INTRODUCCION.

las excepciones juegan un papel crucial al permitir que el demandado cuestione la

validez o procedencia de la demanda presentada en su contra. Las excepciones
son defensas procesales que buscan impugnar aspectos específicos de la
demanda, como la competencia del tribunal, la falta de legitimación de las partes,
la prescripción de la acción, entre otros. Al presentar una excepción, el
demandado está argumentando que, incluso si los hechos afirmados por el
demandante son ciertos, estos no son suficientes para justificar la continuación del
proceso. Es importante destacar que las excepciones deben presentarse en las
etapas tempranas del proceso, generalmente en la contestación de la demanda,
para que puedan ser consideradas por el juez. Además, las excepciones pueden
variar dependiendo de la legislación laboral de cada país, por lo que es
fundamental conocer en detalle las leyes y jurisprudencia aplicables en cada caso
concreto. as excepciones en el proceso ordinario laboral es fundamental para
garantizar un equilibrio entre las partes involucradas. Las excepciones son
defensas que puede plantear el demandado para impugnar la validez de la
demanda o para oponerse a ella. En el contexto laboral, estas excepciones
pueden estar relacionadas con aspectos como la prescripción de la acción, la falta
de legitimación, la conciliación previa, entre otros. Su correcta presentación y
sustentación son clave para el desarrollo adecuado del proceso. Es importante
establecer que las excepciones, en sentido amplio, son defensas que destruyen a
la acción. en la práctica, se emplea para designar cualquier actividad de defensa
del demandado, o sea cualquier instancia con la cual pide la desestimación de la
demanda. El demandado en su actitud de defensa puede asumir tres formas: a)
Cualquier medio de que se sirve el demandado para negar la acción; b) En sentido
más estricto: no sólo la simple negación, sino también la contraposición de un
hecho impeditivo o extintivo que excluya los efectos jurídicos del hecho
constitutivo afirmado por el actor, y consiguientemente también, la acción. c) En
sentido todavía más estricto: contraposición al hecho constitutivo afirmado por el
actor, de otros hechos, impeditivos o extintivos, que por sí mismos no excluyen la
acción, pero que dan al demandado el poder jurídico de anular la acción. La
excepción en sentido propio. Ejemplo: la excepción de prescripción, de
incapacidad. A continuación de desarrollar más el tema.
LAS EXCEPCIONES
Las excepciones en derecho procesal del trabajo son argumentos presentados por
una de las partes en un juicio laboral para impugnar la validez o procedencia de la
demanda. Estas excepciones pueden basarse en cuestiones como falta de
competencia del tribunal, prescripción de la acción, litispendencia, falta de
legitimación o cualquier otra irregularidad que pueda invalidar el proceso.
Las excepciones son de dos clases, dilatorias y perentorias. Las dilatorias tienen
por objeto retardar, detener las acciones ejercitadas por las partes. Las
excepciones
perentorias son aquellas que atacan directamente la acción en cuanto a la esencia
misma del derecho ejercitado con ellas, tales serían las excepciones de pago,
compensación, subrogación, sustitución patronal ausencia de relación de trabajo,
prescripción, cumplimiento de la obligación, laudo firme, etcétera.
La Ley Federal del Trabajo, no contiene una relación o enumeración de las
excepciones. .

Clases de excepciones en el proceso ordinario laboral

 Excepción de incompetencia o cuestión de incompetencia
La excepción de incompetencia, también conocida como cuestión de
incompetencia, es una objeción que se presenta en un proceso judicial
laboral cuando una de las partes considera que el tribunal no tiene la
autoridad o competencia para conocer del caso. Esta excepción puede
basarse en diversos motivos, como la falta de jurisdicción territorial, la falta
de jurisdicción material (cuando el asunto no está dentro de la competencia
del tribunal laboral), o la incompetencia funcional (cuando el tribunal no
tiene la competencia para conocer de un determinado tipo de procedimiento
dentro del ámbito laboral). La excepción de incompetencia se presenta
generalmente al inicio del proceso, antes de abordar el fondo del asunto.
Artículo 116 del código civil y mercantil.

 Excepciones dilatorias
Las excepciones dilatorias son aquellas que no impugnan directamente el
fondo del asunto en un proceso judicial laboral, sino que buscan dilatar o
retrasar el proceso. Estas excepciones no se centran en la sustancia de la
reclamación, sino en cuestiones formales o procedimentales. Algunos
ejemplos de excepciones dilatorias incluyen la falta de competencia del
tribunal, la falta de representación legal de una de las partes, la falta de
legitimación para obrar, la falta de requisitos formales en la demanda, entre
otros. Estas excepciones suelen resolverse antes de abordar el fondo del
caso y pueden prolongar el proceso judicial al requerir audiencias
adicionales o trámites para su resolución. Artículo 342 del código de
trabajo.

 Excepciones perentorias
Las excepciones perentorias son aquellas que se refieren al fondo mismo
del asunto en un proceso judicial laboral. A diferencia de las excepciones
dilatorias, que buscan retrasar o dilatar el proceso, las excepciones
perentorias buscan resolver el caso de manera definitiva sin entrar en el
fondo del mismo. Estas excepciones suelen plantearse cuando se
considera que, aunque los hechos alegados por la parte contraria sean
 ciertos, no tienen relevancia jurídica suficiente para dar lugar a una
sentencia favorable para esa parte. Por ejemplo, una excepción perentoria
podría ser la prescripción de la acción, es decir, cuando ha transcurrido el
tiempo establecido por la ley para ejercer un derecho y, por lo tanto, la
reclamación ya no es válida. Articulo: 18 del código civil y mercantil

 Excepciones perentorias o privilegiadas.

Las excepciones perentorias y privilegiadas son aquellas que se presentan
para impugnar directamente el fondo del asunto en un proceso judicial.
Aunque se utilizan a menudo de manera intercambiable, en algunos
sistemas jurídicos pueden tener diferencias sutiles.

1. *Excepciones Perentorias: Estas excepciones refutan la validez de la

reclamación o la demanda presentada por la otra parte. Se centran en
aspectos fundamentales del caso, como la inexistencia de la relación
laboral, la prescripción de la acción, la falta de legitimación, etc. Su objetivo
es resolver el caso de manera definitiva sin necesidad de entrar en el fondo
del asunto.

2. *Excepciones Privilegiadas: Estas excepciones también impugnan el

fondo del asunto, pero se consideran de mayor relevancia o prioridad
debido a su naturaleza. Por ejemplo, en algunos sistemas legales, ciertas
excepciones relacionadas con derechos fundamentales de los trabajadores
pueden considerarse privilegiadas. Esto significa que el tribunal puede
abordarlas antes que otras cuestiones en el proceso judicial, dada su
importancia y urgencia para proteger los derechos laborales. Artículo: 118
y 119 del código civil y mercantil.

 Excepciones nacidas con posterioridad a la contestación a la

demanda.
Las excepciones nacidas con posterioridad a la contestación a la demanda
son argumentos o defensas que surgen después de que una de las partes
haya presentado su respuesta formal al tribunal en un proceso judicial
laboral. Estas excepciones pueden surgir como resultado de nuevos
acontecimientos o descubrimientos que ocurren durante el transcurso del
proceso.

En algunos sistemas jurídicos, las partes pueden presentar estas

excepciones adicionales después de la contestación inicial, pero
generalmente están sujetas a ciertas condiciones, como obtener la
autorización del tribunal o demostrar que surgieron después de la
presentación de la contestación original. Estas excepciones pueden ser
 relevantes para ajustar el curso del proceso judicial en función de nuevos
hechos o circunstancias que hayan surgido.

 Oportunidad para interponer excepciones.

La oportunidad para interponer excepciones puede variar según el sistema
legal y las reglas procesales específicas de cada jurisdicción. Sin embargo,
generalmente se ofrece a la parte demandada la posibilidad de presentar
excepciones en su respuesta formal ante el tribunal, conocida como la
contestación a la demanda.

En el contexto laboral, la parte demandada normalmente tiene un plazo

establecido por la ley o las reglas procesales para presentar sus
excepciones en la contestación a la demanda. Este plazo puede variar
dependiendo de la jurisdicción, pero suele ser un período relativamente
corto después de haber sido notificado de la demanda.

Además, en algunos sistemas jurídicos, se permite la presentación de

excepciones en momentos posteriores del proceso bajo ciertas condiciones,
como excepciones surgidas después de la contestación inicial o
excepciones relacionadas con nuevas pruebas o descubrimientos durante
el curso del juicio.

Es importante que las partes estén al tanto de los plazos y requisitos

procesales para interponer excepciones, ya que el incumplimiento de estos
puede resultar en la renuncia o pérdida de ciertas defensas legales.
Artículo 120 del código civil y mercantil.

 Oposición a las excepciones, prueba y resolución, según su

naturaleza
1. Oposición a las excepciones: La parte que presenta una excepción debe
notificar a la otra parte y al tribunal. La parte afectada puede oponerse a la
excepción presentando argumentos y evidencia que refuten los
fundamentos de la excepción. Esta oposición se realiza generalmente por
escrito y dentro del plazo establecido por las reglas procesales.

2. Prueba de las excepciones: En algunos casos, las excepciones pueden

requerir evidencia adicional para respaldar o refutar los argumentos
presentados. Esto puede implicar la presentación de documentos,
testimonios de testigos u otra forma de prueba según lo determine el
tribunal.
[Link]ón de las excepciones: Una vez que se han presentado las
excepciones y la oposición, el tribunal evaluará los argumentos y la
evidencia presentada por ambas partes. La resolución puede implicar una
audiencia en la que se escuchen los argumentos orales y se admita la
prueba pertinente. El tribunal luego emitirá una decisión sobre la validez de
las excepciones y su impacto en el proceso judicial. Dependiendo de la
jurisdicción y las reglas procesales, esta decisión puede ser emitida de
manera inmediata o en una fecha posterior después de revisar todas las
pruebas y argumentos presentados. Artículo 121 del código civil y
mercantil. Y 343 del código de trabajo.
Referencias
Las Excepciones.

[Link]
Unidad_03.pdf