ONP

Grecia Esther Averos Taype

73745031 [email protected]
03/07/2024
 Estás a punto de tomar una decisión importante
Conoce aquí las diferencias entre AFP y ONP
AFP (SPP) ONP (SNP)

Más dinero con la AFP Menos dinero con la ONP

¿Más dinero Aportarás mensualmente 11.84% Aportarás mensualmente 13%
a fin de mes? sobre tu sueldo. sobre tu sueldo.
Ej.: Si tu sueldo es S/ 1,500, Ej.: Si tu sueldo es S/ 1,500,
recibirías S/1,322.40 a fin de mes. recibirías S/1,305 a fin de mes.

¿Ahorro Son compartidos

propios o Son propios Tus ahorros no te pertenecen.
Tus ahorros te pertenecen a ti. Se acumulan en una cuenta
compartidos? grupal.

¿Mi familia y
yo tenemos
un seguro de
Sí Sí
vida? Sujeto a condiciones1. Sujeto a condiciones.

¿Puedo usar Sí
mis ahorros No
Puedes usar hasta el 25% de tus
para mi 1º ahorros para la inicial o
No puedes utilizar tus aportes
hasta que te jubiles.
vivienda? amortizar tu crédito hipotecario.

¿Qué Múltiples opciones

opciones Tu elijes entre: retirar hasta el
Una opción
tengo al 95.5%2 de tus ahorros, recibir Solo recibes tu dinero mediante
una pensión mensual o una pensión.
jubilarme? combinar ambas.

¿Qué pasa si Nada No recibirías

ahorro menos Al momento de jubilarte, pensión
de 10 años? recibes todo lo ahorrado más Ya que necesitas 10 años de
su rentabilidad. aportes como mínimo.

¡Ahora que conoces las diferencias cuéntale a tu empleador cuál es tu elección!

[1] Cuentas con la cobertura siempre que hayas realizado al menos 4 aportes a tu AFP en los últimos 8 meses.
[2] Si retiras el 95.5% de tu porcentaje o un porcentaje menor, el 4.5% del total de tu ahorro se transfiere automáticamente a EsSalud para garantizar
tu acceso al seguro social de salud.
* De acuerdo a lo establecido en que artículo 16 de la Ley 28991, el trabajador tendrá un plazo de diez (10) días contados a partir de la entrega del
Boletín Informativo para expresar por escrito su voluntad para incorporarse a la AFP u ONP, teniendo diez (10) días adicionales para ratificar o
cambiar su decisión. El plazo máximo de elección es la fecha en que percibe su remuneración asegurable; vencido este plazo, si el trabajador no
hubiese manifestado su voluntad de afiliarse a un sistema pensionario, el empleador lo afiliará a la AFP de acuerdo a lo establecido en las normas
del Sistema Privado de Pensiones (SPP).
 DERECHOS LABORALES COMUNES AL RÉGIMEN LABORAL GENERAL Y RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA
MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
BENEFICIOS DE LOS
RÉGIMEN LABORAL GENERAL O COMÚN MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
TRABAJADORES

REMUNERACIÓN Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir una remuneración
MÍNIMA VITAL mínima vital.

La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas a la semana como máximo. Si eres menor
JORNADA MÁXIMA DE de edad, podrás trabajar siempre y cuando cuentes con la autorización del Ministerio de Trabajo y Promoción
TRABAJO del Empleo y las labores no afecten tu integridad física, ni psicológica y permitan continuar con tus estudios
escolares.

DERECHO AL REFRIGERIO Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo.

DESCANSO SEMANAL Los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso cada semana, otorgado
OBLIGATORIO preferentemente en día domingo. También tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados.

Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso pre-natal y 45 días de descanso post-
LICENCIA PRE-NATAL Y
natal. Asimismo, después tienen derecho a una hora diaria de permiso para darle de lactar a su hijo, la cual se
POST NATAL
extiende hasta cuando el menor tenga un año.

LICENCIA POR PATERNIDAD El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 4 días con ocasión del nacimiento de su hijo.

Son vacaciones truncas aquellas que se dan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito
de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar derecho a vacaciones. En ese caso se le
VACACIONES TRUNCAS remunerará como vacaciones truncas tanto dozavo de la remuneración vacacional como meses efectivos haya
laborado. Es preciso mencionar que para que se perciba este beneficio el trabajador debe acreditar por lo menos
un mes de servicios a su empleador.
 DIFERENCIAS ENTRE EL RÉGIMEN LABORAL GENERALY EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA
BENEFICIOS DE LOS
RÉGIMEN LABORAL GENERAL O COMÚN MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
TRABAJADORES
El trabajador tiene derecho
El trabajador tiene derecho
El trabajador tiene derecho a 30 días calendario a 15 días calendario de
a 15 días calendario de
VACACIONES de descanso vacacional por cada año completo descanso vacacional por
descanso vacacional por cada
de servicio. Estas pueden reducirse de 30 días cada año completo de
año completo de servicio.
servicio.

Su remuneración no puede
JORNADA NOCTURNA Su remuneración no puede ser inferior a la Si la jornada habitualmente
ser inferior a la Remuneración
(Entre las 10:00 p.m. a Remuneración Mínima Vital más una sobretasa es nocturna, no se aplicará la
Mínima Vital más una sobretasa
6:00 a.m.) equivalente al 35% de esta. sobre tasa del 35%
equivalente al 35% de esta.

15 remuneraciones
COMPENSACIÓN POR Una remuneración mensual, depositadas
diarias depositadas en dos
TIEMPO DE SERVICIOS en dos oportunidades semestrales (mayo y No.
oportunidades semestrales
(CTS) noviembre).
(mayo y noviembre).

Se otorgará dos veces al año,

una por Fiestas Patrias y
Se otorga dos veces al año, una por Fiestas Patrias otra por Navidad, en razón a
y otra por Navidad, en razón a una remuneración media remuneración por cada
GRATIFICACIONES No.
completa por cada oportunidad, y se pagará por oportunidad, siempre y cuando
mes calendario completo laborado. laboren el semestre completo,
caso contrario percibirán la
parte proporcional.

Seguro Integral de Salud (SIS)

– El empleador deberá realizar
un aporte mensual equivalente ESSALUD 9% de la
ESSALUD 9% de la remuneración – lo aporta en su
SEGURO DE SALUD al 50% del aporte mensual total remuneración – lo aporta en su
integridad el empleador.
del régimen semi-contributivo integridad el empleador.
del SIS, el otro 50% será
completado por el Estado.
En el caso de que un En el caso de que un trabajador
En el caso de que un trabajador sea despedido trabajador sea despedido sea despedido sin causa legal,
sin causa legal, tiene derecho a percibir como sin causa legal, tiene tiene derecho a percibir como
indemnización una remuneración y media derecho a percibir como indemnización el equivalente
por cada mes dejado de laborar, en caso sea indemnización el equivalente a 20 remuneraciones diarias
INDEMNIZACIÓN POR
un contrato a plazo determinado, y le tocará a 10 remuneraciones diarias por cada año completo de
DESPIDO ARBITRARIO
una remuneración y media por cada año de por cada año completo de servicios con un máximo
trabajo en caso sea un contrato indeterminado; servicios con un máximo de de ciento veinte (120)
en ambos casos con un máximo de 12 noventa (90) remuneraciones remuneraciones diarias. Las
remuneraciones. diarias. Las fracciones de año fracciones de año se abonan
se abonan por dozavos. por dozavos.
10% de la remuneración mínima vital, tengan a su
cargo uno o más hijos menores de 18 años y hasta
ASIGNACIÓN FAMILIAR No. No.
24 años en caso de que el hijo al cumplir la mayoría
de edad este cursando estudios superiores.