INTRODUCCIÓN
JUEZA (DIXIE): Buenas tardes con todos los presentes, habiéndose llevado a cabo la Audiencia de
Conciliación con fecha 25 de Julio de 2024 tal como consta en la respectiva acta y no habiéndose
logrado acuerdo entre las partes, en estos momentos vamos a dar inicio a la Audiencia, programada
en el expediente Nº 136-2024, proceso laboral por actos de hostilidad, instaurado por el Sr. José
David Tineo Chumacero contra la Empresa Apolo 11 S.A.
Quien preside la presente audiencia, la Dra. Dixie Morales Rivera, en condición de Jueza
Especializada en lo Laboral de la ciudad de Sullana, se deja constancia que en la presente audiencia
la parte demandante ya cuenta con el escrito de la contestación de demanda ya que este se le fue
entregado en la audiencia de conciliación llevada a cabo el 25 de julio.
Asimismo,se deja constancia que en la presente audiencia se encuentra presente el Secretario de la
causa, quién dará fe de todos los actos procesales realizados en la presente audiencia; a
continuación se precisará las reglas de conducta para el desarrollo de esta audiencia.
REGLAS PARA LAS AUDIENCIAS:
1. Previo a instalar la audiencia, se pone en conocimiento de las partes procesales que, la
presente audiencia, se regirá bajo los principios de oralidad, publicidad, inmediación y
veracidad.
2. De la misma manera, se informa a todos los presentes la prohibición de fotografiar, filmar o
transmitir la presente audiencia, o interrumpir de manera alguna la diligencia, bajo
apercibimiento de imponer las sanciones correspondientes. Todo lo anterior expuesto, al
amparo de los art 11 y 12 de la NLPT, los cuales procederé a dar lectura:
- Artículo 11.- Reglas de conducta en las audiencias
a) Respeto hacia el órgano jurisdiccional y hacia toda persona presente en la audiencia. Está
prohibido agraviar, interrumpir mientras se hace uso de la palabra, usar teléfonos celulares u otros
análogos sin autorización del juez, abandonar injustificadamente la sala de audiencia, así como
cualquier expresión de aprobación o censura.
b) Colaboración en la labor de impartición de justicia. Merece sanción alegar hechos falsos,
ofrecer medios probatorios inexistentes, obstruir la actuación de las pruebas, generar dilaciones que
provoquen injustificadamente la suspensión de la audiencia, o desobedecer las órdenes dispuestas
por el juez.
- Artículo 12.- Prevalencia de la oralidad en los procesos por audiencias
12.1 En los procesos laborales por audiencias las exposiciones orales de las partes y sus
abogados prevalecen sobre las escritas sobre la base de las cuales el juez dirige las actuaciones
procesales y pronuncia sentencia. Las audiencias son sustancialmente un debate oral de posiciones
presididas por el juez, quien puede interrogar a las partes, sus abogados y terceros participantes en
cualquier momento. Las actuaciones realizadas en audiencia, salvo la etapa de conciliación, son
registradas en audio y vídeo utilizando cualquier medio apto que permita garantizar fidelidad,
conservación y reproducción de su contenido. Las partes tienen derecho a la obtención de las
respectivas copias en soporte electrónico, a su costo.
12.2 La grabación se incorpora al expediente. Adicionalmente, el juez deja constancia en acta
únicamente de lo siguiente: identificación de todas las personas que participan en la audiencia, de
los medios probatorios que se hubiesen admitido y actuado, la resolución que suspende la
audiencia, los incidentes extraordinarios y el fallo de la sentencia o la decisión de diferir su
expedición.
Si no se dispusiese de medios de grabación electrónicos, el registro de las exposiciones orales se
efectúa haciendo constar, en acta, las ideas centrales expuestas.
II. ACREDITACIÓN DE LAS PARTES INTERVINIENTES
JUEZA (Dixie):
Se les recuerda a las partes que la presente diligencia será registrada en el audio correspondiente
del Juzgado Especializado en lo Laboral de la ciudad de Sullana, que será registrado y se archivará
bajo custodia del secretario.
Ahora como primera parte de la presente audiencia se procederá a constatar si se encuentran
presentes las partes procesales y todas las personas convocadas para la presente diligencia, y
certifique si nos encontramos en el día y hora señalados para que se lleve a efecto esta audiencia.
Se da a conocer según consta el proceso, que el día de hoy 16 de agosto del 2024, a las 17:00
horas, es el día y hora fijado para la realización de la presente audiencia; misma que fue legalmente
notificada en la causa N° 120-2024-00006.
Para tal efecto, se encuentran presentes en esta Sala:
El demandante: José David Tineo Chumacero, acompañado de su abogada defensora Jianina
Arellano Neira , a quien se le cede la palabra para su debida acreditación.
● ACREDITACIÓN DEL ABOGADO DEMANDANTE (Jianina):
Buenas tardes señora magistrada, a la vez extiendo los saludos a los demás presentes, la letrada
Jianina Elizabeth Arellano Neira con DNI N.º 75787923, con registro en el Ilustre Colegio de
Abogados de Piura 10068, con domicilio procesal en Av. Don Bosco, calle N.º 75, oficina 15 –
Cáceres, con casilla electrónica 4589, señalando correo electrónico:
estudiojuridicoarellanoneira@[Link] y celular: 912593459.
● JUEZ (Dixie):
Se encuentra presente también, el demandado el señor André Alaya Campos, representante legal
de la empresa APOLO 11 S.A, acompañado de su abogada defensora Belén Cordova Chira, a
quien se le cede la palabra para su debida acreditación.
● ACREDITACIÓN DEL ABOGADO DEL DEMANDADO (Bélen):
Buenas tardes Sra. Magistrada, por la parte demandante, se acredita la letrada Belén Cordova
Chira, con DNI N.º 71723658, con registro en el Ilustre Colegio de Abogados de Piura 1368, con
domicilio procesal en Urbanización Santa Isabel, calle San Miguel N° 208, con casilla electrónica
3579, con número telefónico 939918060, y demás datos consignados en autos.
● JUEZ (Dixie):
Se deja constancia de la debida acreditación de las partes intervinientes en el presente proceso y
se procederá a consultarles, si alguna de las partes tiene alguna objeción sobre la realización de
esta audiencia.
Parte demandante, ¿se encuentra usted de acuerdo para la continuación de la presente audiencia?
● ABOGADO DEMANDANTE (Jianina): De acuerdo señora JUEZA.
● JUEZ (Dixie): Bien. Parte demandada, ¿se encuentra usted de acuerdo para la continuación
de la presente audiencia?
● ABOGADO DEL DEMANDADO (Belén): De acuerdo señora JUEZA.
● JUEZ (Dixie):
Se deja constancia que ninguna de las partes ha expresado objeción alguna para la realización de
la presente audiencia.
III. ETAPA DE CONFRONTACIÓN DE POSICIONES
● JUEZA (Dixie)
Ahora, damos inicio a la etapa de confrontación de posiciones y vamos a ceder la palabra a la parte
demandada para que exponga sus fundamentos de hecho.
● ALEGATOS DE APERTURA ABOGADO DEMANDANTE (Jianina)
Bien señora Jueza, en mi condición de abogada de la parte demandante, en este caso del señor
José David Tineo Chumacero, vengo a hacer prevalecer su derecho, el mismo que se va a
determinar dentro del desarrollo de la presente audiencia. Es por eso que ante su honorable
despacho se comprobará los Actos de Hostilidad, establecidos en el literal b) del art. 30 del
decreto legislativo 728.
La presente demanda se sustenta en el hecho que mi patrocinado ingresó a laborar a la Empresa
Apolo 11 S.A. a partir del 03 de marzo del año 1999, realizando labores de soldadura y fabricación
de piezas metálicas, percibiendo una remuneración de 5,000 soles y todos los beneficios sociales
que establece la Ley .
El 15 de marzo del presente año sufrió un accidente de tránsito donde se fracturó el fémur derecho,
disponiendo descanso médico por 120 días. Sin embargo, pasado este tiempo y al pretender
reincorporarse a sus labores, la empresa cuestiona el alta médica debido a que considera que mi
patrocinado no está en condiciones de desempeñarse en su puesto original y dispone que se
someta a una evaluación y calificación de invalidez, decisión que no es aceptada por mi
patrocinado, al considerarla arbitraria, ya que no existía una base lógica para tal solicitud pues
previamente se habían presentado los exámenes e informe médico que acreditaban
fehacientemente la recuperación total de mi patrocinado y que este se encontraba apto para
desempeñar las labores que realizaba desde el inicio de la relación laboral.
Al no aceptar someterse a dicha evaluación, la empresa le envia un memorandum de amonestacion
laboral y el dia que se dirige a presentar sus descargos, el departamento de recursos humanos le
propone que renuncie voluntariamente y al no aceptar le obligan a firmar una solicitud de traslado al
puesto de pintor de piezas metálicas, el cual es de menor categoría y remuneración, amenazandolo
de que si no lo hacía, sería despedido. Entonces, es evidente que los hechos expuestos configuran
un acto de hostilidad por parte del empleador, entendiéndose como actos de hostilidad a aquellos
supuestos donde el empleador se excede en sus facultades de dirección y cambia las condiciones de
trabajo a fin de causarle un perjuicio al trabajador, pues tal como se demostrará se trató de una
reducción de categoría injustificada pues el acuerdo de reducción se realizó sin transparencia al
existir la presión y amenaza hacia el trabajador para que firme el acuerdo sin darle tiempo para
reflexionar y buscar asesoramiento legal.
Eso es todo señora Jueza.
● JUEZ (DIXIE): Bien, muchas gracias Dra. Jianina, entonces, habiendo escuchado los alegatos de
apertura de la parte demandante, se le corre traslado a la parte demandada, y se le cede la palabra
a su defensa técnica para que exponga sus alegatos de apertura.
● ALEGATOS DE APERTURA ABOGADO DEL DEMANDADO (Belén)
Efectivamente, tal como lo señala la parte demandante, el señor José David Tineo Chumacero
viene laborando con la empresa Apolo 11 S.A. desde la fecha de 03 de marzo del año 1999,
percibiendo una remuneración de 5 mil soles mensuales, por desempeñarse como soldador y
fabricante de piezas metálicas.
Ahora, la abogada de la parte demandante precisa que tras su accidente, al querer reincorporarse a
sus labores, mi patrocinada le dispuso someterse a una evaluación y calificación de invalidez,lo cual
es cierto, sin embargo la parte demandante omite señalar que esta medida fue tomada debido a
que el Informe Médico presentado por el trabajador había sido emitido por un médico que no tiene
la especialidad adecuada para el caso, lo cual fue motivo para que se generaran dudas sobre la
actual y real capacidad del trabajador. Además esta decisión tiene su fundamento en el Artículo 46
del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, el cual establece que ante la existencia de dudas
sobre la validez o pertinencia del alta médica, la empleadora puede exigirle al trabajador que se
realice una evaluación y calificación de estado de invalidez a fin de que un médico laboral
determine cuál es su porcentaje de pérdida de capacidad laboral, después de haber sufrido el
accidente y el trabajador se encuentra en la obligación de hacerlo, por lo que esta decisión no
puede ser considerada arbitraria.
No obstante, el Sr. Tineo se negó a someterse a dicha disposición, por tanto mi patrocinada le envió
una amonestación laboral a fin de que cumpla con lo dispuesto por el reglamento interno de la
empresa, bajo advertencia de ser sancionado.
Por otro lado, negamos lo manifestado por la parte demandante respecto a la propuesta por parte
de la empresa de que el Sr. Tineo renuncie voluntariamente y de que se le haya obligado a firmar
una solicitud de traslado al puesto de pintor de piezas metálicas amenazandolo con ser despedido,
pues dicha solicitud fue presentada voluntariamente por él mismo ante el departamento de recursos
humanos después de 5 días de habérsele notificado dicha amonestación, solicitud que fue aceptada
por la Empresa, ya que consideró que para dicha labor el Sr. Tineo si se encontraba capacitado por
no requerir esta de esfuerzo físico constante como el anterior. Y además cabe señalar que dicha
solicitud fue comunicada oportunamente al Ministerio de Trabajo a fin de que este garantice que el
cambio de puesto de trabajo estuvo justificado y por ende fue legal.
Por tanto, consideramos que no se configura ningún tipo de acto hostil.
● JUEZ (Dixie):
Bien, antes de continuar con el presente proceso, se le consulta a la parte demandante si ¿desea
agregar algún comentario o acotar lo expresado?
● ABOGADO DEL DEMANDANTE (Jianina)
Eso es todo señora Jueza.
● JUEZ (Dixie):
Bien, se le consulta a la parte demandada si ¿desea agregar algún comentario o acotar lo
expresado?
● ABOGADO DEL DEMANDADO (Belén)
No señora Jueza
● JUEZ (Dixie):
Bien, habiendo escuchado la confrontación de posiciones, pasamos a la fijación de los puntos
controvertidos.
IV. FIJACIÓN DE PUNTOS CONTROVERTIDOS
● JUEZ (DIXIE):
En la Resolución N° 09-2024. Vistos y considerados: con la intervención de los asistentes, se
procede a fijar los puntos controvertidos: Primero, establecer si la solicitud de la Empresa Apolo 11
S.A. al trabajador de someterse a una evaluación y calificación de invalidez fue arbitraria; segundo,
si la solicitud del trabajador de traslado a un puesto de menor categoría y remuneración fue
voluntaria o de manera obligada y por último, si estos hechos configuran o no actos de hostilidad del
empleador al trabajador, por la causal del inciso b) del artículo 30 del D.S. N°
003-97-TR;Corresponde preguntar a los abogados de las partes sobre su conformidad, ¿abogada
de la parte demandante?
● ABOGADA DEMANDANTE (Jianina): Conforme
● JUEZ (DIXIE): ¿abogada de la parte demandada?
● ABOGADA DEL DEMANDADO (BELÉN): También conforme
V. ADMISIÓN DE MEDIOS PROBATORIOS
● JUEZ (DIXIE):
Bien, estando conforme ambas partes, vamos a proceder a la admisión de medios probatorios,
siendo así que de la parte demandante presenta como medios probatorios:
1. Contrato de Trabajo (SE LEE “PUNTO 1”)
2. Boletas de pago
3. Informe médico
4. Descanso médico
5. Carta de cese de hostilidad
6. Archivo de Audio
7. Documento de la Transcripción del audio
Por otro lado, la parte demanda presenta como medios probatorios:
1. El mérito de copia del Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa Apolo 11 S.A.
2. El memorándum de amonestación laboral escrita, de fecha 18/07/2024
3. Carta de solicitud de traslado de fecha 23/07/2024, debidamente firmada por el trabajador
¿ALGUNA CUESTIÓN PROBATORIA?
[Belén y Jianina responden que ninguna]
Bien, no habiendo cuestiones probatorias pasamos a la actuación de los medios probatorios,
Defensa Técnica de la parte demandante le cedo la palabra por favor.
VI. ACTUACIÓN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS
● MEDIOS DE PRUEBA DEMANDANTE (Jianina)
1. Contrato de trabajo: por el cual se detalla el vínculo laboral de José David Tineo
Chumacero con la empresa demandada Apolo 11 S.A, en ella se establece la modalidad de
la misma, las formas de pago, los horarios de la actividad, y las funciones que desempeña
el recurrente.
2. Boletas de pago: pagos percibidos mes a mes por el trabajador donde se observa
detalladamente los pagos efectuados de la empresa a favor del demandante.
3. Descanso médico: El cual fue emitido por el Hospital de Apoyo II de Sullana con fecha 16
de marzo de 2024 otorgándole a mi patrocinado un periodo de 120 días de descanso médico,
el mismo que fue presentado en su debido momento a la empresa para acreditar que no
estaba en condiciones de seguir laborando por 120 días.
4. Informe médico: que acredita la fractura en el fémur, producto del accidente que tuvo mi
patrocinado en su momento.
5. Carta de cese de hostilidad: el dia 25/07/2024, es decir, dos días después de haber sido
obligado a firmar la solicitud de traslado a un puesto de menor categoría y remuneración, mi
patrocinado presentó una carta de cese de hostilidad a la empresa con la finalidad de que su
empleador detenga y resuelva estos actos de hostilidad.
6. Archivo de audio: en el audio presentado claramente se escucha como el jefe del
departamento de recursos humanos lo amenaza con despedirlo si no firma la solicitud de
traslado y hace uso de frases para generar estado de ansiedad y desesperación en el
trabajador a fin de que este se sienta presionado para aceptar la reducción de categoría sin
tener la posibilidad de negociar las condiciones del acuerdo ni tener tiempo para reflexionar y
buscar asesoría legal, el cual ha sido transcrito.
7. Documento de la transcripción del audio
JUEZ
Bien, escuchada la actuación de los medios probatorios de la parte demandante, la defensa técnica
de la parte demandada pasará a la actuación de sus medios probatorios, le cedo la palabra.
BELEN
1. El mérito de copia de nuestro Reglamento Interno de Trabajo, del cual se observa que el
artículo Nº 46, establece la facultad de la empresa de que ante la existencia de dudas sobre
la validez o pertinencia del alta médica, la empleadora puede exigirle al trabajador que se
realice una evaluación y calificación de estado de invalidez a fin de que un médico laboral
determine cuál es su porcentaje de pérdida de capacidad laboral. Asimismo de lo establecido
en el Art. 16 se desprende que el trabajador tenía como obligación cumplir con lo dispuesto
por los procedimientos, instrucciones y cualquier otra disposición interna que la Empresa
pudiera emitir.
2. El memorándum de amonestación laboral escrita, de fecha 18/07/2024, de este se
evidencia que mi patrocinada le solicitó al trabajador que cumpla con lo dispuesto por el
reglamento interno de la empresa, a fin de que se realice un examen médico independiente
para corroborar el informe médico original.
3. Carta de solicitud de traslado de fecha 23/07/2024,en la que el Sr. Tineo Chumacero
solicita su traslado al puesto de pintor de piezas metálicas al requerir menos esfuerzo físico,
la cual se encuentra debidamente firmada por el trabajador.
● JUEZ (DIXIE):
Bien, con esto estaríamos terminando esta etapa y vamos a pasar a los alegatos finales ¿De acuerdo
parte demandante?
● ABOGADO DEMANDANTE (JIANINA): Sí señora Jueza
● JUEZ (DIXIE):
Bien, ¿De acuerdo parte demandada?
● ABOGADO DEL DEMANDADO (BELEN)
Sí señora Jueza
● JUEZ (DIXIE)
Bien, concluida la etapa de actuación probatoria, procederemos a la exposición de los alegatos
finales. Empezaremos por la parte demandante y le cedo el uso de la palabra.
● ALEGATOS FINALES ABOGADO DEL DEMANDANTE (JIANINA):
Bueno señora Jueza, solicitamos que se declare fundada en todos sus extremos la demanda, ya que
tal como se ha demostrado el Informe Médico presentado por mi patrocinado cumplía con los
requisitos de veracidad y fehaciencia, por tanto carecía de sentido que la Empresa Apolo 11 S.A.
cuestionara el alta médica y le imponga someterse a una evaluación y calificación de invalidez, pues
según la Casación 03269-2014-Lima de acuerdo al principio de buena fe y razonabilidad el
empleador debe tener una base sólida, además de motivos válidos y justificados para cuestionar el
informe médico presentado por el trabajador y solicitarle un examen médico independiente.
Por otro lado, con el audio se confirma que a mi patrocinado se le obligó a firmar una solicitud de
reducción de categoría y remuneración, y teniendo en cuenta el art. 219 del Código Civil, un contrato
es nulo si se realiza bajo coacción o vicios de consentimiento. Esto aplica a contratos laborales y a
cualquier documento que implique cambios en las condiciones de trabajo. Ante ello, para asegurar
cualquier cambio en las condiciones de trabajo, como una reducción de categoría o remuneración,
debe realizarse con el consentimiento libre y consciente del trabajador. Bajo este argumento, la
solicitud debe declararse nula por existir ausencia de consentimiento por parte de mi patrocinado al
firmar la solicitud de reducción de categoría y remuneración, y ordenar la restitución a su puesto
original.
Entonces, es evidente que la empresa demandada realizó estos actos con la intención de causarle
un perjuicio a mi patrocinado, por tanto, se presentó un acto hostil atentatorio a la dignidad del actor
al cambiarlo de puesto a uno de menor nivel que no correspondía a su experiencia, capacitación y
trayectoria originando así un perjuicio y afectando su estabilidad emocional, económica y la de su
familia, ya que de acuerdo a la Casación Laboral N° 20092-2017, cuando se acredite que el
empleador no ha justificado de manera fáctica y jurídica la reducción de la categoría se configura un
acto de hostilidad equiparable al despido; pues, el simple hecho de que el empleador cuente con la
facultad ius variandi no supone de manera automática que el empleador pueda trasladar sin mayor
criterio a un trabajador para desempeñar labores distintas a las cuales venía desarrollando desde el
inicio del vínculo laboral, más aún cuando este cuenta con una experiencia o especialización laboral
concreta, cabe señalar que cada trabajador posee una calificación o categoría profesional que es
tenida en cuenta al celebrarse el contrato de trabajo y durante su ejecución, y en virtud de la cual se
clasifica profesionalmente.
● JUEZ (DIXIE):
Escuchado los alegatos de la defensa técnica de la parte demandante y por el principio de
contradicción se da traslado a la defensa técnica de la parte demandada para que se manifieste con
su alegato final.
● ALEGATOS FINALES ABOGADO DEL DEMANDADO (BELÉN)
Sra magistrada, solicitamos que se declare infundada la demanda en todos sus extremos, pues
según la Jurisprudencia de existir dudas sobre la validez o la pertinencia del alta médica, el
empleador puede solicitar un informe médico independiente realizado por un médico especialista y
de confianza del trabajador para corroborar la información del informe médico original; por tanto mi
patrocinada estaba en su derecho de cuestionar el alta médica y disponer que el Sr. Tineo
Chumacero se someta a una evaluación y calificación de invalidez
Asimismo, se debe tener en cuenta que esta medida no es arbitraria pues se encontraba
establecida en el Reglamento Interno de Trabajo y el Sr. Tineo Chumacero se encontraba en
obligación de cumplirla, pues según el mismo Reglamento el trabajador tiene como obligación
cumplir con lo dispuesto por los procedimientos, instrucciones y cualquier otra disposición interna
que la Empresa pudiera emitir.
Por otro lado, respecto a la solicitud consideramos que la firma del trabajador es suficiente para
acreditar que el traslado de reducción de categoría y remuneración fue a su pedido, pues según la
doctrina la firma es un medio por el cual las personas manifiestan su voluntad, consentimiento y
conformidad con el texto o contenido del documento, asimismo se ha demostrado que la solicitud
fue comunicada oportunamente al Ministerio de Trabajo el cual garantizó que el cambio de puesto
de trabajo fue justificado y por ende fue legal. Por tanto, no se ha configurado ningún acto hostil,
pues la Casación N° 505-2012-LIMA, ha establecido que el acto de hostilidad se configura cuando
se demuestra el propósito ocasionarle perjuicio al trabajador, que se satisface ofreciendo los
indicios y medios de prueba idóneos que permitan advertir que el ejercicio de la facultad de
dirección o ius variandi por parte del empleador no se ha sujetado a los límites que impone el
principio de razonabilidad, sino que por el contrario haciendo uso abusivo del mismo menoscaban y
denigran los derechos fundamentales de los trabajadores; lo cual no ha sido debidamente
demostrado por la parte demandante pues el audio demostrado solo es una parte de la
conversación, lo cual puede ser fácilmente sacado de contexto.
● JUEZ (DIXIE):
Luego de la debida presentación de los alegatos finales de ambas partes, procederemos a suspender
la presente audiencia y la grabación por un periodo no mayor de 60 minutos a fin de expedir el fallo
correspondiente.
● JUEZ (DIXIE):
Una vez escuchado los alegatos finales procederé a dictar fallo por las consideraciones expuestas
en mi condición de Jueza Especializada en lo Laboral de la ciudad de Sullana POR AUTORIDAD
DE LA CONSTITUCIÓN Y LAS LEYES DE LA REPÚBLICA; en estricta aplicación de las garantías
constitucionales y principios de la NLPT.
Que haciendo un análisis de los medios probatorios aportados en el proceso, a quedado
demostrado que hubo presión y amenaza por parte del empleador hacia el trabajador para que
firme la solicitud de traslado de trabajo pues en el audio se evidencia al empleador utilizar frases
como: esta es la única opción, si no aceptas no podrás seguir en la empresa, tu puesto está en
riesgo y la situación económica es complicada, frases que considero que son más que suficientes
para generar un estado de ansiedad y desesperación en el trabajador que lo ha llevado a ceder
ante la presión de su empleador. Por tal razón declaro FUNDADA la demanda.
Siendo las [Hora] se da por concluida la presente audiencia. Muchas gracias.
