Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de derecho y criminología

FASE 1
INTRODUCCIÓN
AL DERECHO
PROCESAL
LABORAL

Lic. AMADA DEL ROSARIO DÁVALOS LEAL

Grupo: 025 Aula: 105

5to semestre

DERECHO PROCESAL LABORAL

Aurora Monserrat Bribiesca Pérez 2058054

 Introducción al derecho procesal laboral

El Derecho Procesal Laboral es una rama del derecho que regula los procedimientos y
mecanismos legales a través de los cuales se resuelven los conflictos laborales entre
empleadores y empleados. Este derecho se enfoca en garantizar que las relaciones
laborales se desarrollen de acuerdo con las normativas establecidas, protegiendo los
derechos de los trabajadores y estableciendo un marco para la resolución de disputas.

Características y Principios del Derecho Procesal del Trabajo

Las Características del Derecho Procesal Laboral son cualidades o atributos del proceso
laboral que definen su naturaleza y modo de operar. Estas características describen cómo
se implementan los principios en la práctica y cómo se estructura el proceso.

Formalidad: Los procedimientos laborales están sujetos a reglas y estructuras específicas

que deben ser seguidas estrictamente para garantizar la equidad en el proceso.
Oralidad: Los procesos se desarrollan principalmente a través de audiencias orales, lo que
favorece la inmediatez y permite una mayor interacción entre las partes y el juez.
Inmediatez: Se busca una resolución rápida y directa de los conflictos para evitar demoras
innecesarias.
Gratuidad: Los procedimientos suelen ser gratuitos para los trabajadores, eliminando los
costos como una barrera para acceder a la justicia.
Flexibilidad: El derecho procesal laboral permite cierta adaptabilidad en los procedimientos
para ajustarse a las necesidades específicas del caso.
Concentración: Se procura que las audiencias y procedimientos se concentren en el
menor número de actos procesales posibles para agilizar la resolución del conflicto.

Principios:

Son las normas fundamentales que guían y orientan el desarrollo de los procedimientos
laborales. Estos principios son inherentes al sistema y garantizan que el proceso sea justo,
eficiente y enfocado en la protección de los derechos laborales.

1. Inmediación: El juez debe estar en contacto directo con las partes y las pruebas
durante el proceso, lo que permite una valoración más precisa y justa.
2. Inmediatez: Los procedimientos deben llevarse a cabo sin demoras indebidas,
garantizando una rápida administración de justicia.
3. Continuidad: Los procedimientos deben desarrollarse de forma continua, evitando
suspensiones o interrupciones innecesarias.
4. Celeridad: El proceso debe ser ágil, reduciendo al mínimo los trámites y tiempos para
la resolución del conflicto.
5. Veracidad: Se busca la verdad material de los hechos, más allá de las formalidades o
tecnicismos que puedan surgir durante el proceso.
6. Concentración: Se procura concentrar todas las actuaciones y pruebas en un solo acto
o audiencia, para asegurar una mayor eficiencia en el proceso.
7. Economía Procesal: Se maximiza el uso de los recursos disponibles, evitando gastos y
esfuerzos innecesarios para las partes y el tribunal.
8. Sencillez Procesal: Los procedimientos deben ser simples y accesibles, permitiendo
que las partes, especialmente los trabajadores, puedan entender y participar activamente
en el proceso sin necesidad de un conocimiento técnico excesivo.

Sujetos del Derecho Procesal del Trabajo

Son las partes involucradas en un conflicto laboral y en el proceso judicial correspondiente.

Los principales sujetos son:

Sujetos Activos:
Trabajadores: Quienes buscan la protección de sus derechos laborales.
Sindicato: Representa y defiende los derechos de los trabajadores.

Sujetos Pasivos:
Patrón o Empleador: Quien debe cumplir con las obligaciones establecidas en la
legislación laboral.

Autoridades en el Procedimiento Laboral y su Competencia

Las autoridades en el procedimiento laboral incluyen:

1. Juntas de Conciliación y Arbitraje: Organismos encargados de la resolución de
conflictos laborales a través de la conciliación y el arbitraje.
2. Tribunales Laborales: En el nuevo sistema de justicia laboral, los tribunales del trabajo
son responsables de conocer y resolver los conflictos laborales.
3. Inspección del Trabajo: Autoridad encargada de vigilar el cumplimiento de la legislación
laboral.

El artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo establece que la competencia para aplicar las
normas laborales en ciertos casos corresponde a las autoridades federales. Estas
autoridades tienen competencia en diferentes ramas industriales y de servicios, así como en
empresas específicas.

La competencia de las autoridades en el procedimiento laboral se refiere a su capacidad

legal para conocer y resolver los conflictos laborales dentro de su jurisdicción específica.
Esto incluye tanto la capacidad para aplicar las normas laborales como para resolver
disputas y supervisar el cumplimiento de las leyes laborales.

Competencia de las Autoridades Laborales según el Artículo 527 de la Ley Federal del
Trabajo

1. Competencia por Ramas Industriales y de Servicios:

Las autoridades federales son competentes para aplicar las normas laborales en
industrias clave y servicios que son de importancia nacional, tales como:
- Textil
- Eléctrica
- Cinematográfica
- Hulera
- Azucarera
- Minera
 -Metalúrgica y siderúrgica -Celulosa y papel -Tabacalera
- Hidrocarburos - Aceites y grasas vegetales - Servicios de banca
- Petroquímica - Productora de alimentos y crédito
- Cementera - Elaboradora de bebidas
- Calera - Ferrocarrilera
- Automotriz - Maderera básica
- Química - Vidriera

Estas ramas industriales están bajo la supervisión y resolución de conflictos laborales por
parte de las autoridades federales, debido a su relevancia y al impacto que tienen en la
economía y el bienestar social del país.

2. Competencia por Tipo de Empresa:

Las autoridades federales también tienen competencia cuando se trata de empresas
específicas:
- Empresas administradas directamente o descentralizadas por el Gobierno Federal.
- Empresas que actúan en virtud de un contrato o concesión federal. Esto incluye aquellas
que administran y explotan servicios públicos o bienes del Estado.
- Empresas que ejecutan trabajos en zonas federales o bajo jurisdicción federal, como
aguas territoriales o la zona económica exclusiva de la nación.

3. Competencia de la Autoridad Registral:

La Autoridad Registral tiene la competencia exclusiva de conocer y gestionar los actos y
procedimientos relativos al registro de:
- Contratos colectivos de trabajo.
- Reglamentos interiores de trabajo.
- Sindicatos.

Esta competencia específica es esencial para garantizar que las normas laborales sean
aplicadas de manera uniforme y justa en sectores y empresas de relevancia nacional, y
para asegurar que los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores
sean respetados y cumplidos en todo el país.

Importancia de la Competencia de las Autoridades Laborales

La clara delimitación de la competencia de las autoridades laborales permite que los

conflictos y asuntos laborales sean manejados por las instancias más adecuadas,
asegurando una aplicación efectiva de la ley. Esto es crucial para la estabilidad laboral, la
protección de los derechos de los trabajadores y el funcionamiento ordenado de las
empresas dentro de los marcos legales establecidos.

Diferencias Entre Procedimientos Laborales

1. Procedimiento Ordinario: Aplicable para conflictos laborales de mayor complejidad y

que requieren una tramitación más extensa.
2. Procedimiento Especial: Para casos específicos como despidos injustificados o
accidentes de trabajo.
3. Procedimiento Sumario: Se usa para casos urgentes y menos complejos, buscando una
resolución rápida.
Procedimiento de Conciliación

Los procedimientos de conciliación en el derecho laboral son fundamentales para resolver

conflictos de manera eficiente y evitar la judicialización innecesaria. Aquí se destacan dos
tipos principales: conciliación prejudicial y conciliación extrajudicial.

1. Conciliación Prejudicial:
- Definición:Es el proceso que se lleva a cabo antes de iniciar un juicio laboral, con el
objetivo de resolver el conflicto de manera amistosa entre las partes involucradas.
- Proceso:En esta etapa, un conciliador, que actúa como mediador neutral, facilita las
negociaciones entre el trabajador y el empleador, buscando que ambos lleguen a un
acuerdo satisfactorio sin necesidad de proceder a un litigio.
-Importancia: Este tipo de conciliación es obligatoria en muchos casos según la
legislación laboral, y su éxito puede ahorrar tiempo y recursos para ambas partes, evitando
la complejidad de un juicio.

2. Conciliación Extrajudicial:
- Definición: Se refiere a la resolución de conflictos laborales fuera del ámbito judicial,
utilizando métodos alternativos como la mediación o el arbitraje.
- Proceso: En la conciliación extrajudicial, las partes recurren a un mediador o árbitro
independiente para resolver su disputa. Este procedimiento es más flexible y puede
adaptarse a las necesidades específicas de las partes, permitiendo una solución más
personalizada y menos formal.
- Importancia: Al igual que la conciliación prejudicial, este método busca resolver
conflictos de manera rápida y eficiente, evitando el desgaste que conlleva un proceso
judicial. Además, fomenta la autonomía de las partes para gestionar sus propios conflictos.

Ambos procedimientos son esenciales para promover la paz laboral y reducir la carga
sobre el sistema judicial, asegurando que las disputas se resuelvan de manera justa y
oportuna.

Sujeto y Autoridades en el Derecho Procesal Laboral

El estudio de los sujetos y autoridades en el derecho procesal laboral es fundamental

para comprender quiénes participan en el proceso y qué competencias tienen. Los sujetos
son aquellos que tienen un interés directo en el procedimiento, como los trabajadores y
empleadores, mientras que las autoridades son quienes tienen la responsabilidad de
resolver los conflictos laborales.

Bases sobre las que no se Puede Renunciar - Condiciones mínimas de los

trabajadores

La Ley Federal del Trabajo establece claramente que ciertos derechos laborales
fundamentales son irrenunciables para los trabajadores, lo que significa que no pueden ser
objeto de negociación en perjuicio del trabajador. A continuación, se describen estas
condiciones mínimas.

1. Jornada Laboral:
Base: La jornada laboral máxima es de 8 horas diarias en el turno diurno, 7 horas
en el nocturno, y 7.5 horas en el mixto.
Artículo: Artículo 123, apartado A, fracción I de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, y Artículos 58-61 de la Ley Federal del Trabajo.
.
Irrenunciabilidad: El trabajador no puede renunciar a su derecho a limitar su
jornada laboral conforme a estos máximos. Cualquier acuerdo que extienda la
jornada más allá de estos límites sin la compensación adecuada es nulo (Artículo
63 de la Ley Federal del Trabajo).

2. Salario:
Base: El salario mínimo es la cantidad mínima que un trabajador debe recibir por
su labor, determinada por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
Artículo: Artículos 90-94 de la Ley Federal del Trabajo.
Irrenunciabilidad: No es posible que el trabajador acepte un salario inferior al
mínimo legal. Cualquier convenio que pretenda reducir el salario por debajo de este
nivel es nulo (Artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo).

3. Indemnizaciones (Despido Injustificado y Riesgos de Trabajo):

Base: En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a una
indemnización equivalente a tres meses de salario, además de los salarios
vencidos desde la fecha del despido hasta que se dicte el laudo. Para riesgos de
trabajo, el trabajador tiene derecho a indemnizaciones según el daño sufrido.
Artículo: Artículos 48, 50, 51, y 123 de la Ley Federal del Trabajo.
Irrenunciabilidad: El trabajador no puede renunciar a su derecho a recibir
indemnización en caso de despido injustificado o accidentes de trabajo. Cualquier
renuncia a estos derechos es nula (Artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo).

4. Prestaciones Derivadas de los Servicios Prestados por un Trabajador:

Base: Incluyen aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y otras prestaciones
derivadas del contrato laboral.
Artículo: Artículos 76-81 (vacaciones y prima vacacional), 87 (aguinaldo) de la Ley
Federal del Trabajo.
Irrenunciabilidad: Las prestaciones establecidas por la ley, como el aguinaldo (al
menos 15 días de salario), vacaciones (al menos seis días al primer año de
servicio) y prima vacacional (25% del salario durante las vacaciones) no pueden
ser renunciadas ni negociadas en perjuicio del trabajador (Artículo 33 de la Ley
Federal del Trabajo).

5. Prestaciones de Seguridad Social:

Base: Los trabajadores tienen derecho a estar inscritos en el régimen de seguridad
social, que incluye acceso a atención médica, pensiones, seguros por riesgos de
trabajo, entre otros.
Artículo: Artículos 2, 3 y 12 de la Ley del Seguro Social, vinculados al Artículo 123,
apartado A, fracción XXIX de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos.
Irrenunciabilidad: La afiliación al régimen de seguridad social y las prestaciones
derivadas de este no pueden ser renunciadas por el trabajador, ya que son
derechos irrenunciables establecidos para su protección y bienestar (Artículo 33 de
la Ley Federal del Trabajo).
De la Nulidad de la Renuncia
Definición: La nulidad de la renuncia implica que cualquier renuncia a derechos
laborales mínimos, como los establecidos en la Ley Federal del Trabajo, es inválida y no
tiene efecto legal. Esto incluye cualquier acuerdo en el que el trabajador acepte
condiciones inferiores a las que la ley le garantiza.
Artículo: Según el Artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo, toda estipulación que
implique la renuncia, disminución o coacción de derechos laborales es nula de pleno
derecho.
Irrenunciabilidad: Esto asegura que los trabajadores no pueden ser presionados para
renunciar a sus derechos fundamentales bajo ninguna circunstancia.

Del Salario no Renunciable

Definición: El salario es una remuneración obligatoria que el trabajador recibe por la
prestación de sus servicios, y es irrenunciable. Cualquier convenio en que el trabajador
acepte un salario inferior al mínimo o renuncie a su salario es nulo.
Artículo: Artículos 99 y 123 de la Ley Federal del Trabajo establecen que el salario debe
ser justo y suficiente para satisfacer las necesidades básicas del trabajador y su familia.
Cualquier renuncia a recibir el salario mínimo es nula.
Irrenunciabilidad: No es legal que el trabajador acepte menos del salario mínimo o
renuncie a su derecho a percibir su salario completo.

Renuncia de Derechos
Definición: La renuncia de derechos se refiere a la situación en la que un trabajador
podría intentar renunciar a derechos laborales que le son garantizados por la ley. Sin
embargo, tales renuncias son inválidas si afectan las condiciones mínimas de trabajo.
Artículo: El Artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo establece que los derechos
reconocidos en la ley no pueden ser objeto de renuncia, disminución o coacción.
Irrenunciabilidad: Los trabajadores no pueden renunciar a derechos fundamentales
como el salario, jornadas laborales reguladas, indemnizaciones, y prestaciones mínimas,
ya que cualquier acuerdo en ese sentido es considerado nulo.

Supuestos en que el Patrón y Trabajador pueden llegar a un Convenio y su

Aprobación
Definición: Existen situaciones específicas en las que el patrón y el trabajador pueden
llegar a un convenio, pero dichos convenios deben cumplir con las condiciones legales y
ser aprobados por la autoridad competente.
Artículo: Según el Artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo, cualquier convenio entre
patrón y trabajador que modifique las condiciones de trabajo debe ser aprobado por la
Junta de Conciliación y Arbitraje para ser válido.
Irrenunciabilidad: Estos convenios no pueden disminuir los derechos mínimos
establecidos por la ley, y deben ser revisados para asegurar que no afectan
desfavorablemente al trabajador.

Multa por Violación a las Normas de Trabajo

Definición: Las multas son sanciones económicas impuestas a los patrones que violen
las normas laborales, como pagar menos del salario mínimo, no cumplir con la seguridad
social, o no proporcionar las condiciones de trabajo adecuadas.
Artículo: Artículos 992 y 1002 de la Ley Federal del Trabajo establecen las multas por
violaciones a las normas laborales, que pueden variar dependiendo de la gravedad de la
infracción.
Aplicación: Estas multas buscan disuadir a los empleadores de incumplir con las leyes
laborales y proteger los derechos de los trabajadores.
De la Obligación de Prestar un Servicio de los Trabajadores
Definición: La obligación de prestar un servicio se refiere a la responsabilidad del
trabajador de cumplir con las tareas acordadas bajo su contrato de trabajo.
Artículo: Artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo detallan las obligaciones del
trabajador, incluyendo la prestación del servicio en los términos pactados.
Irrenunciabilidad: El trabajador está obligado a cumplir con sus deberes, y el
empleador tiene el derecho de exigir el cumplimiento del contrato. Sin embargo, el
trabajador no puede ser obligado a realizar tareas que estén fuera de lo pactado o en
condiciones que violen sus derechos.

Sanciones al Patrón por Otorgar Cantidad Menor al Mínimo en el Salario de los

Trabajadores
Definición: Otorgar un salario menor al mínimo legalmente establecido es una
infracción grave, y los patrones que incurren en esta práctica son sujetos a sanciones
severas.
Artículo: Según el Artículo 97 de la Ley Federal del Trabajo, se considera una
infracción pagar menos del salario mínimo, y los patrones que lo hagan pueden ser
multados y sujetos a otras sanciones.
Aplicación: Estas sanciones incluyen multas y, en algunos casos, hasta la
suspensión o revocación de permisos y licencias de la empresa, dependiendo de la
gravedad de la infracción.

Derechos irrenunciables y procedimientos de sanción

Artículo 5: Derechos no Renunciables

El artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo establece que cualquier disposición que implique
la renuncia, disminución o menoscabo de los derechos reconocidos a los trabajadores por
esta ley será nula. Esto implica que los derechos laborales, como el salario, jornadas de
trabajo, vacaciones y otras prestaciones, no pueden ser renunciados, ni siquiera de forma
voluntaria.

Artículo 33: Renuncia de Derechos y Validación de Convenios

Este artículo señala que las renuncias de derechos laborales no tienen validez si se realizan
fuera de un contexto legal o bajo coacción. Además, establece que los convenios
celebrados entre el trabajador y el patrón, que tengan por objeto la renuncia, convalidación,
transacción o finiquito de derechos laborales, deberán hacerse por escrito y ratificarse ante
la autoridad laboral para que sean válidos. De lo contrario, se considerarán nulos.

Artículo 40: Limitaciones a la Renuncia de Derechos

El artículo 40 prohíbe la celebración de contratos que impliquen la renuncia de derechos
laborales fundamentales. La ley protege al trabajador contra cualquier pacto que pretenda
reducir los beneficios otorgados por la legislación laboral, asegurando que los acuerdos
individuales no puedan contravenir lo establecido en la ley.

Artículo 99: Jornada de Trabajo y Renunciabilidad

Este artículo establece que la duración de la jornada laboral es irrenunciable y que cualquier
pacto que implique una jornada mayor a la permitida por la ley, sin la debida compensación,
es nulo. Esto refuerza la protección del trabajador en cuanto a sus horas de trabajo.
 Artículo 987: Conciliación Prejudicial Obligatoria
Este artículo regula la obligatoriedad de la conciliación prejudicial antes de iniciar un
proceso judicial. Las partes deben intentar resolver sus diferencias a través de la
conciliación, y si no se llega a un acuerdo, se puede proceder a juicio. La finalidad de este
artículo es promover una solución rápida y amistosa de los conflictos laborales.

Artículos 1002 y 1004: Sanciones y Multas

- Artículo 1002: Establece las sanciones económicas que pueden imponerse a los patrones
por diversas infracciones laborales, como el incumplimiento de normas sobre salarios,
jornada laboral, seguridad e higiene, entre otras. Las multas varían dependiendo de la
gravedad de la infracción.

- Artículo 1004: Este artículo detalla el procedimiento para la aplicación de sanciones,

especificando que, antes de imponer una multa, la autoridad laboral debe notificar al patrón,
quien tendrá derecho a ofrecer pruebas y argumentos en su defensa. Esto asegura que el
procedimiento sea justo y transparente.

En conclusión, el derecho procesal laboral es fundamental para asegurar que las relaciones
entre trabajadores y empleadores se manejen de manera justa y equilibrada. Es el conjunto
de reglas y principios que guía cómo se resuelven las disputas laborales, siempre con la
intención de proteger los derechos de quienes están involucrados.

Lo que hace especial a este campo del derecho es su enfoque en la rapidez y la justicia.
Las autoridades como los tribunales laborales y las juntas de conciliación y arbitraje tienen
un papel crucial, ya que son quienes garantizan que los procesos no solo se lleven a cabo
de manera correcta, sino también que sean accesibles y equitativos para todas las partes.

Además, es importante destacar que hay ciertos derechos laborales que son intocables. Por
ejemplo, el salario y otras condiciones básicas no se pueden renunciar, y cualquier
convenio entre patrón y trabajador debe ser aprobado por la autoridad para asegurarse de
que es justo.

El derecho procesal laboral es como el guardián de las buenas prácticas en el trabajo.

Asegura que todos, desde el trabajador hasta el empleador, puedan resolver sus
diferencias de manera justa, rápida y, sobre todo, legal. Es un campo que, aunque técnico,
tiene un impacto muy real y directo en la vida diaria de muchas personas.
Conclusión del Convenio de Conciliación

El convenio celebrado entre la parte empleadora y la parte trabajadora tiene como objetivo
resolver de manera definitiva el conflicto laboral existente, de acuerdo con los artículos
pertinentes de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del
Trabajo. El acuerdo se basa en el mutuo consentimiento de ambas partes para finalizar la
relación laboral.

Las declaraciones del convenio confirman que la parte trabajadora, debidamente identificada,
y la parte empleadora, representada por un apoderado legal, están de acuerdo en los
términos establecidos. La parte trabajadora confirma que el vínculo laboral existió
únicamente con la parte empleadora y que no se mantuvo ninguna otra relación laboral
adicional.

En cuanto a las cláusulas, se establece que la relación laboral se da por concluida de

manera acordada, conforme al artículo 53, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo. La parte
empleadora se compromete a pagar una cantidad específica a la parte trabajadora, que
incluye conceptos como sueldo, vacaciones, aguinaldo, y otras gratificaciones. Se detalla el
monto total, así como las deducciones aplicables, y se establece que el pago se realizará en
una sola exhibición en una fecha y lugar determinados.

Se acuerda que, en caso de que el empleador no cumpla con el pago en el plazo estipulado,
deberá pagar un monto adicional por cada día de retraso, calculado conforme a la Ley
Federal del Trabajo. Además, el convenio debe ser aprobado y sancionado por el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral, y se solicita la expedición de copias autorizadas y
un acta de cumplimiento.

Ambas partes ratifican que el convenio se ha celebrado de manera libre, sin coacción o
vicios del consentimiento, y que no tienen más reclamaciones. En caso de incumplimiento,
se comprometen a acudir a los Tribunales Laborales para la ejecución del acuerdo.
Finalmente, se declara que el convenio tiene efecto legal definitivo y se firma ante la
funcionaria conciliadora correspondiente.
 Patrón Sindicatos
Trabajador
Definición: Persona física o moral Definición: Asociaciones de
Definición: Persona física que que recibe los servicios del trabajadores o patrones para la
presta servicios personales y trabajador.
subordinados a un empleador. defensa de sus intereses.
Derechos: Exigir el cumplimiento
Sujetos Derechos: Salario, seguridad del trabajo pactado, aplicar Funciones: Negociación
social, descanso, entre otros. sanciones conforme a la ley, etc. colectiva, representación de los
Obligaciones: Desempeñar el Obligaciones: Pagar el salario, trabajadores o patrones en
trabajo acordado, cumplir con garantizar condiciones de trabajo
las normas de la empresa, etc. seguras, etc. conflictos laborales.

Sujetos y
autoridades
en el derecho Secretaría del
procesal Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral
Tribunales Trabajo y Previsión
Social (STPS)
laborales
laboral Función: Registro de sindicatos Función: Regular las
y contratos colectivos, y relaciones laborales y
El Derecho Procesal Laboral Autoridades conciliación previa a la Función: Resolver conflictos velar por el
regula los procedimientos judicialización de conflictos. laborales y dictar laudos. cumplimiento de la
para resolver conflictos entre Características: Enfocado en la Características: Son parte del legislación laboral.
trabajadores y empleadores. conciliación antes de llegar a Poder Judicial y reemplazan a Atribuciones:
En el Derecho Procesal un tribunal. las Juntas de Conciliación y Inspecciones
Laboral, los sujetos son Arbitraje en algunas laborales, emitir
quienes están involucrados en jurisdicciones. normas oficiales,
la relación laboral, como el promover la
trabajador y el patrón. Las conciliación.
autoridades son los órganos
que aplican la ley y resuelven
conflictos laborales, como los
Tribunales Laborales y la
Secretaría del Trabajo.

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 Bibliografía

1. Rodríguez, E. (2020). Derecho Procesal Laboral.

Ediciones Jurídicas.
2. Vázquez, G. (2019). Manual de Derecho Procesal
Laboral. Editorial Porrúa.
3. Gómez, R. (2021). Procedimiento Laboral en México.
Editorial Oxford.
4. Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
(2022). Introducción al Derecho Procesal Laboral.
Material Didáctico en Línea.
5. Pérez Treviño, Juan Manuel. Ley Federal del Trabajo.
Lazcano Garza Editores, última edición.