a) Elabore un mapa mental con los diferentes Tipos de Coaching según el
contenido, el método sus características y los aspectos más relevantes de
cada uno de ellos. Se puede usar la bibliografía recomendada en la
asignatura y la búsqueda en la Web de referencias académicas
reconocidas en esta área.
Coaching ontológico Coaching coercitivo Este tipo de coaching se
Este tipo de coaching sirve de la Programación
considera que la forma Es probablemente el
Neurolingüística para
en la que las personas tipo de coaching más
conflictivo, ya que analizar como la persona
estructuran el interpreta la realidad, y a
pensamiento y como se persigue generar un
comunican puede hacer cambio en las personas partir de ese análisis
percibir el mundo de a partir de técnicas de modificar algunas
una forma alto impacto emocional. conductas.
Tipos de coaching
Coaching cognitivo Coaching sistémico Coaching con Inteligencia
Este tipo de coaching La principal característica de Emocional
trabaja específicamente este tipo de coaching es que Este tipo de coaching utiliza
los procesos mentales a considera a la persona no los principios de Inteligencia
través de los que las como un elemento aislado Artificial propuestos por Daniel
personas adquieren o sino como parte de un Goleman y considera que la
transmiten el sistema, o más gestión de las emociones es
Conocimiento: memoria, concretamente de varios un elemento imprescindible
comunicación, sistemas y subsistemas (el para conseguir el desarrollo
percepción o creatividad, trabajo, la familia, los amigos, personal.
entre otros. etc.) que están
interrelacionados entre sí.
b) Luego de conocer algo sobre el coaching, como entiendes aportaría a tu
área profesional? Sustenta y argumenta tu respuesta.
Hoy en día el coaching es muy importante porque es muy útil y recomendable
utilizarla en momentos concreto de nuestra vida. Y es que independientemente del
tipo de coaching que practiquemos, lo que sabemos es que van a ocurrir cambios y
la persona va a focalizarse en conseguir y alcanzar diferentes objetivos a nivel
laboral, nutricional, relacional.
En mi área profesional aportaría grandes conocimientos y así poder alcanzar los
objetivos propuestos, veremos algunos de los beneficios que el coaching puede
aportar, los cuales son:
Visualizar y delimitar objetivos: Lo cual consiste en que la persona distinga y
diferencie lo realmente prioritario de lo que es más secundario y encaminarnos hacia
las prioridades.
Autonomía y el empoderamiento: No es más que la persona decide por sí misma
y asume lo que tenga pasar, independientemente de las posibles consecuencias;
entre otras aportaciones.
c) Concluye de forma descriptiva, explicando qué aprendiste y para qué te
sirve.
El coaching es verdaderamente necesario para el desarrollo personal o de una
empresa, porque con ello uno se ayuda así mismo a tener una mejor organización
en cuanto a las metas propuestas a futuro.
Por eso es bueno saber sobre todos los métodos de coaching para cuando sea
necesario poder apalancarse del más pertinente de acuerdo a su situación, en
cuanto la personalidad o el oficio de una persona en específico.
