ESCUELA DE NEGOCIOS

RELACIONES LABORALES (6)

PROF. ROSA MARIA HERAUD

CONTRATACION INDIRECTA:
INTERMEDIACION -
TERCERIZACION
Lo que veremos hoy…
Contratación laboral
indirecta
 Introducción

Las relaciones laborales normalmente vinculan a un

empleador y un trabajador. Empero, hay situaciones que
suponen la intervención de terceros, surgiendo las
relaciones “triangulares”, que asumen diversas formas de
expresión.

Según OIT las preguntas clave a responder en estos casos

son tres:
- ¿quién es el empleador?
- ¿cuáles son los derechos del trabajador?
- ¿quién o quiénes deben cumplir esos derechos?
 Antecedentes de los temas a tratar: OIT

Principales objetivos del convenio:

Permitir el funcionamiento de las agencias de empleo privadas, así como la
protección de los trabajadores que utilicen sus servicios.
Asegurar que los trabajadores contratados por las agencias de empleo privadas
no se vean privados del derecho de libertad sindical y del derecho a la
negociación colectiva.
Que las agencias de empleo privadas traten a los trabajadores sin discriminación
alguna por razones de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia
nacional, origen social o cualquier otra forma de discriminación cubierta en la
legislación y la práctica nacionales, tales como la edad o la discapacidad.
 DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA

No existen límites
1. Concentración de la población
asalariada en el sector servicios organizativos inherente
al sector industrial
2. Universalización de tecnologías
de la información Contenido consiste en la
3. Incremento de actividades manipulación y
profesionales externalizables transmisión de datos e
4. Aumento del trabajo digital e información
hibrido
 Intermediación laboral

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 Intermediación Laboral

❑Es un modelo de contratación laboral indirecta por el cual una

empresa de servicios especiales (“intermediadora” ó “service”)
destaca trabajadores a una empresa usuaria que requiere sus
servicios, para Intermediación
que laboren dentro Laboral
de las instalaciones de la
empresa usuaria.

❑Sólo procede para actividades complementarias o altamente

especializadas y para las principales únicamente para suplencia y en
las ocasionales.

❑La Ley No. 27626 establece que la intermediación laboral sólo

cabe respecto de actividades que NO SON INDISPENSABLES PARA
LA OPERACIÓN DE LA EMPRESA USUARIA.
 INTERMEDIACIÓN LABORAL:
Disociación entre el empleador real y el empleador formal.

EMPRESA
USUARIA

Contrato Poder de
civil dirección

EMPRESA DE
TRABAJADO
SERVICIOS
Contrato R
laboral
❑Supone destaque laboral (triangulación laboral): se cubre solamente un puesto
de trabajo.
❑La empresa intermediadora únicamente suministra trabajadores, su valor
agregado está enCaracterísticas de la
la pronta colocación de un trabajador, en su fácil sustitución,
intermediación
se evita la inversión laboral
en capacitación y equipamiento, se evita alcanzar el
mínimo de trabajadores para formación de sindicatos, participación en
utilidades, etc
❑La empresa usuaria controla y dirige al trabajador. El personal labora bajo las
órdenes de la empresa usuaria. Sin embargo, no puede aplicar medidas
disciplinarias.
❑La empresa que lleva las planillas, encargada de pagar las remuneraciones y los
derechos laborales es el empleador (la empresa intermediadora)
❑Sinónimos: services, triangulación, cesión de personal.
 Tipos
Modalidades de empresas prestadoras de servicios:
De servicios temporales: aquellas que contratan con la usuaria para
colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades mediante el
destaque de trabajadores, quienes desarrollarán las labores bajo el
poder de dirección de la empresa usuaria.
Solamente aplica para los supuestos regulados por los contratos de
trabajo de naturaleza ocasional y de suplencia.
De servicios complementarios: Su prestación no es indispensable. Si
la prestación de servicios no se realiza, el negocio sigue funcionando. Ej.
Vigilancia, limpieza etc.

De servicios especializados: La prestación es autónoma, requiere de

mayores conocimientos. Ej. Call center, servicios post venta, etc.
a.1) Suplencia.- ES LA UNICA OPCION PARA UTILIZAR A UN SERVICE
PARA CUBRIR ACTIVIDADES DEL GIRO, pero sólo para reemplazar la
CLASES DE EMPRESAS DE SERVICIOS
ausencia temporal de un titular, pero siempre que el titular tenga
TEMPORALES
vocación de retorno. NO SIRVE PARA CUBRIR VACANTES.

a.2) Ocasionalidad.- Sirve para cubrir servicios temporales no

vinculados al giro del negocio y el plazo máximo es de seis meses.

NO CABE UTILIZAR ESTA MODALIDAD PARA PROVEER PERSONAL

ADMINISTRATIVO O EN GENERAL QUE DESARROLLEN LABORES
PROPIAS DEL NEGOCIO DE LA EMPRESA USUARIA. (Cuenta
Administración)
 PRINCIPAL (sólo suplencia u ocasional)
Actividad consustancial al giro del negocio, toda actividad sin cuya
ejecución se afectaría o interrumpiría las operaciones. (máximo 20%
de los trabajadores de la planilla de la empresa usuaria)

Complementarias (permanente)
Actividad auxiliar, no vinculada a la principal. No interrumpe
operaciones. (limpiez, seguridad, vigilancia, mensajería externa, etc)
ida s
e
s
Pe r vi d ad

Especializada (permanente)
mit
i
Act

Actividad auxiliar o no vinculada a la actividad principal que exige

alto nivel de conocimientos técnicos, científicos o particularmente
calificados.
Son aquellas EMPRESAS que tienen como objeto exclusivo destacar a su
personal a:
Una empresa usuaria, para prestar exclusiva o conjuntamente, servicios
¿QUIENES
temporales, complementariosPUEDEN REALIZAR
y de alta especialización.
Deben ser autorizados y registrados ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo (Ministerio ACTIVIDADES DE
de Trabajo), en el Registro Nacional de entidades que
INTERMEDIACION?
realizan intermediación laboral.

Solamente pueden ser:

• Empresas de servicios temporales
• Empresas de servicios complementarios
• Empresas de servicios especializados
• Cooperativas de trabajo temporal (Sólo para actividades de naturaleza
ocasional y de suplencia)
• Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo son las que se dedica
Exclusivamente a través de sus socios trabajadores a prestar servicios
de carácter complementario o especializado
 Exclusiones
Todas previstas en el reglamento (“tercerización”):
• Los contratos de gerencia,
• Los contratos de obra,
• Los procesos de tercerización externa,
• Los contratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de
una parte integral del proceso productivo de una empresa, y
• Los servicios prestados por empresas contratistas o sub contratistas,
siempre que asuman las tareas contratadas por su cuenta y riesgo,
que cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o
materiales, y cuyos trabajadores estén bajo su exclusiva
subordinación.

Son elementos útiles para la identificación de las actividades que no

constituyen intermediación:
• la pluralidad de clientes,
• el equipamiento propio y
• la forma de retribución de la obra o servicio,
La simple provisión de personal no califica como tercerización.
 Límite porcentual

Límite cuantitativo en el destaque de modalidad temporal:

Veinte por ciento del total de trabajadores de la empresa
usuaria.
El porcentaje no será aplicable en el destaque de los servicios
complementarios o especializados, siempre y cuando la
empresa de servicios o cooperativa asuma plena autonomía
técnica y la responsabilidad para el desarrollo de sus
actividades.
NOTA: ¿Vigilancia? ¿Limpieza? ¿mensajería
externa?/
 INTERMEDIACIÓN LABORAL

La intermediación es admitida en los ordenamientos comparados

(incluso por la OIT)

Característica internacionalmente exigida: NECESARIA TEMPORALIDAD.

(Perú) servicios complementarios

PERMANENTE
Precisión de límites a la intermediación

TEMAS NORMA ANTERIOR NUEVOS LÍMITES CONSECUENCIA

Actividad consustancial Actividad consustancial + Se ha ampliado la

“Actividad Principal”: al giro del negocio. actividades de exploración, definición de actividad
prohibida para explotación, transformación, principal prohibida por
intermediación laboral producción, organización, la intermediación.
administración, comercialización +
toda actividad sin cuya ejecución se
afectaría o interrumpiría las
operaciones.

Actividad auxiliar , no Actividad auxiliar, no vinculada a la Se ha excluido al

“Actividad vinculada a la principal principal + la ausencia de esta “mantenimiento”
Complementaria”: como seguridad, actividad no interrumpe como actividad
mantenimiento, operaciones. Ejemplos: vigilancia, complementaria.
permitida para mensajería externa y seguridad, reparaciones,
Intermediación limpieza. mensajería, limpieza.
laboral

Alta especialización Actividad ultra No hay cambios.

calificada.
 Carta Fianza

• Fianza a nombre del MTPE

• Fianza individual
• Fianza global

• Fianza a favor de la empresa usuaria

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
En caso que la Fianza otorgada por la empresa prestadora de los
servicios de intermediación resulte insuficiente para el pago de los
derechos laborales adeudados a los trabajadores destacados a las
empresas usuarias , éstas serán solidariamente responsables del pago de
tales adeudos por el tiempo de servicios laborado en la empresa usuaria.
LA AMPLIACIÓN DE LÍMITES PARA LA INTERMEDIACIÓN
LABORAL

ACTIVIDADES ACTIVIDADES
Zonas grises PRINCIPALES
COMPLEMENTARIAS

LA EXCEPCIÓN LA REGLA

Limpieza, Principales +
vigilancia, Soporte +
reparación,
mensajería externa Asistencia +
+ suprimibles Apoyo
ALGUNAS ACTIVIDADES PROHIBIDAS

SECRETARIA ASISTENTES
ADMINISTRATIVOS

AUXILIARES DE
CHOFERES DE
ÁREAS GERENTES

ACTIVIDAD
FUNCIONARIOS
DIGITADORAS PRINCIPAL

PROMOTORES MENSAJERO INTERNO

TÉCNICOS
MANTENIMIENTO OBREROS (PROCESO)
 Desnaturalización

Si un procedimiento de inspección comprueba infracción a los

supuestos de intermediación, se entenderá relación laboral
directa desde el inicio de la prestación de servicios.

Son infracciones:
• Personal contratado para cubrir al personal ejerciendo
derecho de huelga
• Personal contratado para cubrir personal en otra empresa
de servicios de intermediación o cooperativa.
• Exceder los porcentajes limitativos en servicios temporales
(20%).
• Intermediación temporal en supuestos no previstos.
• Intermediación para labores distintas a las señaladas por la
ley.
• Reiteración en incumplimientos.
INFRACCIONES
[Link] Muy Graves

➢ Ejercer actividades de intermediación laboral sin encontrarse

registrado en el registro correspondiente
➢ No prestar de manera exclusiva servicios de intermediación
laboral
➢ Proporcionar a la autoridad competente información o
documentación falsa relacionada con el ejercicio de sus
actividades como empresa o entidad de intermediación laboral
➢ El registro fraudulento como empresa o entidad de intermediación
laboral
Infracciones de las Empresas usuarias
TERCERIZACION
 Tercerización

Definición

La tercerización es el proceso mediante el cual una empresa identifica una porción de su

proceso productivo que podría ser realizada de manera más efectiva y/o eficiente por
otra empresa, la cual es contratada para desarrollar esa porción del negocio. Esta
operación libera a la primera empresa de forma tal que pueda enfocarse de la función
central de su negocio.
Consiste en encomendar a terceros (con autonomía empresarial) la ejecución de una o
más partes integrales del proceso productivo de una empresa
Herramienta de gestión. Corresponde a una decisión estratégica de la empresa .
Muestra ventajas y desventajas

Puede ser outsourcing cuando los servicios se prestan en un lugar distinto al de la

empresa contratante o insourcing, cuando los servicios se prestan en la locación de la
empresa contratante.

E2
• Permite a la empresa enfocarse • Los costos pueden terminar
en las áreas claves de su siendo mayores de lo previsto
negocio (core business)
Ventajas - desventajas
• Permite reducir costos de
• El cambio de empresa
proveedora puede resultar
manufactura y equipo económica y productivamente
• Ser más competitiva negativo
• Coloca más recursos humanos y
• Existe la posibilidad de perder
tecnología de avanzada a
el control sobre la producción
disposición de la empresa.
• Da la posibilidad a la empresa • La empresa principal puede
de responder y adaptarse ver su trabajo copiado y su
rápidamente a los cambios del negocio perjudicado
negocio • Puede contribuir a la
• Permite reclamar y aplicar deshumanización del trabajador
penalidades por incumplimiento
 MODALIDAD CRECIENTE

La tercerización de servicios está cada vez más presente en la mente de los

empresarios como una manera de desligarse de las actividades consideradas
secundarias ó no esenciales para concentrarse en el “core business” (actividad
diferenciadora).
La estadística muestra cifras sorprendentes desde las décadas 80’s, 90’s que van
en incremento constante a nivel mundial
En lo que va del siglo XXI el tema viene acentuándose a partir del uso cada vez
más intensivo de las tecnologías de la información y de la comunicación // BPO
Temas relacionados: Outsoursing - Externalización de servicios -
Desconcentración o descentralización empresarial
BPO = Business Process outsoursing (Externalización de procesos de negocios)
 LA TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS

▪Obedece a una decisión estratégica de la empresa que en un momento

determinado decide dejar de operar de manera directa una ó más partes integrales
de su actividad, a fin de encargárselas a una o más empresas tercerizadoras, a las
que se encarga o delega el desarrollo integral de dichas actividades para que las
desarrolle con autonomía empresarial.
▪Puede realizarse sin desplazamiento de personal del tercero a las instalaciones de
la empresa principal (tercerización externa) ó con desplazamiento de personal
(tercerización interna) y en este caso, puede ser con desplazamiento continuo o no.
▪Al derecho laboral le interesa el desplazamiento continuo.
Legislación aplicable: Ley 29245 (P. 24-06-08); D. Leg. 1038 (P.25-06-08) y D.S.
006-2008 (P. 12-09-08)
 Cuándo nos encontramos ante una
tercerización de servicios

•Empresa encarga una o más partes de su

actividad principal.
•A una o más empresas tercerizadoras
•Existe desplazamiento continuo de
trabajadores de tercerizadoras.
•El desplazamiento ocurre al centro de trabajo o
centro de operaciones de empresa principal.
 ¿Qué debe entenderse ¿A dónde puede
por desplazamiento desplazarse el personal
continuo? de la empresa
tercerizadora?

• Es aquel realizado de forma regular entre

la empresa tercerizadora y la empresa
principal. Se configura la continuidad • CENTRO DE TRABAJO: Es el lugar o lugares
cuando: donde se encuentran las instalaciones de la
empresa principal a la que es desplazado el
• El desplazamiento ocurra cuando trabajador de la empresa tercerizadora, bajo
menos durante más de un tercio de las órdenes exclusivas de su empleador.
los días laborables del plazo pactado
en el contrato de tercerización. • CENTRO DE OPERACIONES: Es el lugar o
• Exceda de 420 horas o 52 días de lugares determinados por la empresa principal
trabajo efectivo, consecutivos o no que se encuentran fuera del centro de trabajo
dentro de un semestre. de aquella, donde el trabajador desplazado
realiza sus labores, bajo órdenes exclusivas de
su empleador.

Por ejemplo: Tiendas de departamento,

centros médicos, establecimientos
farmacéuticos, mercados, bodegas, etc
MECANISMOS PRINCIPALES DE OUTSOURCING

Denominación Descripción

Obra material o Construcción o elaboración de una obra (contrata minera) o inmaterial (estudio de mercado).
inmaterial

Operación y Administración, operación y ejecución de una parte o toda la actividad productiva.

Mantenimiento

Gerencia y/o Gerencia general, management, servicios gerenciales y administrativos estratégicos o de

administración soporte.

Comercio Ventas, comisión, mediación, agencia, concesión, franquicia.

Informático Contrato de servicios informáticos (hardware + software).

Factoring Facturación + gestión de cobros.

Promoción Marketing, merchandising, publicidad.

Comercialización Distribución, colaboración, comercialización.

Transporte Transporte, redes de distribución.

Colaboración Asociación en participación, joint venture.

 Obligaciones

Si el personal de la empresa tercerizadora realiza el trabajo en

las unidades productivas o ámbitos de la empresa principal bajo
desplazamiento continuo:

 No deben afectarse los derechos laborales y de seguridad social

de los trabajadores (esta garantía debe incluirse en los
contratos de trabajo).
 Debe especificarse por escrito la actividad empresarial a
ejecutar y las unidades productivas o ámbitos de la empresa
principal en que se realizará, antes del desplazamiento.
 Debe respetarse el derecho de información.
 Condición registrada del trabajador en el PDT
 Se genera responsabilidad solidaria.
DELIMITACIÓN LEGAL DEL SUPUESTO
(Reglamento de Ley Intermediación)
 INDICIOS
Pluralidad de clientes:

Estos son indicios. Claro, inicialmente si miramos la Ley, esta habla de

elementos característicos; sin embargo, el Reglamento ha dicho que es un
indicio que en algunos casos hasta no es exigible. Cuando la Ley salió decía,
elementos característicos: La pluralidad de clientes. El Reglamento señaló
que la pluralidad de clientes era un indicio de autonomía; es decir, que
tengas un cliente en el mercado no te va a descalificar e incluso existen
supuestos en los cuales la pluralidad de clientes no es exigible. Por ejemplo:
Si yo soy una empresa que vende insumos químicos para la agricultura por
ejemplo y solo somos dos en el mercado peruano, yo contrato al distribuidor
y le digo tú únete conmigo con él no, quiero distribución exclusiva. Esos
contratos de exclusividad hacen que no sea exigible la Pluralidad de
Clientes. Otro ejemplo, cuando geográficamente solo pocos clientes
requieren mi actividad y si soy una microempresa.

El Reglamento baja la baya, y es claro como la pluralidad de clientes pasa

de ser un elemento característico a un indicio no exigible en algunos casos.
Equipamiento de tercero:

Este tema también generó todo un debate porque la Ley decía equipamiento
propio, pero hay algunos casos donde no es razonable que sea el tercero el que
consiga o ponga el equipamiento, por ejemplo cuando son actividades
intelectuales. Por ejemplo, yo contrato a una auditora contable, le doy un
espacio en la empresa que significa esto que esa persona debe traer su silla, su
escritorio?. EL Reglamento dijo que no era así, en realidad es un indicio,
inclusive a el tercero el mismo cliente le puede dar las herramientas pero en
forma de administración integral; es decir, te doy un contrato de cesión en uso
y tú te haces responsable por el uso de las cosas que te estoy dando.

Pero a pesar que la norma dice que no es necesario el equipamiento propio, si

deberían contar con equipamiento mínimo porque eso muestra mayor solidez
en el servicio.
Otros:

Separación física y funcional del personal del tercero; existencia

organizacional autónoma del tercero; experiencia, habilidades,
certificaciones, o en general, activos intangibles que no tiene la
empresa cliente.

Estos elementos constituyen indicios de la existencia de autonomía

empresarial y, como tales, deben ser evaluados en cada caso en
concreto considerando diversos aspectos como la actividad económica,
los antecedentes, el momento de inicio de la actividad empresarial, el
tipo de actividad delegada y la dimensión de ambas empresas –
principal y tercerizadora.
 Elementos diferenciadores de una
tercerización

Existencia real de la empresa que presta el servicio.

Adecuación de estructura y medios al objeto del contrato.

Auténtica actividad gestora - no desentendimiento de dirección y

coordinación de la obra o servicio.

Conexión fáctica entre el objeto de la contrata y la concreta y real actividad

de los trabajadores.
 Regulación legal de los servicios de
tercerización

Ley N° 29245 (pub. el 24 de junio de 2008) y reglamentada por D. Leg.

1038

La tercerización esta definida como la contratación de empresas para que

desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas
asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus
propios recursos financieros, técnicos o materiales; sean responsables por
el resultado de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva
subordinación.

Elementos característicos: Pluralidad de clientes; equipamiento propio;

invserisión de capital y la retribución por obra y servicio; otros.
Cancelación del registro de la empresa tercerizadora para operar como tal.
 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
La empresa principal que contrate la realización de obras o servicios con
desplazamiento de personal de la empresa tercerizadora es
solidariamente responsable por el pago de los derechos y beneficios
laborales (no por beneficios sociales de origen convencional o unilateral)
y obligaciones de seguridad social devengados por el tiempo que el
trabajador estuvo desplazado.
Dicha responsabilidad se extiende por un (1) año posterior a la
culminación de su desplazamiento.

Alcanza empresa cliente, contratista y subcontratista. Todos son

solidarios, que significa? Yo principal contrato a un tercero y este tercero
subcontrata, yo puedo ser solidariamente responsable con los
trabajadores del tercero subcontratado. Por eso es que, si yo le voy a
permitir la subcontratación normalmente en algunos contratos se exige
una evaluación previa del subcontratista o en algunos casos
contractualmente se señala que si existe algún reclamo el tercero va a
poner repetir contra la subcontratista.
 Indicios de desnaturalización de la
tercerización

➢ Ausencia de un responsable o supervisor de la “contratista”.

➢ Existencia de instrucciones directas a trabajadores
“destacados”.
➢ No apariencia externamente diferenciable de trabajadores y
medios.
➢ Mezcla de actividades propias de la usuaria con las de la
contratista.
➢ Si el control lo realiza la contratante (Ej. cumplimiento de
horario).
➢ Carné distintivo del personal destacado.
➢ Resolución de conflictos: jefes de contratante.
➢ Servicios laborales no diferenciados.
➢ Facturación: por personas.
➢ Servicios temporales o renovación periódica sin sustento
• Que la tercerización se utilice como si fuera intermediación para
una simple provisión de personal, sin autonomía empresarial
• Que sea utilizada fraudulentamente para “disfrazar” al
SUPUESTOS
verdadero empleador NO DESEADOS
• Que se trate de una mera formalidad contractual porque los
servicios que se presta se reducen al envío de personal
destacado a la empresa usuaria, la que mantiene todas las
facultades inherentes a un empleador ordinario
• Que se realice con el ánimo de evadir el reconocimiento de
derechos laborales basados en la continuidad y permanencia de
la relación laboral
• Para evitar la formación de sindicatos
• Para evitar el pago de utilidades
DIFERENCIACION INTERMEDIACION -
TERCERIZACION

24
Diferencias entre Intermediación laboral y
Tercerización de servicios

USUARIA

USUARIA Tercerización CONTRATISTA

Sujeción
Sujeción

Intermediación
TRABAJADOR SERVICE TRABAJADOR
CRITERIOS DE DIFERENCIACIÓN: OUTSOURCING
E INTERMEDIACIÓN LABORAL

Materia Intermediación Outsourcing

Tipo de SOLO HAY TRABAJADORES: MUCHO MÁS QUE

servicio UN PUESTO DE TRABAJO. TRABAJADORES:
Destaque de mano de obra Se presta un servicio integral bajo
(cesión, provisión o préstamo cuenta, costo y riesgo del contratista
de personal)
Poder de La empresa usuaria tiene Sólo hay coordinación. No hay poder
dirección + facultades de dirección y de dirección sobre personal del
Fiscalización fiscalización del personal. tercero.

Tipo de - Complementaria: prescindible Cualquier actividad: principal o

actividad - Principal – Temporal complementaria, temporal o
Contratada (suplencia u ocasional de 6 permanente.
meses)
- Especializada
Responsabilidad Hay carta fianza y responsabilidad solidaria
Hay carta fianza y responsabilidad solidaria,
Solidaria cuando hay desplazamiento. Aplicable hasta
Aplicable hasta cuatro años después y cubre
un año después y cubre solo beneficios
beneficios legales y convencionales
legales

- Solidaridad en pago de BBSS - Incorporación en planillas si hay

Sanciones - Incorporación en planillas si desnaturalización
hay desnaturalización - Multas
- Multas
 LEY SOBRE
MODALIDADES
FORMATIVAS
LABORALES

54
 ¿QUÉ SON LAS MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES?

Las modalidades formativas no están sujetas a la normatividad laboral vigente sino a

lo dispuesto en la Ley Nº 28518 (Ley de Modalidades Formativas Laborales) y su
Reglamento Decreto Supremo No. 007-2005-TR. NO GENERAN UN VINCULO
LABORAL

Las modalidades formativas son tipos especiales de servicios que relacionan el aprendizaje teórico y
práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional.

Tiene por finalidad: vincular adecuadamente la oferta formativa y demanda laboral. Fomentar la
formación y capacitación laboral para el mejoramiento de empleabilidad y la productividad, y brindar
una formación que desarrolle capacidades para el trabajo tendentes a favorecer la adaptación de los
beneficiarios de la formación a diferentes situaciones laborales.
 TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS

I. Del aprendizaje:
a. Con predominio en la Empresa.
b. Con predominio en el Centro de Formación Profesional:
b.1. Prácticas Pre profesionales.

II. Práctica Profesional

III. De la Capacitación Laboral Juvenil

IV. De la Pasantía:
a. De la Pasantía en la Empresa.
b. De la Pasantía de Docentes y Catedráticos.

V. De la actualización para la Reinserción Laboral.

 PRACTICA PROFESIONAL Y CAPACITACION
LABORAL JUVENIL

DEL APRENDIZAJE
2. PROFESIONAL
El centro de formación profesional ya no tiene obligación alguna de planificar y
controlar la formación del practicante. A diferencia de los supuestos de
1.1APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA: aprendizaje.
• Realiza mayoritariamente el proceso formativo en la empresa con Se ejerce el desempeño en una situación real de trabajo.
espacios diferenciaos y programados de aprendizaje en el centro
de formación profesional. (LA PARTE TEORICA ES MINIMA).
• El centro de formación profesional planifica, dirige y conduce las Duración hasta que obtenga el título profesional. No pudiendo ser mayor de
actividades de capacitación de los aprendices.
• El centro de formación profesional somete a las empresas a un plan 12 meses.
de capacitación.
• Sector industrial – SENATI
PLAZO : La duración del convenio guarda relación directa con la [Link]ÓN LABORAL JUVENIL:
extensión de todo el proceso formativo.
1.2APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIÓN Es una modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las
PROFESIONAL: (PRACTICAS PRE PROFESIONALES)
unidades productivas de las empresas permitiendo a los beneficiarios ejercitar
Se le permite a la persona en formación durante su condición de
estudiante aplicar sus conocimientos , habilidades y aptitudes su desempeño en una situación real de trabajo. Es por ello, que el proceso de
mediante el desempeño de una situación real de trabajo por un
tiempo determinado. adquisición de conocimientos teóricos y prácticos es simultáneo.
Las carreras son más teóricas y por ende la práctica es para
complementar.
REQUISITOS:
Los centros de formación profesional son responsables de planificar y ‐ Jóvenes entre 16 y 23 años cumplidos
desarrollar los programas formativos así como de supervisión,
evaluación. ‐ Que no haya culminado o interrumpido la educación básica, o que
PLAZO : La duración del convenio es proporcional a la duración de la habiéndola culminado no sigue estudios de nivel superior sean
formación. técnicos o universitarios.
FINALIDAD:
Que puedan adquirir conocimientos teóricos y prácticos a fin de incorporarlos
a la actividad económica en una ocupación específica.
PLAZO: El convenio tiene que tener una duración no mayor de 6 meses en
ocupaciones de poca calificación prorrogable por 6 meses más. Y debe ser no
mayor de 24 meses en ocupaciones que requieren mayor calificación.
 PASANTIA

Pasantía en la empresa:
El número de beneficiarios en este tipo de modalidad no
puede exceder en forma conjunta del:
Modalidad formativa que se realiza en las unidades
productivas de las empresas y que busca
-20% del total de trabajadores de la empresa con
relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo
vinculación directa.
y la empresa, en la cual implementa, actualiza,
-20% del total de personal por área u ocupación
contrasta lo aprendido en su centro de formación y
específica
se informa de las posibilidades de empleo
-Se excluye del cómputo al personal que presta servicios
existentes y de dinámica de los procesos
a través de empresas especializadas de servicios,
productivos de bienes y servicios.
cooperativas de trabajadores y otras modalidades
contractuales.
Para beneficiarios de 14 años cumplidos o más, o
-El límite puede incrementarse en un 10% adicional,
de beneficiarios que se encuentran estudiando en
siempre y cuando este porcentaje este compuesto con
el último año de educación secundaria, que por
jóvenes con discapacidad, así como por jóvenes madres
razones de estudio, necesitan pasar un
con responsabilidades familiares.
determinado número de horas o días de la semana
-En el caso de empresas que cuenten con más de 3
en una empresa. Requiere de un convenio formal
trabajadores y menos de 10 trabajadores sólo pueden
entre la empresa, el beneficiario y el Centro
suscribir convenio con un joven beneficiario bajo esta
educativo.
modalidad.
-Se tiene la obligación de elaborar un Programa de
Pasantía de Docentes y Catedráticos:
capacitación Laboral Juvenil.
-Los periodos de capacitación laboral intermitentes o
Modalidad formativa que vincula a los docentes y
prorrogados no pueden exceder en su conjunto de 12
catedráticos del sistema de formación profesional
meses o 24 meses.
con los cambios socio económicos, tecnológicos y
-La empresa es la encargada de diseñar, planificar y
organizacionales que se producen en el sector
controlar el proceso formativo. El empresario asume
productivo a fin de que puedan introducir nuevos
responsabilidades que en los demás asume el Centro
contenidos y procedimientos de enseñanza y
aprendizaje en los centros de formación
profesional.
 REINSERCION LABORAL

5. REINSERCIÓN LABORAL

PLAZO: El convenio no puede tener una duración mayor de 12 meses,

prorrogables por otro periodo no mayor de 12 meses cuando se
justifique en el Plan de entrenamiento. Esta modalidad está dirigida
a trabajadores no ocupados entre 45 y 65 años que se encuentren
en situación de desempleo prolongado mayor a doce meses
continuos.
LIMITES:
‐ Sólo se puede acceder por una sola vez y en una sola empresa.
‐ El número máximo de beneficiarios en actualización para la
reinserción no puede exceder del:
‐ 20% del total del personal del área u ocupación específica.
‐ 10% del total de trabajadores de la Empresa con vinculación
laboral directa.
Puede incrementarse en 10% más, cuando dicho porcentaje sea
cubierto por personas con discapacidad

El tiempo de duración del convenio no será mayor de 12 meses,

prorrogable por otro periodo no mayor al antes referido, siempre y
cuando ello este previsto y se justifique en el plan de
entrenamiento y actualización diseñado.
 DESNATURALIZACION

• Se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que existe una relación laboral
común en los siguientes casos:

[Link] inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito.

[Link] falta de capacitación en la ocupación específica o el desarrollo de actividades del
beneficiario ajenas a la de los estudios técnicos o profesionales establecidos en el convenio.
[Link] continuación de la modalidad formativa después de la fecha de vencimiento estipulado en
el respectivo convenio o de su prórroga o si excede el plazo máximo legalmente establecido.
[Link] como beneficiario de alguna de las modalidades formativas a las personas que tengan
relación laboral con la empresa contratante, en forma directa o a través de cualquier forma
de intermediación laboral, salvo que se incorpore a una actividad diferente.
[Link] presentación de documentación falsa ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para
acogerse al incremento porcentual adicional, a que se refieren los artículos 17º y 32º o para
acogerse a otro tipo de beneficios que la Ley o su Reglamento estipule.
6. La existencia de simulación o fraude a la Ley que determine la desnaturalización de la
modalidad formativa.
[Link] exceso en los porcentajes limitativos correspondientes
 INFRACCIONES –
SANCIONES/MULTAS

Las infracciones que se originen por el

incumplimiento de disposiciones aplicables que
pueden ser reparadas porque no ocasionan perjuicio
grave al beneficiario son las siguientes:

[Link] incumplimiento en el otorgamiento de la

subvención económica del beneficiario.
[Link] desarrollo del programa de las modalidades
formativas en una jornada que exceda el horario
habitual de la empresa, así como la jornada en el
horario nocturno entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.
sin autorización previa de la Autoridad Administrativa
de Trabajo.
[Link] contratar un seguro que cubra los riesgos de
enfermedad y accidentes o no asumir directamente
el costo de estas contingencias.
4.. No otorgar la certificación correspondiente.
 MODALIDADES FORMATIVAS

Temas Aprendizaje Prácticas Pre Prácticas Capacitación Pasantía Reinserción

Profesionales Profesionales Juvenil Laboral

Edad Más de 14 No No 16-23 Más de 14 45-65

(estudia)

Partes Participa centro Participa centro Empresa y Empresa y joven Participa Empresa y adulto
estudios estudios practican. centro estudios

Grado Primaria Estudiante Egresado No Educación Estudiante No (un año

Estudios Superior Docente desempleo)

Porcentaje No previsto No previsto No previsto 20% personal No previsto 20% área

10% personal

Duración Máximo: Máximo: estudiante 12 meses 6 a 12 meses 3 meses 24 meses

Máxima estudiante

Jornada 48 horas 30 semanal 48 semanal 48 semanal Variado 48 semanal

máxima

Subvención RMV RMV RMV RMV Variado 2 RMVs

 MODALIDADES
FORMATIVAS

La subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo, y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros
impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de la empresa, salvo que ésta voluntariamente se acoja al
régimen de prestaciones de EsSalud a favor del beneficiario, caso en el cual abonará la respectiva contribución.

Igualmente, la subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo del beneficiario, salvo que éste
voluntariamente se acoja como afiliado facultativo a algún sistema pensionario.
PREGUNTAS