Derecho laboral: Conjunto de normas jurídicas destinadas a regular la conducta humana en el
trabajo en relación de dependencia. Este es parte del derecho privado y el estado regula casi
todo en este tipo de derecho a través de las leyes laborales
Hay 3 tipos de dependencia:
1. Subordinación económica: el empleado depende del sueldo que le pagan.
2. Subordinación jurídica: acatamiento de la obligación que debe cumplir en favor del
empleador.
3. Subordinación técnica: cuantos menos capacitados sea el empleado más ordenes recibirá
de cómo se realiza el trabajo.
Evolución histórica: En Argentina en 1853 se dicta CN donde en materia de derecho laboral
comienzan a dictarse normas y regularidades.
1905: Se dictó la 1era norma laboral. Prohibía trabajar los sábados.
1907: Se dicta una ley que protege el trabajo de niños y mujeres.
1914: Se dicta una ley que protege el sueldo del trabajador del acreedor (embargo)
1915: Ley 9688 protege la integridad psicofísica, el empleador debía pagar una
indemnización por accidentes en el trabajo que le generase una incapacidad.
1921: Ley de seguridad e higiene. Obliga al empresario a mantener condiciones de seguridad
y mantenimiento.
1929: Ley de jornadas: Aún está vigente y establece la jornada nocturna, insalubre, etc.
1930: Aparecen los estatutos
1957: Se introdujo el artículo 14 Bis en la CN, trata los derechos del trabajador y introduce el
Constitucionalismo Social (Corriente doctrinarias en la cual el estado tiene que regular y
proteger a los trabajadores)
1971: Ley de contrato de trabajo 20744.
Artículo 14 bis: En el enunciado explica el principio protectorio. Está compuesto por 3
párrafos, en el primero ejemplifica los derechos individuales del trabajado, que son los que
tiene el trabajador frente al trabajador (descanso y vacaciones pagas, retribución justa, igual
remuneración por igual tarea, etc). En el segundo refiere a los derechos colectivos de trabajo
(huelga, los gremios pueden concertar convenios colectivos de trabajo, recurrir a la
conciliación y al arbitraje). Y el último habla de los derechos de la seguridad social (derivados
de las jubilaciones, pensiones y asignaciones familiares), los cuales son irrenunciables.
Orden público laboral: esta constituido por el conjunto de normas y principios laborales que
se les reconoce a los trabajadores.
Principios del derecho laboral: son la base del derecho laboral. Tiene función interpretativa,
integrativa y organizadora.
1. Protectorio: El trabajo gozará de la protección de las leyes. Tiene 3 reglas de aplicación:
R. de la aplicación de la norma más favorable: Ante una misma situación legal en la que
hay varias normas legales aplicables el juez debe adoptar la más favorable al trabajador.
In dubio pro operario: La duda ante la interpretación o apreciación de una norma se debe
adoptar el sentido más favorable al trabajador.
R. de la preservación de la condición más beneficiosa: Las mejoras condiciones adquiridas
por el trabajador por mérito o antigüedad debe ser preservadas porque son un derecho.
2. Irrenunciabilidad: la ley no reconoce acuerdos entre las partes que supriman los derechos
establecidos en la ley, convenios y estatutos. Excepciones: la ley permite al trabajador que
ante la justicia realice negociaciones renunciando a una parte de sus derechos porque le
conviene, prescripción ( el trabajador no puede renunciar a sus derechos expresamente
pero si deja pasar 2 años el derecho prescribe y hay una renuncia tacita, este quita la
exigibilidad) y caducidad (pierde el derecho por la inactividad del trabajador en un plazo
menor a 2 años).
3. Continuidad: el contrato de trabajo es de carácter permanente.
4. Gratuidad: Se le garantiza al trabajador el acceso a la justicia al eximirlo del pago de tasa de
justicia
5. Primacía de la realidad: prevalecerá la realidad ante todo contrato realizado con
simulación o fraude.
6. De buena fe: al ejecutar, const. Y extinguir un contrato de trabajo es necesario que de
ambas partes haya buena fe.
7. Indemnidad: de una relación de trabajo se debe salir indemne (sin daño) y si sufre un daño
debe ser compensado.
8. Progresividad: implica el aumento de los beneficios de los trabajadores.
Ley de contrato de trabajo: es aplicada a los conflictos de contratos de trabajo que se ejecuten
en Arg. Las normas de esta ley no serán aplicables a los empleados públicos (salvo que se
incluyan en el orden de regulación del derecho laboral), ni a los trabajadores domésticos y
agrarios
Fuentes del derecho laboral:
Constitución nacional (Art. 14 bis)
Tratados con naciones extranjeras.
Leyes y sus reglamentaciones Generales
Jurisprudencia
Doctrina
Usos y costumbres
Voluntad de las partes (libertad de las partes de acordar).
Convenios colectivos de trabajo Propias del derecho
Estatutos profesionales laboral
Laudos arbitrales
Estabilidad en el empleo: es el derecho que garantiza la permanencia en el empleo. Clases:
Estabilidad propia: que puede ser absoluta (prohíbe extinguir el contrato de trabajo sin una
justa causa y si lo hace se ve obligado a reincorporar al trabajador sin poder negarse) o
relativa (permite al empleador negarse a reincorporar al trabajador mediante el pago de una
indemnización agravada).
Estabilidad impropia: No se garantiza la continuidad de la relación laboral, solo exige el pago
de una indemnización para el despido sin causa. (rige en la argentina)
