juridicas

1. Estrutura administrativa:
○ En las sociedades laborales, la estructura administrativa suele ser más
similar a la de una empresa tradicional, con un consejo de administración o
un órgano similar encargado de la gestión y toma de decisiones. Este
consejo puede incluir tanto a trabajadores como a no trabajadores.
○ En las cooperativas, la estructura administrativa se basa en la democracia
participativa, donde todos los socios tienen voz y voto en las decisiones
importantes de la cooperativa. La Asamblea General es el órgano máximo de
gobierno, donde se toman las decisiones estratégicas.
2. Toma de decisiones:
○ En las sociedades laborales, la toma de decisiones puede ser más
centralizada y estar influenciada por criterios empresariales tradicionales,
aunque los trabajadores tienen voz y voto en las decisiones a través de sus
representantes en el consejo de administración.
○ En las cooperativas, la toma de decisiones es más descentralizada y
participativa, ya que todos los socios tienen la oportunidad de expresar sus
opiniones y votar en las decisiones que afectan a la cooperativa.
3. Participación de los trabajadores:
○ En las sociedades laborales, los trabajadores pueden tener una participación
en la gestión de la empresa a través de su representación en el consejo de
administración, pero esta participación puede variar dependiendo del modelo
de gestión adoptado.
○ En las cooperativas, los trabajadores son los propios socios y, por lo tanto,
tienen un mayor grado de participación en la gestión y control de la empresa,
ya que tienen voz y voto en las decisiones a través de la Asamblea General.
4. Fomento de la colaboración y la solidaridad:
○ Tanto en las sociedades laborales como en las cooperativas, se fomenta la
colaboración y la solidaridad entre los socios, pero en las cooperativas este
principio suele ser más central debido a su estructura democrática y
participativa.

- Explicar as diferenzas existentes no ámbito administrativo entre sociedades laborais

e cooperativas.

Las Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA) deben registrarse exclusivamente en el

Registro de Cooperativas, lo cual es gratuito. Por otro lado, las Sociedades Laborales
deben realizar su registro tanto en el Registro de Cooperativas como en el Registro
Mercantil, lo cual implica un coste adicional.
Además del registro, las Sociedades Laborales necesitan obtener una resolución
administrativa que las reconozca como tales para adquirir su condición laboral. En
contraste, las CTA solo requieren esta calificación cuando funcionan como entidades
sin ánimo de lucro.

- Explicar as diferenzas existentes no ámbito laboral entre sociedades laborais e

cooperativas.

En cuanto a la contratación de trabajadores no socios de manera indefinida, ambos tipos de

empresas tienen limitaciones, pero estas difieren. Las Cooperativas de Trabajo Asociado

(CTA) tienen su límite determinado por el número de socios trabajadores y las horas que

estos trabajan, mientras que en las Sociedades Laborales, las horas trabajadas por los

empleados no socios no pueden exceder el 49% de las horas trabajadas por los empleados

socios.

En cuanto al régimen de la Seguridad Social, los socios de las Sociedades Laborales se

integran en el régimen correspondiente según la legislación vigente, basado en el número

de socios en la empresa y si ocupan cargos administrativos. Esto puede conllevar

exenciones en la cotización. Por otro lado, las CTA pueden elegir el régimen de cotización

para sus socios entre RETA y RGSS, con la posibilidad de cambiar esta elección cada cinco

años. Si los socios trabajadores de la CTA optan por el RGSS, no cotizan al FOGASA.

En cuanto a la normativa laboral, las sociedades laborales se rigen por la normativa laboral

general, lo que significa que los salarios de los socios se basan en los del sector al que

pertenecen. Por otro lado, las CTA establecen la cantidad a percibir por sus socios

trabajadores en sus propios acuerdos, que se detallan en sus Estatutos o Reglamento de

Régimen Interno.

- Explicar as diferenzas existentes no ámbito fiscal – contable entre sociedades

laborais e cooperativas.
Respecto a la legislación contable, las Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA) siguen
una normativa contable específica para cooperativas, mientras que las Sociedades
Laborales utilizan la legislación contable aplicable a las sociedades mercantiles.

Ambas entidades están obligadas a destinar parte de sus beneficios a una reserva
especial. En el caso de las sociedades laborales, deben destinar el 10% de los
beneficios hasta que esta reserva alcance el doble del capital social. Por su parte, las
CTA deben destinar el 20% de los beneficios a la reserva obligatoria, que debe alcanzar
el valor del capital social, y un 5% de los beneficios al Fondo de Formación y Promoción
Cooperativa (FFPC).

En cuanto al régimen fiscal, las CTA tienen un régimen específico con bonificaciones
propias, mientras que las Sociedades Laborales están sujetas al régimen fiscal general
para todas las empresas. Sin embargo, las Sociedades Laborales cuentan con ciertas
peculiaridades, como la libertad de amortización para activos del inmovilizado material,
intangible o inversiones inmobiliarias en un plazo de cinco años desde su adquisición, y
una bonificación del 99% sobre el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos
Jurídicos Documentados (ITP y AJD) en la adquisición de bienes y derechos de la
empresa de la que provengan la mayoría de los socios trabajadores de la sociedad
laboral.

Explicar as diferenzas existentes no ámbito societario entre sociedades laborais e

cooperativas.

1. Número mínimo de socios y plazo para incluir más socios:

○ En las CTA y las Sociedades Laborales, se requieren al menos dos socios al
momento de la constitución.
○ Las Sociedades Laborales tienen un plazo máximo de 36 meses desde su
constitución para incluir un tercer socio, mientras que las CTA no tienen esta
limitación de tiempo.
2. Tipo de socios:
○ Las CTA solo tienen socios trabajadores.
○ Las Sociedades Laborales pueden tener tanto socios trabajadores como no
trabajadores (que solo aportan capital), siempre y cuando el porcentaje total
de participaciones de los socios trabajadores supere el 50%.
3. Reparto de beneficios:
○ En las Sociedades Laborales, los beneficios se distribuyen según el capital
invertido entre todos los socios, trabajadores y no trabajadores.
 ○ En las CTA, por lo general, los beneficios se reparten entre los socios
trabajadores, a menos que los estatutos establezcan que también pueden
repartirse con personas asociadas, en cuyo caso el máximo a repartir entre
las personas asociadas es del 45%.
4. Devolución del capital en caso de baja del socio:
○ En ambas sociedades, un socio que se da de baja puede recuperar el capital
aportado en el momento de su admisión.
○ En las Sociedades Laborales, el socio vende sus participaciones o acciones
al precio acordado entre las partes (socio y comprador).
○ En las CTA, se devuelven las cantidades aportadas actualizadas al Índice de
Precios al Consumo (IPC).

Explicar as diferenzas existentes no ámbito administrativo entre sociedades

laborais e cooperativas.
1. Inscripción y registros:
■ Las CTA solo necesitan inscribirse en el Registro de
Cooperativas, un proceso que generalmente es gratuito.
■ Las Sociedades Laborales deben realizar su inscripción
tanto en el Registro de Cooperativas como en el
Registro Mercantil, lo que implica un coste adicional.
2. Obtención de condición laboral:
■ Para que una Sociedad Laboral adquiera la condición de
laboral, además de la inscripción, debe obtener una
resolución administrativa que la califique como tal.
■ En cambio, las CTA solo necesitan esta calificación
adicional cuando son CTA sin ánimo de lucro, lo que
implica un proceso menos exigente en comparación con
las Sociedades Laborales.

Explicar as diferenzas existentes no ámbito laboral entre

sociedades laborais e cooperativas.
3. Contratación de trabajadores no socios:
■ En las CTA, el límite para contratar trabajadores no
socios de manera indefinida depende del número de
socios trabajadores y las horas trabajadas por ellos.
■ En las Sociedades Laborales, las horas trabajadas por
los trabajadores no socios no pueden superar el 49% de
las horas trabajadas por los trabajadores socios.
4. Aplicación del régimen de la Seguridad Social:
 ■ En las Sociedades Laborales, los socios se integran en
el régimen de la Seguridad Social según la legislación
vigente, dependiendo de la cantidad de socios y su
condición de administrador de la sociedad, lo que puede
implicar exenciones en la cotización.
■ En las CTA, los socios trabajadores pueden escoger
entre el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
(RETA) y el Régimen General de la Seguridad Social
(RGSS), con la posibilidad de cambiar esta elección
cada cinco años. Si optan por el RGSS, no cotizan al
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
5. Normativa laboral aplicable:
■ Las Sociedades Laborales se rigen por la normativa
laboral general, lo que implica que los salarios de los
socios son los del sector al que pertenezcan.
■ En cambio, las CTA establecen la cantidad a percibir por
sus socios trabajadores en sus Estatutos o Reglamento
de Régimen Interno, ya que se rigen por sus propios
acuerdos.
■
■ Explicar as diferenzas existentes no ámbito fiscal – contable entre
sociedades laborais e cooperativas.
1. Legislación contable:
■ Las CTA se rigen por una legislación contable específica
para las cooperativas.
■ Las Sociedades Laborales llevan la contabilidad basada
en la legislación contable de las sociedades
mercantiles.
2. Reservas de beneficios:
■ En las Sociedades Laborales, deben aportar un 10% de
los beneficios hasta que la reserva especial alcance el
doble del capital social.
■ En las CTA, deben aportar un 20% del beneficio a la
reserva obligatoria hasta que esta reserva alcance el
importe del capital social, y un 5% del beneficio al Fondo
de Formación y Promoción Cooperativa (FFPC).
3. Régimen fiscal:
■ Las CTA tienen un régimen fiscal específico con
bonificaciones propias para cooperativas.
■ Las Sociedades Laborales se benefician del régimen
fiscal general para todas las empresas, con
particularidades como la libertad de amortización para
activos del inmovilizado material, intangible o
inversiones inmobiliarias dentro de cinco años desde la
adquisición de la calificación, y una bonificación del 99%
sobre el Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y
Actos Jurídicos Documentados (ITP y AJD) en la
adquisición de bienes y derechos provenientes de la
empresa de la que proceda la mayoría de los socios
trabajadores de la sociedad laboral.