23/8/24, 13:07 Autoevaluación N°1: revisión de intentos | Distancia
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Comenzado el viernes, 23 de agosto de 2024, 12:50
Estado Finalizado
Finalizado en viernes, 23 de agosto de 2024, 13:00
Tiempo 9 minutos 18 segundos
empleado
Puntos 9,00/10,00
Calificación 18,00 de 20,00 (90%)
Pregunta 1
Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00
NO son consideradas Fuentes del Derecho Laboral:
a. Declaraciones de voluntad.
b. Jurisprudencia.
c. Legislación.
d. Doctrina.
Dentro de las alternativas las declaraciones de voluntad no constituyen fuentes de derecho ya que corresponden al ámbito estrictamente
privado de las partes.
Pregunta 2
Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00
Mediante este principio el Juez tiene mayor contacto o acercamiento con las partes del proceso (inmediación
subjetiva) o también mayor contacto con los objetos de este (inmediación objetiva).
a. Principio de Concentración.
b. Principio de Veracidad.
c. Principio de Inmediación.
d. Principio de Celeridad Procesal.
El principio de inmediación permite al Juez conocer de manera directa los hechos y formarse un criterio respecto a un conflicto laboral.
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Pregunta 3
Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00
El contrato de prestación de servicios se rige por las normas del…
a. Decreto Legislativo 276.
b. Régimen CAS.
c. Código Civil.
d. Decreto Legislativo 728.
El contrato de prestación de servicios se encuentra regulado en el Libro de Contrato Típicos de nuestro Código Civil Peruano.
Pregunta 4
Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00
Un empleador contrata a un vigilante que reemplace al titular que por el bloqueo de la carretera no puede
llagar a su centro laboral. ¿Qué clase de contrato efectúa?
a. Contrato de emergencia.
b. Contrato indefinido.
c. Contrato por necesidad del mercado.
d. Contrato específico.
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su
duración con la de la emergencia.
Pregunta 5
Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00
Selecciona la afirmación es correcta:
a. Los Decretos Legislativos son siempre una derivación de los Reglamentos.
b. La Constitución prima sobre los Tratados de Derechos Humanos porque éstos no son parte de nuestro sistema.
c. Los Decretos de Urgencia deben tener naturaleza temporal y estar justificados en una situación de urgencia que habilite su
expedición.
d. Los Reglamentos los emite el Poder Judicial cuando resuelve disputas.
Es la temporalidad y excepcionalidad las características de los Decretos de Urgencia conforme a la propia Constitución Peruana.
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Pregunta 6
Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00
Un empleador contrata a un contador público a fin de que se encargue solamente de elaborar la Declaración
de Impuesto a la renta del año 2020. ¿Qué clase de contrato efectúa?
a. Contrato indefinido.
b. Contrato específico.
c. Contrato de emergencia.
d. Contrato por necesidad del mercado.
El contrato específico está diseñado para un determinado trabajo puntual sin posibilidad de volver a efectuarlo.
Pregunta 7
Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00
Es un principio del derecho laboral sustantivo. En su acepción amplia se considera a nivel legislativo para dicta
normas a favor del trabajador y en su acepción restringida, es utilizada como una regla de hermenéutica
(interpretación jurídica), al existir dudas sobre el sentido de una norma o varias normas aplicables a un caso
concreto deberá considerarse lo más favorable para el trabajador.
a. Competencia por razón de territorio.
b. Principio de Gratuidad.
c. Principio de Irrenunciabilidad de los derechos.
d. Principio de Indubio Pro Operarium.
El principio indubio pro operario supone que ante cualquier duda en la interpretación de las normas laborales se preferirá la interpretación a
favor del trabajador.
Pregunta 8
Finalizado Puntúa 0,00 sobre 1,00
Los contratos sujetos a modalidad se pueden convertir en contratos a plazo indeterminado si concurren
determinadas circunstancias. Seleccione qué alternativa permitiría dicha conversión.
a. Si al trabajador se le despide antes del vencimiento del plazo acordado.
b. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora y el trabajador contratado sujeto a modalidad continúa trabajando.
c. Si el trabajador contratado supera el periodo de prueba.
d. Si el trabajador se enferma un día antes del vencimiento del contrato.
Superado el periodo de prueba, el trabajador puede optar si el empleador así lo dispone por un contrato a plazo indefinido.
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Pregunta 9
Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00
Selecciona la afirmación es correcta:
a. Los Reglamentos los emite el Poder Judicial cuando resuelve disputas.
b. Los Decretos Legislativos son siempre una derivación de los Reglamentos.
c. Los Decretos de Urgencia deben tener naturaleza temporal y estar justificados en una situación de urgencia que habilite su
expedición.
d. La Constitución prima sobre los Tratados de Derechos Humanos porque éstos no son parte de nuestro sistema.
Es la temporalidad y excepcionalidad las características de los Decretos de Urgencia conforme a la propia Constitución Peruana
Pregunta 10
Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00
Respecto a la modificación del contrato es correcto afirmar:
a. No es necesario el acuerdo. Basta la decisión unilateral del Estado, quien puede cambiar las reglas de juego mediante una acción
legislativa, por inclusión social, sin compensación alguna.
b. No es posible efectuar la modificación del contrato de concesión, por acuerdo de partes.
c. Los contratos no pueden modificarse, caso contrario, se estaría afectando la inversión privado y el grado de inversión obtenido por el
Estado.
d. En algunos contratos, Contratos de Concesión, es viable establecer restricciones para que el propio Estado efectúe modificaciones
contractuales, en un periodo de tiempo (3 años).
La respuesta es la alternativa ‘En algunos contratos, Contratos de Concesión, es viable establecer restricciones para que el propio Estado
efectúe modificaciones contractuales, en un periodo de tiempo (3 años)’ ya que es factible efectuar modificaciones a los contratos.
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Producto académico N°1 (Tarea)
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