CONTRATACIÓN DEL PERSONAL 01
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de “Contrato
por inicio o incremento de actividad” que celebran al amparo del Art. 57º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte
la CHIFA AMAZÓNICO S.A, con R.U.C. Nº 20606550589 y domicilio fiscal en jr chachapoyas frente
a la farmacia Bagua grande debidamente representada por la señorita Aracely Canta Vela con D.N.I.
Nº 45135190, a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte
Juan MAnuel con D.N.I. Nº 73442096, domiciliado en Jr. San luis Nº 1327, a quien en adelante se le
denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa enfocada a la comercialización interna de comida,
requiere cubrir las necesidades de venta y cobro de los productos solicitados por los clientes.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad ya
indicada, los servicios de EL TRABAJADOR por las causas de incremento de demanda en la venta de
los productos de LA EMPRESA.
EL TRABAJADOR desempeñará el cargo de Seguridad, en relación con las funciones objetivas
señaladas a continuación:
Protección de Personas
• Garantizar la seguridad física de los empleados, clientes y visitantes dentro del
establecimiento.
• Supervisar áreas públicas y restringidas para evitar accesos no autorizados y
mantener la integridad de todos los presentes.
• Monitoreo y Vigilancia
• Operar sistemas de videovigilancia y otros dispositivos de monitoreo para
observar continuamente las áreas críticas del establecimiento.
• Realizar patrullas regulares y rondas de vigilancia para detectar cualquier
actividad sospechosa o violación de seguridad.
• Control de Accesos
• Gestionar el acceso a las instalaciones mediante la verificación de identidad y
permisos, asegurando que solo personas autorizadas puedan ingresar.
• Instalar y mantener sistemas de control de acceso, como tarjetas de
identificación, barreras, y cerraduras electrónicas.
• Respuesta a Incidentes de Seguridad
• Responder de manera rápida y efectiva a cualquier incidente de seguridad, como
robos, intrusiones, emergencias médicas, o desastres naturales.
• Coordinar con las autoridades locales, como la policía o servicios de
emergencia, durante situaciones de crisis.
• Protección de Bienes y Activos
• Implementar medidas para proteger los bienes materiales y activos del
establecimiento, como equipos, dinero, mercancía y documentos importantes.
• Realizar auditorías y revisiones periódicas para detectar posibles pérdidas o
desvíos de activos.
• Investigación de Incidentes
• Llevar a cabo investigaciones detalladas sobre cualquier incidente de seguridad
ocurrido dentro del establecimiento.
• Recopilar evidencia, entrevistar a testigos y preparar informes de incidentes para
análisis y futuras acciones correctivas.
• Cumplimiento de Normativas y Regulaciones
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de un año y rige desde el 09 de Setiembre
del 2024, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el 08 de Setiembre del
2025, fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma que inicia
el 09 de Setiembre del 2024 y concluye el 09 de Diciembre del 2024.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a Sábado de 8:00am
hasta 1:00pm y de 3:00pm hasta 6:00pm haciendo un total de 48 semanales, pudiendo el empleador
variar y establecer de acuerdo con las necesidades de la empresa, el inicio y termino de la jornada.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como
las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo (en caso cuente con uno debidamente registrado
ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, además tiene el deber del
cumplimiento de todas las obligaciones generales del empleado que se detallan a continuación:
a. Cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y
capacidad.
b. Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo.
c. Respetar las condiciones establecidas en el presente contrato y demás directivas y normas que
establezca LA EMPRESA.
d. Al finalizar el vínculo laboral, el empleado deberá hacer entrega de todas las herramientas y
materiales de trabajo otorgadas por LA EMPRESA para la prestación de su servicio, caso contrario se
entenderá que existe una apropiación indebida de los mismos.
e. El empleado acepta someterse a las pruebas de poligrafía y toxicológicas, así como que LA
EMPRESA requiera.
f. Cumplir cabalmente las instrucciones que le imparta la Gerencia respectiva e informar a la jefatura
correspondiente la labor desempeñada.
g. Brindar informes semanalmente sobre el trabajado realizado a su superior Jerárquico inmediato.
h. Acudir a las capacitaciones que la empresa proponga, así como someterse a las evaluaciones de
desempeño.
i. En el desempeño de sus funciones, el empleado deberá tener un recto comportamiento y una
conducta moral intachable, quedándole prohibido divulgar cualquier antecedente que tenga relación
con los negocios de la Empresa o de sus clientes y del cual haya tenido conocimiento en forma directa
o indirecta.
j. En caso de inasistencia al trabajo por enfermedad u otra causa, deberá justificarla con el
correspondiente certificado médico, otorgado dentro de las 24 horas siguientes desde que dejó de
asistir al trabajo.
k. En relación con los medios de trabajo proporcionados por EL EMPLEADOR, en especial medios
informáticos y medios telemáticos, EL TRABAJADOR reconoce y admite expresamente lo siguiente:
i. Las computadoras son propiedad de EL EMPLEADOR y han de ser utilizadas para fines
profesionales exclusivamente, no pudiéndose incorporar en la misma información personal o particular
de ninguna clase por parte del empleado, salvo que ésta lo solicite por escrito explicando el motivo y la
clase de información que desea almacenar, y EL EMPLEADOR lo acepte, también por escrito.
ii. EL EMPLEADOR sin necesidad de consulta o requerimiento alguno, tendrá acceso en todo momento
a toda la información que contengan las computadoras, salvo a la información personal.
iii. El correo electrónico, el teléfono (tanto fijo como móvil), y cuantos medios de comunicación ponga.
EL EMPLEADOR a disposición de EL TRABAJADOR, serán utilizados, únicamente con los fines
profesionales y propios del trabajo. EL TRABAJADOR acepta que EL EMPLEADOR pueda acceder
en cualquier momento al contenido del correo electrónico o de las comunicaciones. En caso de que EL
TRABAJADOR desee emplear los medios de comunicación para fines particulares, deberá recabar
previamente el consentimiento expreso de EL EMPLEADOR. Queda exceptuado de la presente
restricción el uso ocasional del teléfono para asuntos personales de urgencia.
l. Otras funciones encomendadas por su jefe inmediato.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/2 353.00 (Dos mil trescientos
cincuenta y tres 00/100 soles) como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones
y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento
conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: EL TRABAJADOR está sujeto al Régimen General de la Actividad Privada, siendo causas
de extinción del presente contrato:
1. Las contenidas en el Artículo 16 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada por
Decreto Supremo No. 003-97-TR.
2. El incumplimiento de las obligaciones asumidas en el presente contrato.
3. No obstante, el plazo estipulado en el contrato, el incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR
de los estándares de desempeño, conforme la "Evaluación de desempeño" realizada por la Empresa
en forma mensual, y de conformidad con el Artículo 23 del Decreto Supremo No.003-97-TR.
4. Otras de acuerdo a ley.
DÉCIMO: LA EMPRESA, al término del plazo previsto en la Cláusula Tercera, deberá abonar a EL
TRABAJADOR los Beneficios Sociales correspondientes, no teniendo obligación a cursar aviso
anticipado a ELTRABAJADOR respecto a la conclusión convenida en el presente contrato, razón por
la que su vencimiento operará de modo automático en la fecha de conclusión prevista.
DÉCIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las normas contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo, las normas de seguridad e higiene ocupacional que establece EL
EMPLEADOR, así como las ordenes que imparta en ejercicio de las facultades conferidas en el Artículo
9 de la Ley de la Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N° 003- 97-
TR; su incumplimiento constituye Falta Grave.
DÉCIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR, se compromete a no revelar a ningún tercero información
confidencial ni a utilizar dicha información de modo distinto a los fines del presente contrato.
Se considera "información confidencial" todos aquellos datos y/o informaciones relacionadas a los
productos y servicios ofrecidos por, LA EMPRESA así como toda información de índole económico,
financiero, comercial y técnico incluyendo trabajos creativos, secretos empresariales, "know how",
datos de investigación, procesos, técnicas, documentos, datos financieros y de mercadeo de negocios,
plan de negocios, documentos fotográficos o grabaciones, software, planificaciones, modelos,
ilustraciones, memorándums, relatorios, archivos, muestras, gráficos escritos o magnéticos, y/o
cualquier otra información relacionada con el trabajo que EL TRABAJADOR realice para LA
EMPRESA. Esta lista es meramente enunciativa, y no taxativa, no limitándose por tanto a ella los
supuestos que pueden configurar "información confidencial".
El compromiso de EL TRABAJADOR se extiende asimismo a no dar a conocer cualquier información
a la que pudiera acceder por razón de las funciones que ejerce. No utilizará, por tanto, la información
reservada suministrada por LA EMPRESA para ningún otro propósito que no sea la realización de las
tareas inherentes a la función para la que fue contratado.
Queda expresamente establecido que toda información que no sea públicamente conocida y que sea
intercambiada conforme a este acuerdo en virtud de lo expresado precedentemente, será tratada como
confidencial por EL TRABAJADOR. La "información confidencial" a la que tenga acceso EL
TRABAJADOR, deberá utilizarla dentro del ámbito estrictamente laboral en la prestación de sus
servicios y estará siempre sujeta a lo convenido en este acuerdo, así como a cumplir las disposiciones
legales que regulan la materia. Si EL TRABAJADOR incumpliese el deber de confidencialidad,
responderá por los daños y perjuicios morales y materiales, directos e indirectos, que causare a LA
EMPRESA, según lo establecido al respecto en la legislación civil y penal vigente, pudiendo LA
EMPRESA iniciar las acciones legales correspondientes.
Las obligaciones de EL TRABAJADOR previstas en este acuerdo persistirán inclusive en caso de
resolución o finalización del contrato de prestación de servicios suscrito con LA EMPRESA, por
cualquier causa que fuere. La vulneración de la presente cláusula es considerada falta grave
sancionada con despido.
DÉCIMO TERCERO: EL TRABAJADOR queda obligado a custodiar los bienes, material, herramientas
y mercadería que le son entregados para su labor, respondiendo por cualquier merma, perdida o
deterioro por causa imputable a su persona derivada de un actuar negligente, autorizando
expresamente a LA EMPRESA, a efectos que le descuente los montos del valor de dichos bienes de
su remuneración mensual, así como cualquier otro beneficio social.
DÉCIMO CUARTO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº
728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas
legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Asimismo, las partes acuerdan que la relación laboral surgida de la celebración del presente contrato
quedará resuelta cuando los servicios que brinda EL EMPLEADOR o actividades que realice la misma
queden suspendidas por cualquier causa, caso fortuito o fuerza mayor que determine paralización
parcial o total de las operaciones de EL EMPLEADOR
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las partes, por
triplicado a los 02 días del mes de Setiembre del año 2024.
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
CONTRATACIÓN DEL PERSONAL 02
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de “Contrato
por inicio o incremento de actividad” que celebran al amparo del Art. 57º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte
la CHIFA AMAZÓNICO S.A, con R.U.C. Nº 20606550589 y domicilio fiscal en jr chachapoyas frente
a la farmacia Bagua grande debidamente representada por la señorita Aracely Canta Vela con D.N.I.
Nº 45135190, a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte
Wilson fernandez con D.N.I. Nº 73443050, domiciliado en Jr. San luis Nº 1657, a quien en adelante
se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa enfocada a la comercialización interna de comida,
requiere cubrir las necesidades de venta y cobro de los productos solicitados por los clientes.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad ya
indicada, los servicios de EL TRABAJADOR por las causas de incremento de demanda en la venta de
los productos de LA EMPRESA.
EL TRABAJADOR desempeñará el cargo de Ayudante de coocina, en relación con las funciones
objetivas señaladas a continuación:
Preparación de Ingredientes
• Lavar, pelar, cortar, picar y preparar los ingredientes (verduras, frutas, carnes,
etc.) de acuerdo con las indicaciones del chef o cocinero principal.
• Medir y pesar los ingredientes necesarios para las recetas, asegurando la
precisión y consistencia en la preparación de los platos.
• Mantenimiento de la Limpieza y Orden en la Cocina
• Mantener limpia y organizada la estación de trabajo, utensilios, equipos de
cocina y superficies durante y después del servicio.
• Lavar y desinfectar los utensilios, equipos y áreas de trabajo siguiendo los
protocolos de higiene y seguridad alimentaria.
• Asistencia en la Cocción y Montaje de Platos
• Ayudar en la cocción de alimentos, como freír, hervir o asar, bajo la supervisión
del chef o cocinero principal.
• Colaborar en el montaje y presentación de los platos, siguiendo los estándares de
calidad y presentación establecidos por el restaurante.
• Gestión de Inventarios y Suministros
• Revisar y reportar al chef o encargado de cocina sobre la disponibilidad de
ingredientes y materiales necesarios.
• Ayudar en la recepción y almacenamiento de suministros, verificando que los
productos cumplan con los estándares de calidad y fechas de caducidad.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de un año y rige desde el 09 de Setiembre
del 2024, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el 08 de Setiembre del
2025, fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma que inicia
el 09 de Setiembre del 2024 y concluye el 09 de Diciembre del 2024.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a Sábado de 8:00am
hasta 1:00pm y de 3:00pm hasta 6:00pm haciendo un total de 48 semanales, pudiendo el empleador
variar y establecer de acuerdo con las necesidades de la empresa, el inicio y termino de la jornada.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como
las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo (en caso cuente con uno debidamente registrado
ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, además tiene el deber del
cumplimiento de todas las obligaciones generales del empleado que se detallan a continuación:
a. Cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y
capacidad.
b. Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo.
c. Respetar las condiciones establecidas en el presente contrato y demás directivas y normas que
establezca LA EMPRESA.
d. Al finalizar el vínculo laboral, el empleado deberá hacer entrega de todas las herramientas y
materiales de trabajo otorgadas por LA EMPRESA para la prestación de su servicio, caso contrario se
entenderá que existe una apropiación indebida de los mismos.
e. El empleado acepta someterse a las pruebas de poligrafía y toxicológicas, así como que LA
EMPRESA requiera.
f. Cumplir cabalmente las instrucciones que le imparta la Gerencia respectiva e informar a la jefatura
correspondiente la labor desempeñada.
g. Brindar informes semanalmente sobre el trabajado realizado a su superior Jerárquico inmediato.
h. Acudir a las capacitaciones que la empresa proponga, así como someterse a las evaluaciones de
desempeño.
i. En el desempeño de sus funciones, el empleado deberá tener un recto comportamiento y una
conducta moral intachable, quedándole prohibido divulgar cualquier antecedente que tenga relación
con los negocios de la Empresa o de sus clientes y del cual haya tenido conocimiento en forma directa
o indirecta.
j. En caso de inasistencia al trabajo por enfermedad u otra causa, deberá justificarla con el
correspondiente certificado médico, otorgado dentro de las 24 horas siguientes desde que dejó de
asistir al trabajo.
k. En relación con los medios de trabajo proporcionados por EL EMPLEADOR, en especial medios
informáticos y medios telemáticos, EL TRABAJADOR reconoce y admite expresamente lo siguiente:
i. Las computadoras son propiedad de EL EMPLEADOR y han de ser utilizadas para fines
profesionales exclusivamente, no pudiéndose incorporar en la misma información personal o particular
de ninguna clase por parte del empleado, salvo que ésta lo solicite por escrito explicando el motivo y la
clase de información que desea almacenar, y EL EMPLEADOR lo acepte, también por escrito.
ii. EL EMPLEADOR sin necesidad de consulta o requerimiento alguno, tendrá acceso en todo momento
a toda la información que contengan las computadoras, salvo a la información personal.
iii. El correo electrónico, el teléfono (tanto fijo como móvil), y cuantos medios de comunicación ponga.
EL EMPLEADOR a disposición de EL TRABAJADOR, serán utilizados, únicamente con los fines
profesionales y propios del trabajo. EL TRABAJADOR acepta que EL EMPLEADOR pueda acceder
en cualquier momento al contenido del correo electrónico o de las comunicaciones. En caso de que EL
TRABAJADOR desee emplear los medios de comunicación para fines particulares, deberá recabar
previamente el consentimiento expreso de EL EMPLEADOR. Queda exceptuado de la presente
restricción el uso ocasional del teléfono para asuntos personales de urgencia.
l. Otras funciones encomendadas por su jefe inmediato.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/2 353.00 (Dos mil trescientos
cincuenta y tres 00/100 soles) como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones
y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento
conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: EL TRABAJADOR está sujeto al Régimen General de la Actividad Privada, siendo causas
de extinción del presente contrato:
1. Las contenidas en el Artículo 16 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada por
Decreto Supremo No. 003-97-TR.
2. El incumplimiento de las obligaciones asumidas en el presente contrato.
3. No obstante, el plazo estipulado en el contrato, el incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR
de los estándares de desempeño, conforme la "Evaluación de desempeño" realizada por la Empresa
en forma mensual, y de conformidad con el Artículo 23 del Decreto Supremo No.003-97-TR.
4. Otras de acuerdo a ley.
DÉCIMO: LA EMPRESA, al término del plazo previsto en la Cláusula Tercera, deberá abonar a EL
TRABAJADOR los Beneficios Sociales correspondientes, no teniendo obligación a cursar aviso
anticipado a ELTRABAJADOR respecto a la conclusión convenida en el presente contrato, razón por
la que su vencimiento operará de modo automático en la fecha de conclusión prevista.
DÉCIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las normas contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo, las normas de seguridad e higiene ocupacional que establece EL
EMPLEADOR, así como las ordenes que imparta en ejercicio de las facultades conferidas en el Artículo
9 de la Ley de la Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N° 003- 97-
TR; su incumplimiento constituye Falta Grave.
DÉCIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR, se compromete a no revelar a ningún tercero información
confidencial ni a utilizar dicha información de modo distinto a los fines del presente contrato.
Se considera "información confidencial" todos aquellos datos y/o informaciones relacionadas a los
productos y servicios ofrecidos por, LA EMPRESA así como toda información de índole económico,
financiero, comercial y técnico incluyendo trabajos creativos, secretos empresariales, "know how",
datos de investigación, procesos, técnicas, documentos, datos financieros y de mercadeo de negocios,
plan de negocios, documentos fotográficos o grabaciones, software, planificaciones, modelos,
ilustraciones, memorándums, relatorios, archivos, muestras, gráficos escritos o magnéticos, y/o
cualquier otra información relacionada con el trabajo que EL TRABAJADOR realice para LA
EMPRESA. Esta lista es meramente enunciativa, y no taxativa, no limitándose por tanto a ella los
supuestos que pueden configurar "información confidencial".
El compromiso de EL TRABAJADOR se extiende asimismo a no dar a conocer cualquier información
a la que pudiera acceder por razón de las funciones que ejerce. No utilizará, por tanto, la información
reservada suministrada por LA EMPRESA para ningún otro propósito que no sea la realización de las
tareas inherentes a la función para la que fue contratado.
Queda expresamente establecido que toda información que no sea públicamente conocida y que sea
intercambiada conforme a este acuerdo en virtud de lo expresado precedentemente, será tratada como
confidencial por EL TRABAJADOR. La "información confidencial" a la que tenga acceso EL
TRABAJADOR, deberá utilizarla dentro del ámbito estrictamente laboral en la prestación de sus
servicios y estará siempre sujeta a lo convenido en este acuerdo, así como a cumplir las disposiciones
legales que regulan la materia. Si EL TRABAJADOR incumpliese el deber de confidencialidad,
responderá por los daños y perjuicios morales y materiales, directos e indirectos, que causare a LA
EMPRESA, según lo establecido al respecto en la legislación civil y penal vigente, pudiendo LA
EMPRESA iniciar las acciones legales correspondientes.
Las obligaciones de EL TRABAJADOR previstas en este acuerdo persistirán inclusive en caso de
resolución o finalización del contrato de prestación de servicios suscrito con LA EMPRESA, por
cualquier causa que fuere. La vulneración de la presente cláusula es considerada falta grave
sancionada con despido.
DÉCIMO TERCERO: EL TRABAJADOR queda obligado a custodiar los bienes, material, herramientas
y mercadería que le son entregados para su labor, respondiendo por cualquier merma, perdida o
deterioro por causa imputable a su persona derivada de un actuar negligente, autorizando
expresamente a LA EMPRESA, a efectos que le descuente los montos del valor de dichos bienes de
su remuneración mensual, así como cualquier otro beneficio social.
DÉCIMO CUARTO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº
728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas
legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Asimismo, las partes acuerdan que la relación laboral surgida de la celebración del presente contrato
quedará resuelta cuando los servicios que brinda EL EMPLEADOR o actividades que realice la misma
queden suspendidas por cualquier causa, caso fortuito o fuerza mayor que determine paralización
parcial o total de las operaciones de EL EMPLEADOR
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las partes, por
triplicado a los 02 días del mes de Setiembre del año 2024.
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
