VISTOS: El Informe N° 000463-2023-MTPE/3/19.
2, expedido por la Dirección de
Normalización y Certificación de Competencias Laborales de la Dirección General de
Normalización, Formación para el Empleo y Certificación de Competencias Laborales,
en relación a la aprobación del Manual de Identidad de Certificación de Competencias
Laborales;
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 4 de la Ley N° 29381 Ley de Organización y Funciones del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y modificatoria, establece como área
programática de acción del Sector, la normalización y certificación de competencias
laborales, entre otras; y conforme al artículo 5, ejerce competencia exclusiva y
excluyente para formular, planear, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las
políticas nacionales y sectoriales sobre dicha materia, respecto de otros niveles de
gobierno y en todo el territorio nacional;
Que, conforme al artículo 1 del Decreto Supremo N° 002-2010-TR, se aprueba
la Matriz de Delimitación de Competencias y Asignación de Funciones de los Sectores
Trabajo y Promoción del Empleo, en los tres niveles de gobierno, constando como una
de las competencias del Sector, la Promoción del Empleo y Capacitación Laboral y como
uno de los procesos esenciales, la Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos
Humanos; estableciendo como una de sus atribuciones normativas del gobierno
nacional, formular las normas nacionales y sectoriales, lineamientos técnicos, directivas,
mecanismos y procedimientos en materia de formación profesional en lo que refiere a
normalización y certificación de competencias laborales, dentro del marco de sus
competencias;
Que, conforme al literal a) del numeral 3.1 del artículo 3 del Texto Integrado del
Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, aprobado por Resolución Ministerial N° 308-2019-TR, el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo tiene como función rectora formular, planificar, dirigir, coordinar,
ejecutar, supervisar y evaluar las políticas nacionales y sectoriales, entre otras, la
materia de normalización y certificación de competencias laborales;
Que, conforme lo establece el artículo 98 y el literal c) del artículo 99 del Texto
Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo; la Dirección General de Normalización, Formación para el
Empleo y Certificación de Competencias Laborales, como órgano de línea, es
responsable de formular, planear, dirigir, coordinar, ejecutar, evaluar y supervisar las
políticas públicas en materia de normalización y certificación de competencias laborales;
Esta es una copia autentica imprimible de un documento electrónico archivado el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la
Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web:
https://sgd.trabajo.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: C6JR5VS
asimismo, tiene como función específica aprobar instrumentos y lineamientos técnicos,
mecanismos y procedimientos en el ámbito nacional y sectorial, en la citada materia;
Que, el artículo 103 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, establece que Dirección
de Normalización y Certificación de Competencias Laborales es la unidad orgánica
dependiente de la Dirección General de Normalización, Formación para el Empleo y
Certificación de Competencias Laborales encargada de proponer y ejecutar las políticas
nacionales y sectoriales así como de proponer y ejecutar las políticas nacionales y
sectoriales así como de proponer las normas, instrumentos y lineamientos técnicos,
directivas, mecanismos y procedimientos en el ámbito nacional y sectorial, en materia
de normalización y certificación de competencias laborales; formación continua en las
empresas y el desarrollo de los recursos humanos. Asimismo, el literal b) del artículo
104° del Texto Integrado citado, establece que entre otras funciones específicas de la
Dirección de Normalización y Certificación de Competencias Laborales se encuentra la
de Proponer las normas, lineamentos técnicos, directivas, mecanismos y
procedimientos en el ámbito nacional y sectorial en materia de normalización y
certificación de competencias laborales; formación continua en las empresas y
desarrollo de los recursos humanos; y para la administración de los sistemas de
registros de carácter administrativos en materia de su competencia a nivel nacional, así
como hacer cumplir el marco normativo relacionado con el ámbito de su competencias;
Que, en el marco de las funciones asignadas la Dirección General de
Normalización, Formación para el Empleo y Certificación de Competencias Laborales
aprobó a través de la Resolución Directoral General N° 0083-2021-MTPE/3/19, el
Competencias Laborales que establece los
procedimientos para la adecuada evaluación y certificación de competencias laborales,
y entre otros, regula el contenido de los certificados de competencias laborales que
deben expedir los centros de certificación de competencias laborales;
Que, asimismo mediante el Decreto Supremo N° 016-2021-TR, publicado en el
procedimientos administrativos para la autorización de evaluadores de competencias
laborales y para la autorización de centros de certificación de competencias laborales,
que tiene como objeto regular los procedimientos administrativos para la autorización
de evaluadores de competencia laborales y para la autorización de centros de
certificación de competencias laborales, con la finalidad de contar con el personal idóneo
que realice las labores de evaluadores de competencias laborales; así como para
garantizar la formalidad, fiabilidad y legitimidad del servicio de certificación brindado por
el centro de certificación de competencias laborales, de acuerdo con la normativa
emitida por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo;
Que, con Decreto Supremo N°004-2023-TR publicado en el diario o
Nacional para promover la
Certificación de Competencias Laborales al 2025, cuyo objetivo es ampliar la cobertura
del servicio de certificación de competencias laborales a la población, en articulación
con los gobiernos regionales, con énfasis en los sectores productivos más afectados por
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Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web:
https://sgd.trabajo.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: C6JR5VS
la pandemia. Asimismo, entre otros, contiene una matriz1 que establece como una de
las líneas de acción Difundir la identidad del servicio de certificación de competencias
laborales, la misma que se encuentra contenida en la estrategia: Incrementar y fortalecer
las capacidades de aliados estratégicos para implementar intervenciones de
certificación de Competencias Laborales;
Que, es necesario tener en cuenta que el Programa de Alianza Brasil-OIT para
la Promoción de la Cooperación Sur-Sur y el Proyecto de algodón con trabajo decente
se inició formalmente en 2009, con la aprobación del instrumento jurídico Ajuste
complementario al Acuerdo de Cooperación Técnica con los países de América Latina
, y siendo que el Gobierno de Brasil solicitó a la Organización Internacional de
Trabajo (OIT) poner en práctica un nuevo proyecto de cooperación técnica Sur-Sur, una
de las líneas identificadas para desarrollar el Proyecto- País Perú ha sido la formación
profesional y capacitación laboral. El Viceministerio de Promoción del Empleo y
Capacitación Laboral a través de la Dirección General de Normalización, Formación para
el Empleo y Certificación de Competencias Laborales, identificó entre sus
requerimientos el apoyo en normalización, certificación y capacitación para el trabajo;
advirtiéndose la necesidad de generar una y Plan de Comunicaciones para
posicionar y difundir la certificación de competencias
En ese marco, la Dirección de Normalización y Certificación de Competencias
Laborales elaboró un análisis de percepción del servicio de certificación de competencias
laborales con los operadores, empleadoresy beneficiarios, advirtiéndose entre otros que,
i) los operadores - Centros de Certificación de Competencias Laborales - indican que no
hay una difusión masiva sobre los beneficios de la certificación de competencias
laborales dado que las empresas se enteran cuando se les convoca, señalando que hay
mucha desinformación sobre el proceso de certificación de competencias laborales, lo
que causa resistencia. El 71% de los encuestados opinó que no es correcta la forma
de comunicar, ii) En el caso de los empleadores entrevistados, señalaron conocer los
beneficios de la certificación de competencias laborales debido a que alguien les contó;
de otro lado, consideran que su empresa se ha visto beneficiado por la certificación de
competencias laborales porque les permite conocer las competencias de sus
trabajadores; iii) Respecto a los beneficiarios, el 49% de los entrevistados opina que el
certificado de competencias laborales sirve para conseguir trabajo mientras que el 41%
piensa que sirve para ascender en el trabajo. Con relación a la consulta sobre medios
de comunicación utilizados, el 73% de encuestados prefiere informarse por redes
sociales y en segundo lugar de preferencia se encuentra la televisión. Al 55% de
encuestados le gustaría informarse con videos en redes sociales mientras que el
segundo lugar lo tienen los anuncios de las autoridades en los noticieros con un 16%
de preferencia;
Que, de otro lado se debe considerar que la Dirección de Normalización y
Certificación de Competencias Laborales ha autorizado a un total de 2082 centros de
certificación de competencias laborales, quienes tienen la facultad de realizar la
1
En el anexo 1 del Decreto Supremo N° 004-2023-TR.
2
Al 18 de octubre 2023
Esta es una copia autentica imprimible de un documento electrónico archivado el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la
Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web:
https://sgd.trabajo.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: C6JR5VS
evaluación y certificación de competencias laborales a nivel nacional, y advirtiéndose
que dichas instituciones no cuentan con un mecanismo de orientación de cómo
transmitir la comunicación de forma ordenada respecto al servicio que brindan,
generando dispersión en los mensajes, percibiéndose acciones aisladas de cada
institución autorizada como centro de certificación de competencias laborales que están
sujetas a la normatividad del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se busca
establecer pautas para el uso de los elementos que constituyen la identidad gráfica del
servicio de certificación de competencias laborales; en ese sentido, el objetivo del
Manual de Identidad de Certificación de Competencias Laborales es servir como guía
para todos los materiales emitidos por los distintos centros de certificación de
competencias laborales, gobiernos regionales, ministerios y áreas del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo;
Que, por lo mencionado es de advertirse que resulta necesario establecer la
identidad del servicio de certificación de competencias laborales a fin de que el público
interesado en dicho servicio reconozca con elementos gráficos el concepto del mismo.
Por ello, en coordinación con la Oficina de Comunicación e Imagen Institucional del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se han elaborado los principales
elementos gráficos para proyectar una imagen coherente y expresar de forma uniforme
la identidad de la marca Certificación de Competencias laborales, la que debe ser
utilizada por los Ministerios, principalmente Cultura, Producción, Energía y Minas,
Comercio Exterior y Turismo, Vivienda, Construcción y Saneamiento, Trasporte y
Comunicaciones, dado que son los que forman parte de la Estrategia nacional para
promover la certificación de competencias laborales al 20253, al igual que los gobiernos
regionales y centros de certificación de competencias laborales que implementen la
certificación de competencias laborales, y todas las entidades que desarrollan la
certificación de competencias laborales;
Que, el Manual de Identidad de Certificación de Competencias Laborales, es una
guía que resume de manera práctica las características fundamentales para el correcto
uso y aplicación del logo Certificación de Competencias Laborales y su identidad visual,
pensada en las necesidades de todas aquellas personas responsables de interpretar,
articular, comunicar y aplicar la marca en sus diferentes ámbitos;
Que, el Manual de Identidad de Certificación de Competencias Laborales
contiene: i) Logotipo, considerando para ello la estructura, áreas de protección, usos
correctos y el tamaño del logo, ii) Tipografía Institucional, iii) Paleta de colores, iv)
Ubicación del Logotipo, y v) Aplicación de la Línea Grafica, la misma que se puede
ubicar en el siguiente link:
https://drive.google.com/drive/folders/1JVnl1CkX8xB6v43JRKMXU1DAvh6MTfPG ;
3
De acuerdo a lo establecido en el artículo 4 del Decreto Supremo N° 004-2019-TR.
Esta es una copia autentica imprimible de un documento electrónico archivado el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la
Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web:
https://sgd.trabajo.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: C6JR5VS
Que, estando a las facultades y atribuciones de la Dirección General de
Normalización, Formación para el Empleo y Certificación de Competencias Laborales y
en el ejercicio de sus funciones específicas asignadas por el Texto Integrado del
Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, aprobado por Resolución Ministerial Nº 308-2019-TR;
SE RESUELVE:
Artículo 1°. - Aprobación
Apruébese el Manual de Identidad de Certificación de Competencias Laborales, que
resume de manera práctica las características fundamentales para el correcto uso y
aplicación del logo CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES y su identidad
visual, la misma que es utilizada por todas aquellas personas responsables de
interpretar, articular, comunicar y aplicar la marca en sus diferentes ámbitos.
Artículo 2º.- Modificación
Modifíquese el Formato N° 8 y N° 8.1 del Protocolo de Evaluación y Certificación de
Competencias Laborales aprobado por Resolución Directoral General N° 083-2021-TR,
a efectos de incorporar el logo de Certificación de Competencias Laborales, de acuerdo
a lo establecido en el presente Manual de Identidad de Certificación de Competencias
Laborales.
Artículo 3º.- Publicación
Dispóngase la publicación de la presente Resolución Directoral General, y el Manual de
Identidad de Certificación de Competencias Laborales en el portal web institucional del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.gob.pe/mtpe).
REGÍSTRESE Y COMUNÍQUESE.
Documento firmado digitalmente
ELIZABETH CORNEJO MALDONADO
Directora General de Normalización, Formación para el Empleo
y Certificación de Competencias Laborales
Esta es una copia autentica imprimible de un documento electrónico archivado el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la
Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web:
https://sgd.trabajo.gob.pe/validadorDocumental/inicio/detalle.jsf e ingresando la siguiente clave: C6JR5VS
