PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS
INSTITUTO DE CULTURA Y BELLAS ARTES DE DUITAMA CULTURAMA
2020
Tabla de Contenido
1 introducción
2Objetivo General
2.1 Objetivos específicos
2.2 Alcance
3 Marco normativo
4 Beneficiarios
5 Encuesta
6 Resultados
7 Preparación de pre pensionados para el retiro de servicios
8 Programa de recreación cultura y deporte
9 incentivos al desempeño
10 Cronograma de actividades
1. Introducción
Dando cumplimiento a los lineamientos establecidos para las entidades del Sector
Público Nacional, el Programa de Bienestar Social e Incentivos el Instituto de
Cultura y Bellas Artes de Duitama – Culturama , busca responder a las
necesidades y expectativas de sus funcionarios, buscando favorecer el desarrollo
integral del funcionario, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia a
través del diseño e implementación de actividades recreativas, deportivas,
socioculturales, de calidad de vida laboral, educación y salud encaminadas a
mejorar el nivel de satisfacción, eficacia y efectividad, así como el sentido de
pertenencia del Servidor Público con la entidad.
2. Objetivo general
Elevar los niveles de satisfacción y motivación de los funcionarios para alcanzar
un buen clima laboral basado en valores como el trabajo en equipo, calidad,
servicio, compromiso, respeto, lealtad, honestidad y responsabilidad.
2.1. Objetivos específicos
-Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios y de su familia
atendiendo a necesidades de capacitación, educación, recreación, deporte,
cultura, salud y vivienda.
-Favorecer el mejoramiento del clima organizacional del Instituto.
-Generar impacto positivo en los servidores, en términos de productividad y
relaciones interpersonales.
Alcance
Inicia con la identificación de necesidades de bienestar y medición del clima
laboral y termina con la medición del impacto generado en los funcionarios de la
entidad. Aplica para todos los servidores del Instituto de Cultura y Bellas Artes de
Duitama – Culturama y sus familias.
3. Marco Normativo
Decreto Ley 1567 de 1998. Por el cual se crea el Sistema Nacional de
Capacitación y el Sistema de Estímulos para los empleados del Estado, junto con
las políticas de Bienestar Social, orientados a la planeación, ejecución y
evaluación de Programas y Proyectos que den respuesta a las necesidades de los
funcionarios para su identificación y compromiso con la misión y la visión
institucional. Adicionalmente en su capítulo II, Articulo 19 define: “Las Entidades
Públicas que se rigen por las disposiciones contenidas en el presente Decreto –
Ley están en la obligación de organizar anualmente, para sus empleados
programas de bienestar social e incentivos.”
Ley 909 del 23 de septiembre de 2004, parágrafo del Artículo 36. Establece que
con el propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción y desarrollo de los
empleados en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo
de los resultados institucionales, las entidades deberán implementar programas de
bienestar e incentivos, de acuerdo con las normas vigentes y las que desarrollen
la presente Ley. Se plantea el Bienestar Social bajo el concepto de factores
culturalmente determinados, para aquellas necesidades humanas fundamentales
de subsistencia, protección, entendimiento, participación, ocio, identidad, libertad,
y a nivel del ser, tener, hacer y estar.
Decreto 1083 de 2015
- Artículo 2.2.10.1 Programas de estímulos. Las entidades deberán organizar
programas de estímulos con el fin de motivar el desempeño eficaz y el
compromiso de sus empleados. Los estímulos se implementarán a través de
programas de bienestar social.
Artículo 2.2.10.2 Beneficiarios. Las entidades públicas, en coordinación con los
organismos de seguridad y previsión social, podrán ofrecer a todos los empleados
y sus familias los programas de protección y servicios sociales que se relacionan a
continuación: 1. Deportivos, recreativos y vacacionales. 2. Artísticos y culturales.
3. Promoción y prevención de la salud. 4. Capacitación informal en artes y
artesanías u otras modalidades que conlleven la recreación y el bienestar del
empleado y que puedan ser gestionadas en convenio con Versión 2 Fecha: 2017-
04-12 Si este documento se encuentra impreso no se garantiza su vigencia. La
versión vigente reposa en el Sistema Integrado de Gestión (Intranet).
Ley 734 de 2002, en los numerales 4 y 5 del artículo 33 dispone que es un
derecho de los servidores públicos y sus familias participar en todos los programas
de bienestar social que establezca el Estado, tales como los de vivienda,
educación, recreación, cultura, deporte y vacacionales, así como disfrutar de
estímulos e incentivos conforme a las disposiciones legales, que no son otras
diferentes a las mencionadas anteriormente.
4. Beneficiarios
Serán beneficiarios del programa de bienestar todos los servidores del Instituto de
Cultura y Bellas Artes de Duitama - Culturama, incluidas sus familias en
cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto Ley 1567 de 1998.
5. Encuesta
1. Genero: __________________
2. Edad: ___________________
3. Cargo que ocupa en el instituto:
4. Tiempo que lleva en el instituto:
___________________________________________________________
5. ¿Qué actividades practica en sus tiempos libres ?
___________________________________________________________
6. ¿Participaría en actividades culturales o deportivas de bienestar social?
7. si su respuesta fue no ¿por qué motivo no participara en las actividades
culturales y deportivas de bienestar social?
8.¿Prefiere realizar actividades deportivas o culturales?
___________________________________________________________
9 si su respuesta fue deportivas ¿qué tipo de actividades deportivas le gustaría
recibir por parte de bienestar social?
__________________________________________________________________
10. si su respuesta fue culturales ¿qué tipo de actividades culturales le
gustaría recibir por parte de bienestar social?
__________________________________________________________________
11. ¿se sintió a gusto con las actividades de bienestar social del año
anterior?
Si No
12. ¿qué actividades de bienestar social del año pasado repetiría y por qué?
__________________________________________________________________
6. resultados Obtenidos
Porcentaje de mujeres encuestadas 60%
Porcentaje de hombres encuestados 40%
Porcentaje de trabajadores que
participaría en actividades culturales 80%
Porcentaje de trabajadores que
participaría en actividades deportivas 80%
Porcentaje de trabajadores que
superan los 5 años en el instituto 70%
Porcentaje de trabajadores con menos
de dos años en el instituto 20%
Actividades deportivas más solicitadas Mini tejo , futbol , rana
Actividades culturales más solicitadas Ciclos de cine, teatro, pintura
7. Preparación de pre pensionados para el retiro de servicios
Este programa tiene como fin preparar a los servidores públicos que estén
próximos a cumplir los requisitos establecidos para ser beneficiarios de la pensión,
para el cambio de estilo de vida y así facilitar la adaptación a este, fomentando la
creación de un proyecto de vida, la ocupación del tiempo libre, la importancia de
ejercitarse y cuidar su salud, e igualmente alternativas ocupacionales y de
inversión. Además, se les brindará las directrices legales para iniciar el proceso.
Se abordarán los siguientes temas:
- Posibilidades de realización de actividades nuevas.
- Posibilidades de mejorar y cualificar las relaciones familiares.
- Oportunidad para el restablecimiento o consolidación de las relaciones con
amigos.
- Posibilidad de mejorar los ingresos personales y familiares.
-Oportunidad de trascender como seres humanos a través de actividades de
voluntariado.
- Recuperación de espacios de reflexión que aporten un mayor entendimiento y
aprendizaje de los procesos de envejecer y morir.
8. Programa de Recreación Cultura y Deporte
Buscan fomentar la integración, respeto, tolerancia, sana competencia,
esparcimiento, y participación en eventos deportivos de la entidad mejorando el
estado físico y mental de cada uno de los funcionarios en su entorno laboral y
familiar.
Actividades deportivas:
1. CAMPEONATO DE FUTBOL
2. CAMINATAS ECOLOGICAS
3. CAMPEONATO DE MINITEJO
4. Campeonato de rana
Actividades recreativas:
1. CELEBRACION DIA DE LA FAMILIA
2. JORNADAS DE INTEGRACION A NOVENAS
3. INTEGRACION DE HALLOWEEN
Actividades Culturales:
1. DIA DE MUSICA
2. JORNADA DE DANZAS
3. PROYECCIÓN DE PELICULAS
4. JORNADA DE TEATRO
Actividades de reconocimiento:
1. Reconocimiento a los servidores públicos por antigüedad 5, 10, 15, 20, 25, 30,
35,40 y 45 años de labor dentro de la entidad.
2. Jornada de bienvenida a nuevos trabajadores.
9. Incentivos al desempeño
Según lo establecido en la Ley 909 de 2004, las entidades deben implementar
programas de bienestar e incentivos con el propósito de elevar los niveles de
eficiencia, satisfacción y desarrollo de los servidores públicos en el desempeño de
su labor y de contribuir al logro efectivo de los resultados institucionales. Como
objetivo final, tendrá reconocer los desempeños sobresalientes del mejor
empleado de carrera de la entidad y de cada uno de los niveles jerárquicos que lo
conforman, así como de los mejores equipos de trabajo, es así como Culturama
exáltala el mérito al desempeño en el ejercicio de las funciones y la generación de
ideas innovadoras que contribuyan al mejoramiento en la función misional de
Culturama.
10. Cronograma de actividades
