UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIGO
RELACIONES HUMANAS
Crecimiento y desarrollo personal
El crecimiento en diversos ámbitos como los negocios, los sistemas sociales, políticos y
económicos, y especialmente en las personas. Se menciona que durante el proceso de
crecimiento se enfrentan variables significativas como el riesgo, los cambios de
paradigmas, la adopción de nuevos roles, la madurez en las relaciones y la toma de
decisiones con mayores responsabilidades. Además, se enfatiza la importancia de
reconocer errores, fortalezas y debilidades, plantearse metas y objetivos, tener una visión
clara y actuar conforme a valores que guíen y la toma de decisiones.
El crecimiento personal como un proceso impulsado tanto por factores externos (familia,
escuela, amigos) como por la voluntad consciente del individuo. Destaca que el
crecimiento personal no es gratuito ni espontáneo, sino que requiere esfuerzo, inversión y
decisión personal. Los beneficios se reflejan en logros como culminar estudios, tener éxito
profesional, formar una familia y mantener relaciones saludables. Para construir el
crecimiento, es necesario moldear la conducta, alimentar la mente, desarrollar
habilidades y crear nuevos hábitos positivos. Además, menciona que existen instituciones
formales que facilitan el crecimiento personal mediante técnicas y metodologías
específicas.
Se enfatiza la importancia de la autogestión en el desarrollo personal, describiendo la
transición de la dependencia a la independencia y luego a la interdependencia, lo que
permite trabajar en equipo y alcanzar objetivos laborales. Se menciona que el ser humano
es influenciado por su entorno y que puede a su vez modificarlo. Teóricos como Erick
Berne y Douglas McGregor han estudiado el crecimiento personal; Berne, con su Análisis
Transaccional, identifica tres estados del Yo (Padre, Adulto, Niño), y McGregor, con su
Teoría X-Y, señala que el crecimiento se manifiesta en la capacidad de asumir
responsabilidades y desafíos en el trabajo, lo que facilita la delegación y el
empoderamiento en los procesos organizacionales.
También se destaca contribuciones de diversos autores al tema del crecimiento personal.
Stephen Covey, en su libro "Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva," promueve
hábitos que conducen a la victoria privada y pública, como la proactividad y la sinergia,
destacando la importancia de "afilar la sierra" para la prevención y planificación. Chris
Argyris enfatiza la importancia de la energía psicológica, autoestima y aceptación personal
para lograr el éxito. Además, teóricos como Abraham Maslow, Frederick Herzberg y Elton
Mayo han subrayado la motivación como esencial para el crecimiento continuo. Crecer,
según varios autores, el proceso de crecimiento personal es interminable y requiere
involucrarse activamente manteniendo la motivación. Se identifican indicadores de
estancamiento como el bloqueo en los niveles de pensamiento y la resistencia a nuevas
formas de actuar, el autoengaño, una actitud determinista ("Yo soy así"), ignorancia del
potencial de crecimiento y las posibilidades
disponibles, conocimiento limitado frente a lo desconocido, falta de respeto y violación
del flujo natural de los procesos, y una postura defensiva que justifica comportamientos.
la importancia de adaptarse a los cambios del mundo moderno, como la globalización, la
tecnología y la abundancia de información. Se destaca que todos deben enfrentar el ritmo
acelerado del cambio, ya que este no espera a nadie. Para mantenerse competitivo, se
sugiere progresar de lo simple a lo complejo, superando limitaciones internas como el
temor y fortaleciendo la autonomía interna y la autoestima. Esto conduce al crecimiento
personal, garantizando seguridad y mejorando actitudes y comportamientos. La madurez
resultante facilita relaciones interpersonales adecuadas. Finalmente, se promueve la
competitividad personal como la capacidad de ofrecer respuestas de calidad en tiempos
rápidos frente a las demandas del entorno actual, animando a los lectores a adaptarse y
aprovechar las oportunidades de este nuevo y dinámico contexto.
En el entorno actual, varios elementos clave contribuyen a la competitividad personal:
Competencias en el conocimiento y habilidades prácticas, calidad de los resultados
producidos, rapidez en las respuestas a las demandas del entorno, confiabilidad en la
gestión de procesos, agilidad mental para adaptarse y tomar decisiones rápidas,
capacidad de innovación y creatividad, ser pionero en aprovechar nuevas oportunidades, y
facilidad para adaptarse y manejar el cambio.
la competitividad requiere una serie de condiciones que configuran un modelo de
comportamiento con alta capacidad de respuesta y calidad. Aquellos que acumulan
experiencias basadas en preparación, información, actitudes positivas y compromiso
tienen ventaja en los roles competitivos actuales.
los rasgos actitudinales que distinguen a una persona competitiva en el entorno actual
son, la Capacidad de negociar bajo el principio de Ganar-Ganar, Flexibilidad frente a
cambios y capacidad para entender diferentes puntos de vista Y Habilidad estratégica para
posicionarse ventajosamente y alcanzar resultados.
Una persona competitiva hoy en día destaca por su capacidad de negociar bajo el principio
de Ganar-Ganar, flexibilidad ante cambios y comprensión de diferentes perspectivas.
Posee habilidades estratégicas para obtener resultados, visión para planificar y anticipar
situaciones, y es proactiva y abierta al cambio. Es multidisciplinaria, utiliza tecnología de
manera efectiva, busca continuamente nuevos conocimientos, aprovecha oportunidades
y muestra compromiso activo en los procesos asignados.
El proceso de negociación, que generalmente surge de un desacuerdo o conflicto donde
las partes sienten que sus intereses están en riesgo. Emociones como el rencor, la envidia,
la ambición y actitudes como la competencia y el egoísmo pueden influir en la dinámica
de la negociación. Cada parte construye su propia justificación y defensa, a menudo
desde una perspectiva personal distorsionada.
Los resultados deseados de una negociación efectiva son la Satisfacción mutua,
Resolución sin resentimientos, Aclarar malentendidos, Transparencia para evitar agendas
ocultas, Neutralización de las influencias de poder con diálogo claro y acuerdos definidos
