatio no adopta las medidas necesarias para garantizar la seguri-
dad salud de los trabajadores. La medida seré adoptada por:
2) Acuerdo por mayor absoluta de sus miembros. Tal acuerdo sera comunicado de
inmediatoa la empresa ya la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anularé o
ratificard la paralizacion acordade.
) Acuerdo por mayorla de 2/3 de sus miembros. Tal acuerdo sera comunicado de
Inmediato a la empresa ya la autoridad labora, la cual, en el plazo de 24 horas, anulardo
ratifcaré la paralizacion acordads.
) Acuerdo por mayoria de sus miembros. Tal acuerdo seré comunicado de inmediato
2 la empresa y a la autoridad labora, la cual, en el plazo de 48 horas, anularé 0 ratificarg
la paralizacién acordada,
<) Acuerdo por mayoria de sus miembros. Tal acuerdo sera comunicado de inmediato
‘la empresa y a la autoridad labora, la cual, en el plazo de 24 horas, anularé oratificard
la paralizacién acordada,
16.1 posible cambio de puesto de trabajo con riesgo para una trabajadora em-
barazada:
4) Deberdrealizarse en caso de imposibllidad de adaptacién del propio puesto.
) Se hard previo informe en tal sentido del Servicio de Prevencién,
Se determinara por el empresario, y dard informacion a los representantes de los
twabajadores
d) Se extenderé al periodo de lactancia
17. :Cudndo se deben utilizar los equipos de proteccién individual?
2) Siempre.
'b) Cuando los riesgos no hayan sido evaluados.
© Cuando los riesgos no se puedan evitar 0 no puedan limitarse.
6) Cuando el trabajador lo estime oportuno.
ign te6rica y préctica en materia preventiva deber:
2) Impartrse en horario dentro de lajornada de trabajo.
b) Impartirse por igual en joraada de trabajo y fuera del horario de trabajo.
Impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jomnada de trabajo o, en su defec:
to, en otras horas, pero con el descuento en aquelia del tiempo Invertido en la misma.
<¢) La formacion teérica siempre debe ser en horario dentro de lajornada de trabajo
y la formacién prdctica puede Impartirse tanto dentro como fuera de la jormada de
trabajo.
TstW6
19. Las trabajadoras embarazadas jtienen derecho a ausentarse del trabajo
para la realizacién de exémenes prenatales y técnicas de preparacién al part
2) Si,con derecho a remuneracién, previo aviso al empresaro y justificacién dela ne~
cesidad de su realizaclon dentro de lajornada de trabajo,
1b) Si, con derecho a remuneracién, sin necesidad de avisar al empresario ni justficar
Ia necesidad de su realizacién dentro de lajornada de trabajo,
Si sin derecho a remuneracién, previo aviso al empresario yjustficacién dela nece-
sidad de su realizacion dentro de la jornada de trabajo.
‘6) No, en ningin caso,
20. El empresario deberé constituir un servicio de prevencién propio siempre
‘que se trate de empresas que cuenten con:
a) Mas de 500 trabajadores.
'b) Menos de 250 trabajadores.
€) Mas de 250 trabajadores.
dd) Mas de 250 y menos de 500 trabajadores,
21. Con relacion a la proteccién y prevencién de riesgos profesionales, el at. 30
dela LPRL, establece que:
a) En cumplimiento del deber de prevencién de riesgos profesionales, el empresario,
podré designar, exclusivamente, uno o dos trabajadiores para ocuparse de diche actividad,
)En las empresas de mas de e's trabajadores,e! empresario asumirs personalmente
las funciones relativas ala proteccion y prevencién de riesgos profesionales.
«En ningin caso el empresario podré asumir estas funciones, que serén desempefia-
das exclusivamente por los trabajadores.
0) En las empresas de hasta diez trabajadores, con varios centros de trabajo, el em-
presario podré asumir personalmente las funciones relativas al deber de prevencion de
Flesgos profesionales.
22, Segiin el art. 32 de la LPRL, en relacién con las mutuas de accidente de traba-
joy enfermedades prof.
2) En ningin caso podrén desarrollar para empresas las funciones correspondientes a
los servicios de prevencién,
) Podrén desarrolar, para las empresas a elas asociadas, las funciones correspon-
dientes a los servicios de prevencién, sin ningdn tipo de restricién.
©) Podran desarcollar, para las empresas a elas asaciadas, las funciones correspon
dientes a los servicios de prevencién, siempre que hayan sido objeto de acreditacién por
la Administracién Labora y previa aprobacién de la Administracién Sanitaria en cuantoa
los aspectos de cardcter sanitario.
4d) Podran desarrolay,libremente, las funciones correspondientes a los servicios de
Drevencién de las empresas que asi se los soliciten,
45 MAD
Ii usboR oe smmcmpestuD oe ASTRLAY LEON
23. gCudl de los siguientes apartados no menciona una disciplina técnica de la
prevencién de riesgos laborales?
2) Seguridad en el trabajo.
b) Medicina Preventiva,
)Higiene industria
«) Ergonomia y psicosociologia aplicads
24, ;Cudntos delegados de prevencién se deberin el
3001 y 4000 trabajadores?
ir en empresas entre
a5.
bye.
of.
a8
25. En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevencién seré:
2) El propio empresario.
b) El trabajador mas antiguo.
0 El tabajador de mayor cuaifcacién,
4) El delegado de personal
26, Segiin la Ley de Prevenclén de Riesgos Laborales, se constituird un Comité
de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con:
2) 300 mis trabajadores.
') 50.0 més trabajadores.
75.0 mas tabajadores,
4) 100.0 mas trabajacores.
27. EI 6rgano paritario y colegiado de participacién destinado a la consulta re
gular y periédica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencién de
rlesgos, es:
2) El Comité de Empresa,
D)EI Consejo de Vigilancia dela Prevencién,
) La Comisién de Evaluacién de Riesqos Laborales.
0) El Comité de Seguridad y Salud.
28. En la Administracién Publica, con mas de 750 funcionarios, los Delegados
de Prevencién contarén con un crédito de horas mensuales dentro de la jomnada de
trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, d
)20horas.
b) 30 horas.
MAD
Terns
35 horas.
40 horas
29, Conforme al articulo 38 de la Ley 31/1995, el Comité de Seguridad y Salud se
reunirdal menos:
2) Quincenalmente.
bb) Mensualmente,
)Teimestralmente,
4) Semestraimente,
30. A efectos de determinar el nimero de Delegados de Prevencién se tendré
‘en cuenta que, se computarén como trabajadores fijos de plantilla los trabajadores
vinculados por contratos de duraci6n determinada superior a:
2) 6 meses.
b)Unafi.
€}Dos aos.
6) Cuatro anos.
a Solucion al test n.° 4
1.2) La postbilidad de que un trabajador sutra un determinad dao derivado del trabajo.
2. Conjunto de actividades 0 medidas adoptadas o previstas en todas las fases de
actividad! de la empreta con el fin de evitaro dieminuir las riesgas derivados del trabajo.
3.0) Las enfermedades, patolagias 0 lesiones sutidas con motivo u ocasion del trabajo,
4.2) Una condicién de tabajo.
5.2) La Ley de Prevencién de Riesgos Laborales se aplica alos operativos de Segur-
dad civilen casos de catdstrofe
6.2) La probabiidad de que se produzca
7.5) Una protecciénefcazen materia de seguridad y salud en e abajo.
8.) Evaluar os lesgos que se puedan evita.
9.0)La actividad prevertva,
10.6) 50,
11, 4) Se limitard al personal médico ya las autoridades sanitarlas que lleven 2 cabo
la vigilancia,
12. b) Usilizar correctamente los medios y equipos de proteccién faciitados por et
cempresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
113, b) Comprobar que las empresas contratstas y subcontratistas concurrentes en
su centro de trabajo han establecido los necesarios medios de coordinacién entre ells.
14, d) El 6rgano de representacion de personal podré acordar la paralizacién de lt
actividad.
15. d) Acuerdo por mayoria de sus miembros. Tal acuerdo seré comunicado de in
rmediato ala empresa y ala autoridad laboral, a cual, en el plazo de 24 horas, anularé 0
ratificard la paralizacién acordada,
MAD estes i
16.2) Deberérealizarse en caso de imposibildad de adaptacién del propio puesto,
17.€) Cuando los riesgos no se puedanevitar o no puedan limitarse.
18.c) Impartise, siempre que sea posibie, dentro dela jornada de trabajo , en su de-
fecto, en otras horas, pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma,
18.2) 5con derecho a emuneractn previo avo al empresa justfcacn dela
necesidad de su realizacién dentro de la jomada de trabajo. ”
20. a) Mis de 500 trabajadores.
21.) En las empresas de hasta diez tabajadores, con varios centros de trabajo, el
empresario podré asumir personalmente las funciones relativas al deber de prevencién
e iesgos profesionales.
22,2) En ningiin caso podrén desarrolla: para empresas las funciones correspondien-
tes los servicios de prevencién,
23.) Medicina Preventva
24.97,
25.4) El delegado de personal
26.b) 50.0 mis rabsjadores.
27.4) El Comité de Seguridad y Salud
28.4) 49horas.
29.) Trimestaimente
30.) Unaho.
as Organizacién preventiva de la Gerencia Regional de Salud de Castilla
yLeén. Planes de Prevenci6n de Riesgos Laborales de la Gerenci
Regional de Salud de Castilla y Leon. Procedimiento de valoracién del
puesto de trabajo por causa de salud. Procedimiento de proteccién de
las trabajadoras durante el embarazo y la lactancia. El Plan Integral
frente a las agresiones al personal de la Gerencia Regional de Salud
1.,Cuales la herramienta a través de la cual debe integrarse la actividad preven-
tiva de las Consejerias y Organismos Auténomos de la Junta de Castilla y Leén en el
sistema general de gestion?
2) La Guia de Integracion efectiva de la prevencién de riesgos laborales.
b)EIPlan de Prevencin de Riesgos Labora,
6) Lacreacién de Servicios de Prevencién,
{) Los Comitésde Seguridad y Salud,
2. Conforme 2 la Orden SAN/800/2022, de 1 de julio, por la que se desarrolla la
Estructura Orgénica de los Servicios Centrales de la Consejeria de Sanidad y de la
Gerencia Regional de Salud de Castilla y Leén, corresponde al Servicio de Promo-
ci6n de la Salud y Salud Laboral:
2) La elaboracién del Plan de actuaciones sanitarias en personas con exnosicin labo
fal al amianto en Castilla y Leon.
') La aprobacion de disposiciones generales en materia de salud labora
La resolucién de los expedientes y recursos, asi como la propuesta de elaboracién
de aisposiciones generales en materias propias del Servicio.
4) El desarrollode los compromisos asumidos en materia de salud laboral en el marco
del didlogo social en Castilla yLeén,
3. Dentro de la organizaci6n preventiva del Servicio de Salud de Castilla y Leén
existed
3) Un Comité de Seguridad y Salud regional
Un Comité de Seguridad y Salud por provincia,
©) Un Comité de Seguridad y Salud por area,
4) Un Comité de Seguridad y Salud por centro,
st 52
1 uaponne senor su ot AsaLaUeoN
[Link] un procedimiento especifico por actividad (PEA) del Plan de Prevencién de.
Riesgos Laborales delSACYI
a) identficacin de peligros. Evaluaciones de rlesgos y determinacién de controls,
} Control operacional: control de los riesgos identificados.
‘© Planes de Autoproteccién de los centros sanitarios de la Gerencia Regional de Sa.
Jud.
«) Compras y Adquisiciones.
5. procedimiento de valoracién del puesto de trabajo por causa de salud del
trabajador, ha sido desarrollado por la siguiente Orden:
a) Orden SAN/1073/2011, de 14 de diciembre.
') Orden SAN/1073:2014, de 14 de noviembre.
6) Orden SAN/1037/2011, de 24 de diciembre.
«) Orden SAN/1037:2014, de 27 de noviembre.
6. El acuerdo de iniciacién de oficio del procedimiento de valoracién del puesto
de trabajo por causa de salud del trabajador, deberd ser debida y suficientemente
motivado y se notificard al interesado, concediéndole un plazo para que formule
alegaciones al mismode:
2) 10 dias habits.
') 10 dias naturales.
6) 20dias habiles.
4) 20 dias naturales.
[Link] Gerencia a la que esté adscrito el interesado remitié la solicitud de valora-
‘in del puesto de trabajo por causas de salud al Servicio de Prevencién de Riesgos
Laborales del Area de Salud correspondiente, en un plazo (a contar desde el dia
siguiente al dela presentacién de la solicitud por el interesado), de:
2)3 dias naturales.
b)5 dias habiles
3 dias habiles,
0) 5 dias naturales.
8. ,Cual de las siguientes no es una calificacion de la aptitud para el desemperio del
puesto de trabajo, de las contempladas en el procedimiento de valoracién del puesto de
trabajo por causa de salud del trabajador, para el informe del Servicio de Prevencién?
2) Apto pare el puesto con imitaciones.
'b) Noapto para el cuesto de forma temporal
‘€)No apto para el puesto de forma definitiva
4) Apto para el puesto de forma temporal
asthes
9, Recibido el informe de valoracién del puesto de trabajo del Servicio de Preven-
cién de Riesgos Laborales, la Gerencia correspondiente dara traslado del informe al
interesado, afin de que formule as alegaciones que estime procedentes en el plazo de:
2) 3dias habiles,
b) 5 dias habiles
(17 dias habiles.
46) 10 dias habiles
10. El plazo para la resoluci6n y notificacién del procedimiento de valoraci6n del
puesto de trabajo por causa de salud serd, desde la prasentacién de la solicitud 0
desde el acuerdo de iniciacién de oficio, de:
a) times.
b)2meses.
c) 3meses,
d)émeses.
11. El procedimiento especifico de proteccién frente a riesgos laborales de las
trabajadoras durante el embarazo y la lactancia afecta a las trabajadoras de cual-
quiera de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud:
2) Sea cual sea su relaci6n contractual
)Que sean personal estatutario,
©) Flas en planta
4) Solo de os centros hospitalarios.
12, Corresponde a los Mandos (Directores, Subdirectores, Jefes de Servicio/Uni-
dad, Supervisores, Coordinadores de centro, etc), en relacién con el procedimiento
especifico de proteccién frente a riesgos laborales de las trabajadoras durante el
embarazo y la lactanci
2) Realiza la evaluacién de riesgos especifica en todos los puestos de trabajo.
} Comunicar el estado de la tabajadora lo antes posible al Servicio de Prevencién
Para que se pueda iniciarel procedimiento que garantice su seguridad, salud durante el
tembarazo ya lactancia
) Desarrollar los procedimientos operativosinstrucciones de trabaje y/o impresos que
Sean necesarios para la correcta aplicacion del procedimiento a las caracterisicas espectf-
‘casde cada centro.
1) Gestionar cada caso siguiendo las pautasy criterios indicados enel procedimiento,
13. Ala hora de evaluat la existencia o no de riesgo especific y establecer medidas
Preventivas, para trabajadoras en estado de embarazo o lactancla, noes certo que:
2) Siun puesto de trabajo no es aceptable para un trabajador cualquiera, tampoco lo
Ser8 para una trabajadora embarazada o en perlodo de lactancia.
b)Enmuchos casos el riesgo espectfico se presenta solamenteen tareas o actividades
Concretas del puesto de trabajo,
83 54
MAS
Ii eao0R strc oe sao BE cAHLA LEON
Se estableceré la evaluacién en base al caracter diferencial del riesgo con motive
del embarazo oa lactancia
4) La presencia dealguno de los agentes o condiciones de trabajo considerados como
factores de rlesgo, determina la existencla de riesgo espectico.
14, Los trabajadores se consideran expuestos a radiaciones ionizantes cuando
puedan recibir en un afio oficial dosis superiores a:
a) 1 sv.
byamsv.
4 msw.
domsv.
15, En relaci6n con las radiaciones fonizantes, una exposicién externa de corta
duracién o exposicidn interna por incorporacién de radionucleidos en un corto pe-
odo de tiempo, es una exposicién:
2) Parclal
by Unica,
Continua
6) Global
16, Las personas que, porlas condiciones en que se realiza su trabajo, es muy impro-
bable que reciban dosis superiores a 6 mSv por afi oficial o 3/10 de los limites de dosis
equivalente para el cristalino la plel y las extremidades, se clasifican en la categoria:
a) Categoria A
) Categoria 8
Categoria |.
4) Categoria
17. Cuando en el puesto de trabajo es probable que la dosis en la superficie del
abdomen de la mujer sea menor a 2mSv pero en circunstancias adversas podria su
perar dicho valor; la medida preventiva a tomar seré:
2) Basta con as medidas preventivas generale.
) Debe realizarse un cambio de puesto de trabajo a otro donde se garanticen las
condiciones de menor riesgo.
) Puede continuar en su trabajo pero con algunas restrcciones, ademas de las med
das preventivas generales,
‘d) Permanecerd en su puesto de trabajo con las medidas preventivas generales hasta
que supere los 6 mSv, debiendo entonces ser camiblada de puesto de trabajo.
18, Los puestos de trabajo en que con alta probabilidad Ia dosis de radiaciones ior
zantes en la superficie del abdomen de la mujer seré menor a 2mSv; se clasifican como:
a) Nivel
b) Nivel
MAD vers
Nivel
NIV,
19, La medida especifica de prevencién para trabajadoras embarazadas cuyo
puesto de trabajo supone la administracién de citostaticos, como tarea habitual, es:
42) Adaptacién del puesto de trabajo para evitar la manipulacién de citostatica,
) Ninguna.
{ Reducr al minimo la exposicién utilizando €Pl adecuados y formacién,
4) Separacién del puesto de trabajo.
20. Ala trabajadora en estado de embarazo o lactancia cuyo puesto de trabajo
suponga exposicién al éxido de etileno, se le catalogaré como:
42) Apta para el puesto con imitaciones.
} No apta para el puesto de forma temporal
No apta para el puesto de forma definitva,
4) Apta para el puesto.
21.£n relacién con la manipulacién manual de cargas por parte de trabajadoras
‘embarazadas, el procedimiento especifico de proteccién frente a riesgos laborales
delas trabajadoras durante el embarazo y la lactancla, recomienda que:
4) Apartir del tercer mes de embarazo, evitar el manejo manual de cargas.
b) Evitar fuerzas de empuje o arrastre superiores a5 kg
Cuando la carga/movilzacién de pesos sean pacientes, y sea la tarea mas recuente,
aplicardesde el séptimo mes del embarazo laeliminacién de manipulaclén manual de cargas.
<) Durante los 6 primeros meses de embarazo evitar el manejo de cargas de masde 5
kg de forma reiterada.
22. Se considera bipedestacién prolongada la postura de pie que se mantiene
durante:
2) 4 horas seguidas.
) Mas de cuatro horas en la jornada laboral
©) Almenos 3 horas seguidas,
4) Mas de dos horas en la jornada laboral
23. Cuando en la tabla de evaluacién de riesgo especifico para la gestacion y la
lactancia se sefiale una casilla con el término ADT, se estara indicando que:
2} No existe riesgo,
b) Hay que proceder ala adaptacién del puesto de trabajo.
©) Es necesario el cambio de puesto de trabajo.
4) Hay que adoptar medidas preventivas complementarias
ss 56
MAD
Ti cuoonoe. seritooe sau DecAsTIA EGR
24. Es una vacuna especifica para todos los trabajadores de centros ¢ instituclo
nes sanitarias de la Gerencia Regional de Salud, a vacuna contra la/el:
a} Hepatitis A
b) Tétanos-diftera
Gripe.
d)Poliomielitis.
a un trabajador de la Gerencia Regional de Salud, corres.
itud del cambio de adscripcién del paciente agresor:
[Link] casodeagrs
ponde estudiar las
2) Al Servicio de Prevencién del Area de Salud.
) Alla Direccin General de Personal y Desarrollo Profesional
©) Al Comité de Seguridad y Salud,
6) Al Gerente de Asistencia Sanitaria,
1.5) E1Plan de Prevencién de Riesgos Laborales.
2.4) EI desarrollo de los compromisos asumidos en materia de salud laboral en el
marco del disloge social en Castilla y Leén,
3.0) Un Comité de Seguridad y Salud por dre
4.0)Planesde Autoproteccién de os centros saritaros delaGerencia Regional de Salud
1) Orden SAN/1037/2014, de 27 de noviembre,
6.9) 10dias hébiles
7.€) 3dias habiles
0) Aptw para el puesto de forma temporal
9.4) 10 dias hebiles.
10.0) 3 meses
11.2) Sea cual sea su elacion contractual
12.d) Gestonaradia caso siguiendo las pautas ycriteriosindiados en el procedimiento,
13. ¢) La presercia de alguno de los agentes o condiciones de trabajo considerados
como factores de riesgo, determina la existencia de riesgo espacifco,
14.2) 1 ms.
15.) Unica.
16,b) Categoria.
17. c) Puede continuar en su trabajo pero con algunas restrcclones, ademas de las
‘medidas preventivas generales,
37 58
1) caponoe rc esau DeCASTLA LEON
18, a) Nivel
19.4) Separacién del puesto de trabajo.
120. b) No apta para el puesto de forma temporal
21.d) Durante los 6 primeros meses de embarazo evitar el manejo de cargas de mis
de 5 kg de forma reiterada,
22, b) Més de cuatro horas en la jornada laboral
23.) Hay que proceder ala adaptacion del puesto de trabajo.
24.) Gripe
25.) A Gerente de Asistencia Sanitaria,
Derechos y deberes de los pacientes en relacién con la salud. Autonomia
iimidad y confidencialidad, proteccién de datos, secreto
profesional. Derecho ala informacién. Decreto 101/2005, de 22 de
diciembre por el que se regula la Historia Clinica en Castilla y Leén
1. La Ley sobre Derechos yDeberes de las personas en relacién con la salud Leén
data de:
2} 2001
by 2003,
2007.
2010.
2. Laestructura de la Ley 8/2003, de 8 de abril, sobre derechos y deberes de las
personas en relacién con la salud se compone de:
2) 60 rticulos estructurados en sieteTtulos.
)S0articulos estructurados en seis Titulo.
©) SOarticulos estructurados en siete Titulos.
4) SOarticulos estructurados en un Titulo Preliminar y siete Ttulos mis.
3.E1Titulo Il de la Ley 8/2003, de 8 de abril, sobre derechos y deberes de las per-
sonas er relacion con la salud se reflere:
2) Ala proteccin de los derechos relatives ala confidencialidad e intimidad.
) Ala proteccion de fos derechos relativos ala informacién y participacién,
‘Ale proteccién de los derechos relativos ala autonomia de la deckién,
4) Ala proteccién de los derechos relativos a la documentacién sanitaria
4. 4En qué Titulo de la Ley 8/2003, de 8 de abril, sobre derechos y deberes de las
Personas en relacion con la salud se regula el regimen de garantias?
aii
bv.
so Ii etaponoe nc esa ot AST MAD
ew
av
5. No forma parte de los derechos reconocidos a los enfermos terminales:
2) El rechazo de tratamientos de soporte vital que alarguen innecesariamente el sy.
frimiento.
') El adecuado tratamiento del dolor y cuidados palativos.
€) La posiblidad de decidir la presencia de facultativos externos en los procesos que
requieran hospitalizacién.
{J} La posibilidad de contar con habitacién individuals el paciente, la familia 0 perso
na vinculada de hecho lo solicita.
[Link] Sistema de Salud de Castilla y Leén facilitaré a sus usuarios la posibilidad de:
2) Solictary recibir una segunda opinién médica dentro del Sistema.
b) Solictar y recibir una segunda opinion médica fuera del Sistema,
© Solitary recibir una dnica opinién médica dentro del Sistema,
4) Solicitar y recibir una tnica opinién médica fuera del Sistema,
[Link] las personas tienen el deber de facilitarlos datos sobre su estado fisico
sobre su salud:
a) De manera voluntara
b)De manera lea y verdadera
6) De manera obligatoria,
6) De manera periédica,
‘8, 2A quién corresponde realizar un seguimiento continuado y una evaluacién
permanente de la satisfaccién de los derechos de las personas en relacién con la
salud?
2) Al Ministerio de Sanidad.
b) Alas Cortes de Casilla y Leén.
©) Ala Administracién de la Comunidad de Castilla y Leén.
0) Al Procurador de! Coma.
9. Para realizar ese seguimiento continuado y una evaluacién permanente:
4) Se impulsaré la oportuna inspeccién de los centros, servicios y establecimientos y
el control de sus actividades.
b) Se implantaran protacolos de actuaci6n para subsanar las deficiencias,
‘Se celebraran canvenios con entidades privadas para la reducciOn de las listas de
espera
0) Todas son correctas.
60
MAD WSIN6
10, Como consecuencia de las actuaciones de inspeccién y control, zquién pue-
de adoptar las medidas necesarias para evitar la vulneracién de los derechos en
relacién con la salud o los darios que pudieran derivarse del incumplimiento de las
obligaciones establecidas en la Ley €/2003, de 8 de abril, sobre derechos y deberes
delas personas en relacién com la salud?
2) La Junta de Castilla y Leon
Las Autoridades Sanitarlas competentes.
La Gerencia Regional de Salud.
4) Los Trbunales de Justicia.
11. La norma que regula la Historia Clinica en Castilla y Leén es:
2) £1 Decreto 10/2008.
b)EIDecreto 11/2005,
El Decreto 101/2006.
d) El Decreto 100/2005.
12.E1 Decreto que regula la Historia Clinica en Castilla y Leén se compone dk
2) 4Titulos,
b)4Capitulos.
} Un Titulo dvidido en 4 Capitulos.
) 35 articulos
[Link] procedimiento de acceso a a Historia Clinica se regula:
a) Enel Titulo
b}Enel Capitulo Il del Titulo
En el Capituto Il.
4) Todas son falsas.
14. Todos los datos de los contactos asistenciales relacionados por un inico nii-
mero de identificacién del paciente, se denominan:
2) Historia clinica
b) Historia clinica nica
Contacto.
Dato,
15. Cada una de las unidades de informacion relevante de naturaleza clinica y
administrativa que se recogen y documentan como consecuencia de un contacto
asistencial, se denomina:
a) Dato.
b) Contacto.
‘ Documento.
‘) Episodio asistencial oa
Ii caooR oe sercoDestUDBECASTILAT LEON
16, Los datos pueden registrarse:
a) En soporte papel
») En soporte electrdnico.
©) En soporte de otra naturaleza,
<) Todas son correctas.
17. En funcién de su naturaleza, se clasifican como episodio asistencial:
2} Los episadis de hospitalizacin.
b) Las sesiones terapéuticas ambulatorias, no catalogables como consulta © cirugia
ambulatoria
€) Los estudios diagnésticos ambulatorios, no catalogables como consulta o clrugia
ambulatora
«Todas son correcta.
18. En episodios de hospitalizacién no forma parte del contenido minimo de iy
historia clinica:
2) Los informes de exploraciones complementarias
)Elinforme de anatomia patolégica.
€)Los habitos alimenticio.
4) El grafico de constantes,
19, La documentacién original de la historia clinica debers quedar bajo lacusto-
dia del centro donde se ha generado.
a) Deberé quedar en poder del interesado.
') Debers quedar bajo la custodia del centro donde se ha generado.
©) Deberé quedar bajo la custocia del facultatvo.
4) Todas son falsas.
20. Salvo consentimiento expreso del paciente, se preservaré su anonimato
cuando se utilice la historia clinica con fines:
2) Epidemiol6gicos.
De salud pabiica
) De investigacién 0 docencia
4) Todas son correctas.
21, Segiinel articulo 3 de la LO 3/2018, los requisites y condiciones para acredi-
tar la validez y vigencia de los mandatos e instrucciones de las personas fallecidas
respecto al acceso a los datos personales de éstas por parte de las personas o inst=
tuciones que designaran expresamente, seran establecidos:
2) Por medio de una Directiva europea.
by Por Ley estatal,
TesT¥ il
«Por Ley autonémica
4) Por Real Decreto.
22, Elarticulo 4 de a LO 3/2018 sefiala que, conforme al articulo 5.1.d) del Regla-
mento (UE) 2016/679, los datos seran exactos y, si fuere necesari
2} Actualizados.
b) Aproximados,
Normalizados.
4d) Digitalizados.
23. Conforme al articulo 5.1 de la LO 3/2018, estardn sujetas al deber de confi-
dencialidad:
a) Unicamente los responsables del tratamiento,
b) Los responsables y encargados del tratamiento,
©) Los responsables y encargados del tratamiento de datos asi como todas las perso-
as que intervengan en cualquier fase de este,
4) Los responsables y encargados del tratamiento de datos asi como todas las perso
nas que intervengan en todas las fases de este.
24. Conforme a los articulos 4.11 del RGPD y 6.1 de la LO 3/2018, se entien-
de por consentimiento del afectado la aceptacién, ya sea mediante una decla-
racién 0 una clara accién afirmativa, del tratamiento de datos personales que
le conciernen manifestada por voluntad libre, de forma especifica, informada
ely:
2) Detallada,
b)Unitaria,
)Inequivoca.
6) Porescrito,
[Link] se pretenda fundar el tratamiento de los datos en el consentimiento
el afectado para una pluralidad de finalidades:
3) Seré preciso que conste de manera especifica ¢ inequivaca que dicho consenti-
mento se otorga para todas elas
) Sera necesarlo demostrar que el afectado consintlé expresamente e inequivoce
mente en alguna de las finalidades y, que el resto de finalidades estan claramente rela
‘onadas con aquella
El responsable debe demostrarla adecuacién de las distintas finalidades a un nico
objeto
4) El consentimiento del afectado s6lo puede afectar a una finalidad. Cada finalidad.
Precisa un consentimiento propio e independiente
|e Ii ctaoonots seeooe sau oe cAsTLA LEAN
26. Segiinelarticulo 8.1 de la LO 3/2018, el tratamiento de datos personales solg
oda considerarse fundado en el cumplimiento de una obligacién legal exigible a}
responsable:
‘3} Cuando asflo prevea una norma de Derecho de la Unién Europea o una norma con
rango deley.
) Cuando el tratamiento se considere una misién realizada en interés piblico.
) Cuando se trate del ejerccio de poderes pablicos contferidos al responsable.
¢) Cuando el responsable sea un érgano u organismo pablico.
27. Conforme al articulo 9 de la LO 3/2018, de 5 de diciembre, de Proteccién de
Datos Personales y garantia de los derechos digitales, cual de los siguientes trata-
rmientos de categorias especiales de datos fundados en el Derecho espafiol deberd
estar amparado en una norma con rango de ley:
2) El interesado dio su consentimiento explicito para el tratamiento de dichos datos
personales con uno o ms de los fines especificados.
) El tratamiento es necesario para el cumplimiento de obligaciones y el eercicio de
derechos especificos del responsable del tratamiento o del interesado en el Ambito del
Derecho laboral y de la seguridad y proteccién social
El tratamiento es necesario para proteger intereses vitales del interesado 0 de otra
persone fisica, en el supuesto de que el interesado no esté capacitado,fisice 0 juridicar
mente, para dar Su consentimiento.
<6) El tratamiento es necesario por razones de interés publico en el imbito de la salud
ppablica, como la proteccién frente a amenazas transfronterizas graves para la salud, 0
para garantizar elevados niveles de calidad y de seguridad de la asistencia sanitara y de
los medicamentos o productos sanitarios
28, efiala la opclén incorrecta. Conforme al articulo 11.2 de la LO 3/2018, a infor:
‘macién bésica que el responsable del tratamiento ha de faciltar al afectado, cuando
los datos personales se hayan obtenido de éste, debe contener obligatoriamente:
2) La finalidad del tratamiento,
») La identidad del responsable del tratamiento y de su representante, en su caso.
©) Lappostblidad de ejercerlos derechos establecidos en los articulos 15.a22 del RGPD.
<6) Las categoria de datos objeto de tratamiento.
29, Segiin el articulo 7.1 de la LO 3/2018, el tratamiento de los datos personales
de un menor de edad tinicamente podré fundarse en su consentimiento cuando se
mayor de
a) 12anos,
b) 13 aos
2 Maahos,
6) 16arios.
T1N°6
30, En relacién al derecho de acceso, el articulo 13 de la LO 3/2018 dispone que:
2) Cuando el responsable trate ura gran cantidad de datos relatives al afectado y este
pjercite su derecho de acceso sin especificar s se refiere a todos 0 a una parte de los da-
tos el responsable deberé facilitar la totalidad de los datos.
'b) El derecho de acceso se entender otorgado si el responsable del tratamiento fa-
“litara al afectado un sistema de acceso remoto, directo y seguro a los datos personales
‘que garantice, temporalmente, el acceso a su totalidad.
‘) Se podrd considerar repetitive el ejercicio del derecho de acceso en més de una
cocasién durante el plazo de sels meses, a menos que exista causa legitima para ell.
{d) Cuando el afectado elija un medio distinto al que se le oftece deberé asumit los
costes que su elecci6n comport.
65 Solucion al test n.° 6
1.8) 2008.
2.¢) Soarticulosestructurados en siete Titulos.
3.2) Ala proteccién de los derechos relativos a la confidencialidad e intimidad,
4.d)VIL
5. c) La posibllidad de decidir la presencia de facultativos externos en los procesos
{que requieran hospitalizacién.
6.2) Solictary recibir una segunda opinién médica dentro del Sistema,
7. b) De manera lealy verdadera.
18.) Ala Administracion de la Comunidad de Castilla y Leén.
{9.2) Se impulsaré la oportuna inspeccién de los centros, servicios y establecimientos
vel control de sus actividades.
10.) Las Autoridades Santarlas competentes.
11.6) Decreto 101/205.
12.) 4 Capituos.
13.4) Todas son fsa.
14.b) Historia clinica tinea
15.8) Dato.
16.) Todas son correcta.
17.6) Todas son corectas.
18.c) Los habitos alimenticios.
19,0) Deberé quedar bajo la custo del centro donde se ha generado.
20,4) Todas son conectas
21.¢) Por Real Decreto,
22,2) Acualzados.
23, c) Los responsables y encargades del tratamiento de datos as! como todas las
personas que intervengan en cualquier fase de este.
24,¢ Inequivoca
25.2) Seré preciso que conste de marera espectfica e nequivoca que dicho consenti-
imiento se otorga para todas elias.
126.) Cuando aslo prevea una norma de Derecho de la Unidn Europea o una norma
«conrango de le.
27. d) El tratamiento es necesario por razones de interés piblico en el Ambito de la
salud piblca, como la proteccién frente a amenazas transtronterizas graves para la salud,
‘opara garantizarelevados niveles de calidad y de seguridad dela asistencia sanitaria yde
Jos medicamentos 0 productos sanitar
28.4) Las categorias de datos objeto de tratamiento,
29.c) 14 aos.
30.c) Se podté considerar repetitive el ejecicio del derecho de acceso en mis de una
ccasién durante el plazo de seis meses, amenos que exista causa legitima para ello.
6 Laatencién al usuario, El derecho ala informacién y ala confidencialidad
[Link] de servicio para el piblico esta relacionado con una serie de fac-
‘ores; sefala cual de los si
2) Los elementos tangibles que tienen que ver con la apariencia de las instalaciones
yelequipo.
b} El cumplimiento del desarrollo de servicio, de forma correcta y oportuna.
©) Un buen equilibrio emocional.
4) La competencia de los profesionales.
2. Para que las relaciones del celador/a con el usuario del servicio sean exitosas
setienen en cuenta una serie de factores; sefala el correcto:
2) La gestion de relaciones con el ciudadano debe ser lo mas eficaz posible.
)Se debe definir el limite en la atencién al public.
Las mejores herramientas a utilizar son aquelas que permiten recopilar y preservar
lainformacién para la organizacion y el ciudadano,
«Todas son correctas.
3. ,Cémo definirias el término intencionalidad tan necesario en larelaci
personal
2) sla idea inicial a partir de la cual se analizaré y evaluaré la situacién, para emiticun
Jc sobre lo que nos afecta y asi plantear conductas y organizar acciones de acuerdo
‘enla informacién que se posee.
)Esla determinacién de la voluntad en orden a conseguir un fin u objetivo.
Ese hacer consciente que se expresa en objetives.
d) sel estado afectivo del dnimo que se produce por causas que lo impresionan viva-
mente y segun el cual se tomarén las decisiones.
4. ,0u6 tipo de usuario
piotiempo?
‘que busca respuesta r4
1 porque valora su pro
2] Usuario indeciso.
b) Usuario desconfiado,
6 70
I ceaveR x sermcone stance csTILA YEOH
Usuario impulsive,
4d) Usuario agresivo.
5, Ante un usuario agresivo la mejor actitud se
2) Dar informacién precisa y correcta sin dejar que se exprese.
») Intentar calmarlo, escuchar y transmitir compresion,
© Preocuparse por él, pero no decidir por él
6) Dar arguments aclaratorios y tomar la decisién por él.
6. Qué debe hacer el/la celador/a para ofrecer al usuario una situacién que le
sgenere satisfaccién?
a) Tener en cuenta lo que espera recibir.
by Tener en cuenta sus expactativas.
6) Tener en cuenta el grado de cumplimiento en cuanto a la atencién recibida.
4) Todas son correctas.
[Link] cuél No debe ser una actuacién de el/la celador/a frente al profesional:
2) Actuar con naturalided.
) Mantener al usuario en suspense.
©) Ser sincero.
4) Emplear el nombre y apellido del usuario.
8, La prestacién del servicio telefénico al usuario se realizaré salvaguardando
los principias de:
a) Autenticidad.
) Confidencialidad.
) Integridad.
d) Todas son correctas.
i6n de un Hospital?
9. zDénde esta directamente adscrito el Servicio de Adi
2) Ala Direcci6n Gerencia o Médica,
) Alla Division de Farmacia
Ala Diteccién de Enfermeria
4) Als Divisién de Perzanal Subslterna y Mantenimianta,
10,En el émbito dela Salud Mental, la admi
de ser valorada por:
nde los enfermos psiquiatricos ha
2) Una Comisién de Admisién de Enfermos.
Db) El Servicio de Recepcién de Salud Mental
El Servicio de Recursos Humans.
<) Una Comision de Admision de Enfermeros.
MAD TETHS? |
11, 2Qué ingresos de estos consideras no programado en Salud Mental?
23} Ingreso Voluntario Ordinari.
]Ingreso Voluntario Urgente.
Ingreso Involuntario Ordinatio.
<) Ninguno de los anteriores.
12.4Qué profesional noforma parte dela Comisién de Admisi6n de enfermos de
‘un entro 0 Unidad de Internamiento psiquiatrico?
2) Un Trabajador Social
')Un enfermero desde donde se efectuc el ingreso del enfermo.
) 1 Director del Centro 0 Facultativo del mismo en quien delegue.
4) El Jefe dela Unidad Psiquidtrica,
13. Dentro dela Uni
lizard en régimen:
1d de Adi
in, la Admisién de consultas externas, serea-
a) Extraordinari.
} DeHospitalizacion.
) Deasistencia de Urgencias
) Ambulatorio.
14, La Admisi6n en régimen de hospitalizacién conocida como Admisién de In-
‘gres0s 0 Admisién de Hospitalizacién se denomina también Admisién:
2) Espeeifica,
) General
©) De Consultas.
4) De Urgencias.
[Link] Unidad de Admisién dentro del Hospital no es responsable de:
2) La atencidn la orientacién al usuario durante su estancia en el centro sanitaro,
)Larecepcisn y citacién de los pacientes para Consuitas Externas
)Latecepcién y registro de las urgencias.
4d) La recepcién, formalizaci6n del ingreso y asignacién de cama alos pacientes que
van aser hospitalizados,
16. zDe quién depende directamente en términos generales el Servicio de admi-
sién de un hospital, siempre que esta entidad exista?
a) Dela Gerencia del hospital,
b)De la Division médica,
(0 De la Division de enfermeria,
4) De la Subgerencia del area asistencia. |
n n
i) @iaponoe steno esauo DECASTIAYUCAR
17, .De quién depende directamente el Servicio de admisién de un hospital, 5,
‘en los mismos no existe Gerencia?
2) De la Division de gestién y mantenimiento,
b) Della Division médica
©) De la Division de enfermeria,
<) De la Division farmacéutica
18, Qué personas nos podemos encontrar en la unidad de admisién?
2) Solo pacientes.
») Auxiliares administrativos y pacientes.
©) Celadores y pacientes.
6) Auxiliares administrativos, Celadores y pacientes,
19, Laasignacién de camas en particular y todo ingreso 0 consulta en el hospital
en general, se realizard siempre a través:
2) Del Servicio de Enfermeria,
b) Del Servicio de Celadores.
Del Servicio de Admisién.
d) Del Servicio de Gestion de recursos humanos.
20, zQué funcién no posee el Servicio de Admisién de ingresos de un hospital?
2) La gestion de las camas de hospitalzacién, segun la ordenacién establecida porla
Direccién del Hospital
) Identificacién de los pacientes, y control yautorizacién de traslados.
{)La de informar al usuario/paciente, asi como de atender y garantizar la tramitacion
de las reclamaciones que se puedan product.
6) Identiicacion de tos pacientes.
21, zDénde se ubicaré al paciente en admisién a nivel organizativo, si este re:
quiere habitacién con cama, yen ese momento no hay disponibilidad de las mismas
fen una situacién ordinaria (no urgente)?
a) En a sala de espera,
b)En consuitas externas.
) En observacién.
4) En lista de espera,
22, Si un
cio de Medici
equién autori
iciente ingresado en el hospital, requiere ser trasladado del Serv:
Interna al Servicio de Radiologia, para la realizacién de examenes
4 de forma operativa dicho traslado?
£2) El Servicio de Medicina Interna.
D)EI Servicio de Radiologia
MAD st?
El Servicio de Admision
No requiere de concesién 0 autorizacién alguna, el Celador lo levaré donde lo re-
quiero! facultativo,
23. Qué bienes de los pacientes/usuarios se custodian en la préctica general-
mente?
2) Todos aquellos de los pacientes ingresados en la UCI
'b) Todos aquellos de los pacientes ingresados por Urgencias.
) Todos aquellos de los gacientes ingresados en consultas externas.
d) Todos aquellos de los pacientes ingresados en habitaciones dentro de los servicios.
de un hospital
24, ;Dénde se llevaré a cabo la custodia 0 depésito de pertener
ias del usuario/
paciente dentro de un hospital?
a En el Servicio de Atenc n al Paciente,
b)Enla Unidad de Admisén.
) Enla Unidad de Alas.
4) En a Unidad de Manterimientos y movimientos de Pacientes en el Hospital
25. A quién debe comunicar el Servi
io de Medi
lente para que esta se produzca de manera formal?
a] Ala Gerencia del Hospital
) Ala Unidad de Admisién.
) Ala Unidad de Altas.
1) Ala Unidad de Mantenimientos y Movimientos de Pacientes en el Hospital
26. ,Cémo se elaboraré el censo de camas ocupadas en un hospital?
a) Valorande las que podrian ocuparse en un dia, menos las que se ocupan realmente.
) Restando al ndmero de camas totales de un hospital las que estin disponibles en
esa.
) Restando al nmero de camas disponibles de un hospital, las que estén ocupadas
enesedia
4} Restandbo al numero de camas ocupadas, las que estan disponibles en ese dia
27, Qué Ser
jo es el responsable de conocer la exacta localizacién de un pa-
tlente dentro del hospital?
8) El Servicio de Atencién al paciente,
D)EI Servicio de Radiologa,
OE Servicio de Admisién,
DEI Servicio de Gestion de Celadores.
a ™
i ator sec oe stuDDECASTILA LEON
128. Lalista de espera en cuanto a disponibilidad de camas en un hospital se ac.
tualizaré
2) Constantemente,
b)Cada tres dias.
(©) Cada semana,
d) Cada mes.
29. ,Con qué fin, lau in dispondré de un dispositive orgénico en
la puerta de urgencias del hospital?
2) Con el fin de evitar recibir alos usvarios/pacientes.
) Con el fin de no registrar las entradas y las salidas del hospital
©.Con el fin de distribuir alos usuarios/pacientes ala consulta 0 servicio que corres
onda.
