Semanario Judicial de la Federación
Tesis
Registro digital: 2026525
Instancia: Tribunales Undécima Época Materia(s): Laboral,
Colegiados de Circuito Constitucional
Tesis: IV.2o.T.7 L (11a.) Fuente: Gaceta del Semanario Tipo: Aislada
Judicial de la Federación.
Libro 25, Mayo de 2023, Tomo III,
página 3380
TRABAJADORA EMBARAZADA. SI ADUCE DESPIDO INJUSTIFICADO Y EL PATRÓN NIEGA
LISA Y LLANAMENTE LA RELACIÓN DE TRABAJO, LA AUTORIDAD LABORAL, AL JUZGAR
CON PERSPECTIVA DE GÉNERO, DEBE ORDENAR EL DESAHOGO DE PRUEBAS DE OFICIO
Y LA PRÁCTICA DE LAS DILIGENCIAS QUE ESTIME PERTINENTES, ASÍ COMO VALORAR
CUALQUIER CONDUCTA DEL PATRÓN QUE LLEVE A ESCLARECER LA EXISTENCIA O NO DE
ESE NEXO.
Hechos: En un juicio laboral se dilucidó respecto de la existencia o no de la relación de trabajo de
una mujer que se dijo despedida con motivo de su embarazo; la demandada señalada como
responsable del nexo laboral involucró a una empresa principal y otras subcontratadas, quienes se
excepcionaron en el sentido de desconocer la existencia del vínculo. La Junta, bajo el esquema
tradicional, arrojó la carga de la prueba de acreditar el nexo laboral negado a la actora y, no
satisfecha ésta, absolvió a las demandadas. Inconforme con esa determinación, la actora promovió
juicio de amparo directo, donde argumentó, entre otras cuestiones, discriminación, ya que no se
privilegió el análisis de su embarazo expresado desde la demanda, en la que manifestó que
personal directivo de las demandadas le señaló que en esas condiciones no podía laborar para
ellas.
Criterio jurídico: Este Tribunal Colegiado de Circuito determina que si una mujer embarazada aduce
despido injustificado y el patrón niega lisa y llanamente la relación de trabajo, la autoridad laboral, al
juzgar con perspectiva de género, debe ordenar de oficio el desahogo de pruebas y la práctica de
las diligencias que estime pertinentes, así como valorar cualquier conducta del patrón que lleve a
esclarecer la existencia o no de ese nexo.
Justificación: En términos de los artículos 1o., 4o., 5o. y 123, apartado A, fracciones V y XXIX, de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 11 de la Convención sobre la Eliminación
de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer y conforme a la tesis de jurisprudencia
1a./J. 22/2016 (10a.), de la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, de título y
subtítulo: "ACCESO A LA JUSTICIA EN CONDICIONES DE IGUALDAD. ELEMENTOS PARA
JUZGAR CON PERSPECTIVA DE GÉNERO.", debe juzgarse con perspectiva de género para no
privar a la mujer en estado de gravidez de sus derechos humanos, en particular del derecho al
trabajo, a fin de acceder a los tribunales en condiciones de igualdad cuando su contraparte niega la
relación laboral, ante la desventaja material de probar la existencia del nexo negado, por lo que la
Junta debe ordenar el desahogo, de oficio, de las pruebas y diligencias que estime pertinentes para
visibilizar la situación de vulnerabilidad o discriminación por razón de género, que deriva de la
problemática a la que se enfrenta la mujer en estado de gravidez que refiere haber sido despedida
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injustificadamente, quien tiene la necesidad de recibir servicios de seguridad social y de salud para
enfrentar no sólo el embarazo, sino su subsistencia durante el tiempo en que éste se desarrolle y,
paralelamente, requiere de la estabilidad en el empleo y demás derechos laborales.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.
Amparo directo 198/2022. 2 de febrero de 2023. Unanimidad de votos. Ponente: Abel Anaya García.
Secretario: Luis Rey Sosa Arroyo.
Nota: La tesis de jurisprudencia 1a./J. 22/2016 (10a.) citada, aparece publicada en el Semanario
Judicial de la Federación del viernes 15 de abril de 2016 a las 10:30 horas y en la Gaceta del
Semanario Judicial de la Federación, Décima Época, Libro 29, Tomo II, abril de 2016, página 836,
con número de registro digital: 2011430.
Esta tesis se publicó el viernes 26 de mayo de 2023 a las 10:31 horas en el Semanario Judicial de
la Federación.
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