Tras la entrada en vigor de la LOPDGDD se establece el derecho:
*
Todas las respuestas son correctas.
Al máximo de la jornada ordinaria de trabajo de 35 horas semanales.
A la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral.
A una tercera paga extraordinaria anual obligatoria.
Entre las medidas de prevención del absentismo se encuentra:
*
Mejorar las condiciones de seguridad laboral.
Mejorar la comunicación interna.
Todas las respuestas son correctas.
Mejorar la motivación.
. Cuando el departamento de Recursos Humanos resuelve una duda sobre su
contrato a un trabajador estamos ante un caso de:
*
Comunicación externa.
Comunicación interna.
Comunicación corporativa.
Comunicación horizontal.
. Con el fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o
convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso,
permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar, se
establece:
*
El derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de
sonidos en el lugar de trabajo.
El derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito
laboral.
El derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.
El derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral.
Entre las causas del absentismo laboral injustificado están:
*
Todas las respuestas son correctas.
Las ausencias al trabajo injustificadas.
Las faltas de puntualidad.
Las ausencias al trabajo justificadas de forma fraudulenta.
Entre la documentación del expediente de personal debe estar:
*
Todas las respuestas son correctas.
Una copia del contrato del trabajador.
El informe de resultados de las pruebas de selección del trabajador.
Una fotocopia del título exigido para la contratación del trabajador
Cuando el trabajador está "quemado" por características propias de su
profesión u oficio, debido normalmente al desgaste producido en el aspecto
emocional, se denomina:
*
Ninguna respuesta es correcta.
Síndrome de Stendhal.
Síndrome de burn-out.
Síndrome de Estocolmo.
. En relación con la técnica de las tres erres, usar los residuos como recursos
es:
*
Rehabilitar.
Reutilizar.
Reducir.
Reciclar.
Una comunicación asertiva:
*
Todas las respuestas son correctas.
Supone expresar nuestras opiniones o deseos de una manera amable, clara, directa y
adecuada, logrando decir lo que queremos sin atentar contra los demás.
Favorece la confianza en uno mismo.
Puede proporcionarnos respeto y consideración de los demás.
Una escucha activa como receptor:
*
Supone escuchar con atención y cuidado, tratando de comprender el mensaje completo
que recibimos del interlocutor.
Supone expresar nuestras opiniones o deseos de una manera amable, clara, directa y
adecuada, diciendo lo que queremos sin violentar a los demás.
Desfavorece el respeto y la consideración de los demás.
Desfavorece la confianza en uno mismo.
¿Cuál es el tipo de justificante que se ha de presentar cuando la causa de la
ausencia del trabajador es el cumplimiento de deberes de carácter público y
personal?
*
Libro de familia o certificado judicial.
Certificado médico.
Certificado de empadronamiento en el nuevo domicilio.
Certificado emitido por el órgano jurisdiccional, administrativo o electoral.
. ¿Cuál es el tipo de justificante que se ha de presentar, cuando la causa de la
ausencia del trabajador es por nacimiento o adopción de un hijo?
*
Libro de familia o certificado judicial.
Certificado de empadronamiento en el nuevo domicilio.
Certificado emitido por el órgano jurisdiccional, administrativo o electoral.
Certificado médico.
La técnica de asertividad en la que aceptamos una parte de verdad en lo que
nos están diciendo, pero mantenemos nuestra postura, se denomina:
*
Banco de niebla.
Asertividad confrontativa.
Disco rayado.
Aserción negativa.
En relación con la técnica de las tres erres, evitar las actividades generadoras
de desperdicios que no sean estrictamente necesarias es:
*
Reutilizar.
Rehabilitar.
Reciclar.
Reducir.
Entre las medidas se control del absentismo, mediante el uso de datos
biométricos, se encuentra:
*
El análisis de las huellas dactilares.
Todas las respuestas son correctas.
El análisis de la geometría de la mano.
El análisis de la imagen facial o la retina.
Entre la documentación del expediente de personal debe estar:
*
Todas las respuestas son correctas.
Documentación relacionada con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social del trabajador.
El Currículum del trabajador.
Información sobre evaluaciones de rendimiento o desempeño del trabajador.
La técnica de las tres erres consiste en:
*
Reducir, reutilizar y rehabilitar.
Reducir, reutilizar y reciclar.
Rehabilitar, retornar y reciclar.
Reducir, retornar y reciclar.
. ¿Cuál de los siguientes consejos sería bueno para ahorrar energía en la
oficina?
*
Apostar por el uso de energías no renovables.
Situar los puestos de trabajo aprovechando al máximo la luz natural.
No instalar sistemas de ahorro en grifos y cisternas.
Dejar todos los aparatos eléctricos enchufados al final de la jornada.
. Las normas de comportamiento general en la red se denominan:
*
Educación.
Netiqueta.
Asertividad.
Atención al cliente.
Dentro del derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito
laboral:
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El empleador podrá acceder a los contenidos derivados del uso de medios digitales
facilitados a los trabajadores solamente para controlar el cumplimiento de las obligaciones
laborales y garantizar la integridad de dichos dispositivos.
El empleador siempre podrá acceder a los contenidos derivados del uso de medios
digitales facilitados a los trabajadores exceptuando los periodos de vacaciones y días
festivos.
El empleador siempre podrá acceder a los contenidos derivados del uso de medios
digitales facilitados a los trabajadores.
Ninguna respuesta es correcta.
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