pues la identidad está construida en
LA CULTURA Y SU RELACION una red de símbolo y modelos culturas,
CON LA IDENTIDAD cada espacio y tiempo está repleto de
imágenes, símbolos y significados
LA CULTURA, IDENTIDAD Y DIVERSIDAD
CULTURAL E INTERCULTURALIDAD
La diversidad es la existencia de cosas
DIVERSIDAD variadas y distintas entre sí dentro de
un determinado ámbito o espacio.
Se refiere a la interacción entre
culturas, de una forma respetuosa,
horizontal y sinérgica, donde se
concibe que ningún grupo cultural esté
por encima del otro, favoreciendo en
IDEA CREATIVA todo momento la integración y
convivencia de ambas partes.
La identidad cultural se refiere a la sensación de pertenencia a un
DEFINICIÓN DE grupo cultural específico. Esto incluye la adopción de las
LA IDENTIDAD costumbres, tradiciones, valores, y normas de dicho grupo. La cultura
CULTURAL proporciona el marco a través del cual las personas desarrollan su
sentido de sí mismas y su lugar en el mundo.
La cultura transmite valores y creencias de generación en
TRANSMISIÓN generación, formando las bases de la identidad individual y
DE VALORES Y colectiva. Las historias, mitos, y rituales culturales ayudan a las
CREENCIAS personas a entender quiénes son y cómo encajan en su comunidad.
El lenguaje es una parte fundamental de la cultura que moldea la
RELACION CON LA
LA CULTURA Y SU
LENGUAJE Y identidad. La manera en que las personas se expresan, los
COMUNICACIÓN dialectos que usan y los significados culturales detrás de las
IDENTIDAD
palabras y frases, todo contribuye a la identidad cultural.
Las prácticas y tradiciones culturales, como festividades,
ceremonias, y hábitos alimenticios, son expresiones tangibles de
IDEA PRINCIPAL la identidad cultural. Participar en estas actividades refuerza el
sentido de pertenencia y conexión con el grupo cultural.
INFLUENCIA DE En la era de la globalización, las culturas están en constante
LA interacción y cambio, lo que puede afectar la identidad cultural.
GLOBALIZACIÓN Las personas pueden adoptar elementos de múltiples culturas,
creando identidades híbridas y dinámicas.
La identidad cultural no es monolítica; cada individuo puede tener una
IDENTIDAD relación única con su cultura. Mientras que la identidad colectiva se
INDIVIDUAL VS. refiere a la pertenencia al grupo, la identidad individual puede incluir una
COLECTIVA mezcla de influencias culturales diversas y experiencias personales.
la variedad de organismos vivos en un
DIVERSIDAD ecosistema, incluyendo diferentes especies
BIOLÓGICA: de plantas, animales y microorganismos.
la coexistencia de diversas culturas,
DIVERSIDAD incluyendo variaciones en tradiciones,
CULTURAL: lenguas, costumbres y valores entre distintos
grupos humanos.
DIVERSIDAD
DIVERSIDAD DE la aceptación y reconocimiento de diferentes
GÉNERO: identidades de género y orientaciones sexuales.
DIVERSIDAD la presencia de diferentes grupos étnicos
ÉTNICA: dentro de una sociedad, cada uno con sus
propias características, historia y tradiciones.
Diversidad funcional: la inclusión de personas
DIVERSIDAD
con diferentes capacidades y habilidades
FUNCIONAL
físicas, mentales y sensoriales.
Los profesionales de la salud deben comprender y respetar las
COMPRENSIÓN creencias, prácticas y valores culturales de los pacientes. Esto
Y RESPETO: incluye prácticas tradicionales de salud, lenguaje, y sistemas de
creencias.
Es esencial una comunicación clara y culturalmente adecuada.
Esto puede incluir el uso de intérpretes, materiales informativos
COMUNICACIÓN en varios idiomas y la capacitación en competencias
EFECTIVA:
interculturales para el personal de salud.
INTERCULTRURALIDAD
Garantizar que todos los grupos culturales tengan acceso
ACCESIBILIDAD equitativo a los servicios de salud. Esto puede implicar adaptar
Y EQUIDAD: horarios, ubicaciones y métodos de entrega de servicios para
EN SALUD.
satisfacer las necesidades de diversas comunidades.
LA
Involucrar a las comunidades en la planificación y provisión de
PARTICIPACIÓN servicios de salud. Esto asegura que los servicios sean relevantes
COMUNITARIA: y aceptables para las personas a las que están destinados.
Capacitar a los profesionales de la salud en competencias
FORMACIÓN Y interculturales para mejorar la calidad de la atención. Esto incluye
EDUCACIÓN: la comprensión de cómo las diferencias culturales pueden afectar
la percepción y el manejo de la salud y la enfermedad
POLÍTICAS Y Desarrollar políticas que apoyen la interculturalidad y
PRÁCTICAS promuevan prácticas inclusivas en todos los niveles del
INCLUSIVAS: sistema de salud.
