Definición del SGRL
Importancia de la gestión de riesgos
laborales
Introducción al SGRL
Objetivos del SGRL según la Ley 1562 de
2012
Modificaciones a la Ley 100 de 1993
Inclusión de nuevos conceptos
sobre riesgos laborales
Ley 1562 de 2012
Responsabilidades de empleadores y
trabajadores Floating Topic
Marco Normativo
Creación del Sistema General Floating Topic
de Riesgos Laborales
Floating Topic
Decreto 1295 de 1994 Estructura del SGRL
Funciones de las entidades
administradoras de riesgos
Métodos de identificación de riesgos
Herramientas para la
evaluación de riesgos
Identificación de Riesgos
Registro de riesgos
identificados
Análisis cualitativo y
cuantitativo
Evaluación de Riesgos Priorización de riesgos
Matrices de riesgo
Componentes del SGRL Medidas preventivas y correctivas
Control de Riesgos Planes de acción
Capacitación y formación de
empleados
Exámenes médicos
ocupacionales
Mapa Mental del Monitoreo de condiciones laborales
Sistema de Gestión Vigilancia de la Salud
de Riesgos
Laborales (SGRL) Programas de promoción de la salud
Implementación del SGRL
Provisión de recursos y
capacitación
Empleador
Reporte de accidentes y
enfermedades laborales
Participación en la identificación de
riesgos
Roles y
Responsabilidades
Cumplimiento de normas de seguridad
Trabajadores
Reporte de condiciones inseguras
Supervisión del SGRL
Entidades Administradoras Asesoría a empresas
Gestión de prestaciones económicas y
asistenciales
Promoción de una cultura de seguridad
Involucramiento de todos los niveles de la
organización
Cultura de Prevención
Estrategias de comunicación
interna
Auditorías del SGRL
Evaluación y Mejora
Análisis de incidentes y accidentes
Continua
Actualización de políticas y
procedimientos
Importancia de un SGRL efectivo
Beneficios para la salud y seguridad
laboral
Conclusiones
Compromiso continuo de todos los
actores involucrados
