POLITICA DE PERMISOS Y AUSENCIAS
1. Objeto
El objeto de la presente política es definir el procedimiento y las acciones a realizar por
cada uno de los involucrados en el proceso de solicitud de permisos y salidas, así como
de horarios especiales, los cuales han sido elegidos en función a las necesidades
manifiestas y con la finalidad de mejora de calidad laboral y de vida de los
colaboradores de la Corporación León del Norte S.A.C.
2. Ámbito de Aplicación y Vigencia
Este procedimiento es aplicable para el personal administrativo y operativo
De la Vigencia: la política de permisos tiene efecto de aplicación desde 06 junio del
2025.
3. Desarrollo
3.1.Responsabilidad de permiso
Responsable de área:
Es política de Corporación León del Norte S.A.C. que la persona
Responsable del área sea el responsable de la gestión eficaz de sus propios
recursos humanos (de su personal subordinado). Por lo cual será el único
que pueda negar o conceder permisos.
Informará al responsable del recurso humano y/o a quien tenga la
administración de incidencias del personal sobre la salida del personal y el
plan de acción a seguir en ausencia del mismo, para que tenga
conocimiento del personal que se encuentra fuera de sus funciones.
Concientizar al personal sobre las cargas de trabajo
Escuchar y orientar al personal sobre los motivos de negación o aceptación
del permiso
3.2. Solicitud
Solicitante: Cada interesado en pedir permiso deberá:
Exponer motivos de la solicitud del permiso a su responsable de área con
dos días de anticipación.
La solicitud de permiso deberá ser en un horario prudente 9:00 AM a 8:00
PM, teniendo en cuenta que el horario de trabajo es de Lunes a Sábado de
9:00 am a 1:00 pm y 4:00 am a 8:00 pm, tener en cuenta que no hay
tolerancia a la hora de ingreso.
Una vez que el permiso es otorgado por su responsable de área, debe de
pedirle al mismo le entregue el formato de Autorización de permiso,
debidamente elaborado y con la firma de autorización.
3.3.Aprobaciones
Los responsables de área deberán analizar las solicitudes de los solicitantes, con el
fin de planificar las cargas de trabajo correspondientes y asegurar:
La disponibilidad de recursos mínimos requeridos para atender las
necesidades y compromisos de carga de trabajo.
La disponibilidad para atender las actividades esenciales.
La disponibilidad de la cobertura de funciones en su ausencia, con apoyo
del personal que el mismo designe.
La aprobación del permiso debe ser otorgada a más tardar dentro de las
48 horas anteriores al disfrute de este.
En caso de que las necesidades así lo requieran, se establecerá prioridades
en las solicitudes de permisos, en función de las propias necesidades de las
cargas de trabajo de acuerdo entre las partes.
3.4.De los permisos y su conservación
ITEM TIPO DE PERMISO DOCUMENTO
COMPROBATORIO
1 Por familiar en línea directa. - Justificación médica.
(Documentos de hospitalización,
altas, recetas y otros)
2 Por atención salud propio - Cita Medica
trabajador(a) - Documentos que acrediten la atención
como tickes, recetas, recibos, otros
relacionados.
- CITT acreditando la incapacidad
laboral proveniente de ESSALUD.
3 Trámites administrativos y - Documento de origen del trámite
legales y resultante.
Los permisos asignados en la presente política se disfrutan con goce de sueldo
diario solo cuando se acredite la incapacidad laboral, de ser otro el motivo
del permiso las horas se tendrán que recuperar o serán afectas a descuento.
3.5.Accidentes fuera del centro de Trabajo.
La norma es clara en calificar de accidente laboral aquel que ocurre fuera del
horario de trabajo, siempre que el accidente ocurra en razón a la actividad laboral
de trabajador.
A todos nuestros colaboradores se les sugiere cuidar su integridad física. Si
llegara a ocurrir un accidente o daños físicos por actividades no relacionadas a sus
funciones laborales informamos que la empresa no asume responsabilidades, y
de las faltas que incurra podría recupéralas o serán afectas a descuento.
3.6.De las Faltas Graves
Inasistencia al Centro de Trabajo:
El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias
injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o
más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o
no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha
sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones. (…)”.
Por ello se hace de su conocimiento la siguiente tabla de amonestaciones y
sanciones:
ITEM TARDANZAS AMONESTACIONES Y SANCIONES
1 - 1er día tarde en el mes max. - Memorándum y descuento proporcional
10min. a la tardanza.
- 2do día tarde en el mes max. - Memorándum y media hora (0.5) de
10min. descuento.
- 3er día tarde en el mes max. - Memorándum y una hora (1) de
10min. descuento.
- 4tro a más días tarde en el mes
max. 10min. - Memorándum y un dos (1.5) horas de
descuento, avaluar.
2 - 1er día tarde en el mes max. - Memorándum y media hora (0.5) de
entre11 a 20 min. descuento.
- 2do día tarde en el mes max. - Memorándum y una (1) de descuento.
entre11 a 20 min.
- 3er día tarde en el mes max. - Memorándum y una hora y media (1.5)
entre11 a 20 min. de descuento.
- 4tro a más días tarde en el mes - Memorándum y dos horas (2) de
max. entre11 a 20 min. descuento, evaluar.
- Personal que ingrese más de 20 - Memorándum y dos (2) horas a más de
min. tarde. descuento según evaluación.
ITEM FALTAS, INASISTENCIAS O AMONESTACIONES Y SANCIONES
AUSENCIAS
1 1er día de falta en el mes. - Memorándum, descuento de los
días faltados más medio día (0.5) de
descuento como sanción.
2do día falta en el mes.
- Memorándum, descuento de los
días faltados más un (1) día de
descuento como sanción.
3er día falta en el mes. - Memorándum, descuento de los
días faltados más un día y medio
(1.5) de descuento como sanción.
4tro días a más faltas en el mes. - Memorándum, descuento de los
días faltados más dos (2) de
descuento como sanción, evaluar.
