CARTA DE DESCARGOS SOBRE IMPUTACION DE FALTA GRAVE LABORAL
Paita, 05 de setiembre del 2024.
Señor:
WALTER ANDRES MARTINEZ
Gerente General
INDUSTRIAL PESQUERA SANTA MONICA
Mediante la presente me dirijo a Usted, con la finalidad de hacer mi descargo a las imputaciones
efectuadas mediante CARTA DE IMPUTACIÓN DE FALTA GRAVE de fecha 02 de setiembre
de 2024, la cual indica que se me considera incurso en la falta grave tipificada en el artículo 71
y 61 del reglamento interno de trabajo.
RESPECTO DE LOS HECHOS IMPUTADOS.-
“ El día 29 de Agosto del 2024 el suscrito junto a un grupo de trabajadores de la labor de filete
abandonaron las instalaciones de la sala de proceso de la empresa , lo que conlleva en que
abandono su puesto de trabajo de manera intempestiva, dejando la operación en riesgo a pesar
de tener conocimiento de las políticas de la empresa, la salida abrupta de su persona puso en
peligro la continuidad de la operación, afectando la seguridad y calidad de nuestra materia
prima”.
DESCARGOS DE LOS HECHOS IMPUTADOS.-
Que, con el ánimo de coadyuvar en el procedimiento disciplinario que se ha aperturado, indico lo
siguiente:
1. Que, la suscrito el día 29 de Agosto de 2024; junto a un grupo de trabajadores de la
labor de filete le comunican de forma verbal a la ingeniera LIZ FIESTAS PERICHE que
necesitaban concertar con el GERENTE GENERAL de la empresa respecto a las
condiciones laborales que vienen afectando a los trabajadores tales como : “El tamaño
mínimo del recurso hidrobiológico que no se está respetando al momento de
procesar , el pago como destajeros ,la Planilla externa, los feriados laborados no
remunerados acordé a ley, la no entrega oportuna y correcta de las boletas de
pago de los trabajadores, la carta de compromiso laboral con nuevas condiciones
laborales que exigen que firmemos ni siquiera nos explican si dichas condiciones
nos benefician y/o perjudican como trabajadores, simplemente nos atemorizan
que si no firmamos van a proceder a retirarnos de la empresa como ya hicieron
con otros compañeros.
2. Que, siendo las 12:00 del día aproximadamente del día 29 de Agosto de 2024; la
ingeniera LIZ FIESTAS PERICHE le comunica a la suscrita y al grupo de trabajadores
que el GERENTE GENERAL no podía atendernos en ese momento y que previo
acuerdo se autorizaba la salida de la suscrita y del grupo de trabajadores del centro de
labores. Por consiguiente, de los hechos y falta presuntamente cometida por el suscrito,
procedo a negar tajantemente dichos hechos indicando además que no he cometido
falta alguna siendo FALSO DE TODA FALSEDAD que la suscrita haya cometido alguna
falta y más con la condición de grave, declarando ello en base a la carta que me fue
remitida ya que la misma no es precisa pues la suscrita y el grupo de trabajadores no
abandono su puesto de manera intempestiva pues había un acuerdo previo y la
autorización de la Ingeniera LIZ FIESTAS PERICHE de retirarnos de la sala de proceso
de la empresa.
3. Aunado a ello, la parte empleadora señala que el reglamento interno es de pleno
conocimiento de la suscrita ; sin embargo el reglamento interno o su modificación no fue
entregado cuando correspondía pues el ejemplar fue entregado a la suscrita días
después de la falta presuntamente cometida.
RESPECTO DE LA FALTA GRAVE TIPIFICADA
Artículo 71.-(…) a).El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe Laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con
las labores, la reiterada ‘paralización Intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento
Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos
según corresponda por la autoridad competente, que revistan Gravedad.
DESCARGOS RESPECTO DE LA FALTA GRAVE TIPIFICADA
Esta falta grave no encaja dentro de los hechos presuntamente cometidos, pues de la imputación
no se toma en cuenta que hubo un acuerdo previo y la autorización para retiramos de la sala de
proceso . Así también no se toma en cuenta el PRINCIPIO DE BUENA FE LABORAL,
PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN Y EL PRINCIPIO PROTECTOR pues se pretende
acusarme de falta grave, con información imprecisa, dicho actuar temerario , es un abuso que
viola elementales derechos constitucionales.
CONCLUSIÓN DE MI DESCARGO
1. Se me pretende acusar de cometer una falta grave con información imprecisa
vulnerando El principio de Buena Fe Laboral , el Principio de no discriminación y el
principio protector teniendo este último como premisa que dentro de toda relación laboral
el trabajador es la parte débil de la misma frente a su empleador, por lo que es necesario
que la ley acuda en su amparo para evitar abusos en su contra.
2. Que, el reglamento interno que la parte empleadora refiere es de pleno conocimiento de
la suscrita es falso, pues el ejemplar fue entregado días después de la falta
presuntamente cometida.
En tal razón, sin otro particular, solicito se tengan por levantados los cargos imputados, pues en
su defecto tendré que acudir a interponer las acciones Administrativas ante SUNAFIL ,
MINISTERIO DE TRABAJO y de ser el caso ante el PODER JUDICIAL en pro de la defensa de
mis derechos laborales.
Atentamente,
