Curso 2020/2021
Asignatura: Derecho sancionador Doble Grado de Derecho y Relaciones
Laborales y Recursos Humanos
Grupo A Profesor: Juan Carlos García Quiñones
CASO PRÁCTICO 1
Supuesto práctico para su materialización en forma de demanda laboral:
La trabajadora María G. presta servicios como enfermera en residencia de tercera edad con
la categoría profesional de Gerocultora, con un contrato indefinido desde el 1 de enero de
2000, y un sueldo bruto mensual de 1.600 euros más dos pagas extraordinarias de igual
importe. Con fecha 5 de mayo de 2021 la trabajadora telefonea a su empresa para
comunicar la imposibilidad de asistir al trabajo en ese día como consecuencia de una
dolencia gripal, a lo que la empresa replica en esa conversación que: “No hace falta que
vengas hoy a trabajar ni ningún otro día”. Terminada esa conversación la trabajadora acude
a la Mutua que tiene contratada su empresa para que le expidan su baja laboral, sin que la
Mutua acepte atenderla toda vez que ha recibido de la empresa comunicación para informar
que dicha trabajadora ya no es trabajadora suya porque ha sido despedida. A continuación
la trabajadora acude a la Seguridad Social donde se le da el parte de baja. La trabajadora
figura como candidata en las listas por el Sindicato CC. OO de cara a las próximas
elecciones sindicales a celebrar en la empresa. Con fecha 13 de mayo de 2021 se ha
celebrado acto de conciliación en el SMAC con el resultado de intentado sin efecto por
incomparecencia de la empresa.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE MADRID
Andrea Corona Fernández, letrada del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, con número
de colegiada 4987567, con despacho abierto con domicilio profesional sito en la Calle San
Luis 15 1B con número de teléfono 914563700,en nombre y representación de Doña María
G, con DNI 5678932-V, según consta en el poder general para pleitos ,copia que se aporta
como documento nº1, ante el Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en
Derecho DICE:
Que por medio del presente escrito, en la representación que ostento, formulo DEMANDA
POR DESPIDO IMPROCEDENTE frente a la residencia Los Sauces con centro de trabajo
en Madrid C/Concejal 56 que fundamento en base a los siguientes
HECHOS
PRIMERO.-Que Doña Doña María G,mayor de edad, con DNI 5678932-V,con domicilio a
efectos de notificaciones sito en la Calle San Luis 15 1B,ha prestado sus servicios por
cuenta y orden de la citada residencia Los Sauces como enfermera,mediante contrato
indefinido, desde el día 1 de Enero de 2000, hasta el día 5 de Mayo de 2021, fecha en que
le fue notificado el despido.
SEGUNDO.- Que a fecha del despido la solicitante venía prestando sus servicios para la
residencia Los Sauces como enfermera con la categoría profesional de Gerocultora
percibiendo sueldo bruto mensual de 1.600 euros más dos pagas extraordinarias de igual
[Link] acompaña, como documento nº 2 copia del contrato de trabajo y como
documento número 3º las copias de los últimos recibos de nómina.
TERCERO.-Que con fecha 5 de Mayo de 2021, la empresa demandada mediante una
conversación telefónica en la que replica lo siguiente: “No hace falta que vengas hoy a
trabajar ni ningún otro día”, y efectos desde ese mismo día, notificó a mi mandante la
extinción de la relación laboral sin que se le diese una motivación clara y sin que se le
expidiera la carta de despido correspondiente.
CUARTO.-Después de que la empresa le comunique el despido la trabajadora acude a la
Mutua que tiene contratada su empresa para que le expidan su baja laboral, sin que la
Mutua acepte atenderla toda vez que ha recibido de la empresa comunicación para informar
que dicha trabajadora ya no es trabajadora suya porque ha sido despedida.A continuación
la trabajadora acude a la Seguridad Social donde se le da el parte de [Link] acompaña
copia del parte de baja (documento nº4).
QUINTO.- Que, esta parte rechaza tajantemente por improcedente el despido, por no ser
suficientes los motivos para efectuar el despido. Doña María G no ha percibido ni se le ha
puesto a su disposición indemnización alguna.
SEXTO- El día 8 de Mayo de 2021 presentó papeleta de conciliación ante el SMAC,
celebrado el día 13 de Mayo de [Link] el resultado de intentado sin efecto por
incomparecencia de la empresa. Se acompaña copia de la presentación de la papeleta de
conciliación. (documento nº 5).
SÉPTIMO.- Que la trabajadora figura como candidata en las listas por el Sindicato CC. OO
de cara a las próximas elecciones sindicales a celebrar en la empresa.
Por todo ello:
SUPLICA al JUZGADO DE LO SOCIAL que, teniendo por presentada esta demanda con
sus copias y documentos que se acompañan, la admita a trámite, convocando a las partes a
juicio en su debida forma, y celebrado éste dicte sentencia por la que, reconociendo la
improcedencia del despido, condene a la demandada y que a su elección, y conforme a lo
dispuesto en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, proceda a la readmisión del
demandante o al pago de la indemnización legalmente establecida, con abono en ambos
casos de los salarios dejados de percibir correspondientes desde la fecha del mismo o, en
su caso, al abono de los salarios de tramitación e indemnizaciones que en derecho
procedan, con los demás pronunciamientos a que en derecho haya lugar.
PRIMER OTROSÍ DIGO: Doña María G, con DNI 5678932-V comparecerá a juicio asistido
del Letrado.
SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Que interesa al derecho de esta parte, y sin perjuicio de las
pruebas que se aporten en su momento, solicita la práctica anticipada de las siguientes
pruebas:
-DOCUMENTAL: requiriéndose a la demandada, con los apercibimientos de rigor, para que
aporte al acto del juicio los siguientes documentos, que obran en su poder: contrato de la
residencia con la Mutua.
-INTERROGATORIO DE PARTE : Consistente en que se cite al representante de la
residencia Los Sauces , D. Manuel Sanz Luque con DNI 09876543 W, en el domicilio de la
residencia sito en Madrid Calle C/Concejal 56 a fin de que comparezca al acto del Juicio y,
bajo juramento indecisorio, responda a las posiciones que se le formulen bajo
apercibimiento de ser tenido por confeso en caso de incomparecencia.
TERCERO OTROSÍ DIGO: Que, a los efectos procesales oportunos, viene a efectuar las
siguientes indicaciones:
- DOCUMENTACIÓN QUE SE ACOMPAÑA:
-DOCUMENTO Nº 1: copia de poder general para pleitos
-DOCUMENTO Nº 2: copia del contrato de trabajo
-DOCUMENTO Nº3:copias de los últimos recibos de nómina
-DOCUMENTO Nº4:copia del parte de baja
-DOCUMENTO Nº5:copia de la presentación de la papeleta de conciliación.
Por lo expuesto, NUEVAMENTE SUPLICA AL JUZGADO, que tenga por realizadas las
anteriores manifestaciones.
Es justicia que pido en Madrid
CASO PRÁCTICO 2
Supuesto práctico para su materialización en forma de demanda laboral:
El trabajador presta servicios como oficial electricista para la empresa construcciones S.A,
desde 1 de enero de 2015, con un contrato indefinido y un salario bruto mensual de 1500€ +
dos pagas extras y una paga de beneficios del mismo importe. Con fecha 30 de Marzo de
2021 la empresa ha hecho entrega de las llaves a sus respectivos propietarios de un bloque
de apartamentos construidos por la citada empleadora. Con fecha 30 de Abril de 2021 han
aparecido humedades estructurales en el edificio. Constituida la comunidad de propietarios
han tratado de ponerse en contacto con el constructor empresario para resolver el problema
sin haber obtenido ninguna respuesta concreta del mismo, quien se ha limitado a dar meras
respuestas evasivas de su responsabilidad. Con fecha 10 de Mayo de 2021 se ha celebrado
una junta de propietarios convocada para tratar de manera monográfica el problema de las
humedades estructurales del edificio de apartamentos a la que se ha llamado -y 2 ha
asistido- el arquitecto que dirigió la obra. A un cierto punto de la reunión y en un clima de
acaloramiento y tensión, el trabajador (que asiste a la junta de propietarios porque es
propietario de uno de los apartamentos vendidos por la empresa para la que trabaja) ha
afirmado: “Qué se puede esperar de esta empresa si son todos unos chapuzas”.
Semejantes declaraciones han llegado a conocimiento de la empresa, seguramente por
obra del propio arquitecto que asistió a la junta de propietarios, habiendo procedido la
empleadora a despedir al trabajador enviándole carta de despido con fecha de efectos de
12 de mayo de 2021, con invocación de la causa de trasgresión de la buena fe contractual
que regula el artículo 54.2.d) del Estatuto de los trabajadores. El trabajador, como se ha
señalado anteriormente, es propietario de uno de los pisos construidos por su empresa. Con
fecha 18 de mayo de 2021 se ha celebrado Acto de conciliación en el SMAC con el
resultado de SIN AVENENCIA.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE MADRID
Andrea Corona Fernández, letrada del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, con número
de colegiada 4987567, con despacho abierto con domicilio profesional sito en la Calle San
Luis 15 1B con número de teléfono 914563700,en nombre y representación de Don Lucas
Vázquez Ruiz, con DNI 2650241-B, según consta en el poder general para pleitos ,copia
que se aporta como documento nº1, ante el Juzgado de lo Social, comparece y como mejor
proceda en Derecho DICE:
Que por medio del presente escrito, en la representación que ostento, formulo DEMANDA
POR DESPIDO DISCIPLINARIO frente a la empresa construcciones S.A con centro de
trabajo en Madrid C/Canillas 34 que fundamento en base a los siguientes
HECHOS
PRIMERO.-Que Don Lucas Vázque ,mayor de edad, con DNI 2650241-B,con domicilio a
efectos de notificaciones sito en la Calle San Luis 15 1B ,ha prestado sus servicios por
cuenta y orden de la citada empresa construcciones S.A como oficial electricista ,mediante
contrato indefinido, desde el día 1 de enero de 2015 , hasta el día 12 de mayo de 2021 ,
fecha en que le fue notificado el despido.
SEGUNDO.- Que a fecha del despido la solicitante venía prestando sus servicios para la
empresa construcciones S.A como oficial electricista percibiendo un salario bruto mensual
de 1500€ + dos pagas extras y una paga de beneficios del mismo [Link] acompaña,
como documento nº 2 copia del contrato de trabajo y como documento número 3º las copias
de los últimos recibos de nómina.
TERCERO.- En fecha 12 de mayo de 2021, la empresa me ha entregado la carta, que se
acompaña como documento nº 4, en la que se le notifica que está despedido con fecha de
12 de mayo de 2021 a efectos, alegando como causa “La transgresión de la buena fe
contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo” que regula el
artículo 54.2.d) del Estatuto de los trabajadores. Se aporta carta de despido como
documento nº2.
CUARTO.-Que, esta parte rechaza tajantemente por improcedente el despido, por no ser
ciertos los hechos alegados en la referida comunicación, ni ser las causas aducidas la
verdadera razón para extinguir la relación laboral entre ambas partes, apoyándose en un
modelo genérico para utilizarlo a efectos de motivar situaciones concretas.
QUINTO.-El día 15 de Mayo de 2021 presentó papeleta de conciliación ante el SMAC,
celebrado el día 18 de Mayo de [Link] el resultado de intentado SIN AVENENCIA.. Se
acompaña copia de la presentación de la papeleta de conciliación como documento nº5.
SEXTO.- Que el suscrito no ocupa ni ha ocupado cargo electivo sindical ni está amparado
por garantías sindicales dimanantes del ejercicio del mismo.
Por todo ello:
SUPLICA al JUZGADO DE LO SOCIAL que, teniendo por presentada esta demanda con
sus copias y documentos que se acompañan, la admita a trámite, convocando a las partes a
juicio en su debida forma, y celebrado éste dicte sentencia por la que, reconociendo la
improcedencia del despido, condene a la demandada y que a su elección, y conforme a lo
dispuesto en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, proceda a la readmisión del
demandante o al pago de la indemnización legalmente establecida, con abono en ambos
casos de los salarios dejados de percibir correspondientes desde la fecha del mismo o, en
su caso, al abono de los salarios de tramitación e indemnizaciones que en derecho
procedan, con los demás pronunciamientos a que en derecho haya lugar.
PRIMER OTROSÍ DIGO:Don Lucas Vázquez Ruiz, con DNI 2650241-B comparecerá a
juicio asistido del Letrado.
SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Que interesa al derecho de esta parte, y sin perjuicio de las
pruebas que se aporten en su momento, solicita la práctica anticipada de las siguientes
pruebas:
-DOCUMENTAL: requiriéndose a la demandada, con los apercibimientos de rigor, para que
aporte al acto del juicio los siguientes documentos, que obran en su poder: acta de la junta
de propietarios.
-INTERROGATORIO DE TESTIGOS: que sea citado judicialmente como testigo, el
arquitecto que acudió a la junta de propietarios, Don Francisco Alarcón con DNI nº
01342678 S y con domicilio en Calle Arenal 34 2D.
TERCERO OTROSÍ DIGO: Que, a los efectos procesales oportunos, viene a efectuar las
siguientes indicaciones:
- DOCUMENTACIÓN QUE SE ACOMPAÑA:
-DOCUMENTO Nº 1: copia de poder general para pleitos
-DOCUMENTO Nº 2: copia del contrato de trabajo
-DOCUMENTO Nº3:copias de los últimos recibos de nómina
-DOCUMENTO Nº4: copia de la carta de despido
-DOCUMENTO Nº5:copia de la presentación de la papeleta de conciliación.
Por lo expuesto, NUEVAMENTE SUPLICA AL JUZGADO, que tenga por realizadas las
anteriores manifestaciones.
Es justicia que pido en Madrid
