CRITERIOS PARA LA ASIGNACION DE LAS PRESTACIONES
En el sector público y privado del trabajo, existen derechos legales que los empleados tienen
y a los que se deben comprometer los empleadores y las empresas, pero no todos son
informados en la firma de contrato, entrevista o propuesta de trabajo y es por esto que existe
la desinformación y abuso laboral, es por eso que es importante anunciar los distintos
beneficios que existen.
Si bien, cuando se labora existe una remuneración (sueldo), también existen ciertos criterios
que por ley le corresponden al trabajador, una de estas son las prestaciones.
En el ámbito público y privado, por derecho legal corresponden las mismas prestaciones,
según el sueldo propuesto hacia el trabajador, aunque también se tienen que respetar ciertos
lineamientos que facilitaran la entrega de estas, por ejemplo, un lugar de trabajo y sueldo fijo,
que cheques una entrada y una salida, que se haya firmado un contrato, etc.
Existen distintos tipos de prestaciones, que las instituciones y/o empresas tanto públicas como
privadas, están obligadas a ofrecerles a sus trabajadores.
La OCCMUNDIAL menciona algunas de las prestaciones que por ley corresponden y que se
presentaran a continuación:
Seguridad Social. Los trabajadores tienen derecho a ser incorporados al Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir atención médica sin costo, esta
prestación también cubrirá sus incapacidades por enfermedad o maternidad.
Adicionalmente el trabajador queda afiliado al Fondo Nacional de Vivienda y al Sistema
de Ahorro para el Retiro. De este modo el patrón se obliga a realizar las aportaciones
correspondientes a estas entidades.
Vacaciones. Al cumplir un año de trabajo, las personas tienen derecho a un mínimo de
6 días de vacaciones con goce de sueldo.
Prima Vacacional. Por ley los trabajadores deben recibir al menos el 25% de los
salarios correspondientes a los días de vacaciones que le toquen.
Aguinaldo. Esta prestación contempla 15 días de salario si se tiene un año de
antigüedad o la parte proporcional en caso de no haberlo cumplido.
Los puntos anteriores son algunas de las prestaciones que deben recibir los trabajadores sin
impedimento alguno, ya que la ley de trabajo lo establece en sus distintos artículos y
capítulos, existe una línea telefónica y página de internet, donde se puede reportar si no son
concedidos, ya que se definen como un derecho laboral.
En distintos departamentos laborales también existen las prestaciones superiores, que no son
obligatorias por parte de la empresa y así mismo, no todos los trabajadores las obtienen.
Algunas de las prestaciones superiores son los vales de despensa, seguros de gastos
médicos, seguros de vida, comedor, préstamos y/o créditos, servicio de transporte y automóvil
y aunque benefician en el ámbito laboral, también tomemos en cuenta que estos si son
visiblemente descontados del sueldo fijo y aclarados en el contrato de la empresa.
El área de Recursos Humanos debe tener en cuenta varios criterios para determinar el valor
de un puesto laboral. Uno de los principales, es que el salario cumple un papel motivador en
el trabajador. Es decir: a mayor sueldo el trabajador se sentirá mejor retribuido y por ende
será más eficiente y productivo.
Para que una empresa pueda definir el valor de un puesto de trabajo lo primero que debe
establecer es un rango presupuestal para cada nivel.
Para establecer el salario de un colaborador, las funciones del puesto tienen que estar
predeterminadas evaluado de acuerdo al esfuerzo, responsabilidad y habilidades. Para
determinar la escala salarial de puesto a puesto también se tienen que detallar las diferencias
esenciales entre los cargos, tanto cualitativa como cuantitativamente tomando en cuenta la
capacidad competitiva de la empresa.
