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Pensilvania y en una oradora de TED. Además,
en 2013 recibió la beca MacArthur, un premio
muy prestigioso cuya candidatura no puede
solicitarse ni tampoco se le puede pedir a alguien
que te nomine. Los becarios MacArthur son
seleccionados por un comité secreto en función de
la importancia y la creatividad del trabajo que
desempeñan. A este premio también se le conoce
como la "beca de los genios" y se le concede a
ciudadanos y residentes de Estados Unidos.
¿Verdad que es interesante? Una niña a la que su
padre le decía "no eres un genio" acabó ganando
un premio en reconocimiento a su brillantez.
Esto demuestra que el talento no es la única
condición para alcanzar el éxito, ni la más
importante. De hecho, Duckworth cree que la
clave del éxito es el valor, por encima del talento.
El valor es la combinación de la pasión y la
perseverancia, dos elementos fundamentales para
el éxito. La pasión nos impulsa a seguir el camino
correcto para alcanzar nuestro objetivo, mientras
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que la perseverancia nos ayuda a superar las
dificultades y a seguir avanzando. La
combinación de la pasión y la perseverancia nos
obliga a comprometernos, lo cual es, en última
instancia, el secreto del éxito.
A continuación, analicemos el libro Grit en tres
partes y esperamos que, al finalizarlo, pueda
aportarle algo de claridad sobre cómo alcanzar el
éxito.
Primera parte: Grit, la combinación de pasión y
perseverancia.
Segunda parte: ¿Por qué la perseverancia es tan
importante?
Tercera parte: ¿Por qué la pasión es tan
importante?
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ranking de la escuela secundaria, las evaluaciones
de expertos sobre el potencial de liderazgo y la
aptitud física. Para obtenerlo, se tomaban en
cuenta los talentos de los candidatos en cuanto a
inteligencia, liderazgo y condiciones físicas de
manera holística. West Point lo aplicaba para
seleccionar a 1.200 cadetes de entre 14.000
candidatos cada año, lo cual lo convertía en un
estándar de admisión muy exigente.
Sin embargo, lo que dejaba al ejército con la boca
abierta era que una medición de talento tan
exhaustiva no pronosticaba quiénes superarían el
extenuante programa de entrenamiento en West
Point. La mayoría de los abandonos se producían
durante el feroz programa de entrenamiento
llamado BeastBarracks. Por su parte, West Point
se sorprendió al constatar que no existía ninguna
relación entre las puntuaciones generales de los
candidatos y los abandonos del programa
BeastBarracks. Pues, la probabilidad de que los
cadetes con las puntuaciones más altas
abandonaran el programa era la misma que la de
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los cadetes con las puntuaciones más bajas. Es
decir, al parecer, el talento no era lo que
garantizaba que los cadetes superaran el
BeastBarracks. Así pues, West Point le pidió a
Duckworth que investigara el asunto. En otras
palabras, querían que averiguara lo que
diferenciaba el trigo de la paja.
Duckworth aceptó el reto. En calidad de psicóloga
experimentada, estimó que el valor podría ser la
solución al enigma, definiéndolo como la
combinación de la pasión y la perseverancia.
Posteriormente, ideó la llamada escala de Grit
para validar su hipótesis. La mencionada escala
consistía en dos pruebas, una para la pasión y
otra para la perseverancia. Cada prueba constaba
de cinco enunciados. Las afirmaciones de la
prueba de perseverancia eran algo así como
"termino todo lo que empiezo", mientras que las
afirmaciones de la prueba de pasión planteaban,
por ejemplo, si tus "intereses cambiaban de año
en año". Los cadetes puntuaban cada pregunta
del 1 al 5 en función de lo bien que se ajustaba a
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la descripción. Sus resultados se promediaban
para obtener las puntuaciones de pasión y
perseverancia, las cuales se utilizaban para
calcular la puntuación global de valor.
En la práctica, la escala de Grit de Duckworth
funcionó a la perfección. Predijo con exactitud
quiénes lograrían superar el BeastBarracks en
2004 y 2005. Los resultados demostraron
claramente que, cuanto más alta era la
puntuación de valor de un cadete, más
probabilidades tenía de superar el examen. Era
evidente que la puntuación de Duckworth, basada
en el valor, predecía mucho mejor el rendimiento
de los cadetes que la puntuación basada en el
talento.
Esto indicaba que los cadetes con más valor
tendrían más probabilidades de superar el
BeastBarracks, independientemente de su talento.
Por lo tanto, el valor, es decir, la combinación de
la pasión y la perseverancia, a la hora de
enfrentarse a los retos, representa un factor de
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éxito mucho más importante que el talento.
Independientemente de su trabajo en West Point,
la colaboración de Duckworth con las Fuerzas de
Operaciones Especiales del Ejército también
confirmó el poder del valor. A las Fuerzas de
Operaciones Especiales del Ejército también se
les conoce como los Boinas Verdes. Su programa
de selección es uno de los más duros y peligrosos
del mundo. En comparación, el BeastBarracks de
West Point puede considerarse un campamento
de verano. Así pues, Duckworth aplicó su escala
de Grit para predecir quiénes pasarían el
programa de selección. ¿Y adivina qué? Incluso
en un programa de entrenamiento de élite como
ese, se sigue manteniendo el principio de que,
cuanto más valor tenga el candidato, más
probabilidades tendrá de superar el
entrenamiento.
El poder del valor también puede apreciarse en
las escuelas. La experiencia de Duckworth como
profesora demuestra que el valor es más decisivo
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que el talento en lo que respecta a los logros
académicos. Luego de renunciar a su trabajo en
McKinsey cuando tenía 27 años, optó por enseñar
a tiempo completo en colegios y universidades.
Allí se dio cuenta de un fenómeno interesante.
Algunos de sus alumnos parecían tener mucho
talento, pero sus calificaciones eran mediocres. De
hecho, otros estudiantes, más lentos en el
aprendizaje, pero más trabajadores, sacaban
mejores calificaciones. Lo que hacía destacar a
dichos alumnos era precisamente su pasión y
perseverancia. Nunca se entretenían ni dirigían su
atención a alguna distracción externa. Siempre
tomaban apuntes diligentemente y estaban
dispuestos a hacer preguntas. Incluso acudían a
los despachos de los profesores o se saltaban sus
asignaturas opcionales de la tarde para encontrar
algún apoyo extra. Y todo su esfuerzo y trabajo
duro se reflejaba en sus calificaciones.
Duckworth ha examinado a muchos estudiantes
de alto rendimiento en diferentes campos, y todas
sus investigaciones llegan a la misma conclusión:
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el éxito no tiene nada que ver con el talento, sino
con el valor. De hecho, para la mayoría de las
personas, fomentar el valor es mucho más
importante que hacer hincapié en el talento.
Esa afirmación se basa en tres aspectos. En
primer lugar, la mayoría de las personas pueden
alcanzar el éxito deseado sin ningún tipo de
talento. La propia Duckworth fue un ejemplo de
ello. A los ojos de su padre, no era un genio, en
absoluto. Recordemos que su pasión y
perseverancia la hicieron merecedora de una beca
para genios, la MacArthur Fellowship.
En segundo lugar, el valor evolucionará si nos
esforzamos por fomentarlo; en cambio, el talento
no evoluciona, o lo hace muy poco. Es decir,
podemos moldear nuestra pasión y perseverancia
a través de la práctica, y esa es una forma fiable
de mejorar continuamente y tener más éxito. Por
el contrario, el talento es innato y, por lo tanto, el
margen de mejora es limitado por naturaleza. En
consecuencia, si dependemos únicamente del
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talento, es probable que nunca lleguemos a ser lo
suficientemente buenos como para lograr lo que
queremos.
En tercer lugar, cuanto más envejecemos, más
valor adquirimos. En su momento, Duckworth
realizó un análisis estadístico de las puntuaciones
de valentía de una amplia muestra de adultos
estadounidenses. Los resultados indicaron que las
personas mayores de 60 años tenían las
puntuaciones de valor más altas, mientras que las
personas de 20 años tenían las puntuaciones de
valor más bajas. En efecto, a medida que
envejecemos, aprendemos a superar las
frustraciones y los fracasos, y este proceso hace
que nuestra perseverancia evolucione. Al mismo
tiempo, empezamos a reflexionar sobre nuestra
vida con detenimiento y descubrimos
gradualmente lo que realmente nos importa, lo
cual, a su vez, nos da más pasión. Por lo tanto,
nuestra puntuación de valor puede mejorar con el
tiempo. En cambio, a lo largo de nuestra vida el
talento cambiará muy poco, y algunas personas
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incluso lo pierden con la edad.
Así pues, podemos concluir sin temor a
equivocarnos que, en comparación con el talento,
el valor puede aumentar con el tiempo. Por eso es
conveniente invertir nuestro tiempo y esfuerzo en
fomentar nuestro valor.
Asimismo, Duckworth explica que, cuando nos
esforzamos por alcanzar el éxito, el impacto
potencial de nuestro valor va mucho más allá de
nuestra imaginación. Esto se debe a que la
relación entre nuestro esfuerzo y los logros no es
lineal, sino cuadrática.
En concreto, Duckworth propone una teoría que
sugiere que la capacidad es igual al talento
multiplicado por el esfuerzo, y el logro es igual a
la capacidad multiplicada por el esfuerzo. Dicha
teoría incluye el esfuerzo dos veces y, por lo tanto,
conduce a una relación cuadrática entre el
esfuerzo y el logro. En otras palabras, si nos
esforzamos tres veces más, el logro puede ser
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nueve veces mayor. La teoría de Duckworth
propone que uno de los caminos hacia el éxito
consiste en ejercer un esfuerzo constante. A
medida que nuestro esfuerzo se va acumulando,
acabará dando sus frutos con logros que van más
allá de nuestra imaginación. Así es exactamente
como triunfan las personas con valor. Se
esfuerzan día a día, mes a mes y año a año. Y la
relación cuadrática entre el esfuerzo y los logros
les proporciona mejoras notables y éxito a largo
plazo. Recordemos que el esfuerzo del que
hablamos aquí no es una repetición mecánica. Es
un esfuerzo impulsado por la pasión y bien
planificado durante un largo periodo de tiempo,
con el fin de alcanzar nuestro objetivo definitivo
en la vida.
Hasta aquí llegamos con la primera parte de este
Bookey donde hemos aprendido que el valor es la
combinación de la pasión y la perseverancia, las
cuales, a la hora de superar las dificultades y
alcanzar grandes éxitos, desempeña un papel
mucho más importante que el talento. De hecho,
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en comparación con el talento, el valor es un
indicador más fuerte del éxito y es más fácil de
cultivar. Por lo tanto, para la mayoría de las
personas, el valor es más valioso que el talento.
También hemos presentado la teoría de
Duckworth sobre el talento, el valor y los logros,
donde básicamente, afirma que el valor tiene un
efecto compuesto en nuestros logros, ya que
maximiza nuestro esfuerzo y permite que este dé
sus frutos a largo plazo.
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