SEÑORA JUEZ DE PARTIDO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
DE MONTERO
DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES
Otrosí:
GENERALES DEL DEMANDANTE:
NORMA MORALES OVANDO de nacionalidad boliviana,
mayor de edad y hábil por derecho, con cedula de identidad
N.º. 12891197 Sc. Estado civil Soltera, con domicilio
legal en la Provincia Obispo Santiesteban en el municipio
de Minero. Barrio Virgen de Lujan calle N.º 09 ante usted
con el debido respeto, expongo y pido.
GENERALES DEL DEMANDADO:
VETERINARIO HAPPY PET CENTER., cuya propietaria
la Señora MARIA DEL ROSARIO ROMERO LOPEZ N.º. de
Identificación Tributaria (NIT) 9757348014 con domicilio
ubicado en el municipio de Minero en la Av., Santa Cruz
S/N Barrio Central, Esquina C./Oscar Unzaga.
RELACION DE LOS HECHOS
Señora Juez mi persona fue contratada verbalmente
por MARIA DEL ROSARIO ROMERO LOPEZ, por la propietaria de
VETERINARIA HAPPY PET CENTER, para desempeñar el cargo d
auxiliar de veterinaria, actividad que se realiza para la
atención de cliente y tratamiento a los animalitos, así
mismo realizar el control dentro de la misma sometiéndome
a sus normas internas, cumpliendo las labores de manera
continúa desarrollando responsable, eficiente y
puntualmente mi trabajo.
En el mes de marzo de 2022, la propietaria Sra. MARIA DEL
ROSARIO ROMERO LOPEZ, me despide sin ningún justificativo,
indicándome que me retiré de mi fuente laboral, no tenía
contrato, no tuve seguro social y tampoco aportaba al
fondo de pensiones AFP, existiendo negación de mis
derechos como trabajadora, quedando pendientes mis
salarios de 55 días.
Acudí a la Inspectoría del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsión Social de Montero, a objeto de hacer valer mis
derechos, mediante la conciliación. A la que no asistió
la parte empleadora respecto al PAGO DE MIS BENEFICIOS
SOCIALES.
RELACION DE DERECHO
La Constitución Política del Estado concordante
con el artículo 4 del Decreto Supremo N.º. 28699,
establece de manera clara que las normas en material
procesal serán aplicadas bajo los principios de protección
de los trabajadores. Primacía de la relación laboral
continuidad y estabilidad e inversión de la prueba (Art.
48 II), siendo los beneficios sociales reconocidos a los
trabajadores irrenunciables gozando de prelación,
privilegio y preferencia en relación con otras acreencias.
En ese sentido el D.S. N.º 23570 del 26 de julio de 1993
establece las características esenciales de una relación
laboral, las cuales son:
- La relación de dependencia y subordinación del
trabajador respecto del empleador:
- La percepción de remuneración o salario en cualquiera
de sus formas de manifestación.
- De esta manera Señora Juez, lo cierto es que existió
una prestación de servicios por parte de mi persona
hacia la VETERINARIA HAPPY PET CENTER, en donde
saltaba a la vista todas las características del D.S.
23570 en su virtud.
- La relación de dependencia y subordinación del
trabajador respecto al empleador.
- Dependencia. Ya que existía poder de mando por parte
de mi empleador, deber de obediencia por parte de mi
persona y dependencia económica y jurídica tal cual
señala el auto supremo arriba citado (A.S. Nro.
558/2015) de 05 de agosto de 2015).
- Trabajo por cuenta Ajena ya que el servicio prestado
por mi persona me beneficiaba como trabajadora
económicamente sobre este establecimiento.
- Es así Señora juez que una relación laboral entre mi
persona y VETERINARIA HAPPY PET CENTER es evidente.
FUNDAMENTACION JURIDICA
En base a los hechos relatados y el derecho que
me asiste de acuerdo a normativa transcrita su Probidad
puede evidenciar que entre la VETERINARIA HAPPY PET
CENTER y mi persona existió una relación laboral con
carácter de dependencia y subordinación, prestación del
trabajo por cuenta ajena y percepción de remuneración o
salario.
De esta manera ya al amparo del Art. 2º del
Decreto Supremo N.º 110 del 1º de mayo de 2009 señala
que:
“(Indemnización por tiempo de servicios)”
I. Es la compensación al desgaste físico y
psíquico que genera la actividad laboral y se
paga en el equivalente a un sueldo por año de
trabajo continuo o en forma proporcional a los
meses trabajados cuando se ha alcanzado el año.
II. La indemnización por tiempo de servicios
corresponde cuando la trabajadora o el trabajador
hubiesen cumplido más de noventa (90) días de
trabajo continuo.
III.- La base del cálculo de la indemnización es
el promedio del total ganado en los (3) tres
últimos meses o el promedio de los últimos
treinta días para los trabajadoras y trabajadores
por jornal”
En el caso presente, he ingresado a trabajar el
18 de abril de 2019 como Encargada y sorpresivamente fui
despedida en fecha 19 de marzo de 2022. sin ninguna causal
de justificación. He trabajado de forma ininterrumpida
durante 2 años, once meses y un día.
Asimismo, el art. 2º del Decreto Supremo Nº110
del 1º de mayo de 2009 respecto al desahucio señala:
“(Pago del Desahucio)” Corresponde al pago de desahucio a
la trabajadora o al trabajador, que sea retirado
intempestivamente. No corresponde el pago del Desahucio a
las trabajadoras o trabajadores que se retiren
voluntariamente de su fuente laboral.”
Me corresponde el pago de dicho beneficio por existir la
disolución de la relación laboral realizada por la parte
empleadora al emitir el memorándum de retiro mismo
acompañado.
“(pago de aguinaldo)” Ley de 18 de diciembre de 1944 Articulo
1°.- Toda empresa comercial o industrial o cualquier otro
negocio esta olbigado a gratificar a sus empleados y obreros un
mes de sueldo y 25 dias de salario respectivamente como
aguinaldo de navidad antes del 25 de diciembre de cada año.
Art. 2°.- La transgreción o incumplimiento de esta ley sera
penada con el pago del doble de las obligaciones a que se
refiere el articulo anterior.
“Feriado” Ley General del Trabajo donde se detalla lo
siguiente:
Art. 42.- Durante los días feriados no podrán efectuarse
trabajos de ninguna clase que estos sean de enseñanza
profesional o beneficencia. Tratándose de centros alejados
de las capitales, los feriados ocasionales podrán ser
compensados por otro día de descanso.
“(Pago de horas extras)” Según el artículo 55° de la Ley
General del Trabajo las horas extras se pagan con el 100%
de recargo.
“(Pago por domingo trabajado)” dispuesto por el decreto
Reglamentario de 30 de agosto de 1927 es terminantemente
prohibido trabajar los días domingos, en razón a que el
desgaste psicofísico que sufre el trabajador durante la
semana laboral, exige la reposición de su energía
creadora.
El trabajo efectuado en domingo se paga triple (Art 23°
del D.S. 3691 del 03 de abril de 1954 elevado a Ley en
fecha 29 de octubre de 1959).
Respecto al bono de antigüedad, el Decreto
Supremo N.º 24468 en su Artículo 14 establece “(Del bono
de antigüedad)” El bono de antigüedad será calculado según
lo dispuesto en el Decreto Supremo N.º 21137 de 30 de
noviembre de 1985 que establece el pago de este beneficio
sobre la base de un salario mínimo nacional y según la
escala prevista en el Decreto Supremo N.º 21060”.
Con relación a las vacaciones no pagadas, el art. 44 de la
ley General del trabajo prevé “Decreto Supremo 3150, de 19
de agosto de 1952: se Modificó el Art. 44 de la Ley
General del Trabajo, estableciendo para los empleados y
obreros en general sean particulares o del Estado las
siguientes escalas de vacaciones:
De 1 a 5 años de trabajo 15 días hábiles, de 5
años a 10 años de trabajo 20 días hábiles, de 10 años
adelante 30 días hábiles.
Durante el tiempo que duren las vacaciones los empleados y
trabajadores percibirán el cien por ciento de sus sueldos
y salarios.
IV.- Nuestro ordenamiento jurídico vigente en
materia Laboral establece con orden de primacía, un
Régimen Constitucional de Estabilidad Laboral Absoluta y
Rígida, interpretándose y aplicándose bajo el PRINCIPIO DE
PROTECCION de los trabajadores en sus tres vertientes o
reglas. El indubio Pro Operario la condición más
beneficiosa y la Norma más favorable; como principal
fuente productiva de la sociedad, además de otros
principios. Por ende, dentro del Estado Plurinacional de
Bolivia cualquier, Despido para ser considerado como legal
debe estar sustentado en laguna causal legal de
justificación prevista por el art. 16 de la Ley General
del Trabajo – LGT y 9 de su Decreto Reglamentario - DRLGT,
es decir, por Perjuicio Material causado con intención,
Revelación de Secretos, Omisiones e imprudencias que
afecten a la seguridad e higiene, inasistencia
injustificada de más de seis días consecutivos (derogado),
Incumplimiento total o parcial del contrato de Trabajo o
del Reglamento Interno, Retiro Voluntario. Abuso de
confianza, Robo o Hurto, Vías de hecho, Injurias o
conducta inmoral en el trabajo. Abandono en masa),
causales de además deben ser debidamente demostradas por
el empleador en sujeción al Principio de la Inversión de
la carga Probatoria, previo un régimen Sancionador Interno
establecido por Reglamento Interno de Trabajo, conforme lo
ha establecido la uniforme jurisprudencia a través de
sentencias Constitucionales SCP N.º 00854/2013 de 20 de
agosto, SCP N.º 0177/2012 de 14 de noviembre de, SCP N.º
0018/2013 de 3 de enero, SCP N.º 1057/2013-L de 29 de
agosto, SCP N.º 0214/2014-S2 de 5 de diciembre y SCP N.º
0158/2019-S4 de 25 de abril.
V.- Como establece de la Ley General del Trabajo en
su Art.1 “La Presente Ley determina con carácter general los
derechos y obligaciones emergentes del trabajo…” de la misma
manera en su Art. 53 establece que “ Los periodos de tiempo para
el pago de salarios, no podra exceder de quince dias de tiempo
para el pago de salarios, no podra exceder de quince dias para
obreros y treinta para empleados y domesticos….” Bajo el
entendimiento de los articulos mencionados, es obligacion del
Empleador realizar el pago efectivo de los salarios de cada
trabajador en las fechas acordadas en el Contrato de trabajo,
tales pago no deben exceder los 30 dias.
VI.- Bajo ese lineamiento, en caso de darse algun
tipo de despido por parte del Empleador, no implica DE NINGUNA
MANERA EL DESCONOCIMIENTO DE LAS RESPONSABILIDADES SOCIO-
LABORALES PRODUCIDAS HASTA EL MOMENTO DE LA RUPTURA DEL VINCULO
LABORAL, CORRESPONDIENDO POR PARTE DE TODO EMPLEADOR, es decir
CUMPLIR CON EL PAGO DE LOS SUELDOS DEVENGADOS Y
CORRESPONDIENTES BENEFICIOS SOCIALES COMO SER EL DESAHUCIO Y LA
INDEMNIZACION POR TIEMPO DE SERVICIOS, tomando en consideracion
la fecha de inicio de la realcion laboral y asimismo. Si en
algun caso se llevo a cabo algun pago por dichos ocnceptos de
forma anticipada o como parte de la liquidacion final. En los
casos que corresponda todo ello conforme lo ha establecido la
uniforme jurisprudencia a traves de las Sentencias
Constitucionales SCP Nº 0009/2017 de 17 de marzo, SCP
0311/2013-L de 13 de mayo de 2015 y SCP1088/2015-S1 de 05 de
noviembre de 2015.
VII.- Es mas el Decreto Supremo N.º 110 de mayo de 2009
señala en sus Arts.1,2 y 3 la garantia del pago de indemnizacion
por tiempo de servicios luego de haber cumplido los 90 dias de
trabajo.
VIII.- finalmente, cabe señalar que la injusta
determinación adoptada por el demandado, no implica el
incumplimiento respecto a las obligaciones sociales a nuestro
favor, es decir, pago de la Indemnización por Tiempo de
Servicios, Aguinaldo, el Pago de Desahucio y Sueldos devengados;
ello esencialmente, ya que como trabajadores dependientes no
podemos quedar sin un medio de subsistencia para mí mismo y
nuestro núcleo familiar como consecuencia del despido, y ello
supra, en estricta sujeción del PRINCIPIO PROTECTOR en sus tres
reglas o criterios: El In Dubio Pro Operario, la regla de la
norma favorable, y la regla de la condición más beneficiosa.
IX.- Entonces, del desarrollo normativo precedente,
podemos concluir que a partir de la nueva visión de ser un
Estado Social, Democrático y Constitucional de Derecho, la
estructura normativa en sus diferentes ámbitos está dirigida en
lo fundamental a proteger a las trabajadoras y trabajadores
del país contra el despido arbitrario del empleador sin que
medie circunstancias atribuidas a su conducta o desempeño
laboral, que de acuerdo a nuestra Legislación se las denomina
como CAUSAS LEGALES U OBJETIVAS DE DESPIDO, prevaleciendo el
principio de la continuidad de la relación laboral, viabilizando
la Reincorporación de los trabajadores a su fuente de trabajo o
permite el pago de una Indemnización y prestaciones u
obligaciones análogas como ser pago de Desahucio, conforme a la
legislación vigente.
En otras palabras, entre la Estabilidad Laboral Absoluta y la
Estabilidad Laboral Relativa, la primera es entendida como el
derecho del trabajador a reincorporarse a su fuente de trabajo
cuando éste fue objeto de un despido intempestivo y sin una
causa legal justificada y la segunda, como el Derecho del
trabajador a ser indemnizado o resarcido por la ruptura
injustificada de la relación laboral.
Por todos los argumentos y fundamentos de orden legal,
doctrinario y jurisprudencial expuestos y la normativa que nos
rige, se evidencia la flagrante violación y transgresión a
nuestros Derechos Fundamentales consagrados
constitucionalmente, con las medidas de hecho
realizadas por parte de la VETERINARIA HAPPY PET CENTER quien me
ha arrebatado la fuente laboral estable y el sustento
económico para cubrir las necesidades básicas y la de mi
familia, valiéndose de elementos subjetivos faltos a la
realidad y actos de prepotencia y falta de respeto a mi
dignidad como trabajadora, vulnerando de esta manera
también el PRINCIPIO DE LEGALIDAD y SEGURIDAD JURÍDICA y el
DEBIDO PROCESO, como garantías máximas de deber de
cumplimiento de las leyes que debe regir en un Estado Social,
Democrático y Constitucional de Derecho como
es el caso presente.
Ante lo expuesto interpongo la presente demanda conforme al
detalle de beneficios laborales siguiente:
CUANTÍA DEMANDADA
PRE – LIUQIDACION DE “FINIQUITO”
Desahucio 3 6492 Bs.-
Indemnizacio 2 4328 Bs.-
n por tiempo Años 198,70 Bs.-
de servicio 11 6,00 Bs.-
meses
1
día
Aguinaldo Nombre
- del Empleador- MARIA DEL ROSARIO
Bs.-
Empresa:
Años ROMERO
360,70 Bs.-
Nombre del
02 NORMA114,20
MORALES OVANDO
Bs.-
Trabajador(a)
meses
Cargo Desempeñado AUXILIAR DE
19 VETERINARIA
díaFecha de Ingreso 18 DE ABRIL DE 2019
Vacaciones 02 de Retiro
Fecha 19 DE2164 Bs.-
MARZO DE 2022
Años
Tiempo de Servicio 991,80
2 AÑOS 11 MESES 1 DIA
11
Sueldo Liquido 3,00
2164 BOLIVIANOS
meses
Motivo de Retiro Forzoso
01
Día
Sueldo 01 2164 Bs.-
Feriado 01 998,70 Bs.-
Domingos 48 7990 Bs.-
Horas Extras 1344 13982 Bs.-
Bono de 5% 3570 Bs.- PAGO DE
Antiguedad
BENEFICIOS
Otros
Multa 30% 13544,61 Bs.- SOCIALES
Incumplimien POR
to CONCEPTO
DE:
TOTAL 58.693,30 BOLIVIANOS
Detallado que ha sido cada una de las pretensiones laborales,
mismas que totalizan una suma global de CINCUENTA Y OCHO MIL
SEISCIENTOS NOVENTA Y TRES 30/100 BOLIVIANOS.
PETITORIO
Por todo lo expuesto me permito oponer ante su autoridad
demanda laboral, por cumplimiento de pago de beneficios sociales
conforme a lo establecido por el Código Procesal del Trabajo
para tal efecto solcito admitir la presente demanda amparada y
corridos los plazos procesales mas sus respectivas etapas dictar
sentencia declarando PROBADA la misma y ordene el pago de los
beneficios sociales que me corresponden y que ascienden a
CINCUENTA Y OCHO MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y TRES 30/100
BOLIVIANOS. (Bs.- 58.693 30/100); mas costas y sea con las
formalidades de Ley.
Así mismo no se cumplió con el de pago de Seguros Sociales
de corto y largo plazo a pesar que se nos realizaban algunos
descuentos.
PRUEBA
Otrosí 1°. - Conforme al Art. 66 de la norma procesal laboral y
jurisprudencia contenida en el A.S. Nro. 286/2015 de fecha 05 de
mayo de 2015, corresponde la carga de prueba al demandado, Sin
embargo, ofrezco en calidad de prueba al demandado Sin embargo
ofrezco en calidad de prueba de mi parte lo siguiente:
1. Fotocopia de mi cdeula de identidad y
2. Pre liquidacion y acta de cocnilicacion fallida.
Otrosí 2.- A efectos de comprobar lo señalado por mi perosna,
solicto a su Autoridad se sirva oficiar lo siguiente:
A la Autoridad de Supervision de Entidades Fiancieras
(ASFI)con nuemro de NIT 9757348014 la retencion de fondos de
las cuentas a nombre de la empresa demandada y sea esta hasta
cubrir el monto demandandado, debiendo remitirse la retencion
judicial a la orden del juzgado.
Otrosí 3.- Los abogados sucribientes en cuanto a honorarios
profesionales se atienen a lo establecido en el arancel minimo
del Ilustre Colegio de Abogados de Santa Cruz.
Otrosí 4.-Señalo domicilio procesal en las oficinas del bufete
de mis abogados ubicado en el Pasillo Primavera N°. 30 lado este
del edificio de la Casa Judicial de Montero.
Montero, 05 de mayo de 2022
