¿Qué es un Profesiograma?
Un profesiograma es una herramienta utilizada en el ámbito de los
recursos humanos para describir de manera detallada y exhaustiva las
características, requisitos y competencias necesarias para un
determinado puesto de trabajo. Este documento especifica claramente
las tareas a realizar, las habilidades y competencias requeridas, así
como la formación académica y la experiencia previa necesarias para
desempeñar eficazmente un puesto de trabajo. Su principal objetivo es
proporcionar una guía precisa que facilite tanto la selección de personal
como la formación y desarrollo continuo de los empleados, asegurando
que se alineen con las necesidades y expectativas de la organización.
Diferencias y Similitudes con los Perfiles de Cargo
a) Similitudes:
Descripción del Puesto: Ambos documentos incluyen una descripción
detallada del puesto de trabajo, especificando las tareas y
responsabilidades asociadas.
Requisitos y Competencias: Tanto el profesiograma como el perfil de
cargo detallan las competencias, habilidades y requisitos necesarios
para el puesto, incluyendo la formación académica y la experiencia
previa.
Objetivo: Ambos tienen como objetivo principal facilitar la selección de
personal adecuado y la gestión del talento dentro de la organización.
b) Diferencias:
Nivel de Detalle: El profesiograma suele ser más detallado y exhaustivo
en comparación con el perfil de cargo. Incluye una descripción técnica y
profesional más profunda, así como una evaluación de las competencias
y habilidades necesarias.
Formato: El profesiograma puede presentarse en forma de gráfico o
tablas, lo que facilita una representación visual clara de las
competencias y habilidades requeridas.
Uso Específico: Mientras que el perfil de cargo se utiliza principalmente
para la selección y contratación de personal, el profesiograma también
se utiliza para la formación y desarrollo continuo de los empleados, así
como para la evaluación de su desempeño.
Importancia del Profesiograma para la SST
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se beneficia significativamente
del uso de profesiogramas por varias razones:
a) Identificación de Riesgos: Al detallar las tareas y responsabilidades de
cada puesto, el profesiograma ayuda a identificar los riesgos
específicos asociados con cada función. Esto permite implementar
medidas preventivas adecuadas para mitigar dichos riesgos.
b) Formación Específica: Con un profesiograma detallado, es posible
diseñar programas de formación específicos que aborden las
competencias y habilidades necesarias para realizar las tareas de
manera segura. Esto incluye la capacitación en el uso de equipos de
protección personal (EPP) y procedimientos de emergencia.
c) Evaluación de la Aptitud: El profesiograma permite evaluar si los
empleados tienen las competencias y habilidades necesarias para
desempeñar sus funciones de manera segura. Esto es crucial para
garantizar que los trabajadores estén capacitados y sean aptos para
realizar sus tareas sin poner en riesgo su salud y seguridad.
d) Mejora Continua: Al utilizar profesiogramas, las organizaciones
pueden identificar áreas de mejora en las condiciones de trabajo y en
las competencias de los empleados. Esto facilita la implementación
de medidas correctivas y la promoción de una cultura de seguridad
en el lugar de trabajo.
e) Cumplimiento Legal: Los profesiogramas ayudan a las organizaciones
a cumplir con las normativas y regulaciones en materia de SST,
asegurando que se tomen en cuenta todos los aspectos relacionados
con la seguridad y salud de los trabajadores.
En resumen, el profesiograma es una herramienta esencial no solo para
la gestión de recursos humanos, sino también para la mejora de las
condiciones de trabajo y la promoción de la seguridad y salud en el
trabajo. Su uso contribuye a crear un entorno laboral más seguro y
eficiente, beneficiando tanto a los empleados como a la organización en
su conjunto.
