INDICE
¿QUE ES LA INCAPACIDAD TIPOS DE PRESTACIÓN
LABORAL?
¿CUALES SON LOS METODOS DE
GRADOS DE INCAPACIDAD PAGO?
LABORAL
COMPATIBILIDADES E
REQUISITOS PARA OBTENERLA INCOMPATIBILIDADES
TRAMITES A REALIZAR OTROS DATOS DE INTERES
DOCUMENTOS QUE REGULAN LA
INCAPACIDAD LABORAL
La incapacidad laboral es la situación que ocurre
cuando un trabajador no es capaz de realizar las
¿Qué es la funciones habituales de su puesto de trabajo. Por lo
tanto, esta incapacidad se encuentra
incapacidad
estrechamente relacionada con la posibilidad de
desempeñar un puesto de trabajo, más que con la
gravedad propia de la enfermedad o dolencia.
laboral? Existen dos tipos de incapacidad laboral según su
grado y alcance, como son la incapacidad
temporal y la incapacidad permanente.
Incapacidad
Temporal
La incapacidad temporal es un
subsidio diario que trata de La incapacidad temporal
cubrir la falta de ingresos que puede venir sobrevenida por
se produce cuando el una enfermedad común o
trabajador está imposibilitado accidente no laboral o bien por
temporalmente para trabajar y enfermedad profesional
precisa asistencia sanitaria de o accidente de trabajo.
la Seguridad Social.
Incapacidad
Permanente
La Incapacidad o Invalidez
Permanente es la situación en
la que un trabajador tiene
derecho a una prestación por
no poder trabajar debido a una
patología o lesión que le limita
para una (o cualquier)
actividad laboral.
IncapacidadPermanente
Parcial
•Se trata de aquella discapacidad que, aunque no sea
total, ocasiona al trabajador una disminución no
inferior al 33 % en el desempeño de su trabajo. Es muy
habitual recibirla tras un accidente laboral en el que
se puede seguir realizando el trabajo pero con una
disminución del rendimiento.
33%
IncapacidadPermanente
Total
•Es aquella que inhabilita al trabajador para la
realización de todas o de las fundamentales tareas
de su profesión habitual, siempre que pueda
dedicarse a otra distinta.
La incapacidad total no invalida para llevar a cabo
otra profesión distinta.
Solo protege económicamente por no poder ejercer el
trabajo habitual. Incluyendo a los trabajadores por
cuenta propia, porque la incapacidad permanente
total en autónomos es igualmente aplicable.
IncapacidadPermanente
Absoluta
Se conoce como incapacidad permanente absoluta al
grado de incapacidad que trae como consecuencia la
inhabilitación del trabajador para la ejecución de
cualquier tipo de profesión u oficio con un mínimo de
eficacia y efectividad, sin que tenga la posibilidad de
dedicarse a uno distinto.
Esta clasificación inhabilita al trabajador para toda
profesión.
Gran Invalidez
•Se trata del grado de incapacidad permanente más
severo. Se aplica a aquellas personas que sufren
pérdidas anatómicas o funcionales por las que
requiere la asistencia de otra persona para su vida
diaria.
•La gran invalidez supone, por lo tanto, percibir
un complemento económico además de la pensión por
incapacidad laboral permanente destinado a pagar a
la persona que cuide del incapacitado.
Requisitos
Incapacidad
Temporal
•Estar Afiliado y en alta o en
situación asimilada a la de alta.
•Periodo de Cotización Mínimo:
• 180 días dentro de los 5 años
anteriores si se trata de una
enfermedad común
• Sin cotización previa en
caso de accidente.
Requisitos
Incapacidad
Permanente Parcial
•Estar Afiliado y en alta o en
situación asimilada a la de alta.
•Periodo de Cotización Mínimo:
• 1800 días dentro de los 10
años anteriores si se trata de
una enfermedad común
• Sin cotización previa en
caso de accidente.
Requisitos
Incapacidad
Permanente • Estar Afiliado y en alta o en situación asimilada a la de alta.
• Periodo de Cotización Mínimo:
Absoluta, Total • Menor de 31 años
• Periodo genéricode cotización: la tercera parte del tiempo
y Gran
transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del
hecho causante.
• Período específico de cotización: no se exige.
Invalidez
• Mayor de 31
• Período genéricode cotización: un cuarto del tiempo transcurrido
entre la fecha en que cumplió los 20 años y la del hecho causante,
con un mínimo, en todo caso, de 5 años.
• Período específico de cotización: un quinto del período de
cotización exigible debe estar comprendido:
• En los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante o
• En los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó
la obligación de cotizar, si se accede a la pensióndesde una
situación de alta o asimilada, sin obligación de cotizar.
TrámitesIncapacidadTemporal
Desde el inicio hasta los
Agotados los 365 días
365 días
-Servicio Público de la
Salud
-INSS -INSS
-Mutuas colaboradoras
-ISM -ISM
-Empresas
colaboradoras
TrámitesIncapacidadPermanente
De Oficio por:
-La Entidad Gestora A solicitud de la entidades
A petición del Interesado
-A petición de la Inspección colaboradoras
de Trabajo
-Servicio Público de la Salud
Cumplimentar el modelo de
solicitud de Incapacidad
Temporal
Presentarla en los centros de
atención e información del
INSS
Documentosque regulan la
incapacidad laboral
Decreto 3158/1966, de 23 de Orden de 13 de octubre de 1967
diciembre, por el que se aprueba por la que se establecen normas
La regulación de la gestión y el Reglamento General que para la aplicacion y desarrollo de
control de la incapacidad laboral determina la cuantía de las la prestacion por incapacidad
viene determinada por la prestaciones económicas del laboral transitoria en el Régimen
siguiente normativa: Régimen General de la Seguridad general de la Seguridad Social. -
Social y condiciones para el Boletín Oficial del Estado de 04-11-
derecho a las mismas. 1967
Real Decreto 1300/1995, de 21 de
Real Decreto 625/2014, de 18 de
Orden de 15 de abril de 1969 por la julio, por el que se desarrolla, en
julio, por el que se regulan
que se establecen normas para la materia de incapacidades
determinados aspectos de la
aplicación y desarrollo de las laborales del sistema de la
gestión y control de los procesos
prestaciones por invalidez en el Seguridad Social, la Ley 42/1994,
por incapacidad temporal en los
Régimen General de la Seguridad de 30 de diciembre, de medidas
primeros trescientos sesenta y
Social. fiscales, administrativas y de
cinco días de su duración.
orden social.
Documentosque regulan la
incapacidad laboral
A su vez, esta orden, deroga las
Órdenes de 19 de junio de 1997,
que desarrolla el Real Decreto
La Orden ESS/1187/2015, de 15 575/1997; la de 6 de abril de
de junio, publicada en el BOE de 1983, que dicta normas a efectos
19 de junio, desarrolla el Real de control de la situación de
Decreto 625/2014, de 18 de julio, incapacidad laboral transitoria RD Legislativo 8/2015, de 30 de
A partir de 2015, se produce una
por el que se regulan en el sistema de la Seguridad octubre, por el que se aprueba el
nueva regulación de la gestión y
determinados aspectos de la Social y había sido ya en gran texto refundido de la Ley
control de la incapacidad
gestión y control de los procesos parte derogada; y la Orden General de la Seguridad Social.
temporal TAS/399/2004, de 12 de febrero,
por Incapacidad Temporal en Capítulo V
los primeros 365 días de su sobre presentación en soporte
duración. Esta orden entró en informático de los partes
vigor el 1 de diciembre de 2015. médicos de baja, confirmación
de la baja y alta
correspondientes a procesos de
incapacidad temporal.
¿CUANTO
COBRARE SI ME
INCAPACITAN?
La cuantia esta
determinada por la base
reguladora y se aplicara
el porcentaje segun el
grado de incapacidad
reconocido.
FACTORES DE
LOS QUE
DEPENDE
Dependiendo de cual sea tu
incapacidad recibiras unas
cantidades u otras, ademas de la
cantidad, dependeran los
plazos de pago de estas
variables
- DURACIÓN MÁXIMA DE 12 MESES (PRORROGABLES
DURANTE 6 MAS)
- EL CONTRATO LABORAL QUEDA SUSPENDIDO
DURANTE ESE TIEMPO Y PASA A RECIBIR UN SUBSIDIO.
PODRA ALCANZAR EL 60% O EL 75% DE LA BASE
REGULADORA
INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL
INCAPACIDAD
PERMANENTE
ABSOLUTA
CON ESTE TIPO DE INCAPACIDAD COBRARAN EL 100%
DE LA BASE REGULADORA
EN CASO DE DERIVAR DE UNA ENFERMEDAD COMUN O
NO LABORAL SE ABONARA EN 14 PAGAS
EN CASO DE DERIVAR DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO
O ENFERMEDAD PROFESIONAL SE ABONARA EN 12
MENSUALIDADES.
DADO QUE LAS
EXTRAORDINARIAS VENDRAN
PRORRATEADAS.
GRAN INVALIDEZ
AL IGUAL QUE CON LA CON LA GRAN INVALIDEZ SE
INCAPACIDAD PERMANENTE RECIBE UN INCREMENTO DEL
ABSOLUTA COBRARN EL 100% 45% DEL SMI PARA CUBRIR
DE LA BASE REGULADORA LOS GASTOS DEL CUIDADOR
Compatibilidades e Incompatibilidades
Incapacidad Temporal
¿Es compatible la incapacidad temporal con el trabajo?
Durante el tiempo que el trabajador se encuentra de baja médica no tendrá permitido
trabajar, ya que, en dicho caso el subsidio podrá ser denegado,
anulado o suspendido (Art.175 de la LGSS). La sanción de dicha infracción establece que el
trabajador perderá el derecho a cobrar la prestación durante un período de tres
meses. (Art.47 de la ley LISOS).
Excepciones
Cuando se tengan dos trabajos diferentes; ya sea en casos de pluriactividad (trabaja por
cuenta ajena y por cuenta propia) o en caso de pluriempleo (el trabajador tiene dos o más
empleos diferentes por cuenta ajena)
Compatibilidades e Incompatibilidades
Incapacidad Permanente
¿Es compatible la incapacidad permanente parcial con el trabajo?
Es totalmente compatible con el trabajo, ya que únicamente se ha producido una
reducción en el rendimiento en el trabajo. Por este motivo en vez de recibir una pensión
por incapacidad se recibe únicamente una indemnización.
Compatibilidades e Incompatibilidades
Incapacidad Permanente
¿Es compatible la incapacidad permanente absoluta o gran invalidez con el trabajo?
En principio, es incompatible con la realización de cualquier trabajo. Esta incapacidad
significa que: desde un punto de vista médico y teniendo en cuenta las limitaciones
funcionales, se considera que el trabajador no puede realizar la mayor parte de las
profesiones.
Compatibilidades e Incompatibilidades
Incapacidad Permanente
¿Es compatible la pensión de incapacidad permanente total con el trabajo?
Es incompatible con el desempeño de un puesto de la misma categoría o grupo
profesional, siendo compatible únicamente con otro tipo de actividad laboral.
Si se concede una incapacidad permanente total se está inhabilitando al
trabajador para realizar su profesión habitual , pero no las de otra profesión. Siempre
que encuentre un trabajo compatible con sus lesiones podrá trabajar.
Compatibilidades e Incompatibilidades
Incapacidad Permanente
¿Es compatible la prestación por desempleo y la incapacidad permanente?
Si el perceptor de una pensión por incapacidad permanente pierde o se le suspende un
trabajo compatible con su situación de pensionista, tendrá derecho a percibir el
subsidio por desempleo que le corresponda, además de la pensión por incapacidad.
Compatibilidades e Incompatibilidades
Incapacidad Permanente
¿Es compatible la pensión de incapacidad permanente con la jubilación?
No se puede compatibilizar una pensión por incapacidad permanente con una pensión
de jubilación, siempre que estas pertenezcan al mismo régimen de la Seguridad Social,
por lo que se debe optar entre una de ellas cuando llegue el momento.
Únicamente existe la posibilidad de compatibilizar ambas pensiones si cada una de
ellas pertenece a regímenes distintos de la Seguridad Social.
