ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN
CAPITULO I
DE LOS PRINCIPIOS
Artículo 1.- El sindicato es el organismo centralizador de los trabajadores de salud y se rige
por los siguientes principios:
1) Unidad sindical clasista.- Basada en la comunidad de intereses comunes de los
trabajadores en torno a la correcta comprensión del carácter Frente Único de Clase.
2) Independencia Política de clase.- significa que los trabajadores no permiten la
intromisión o intervención de la patronal en la vida sindical.
3) La solidaridad de clase.- practicar el apoyo solidario a otros gremios y sectores
populares y participar en acciones conjuntas. Así como a los trabajadores del mundo y
a los pueblos, naciones que sufren opresión, explotación por el sistema capitalista y la
globalización neoliberal.
4) El auto sostenimiento Económico.- el sindicado debe basarse en sus propias fuerzas
siendo determinante las aportaciones sindicales para su organización y funcionamiento
y no permitiendo la intromisión de capitales externos como ONG y otros.
5) El Centralismo Democrático.-cuyas características son:
a) La estructuración sindical obedece a un mundo centralizador. Existe una estrecha
relación' entre las bases y los órganos de Dirección y viceversa.
b) Las dediciones y la autoridad emanara de las bases; combatiendo toda forma de
burocratismo, verticalismo, anarquismo y espontaneismo
c) Las minorías respetan a las mayorías y acatan sus decisiones.
d) La práctica de la crítica constructiva y autocritica.
CAPITULO II
DE LA CONSTITUCION, NOMBRE LEMA Y SEDE
Articulo 2.- El XXXXXXXXXXXXX, está constituida por los afiliados de Unidad Ejecutora 443-
406 y se ampara en la Constitución Política del Estado. Artículos 28 y 42, en el D.S. 003-82-
PCM, D.S. DL. 276 y su Reglamento, D.S. N° 005-90-PCM, DL. 1057, DS. 065-2011-PCM,
Legalmente Constituido y Registrado en el Registro de Organizaciones Sindicales de
Servidores Públicos de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Arequipa
(ROSSP) N° 003-2010-GRA-GRTPE-SDRG en los Convenios 151, 87 y 98 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
Articulo 3.- El XXXXXXXXXXXXXXXX está integrado por trabajadores nombrados,
contratados bajo cualquier modalidad, cesantes y pensionistas.
Artículo 4.- No constituye parte del XXXXXXXXXXXXXXXXXX, los funcionarios del estado.
Articulo 5.- Adopte el nombre oficial de XXXXXXXXXXXXXXX seguida de FENUTSSA
Artículo 6.- Tiene como lema: “SALUD UNIDA, CLASISTA Y COMBATIVA”, que debe figurar
en el encabezamiento de los documentos, prensa sindical y banderolas.
Artículo 7.- El XXXXXXXXXXXXXXXXXXX tiene como sede la ciudad de Arequipa, provincia
de Arequipa distrito de Arequipa y región de Arequipa y la dirección legal es av. De la Salud
S/N Cercado
Artículo 8.- Nombre de la base XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX y de la Federación Nacional
Unificada de trabajadores del Sector Salud - FENUTSSA. Previo a la Inscripción en la Gerencia
Regional de trabajo y Promoción del Empleo de Arequipa para obtener su ROSSP, deberá
contar con Resolución Sindical, otorgado por la Federación Nacional de Trabajadores del
Sector Salud (FENUTSSA).
CAPITULO III
DE LOS FINES Y OBJETIVOS
Articulo 9.- Son fines del Sindicato Unificado de Trabajadores del Instituto Regional de
Enfermedades neoplásicas del Sur, región Arequipa de FENUTSSA.
a) Defender los derechos laborales y las mejores condiciones de trabajo de los afiliados.
b) Forjar la unidad sindical en Frente Único de Clase.
c) Desarrollar acciones que eleven la conciencia sindical y política de los afiliados
d) Fomentar la ética la internalización de los valores morales en dirigentes y trabajadores
en su interrelación con los pacientes, la familia y la comunidad.
Artículo 10.- Son objetivos del Sindicato Unificado de Trabajadores del Instituto Regional de
enfermedades Neoplásicas del Sur región Arequipa de FENUTSSA:
a) Luchar por la defensa y conquista de los derechos económicos, sindicales, políticos
sociales y culturales de sus afiliados.
b) Capacitar sindical e integralmente a los trabajadores.
c) Elaborar estrategias sindicales para combatir la privatización, Municipalización,
comercialización y otros que atenten los servicios de salud.
d) Participar en el proceso de centralización y unificación de los trabajadores de los
servicios públicos a nivel local, departamental o regional.
e) Ser ente fiscalizador de la gestión de los establecimientos de salud en lucha frontal
contra la corrupción y por la moralización del sector.
CAPITULO IV
DEBERES Y DERECHOS DE LOS AFILIADOS
Artículo 11.- Para ser aceptado como afiliado, el trabajador Nombrado, Contratado, Cesante y
Pensionista, deberá cumplir con los siguientes requisitos:
a) Inscribirse voluntariamente en el padrón de afiliados del Sindicato Unificado de.
Trabajadores del Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas del Sur, región
Arequipa de FENUTSSA.
b) Firmar el acta de asamblea del sindicato base.
c) Firmar la autorización expresa del descuento por planilla o el compromiso de pago en
efectivo para la cotización mensual.
d) Tres fotos para la emisión de su carnet de afiliados.
e) No ser funcionario del estado.
f) El trabajador Nombrado, Contratado, Cesante y Pensionista deberán firmar la
autorización del aporte sindical y cumplir con todas las disposiciones previstas en los
estatutos que rige y los acuerdos que adopten la Junta Directiva y la Asamblea General
y sus reglamentos.
Artículo 12.- Se pierde la condición de afiliado:
a) Incumplir el presente estatuto.
b) Atentar contra la unidad sindical.
c) No cumplir con las cotizaciones.
d) Renuncia o cese a la organización
e) Por fallecimiento
f) No aportar las cuotas ordinarias y extraordinarias establecidas
Artículo 13.- Son deberes de los afiliados:
a) Cumplir y hacer cumplir el estatuto.
b) Aportar las cuotas ordinarias y extraordinarias establecidas.
c) Participar activamente en las luchas sindicales.
d) Asistir puntualmente a las asambleas y a los eventos sindicales que se les convoque.
e) Ejercer honestamente los cargos y Comisiones que se les asigne.
f) Cumplir con los acuerdos emanados en la asamblea general y los dispositivos de la
junta directiva.
Artículo 14.- Son derechos de los afiliados:
a) Garantizar la defensa de sus derechos.
b) Gozar de los beneficios de las acciones y actividades sindicales
c) Elegir y ser elegido en cargos y comisiones.
d) Participar en las asambleas con derecho a voz y voto.
e) Presentar mociones e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la organización.
f) Exigir el cumplimiento del estatuto y vigilar la labor de los dirigentes.
CAPITULO V
DE LOS ORGANISMOS DE GOBIERNO Y DIRECCIÓN
Artículo 15.- Los organismos de Gobierno y Dirección son:
a) La Asamblea General de Trabajadores.
b) La Convención Interna.
c) La Reunión de Delegados.
d) La Junta Directiva.
Artículo 16.- la Asamblea General es el órgano máxima de gobierno. Tiene carácter resolutivo.
Artículo 17.- El quorum para la Asamblea General ordinaria es la mitad más uno del total de
afiliados. De no haber quorum en la primera situación se convocara en un lapso de (08) ocho
días, indicando que se llevará a cabo con los afiliados asistentes.
Artículo 18.- la Asamblea Extraordinaria se convocara cuando lo considere necesario la Junta
Directiva; señalando los puntos de la agenda, hora, lugar y el desarrollo con los afiliados
Asistentes.
Artículo 19.-Son atribuciones de la Asamblea General:
a) Aprobar el pliego de reclamos.
b) Aprobar o desaprobar los balances económicos del sindicato.
c) Elegir el Comité Electoral.
d) Designar entre los asignados a los delegados antes los Organismos Sindicales
superiores y a los miembros de las condiciones que sean necesarios.
e) Evaluar la gestión de la junta directiva.
f) Sancionar las faltas graves que comenten los afiliados.
g) Revocar los cargos de la junta directiva.
Artículo 20.- La convención interna es un evento funcional, con objetivos específicos. Tiene
carácter -resolutivo. Sera convocada una vez por año para la junta directiva o la Asamblea
General.
Artículo 21.- Son atribuciones del Convención Interna.
a) Evaluar la gestión de la junta directiva.
b) Aprobar y desaprobar los balances económicos.
c) Elaborar y debatir el pliego de reclamos.
d) Estudiar y resolver problemas internos de la organización.
Artículo 22.- la reunión de delegados es una instancia cuyo objetivo es coordinar y evaluar
elitrabajo sindical, será convocada mensualmente por la junta directiva.
Artículo 23.- Son contribuciones de la Reunión de Delegados:
a) Evaluar y aprobar el trabajo diario de la junta directiva.
b) Hacer cumplir las tareas y acciones de la lucha inmediata.
c) Pronunciarse sobre asuntos internos y nacionales en lo que atañe a la problemática de
salud
d) Resolver mociones e iniciativas de los delegados.
e) Designar a los delegados miembros de las Comisiones que sean necesarias.
Artículo 24.- la Reunión de Delegados estará integrada por los representantes de los servicios
de siguiente manera:
a) de 05 a 10 trabajadores 01 delegado
b) de 10 a 50 trabajadores 02 delegados
Artículo 25.- la junta directiva es el órgano de dirección y el representante legal del sindicato,
tendrá un j periodo de vigencia de dos años. Al término de sus funciones no podrá ser reelegida
ni ampliada, el - presente artículo será excluido de los alcances de las disposiciones finales del
Comité Ejecutivo Nacional de la FENUTSSA, la entrega de cargo se hará dentro de las 24
horas con corte - administrativo.
Artículo 26.- Son funciones de la junta directiva:
a) Representar al sindicato en todas sus instancias.
b) Cumplir y hacer cumplir el estatuto y su reglamento.
c) Planificar y ejecutar las actividades sindicales.
d) Pronunciarse sobre acontecimientos locales, nacionales e internacionales;
fundamentalmente en materia de salud.
e) Formar Comisiones de apoyo para solucionar problemas internos.
Artículo 27.- la Junta Directiva estará integrada por las Secretarías siguientes:
1) Secretaría General.
2) Sub. Secretaría General.
3) Secretaría de Organización.
4) Secretaría de Defensa.
5) Secretaría de Actas y Archivos.
6) Secretaría de Economía.
7) Secretaría de Comunicaciones, prensa y propaganda
8) Secretaría de Control y Disciplina.
9) Secretaría de Cultural y Capacitación
10) Secretaría de Seguridad y Salud laboral
11) Secretaría de Derechos Humanos asistencia Social.
12) Secretaría de Deportes y Recreación.
13) Secretaría de la Mujer.
Artículo 28.- Son funciones de la Secretaría General:
a) Representar legalmente al sindicato en todos los actos y eventos
b) Cumplir y hacer cumplir los estatutos y sus reglamentos.
c) Elaborar el plan de las actividades sindícales en coordinación con otras Secretarías
d) Convocar a reunión de la junta directiva, reunión de delegados, asamblea general y
convenciones.
e) Coordinar las actividades de las respectivas Secretarías y Comisiones de trabajo,
velando por la buena marcha del sindicato.
f) Suscribir toda documentación del sindicato.
g) Aprobar u observar con su firma los documentos del sindicato tales como:
- Libro de actas, libro de caja, balances, documentación bancaria, recibos de pago,
pacto cualquier documento que comprometa la administración del sindicato.
h) Tomar el respectivo juramento a los nuevos afiliados y miembros que se nombren en
los cargos
i) Asumir otras funciones que le encomiende la Asamblea General, la Convención
Interna, la Reunión de Delgados, la Junta Directiva y los organismos de Dirección
Superior.
Artículo 29.- Son funciones de la Subsecretaría General:
a) Asumir las mismas funciones de la Secretaría General por delegación expresa durante
su ausencia
Artículo 30.- Son funciones de la Secretaría de Organización:
a) Planear, programar y ejecutar las actividades organizativas del sindicato en
coordinación con’-la Secretaría General.
b) Sindicalizar a los trabajadores, manteniendo al día el padrón de afiliados.
c) Otorgar la credencial respectiva a los afiliados.
d) Organizar la Asamblea General, la Reunión de Delegados y las sesiones de la Junta
Directiva.
e) Participar en la Comisión organizadora de la Convención Interna como miembro nato
en> representación de la Junta Directiva.
f) Trabajar en equipo con las demás Secretarías, promover, planificar y realizar el plan
anual del’ sindicato, el mismo qué contendrá tareas específicas de cada Secretaría.
g) Coordinar bajo su responsabilidad la organización de las acciones de lucha: huelgas,
paros movilizaciones, concentraciones y toda acción directa de masas.
h) Organizar y presidir el Comité de lucha en todas las acciones que correspondan: paros,
huelgas, r movilización y toda acción directa de masas.
i) Asumir el cargo de la Secretaría General y Subsecretaría General por ausencia de
ambos, previa f delegación expresa.
j) Firmar conjuntamente con la Secretaría General todos los documentos inherentes a su
cargo. Asumir otras funciones que le encomienden la Reunión de Delegados, la Junta
Directiva y la Secretaría General.
Articulo 31.-Son funciones de la Secretaría de Defensa:
a) Planear, organizar y ejecutar las actividades de defensa de los afiliados del sindicato
en - coordinación con la Secretaría General.
b) Representar a los trabajadores en la Comisión permanente de procesos
administrativos.}
c) Participar en la negociación colectiva del pliego de reclamos.
d) Representar al sindicato en los reclamos individuales y colectivos en los conflictos y
problemas laborales.
e) Exigir el cumplimiento de las normas, disposiciones legales y convenios que
favorezcan a los trabajadores.
f) Estudiar y recopilar las leyes sociales, resoluciones, convenios y el material que sea
necesario para el buen funcionamiento de sus funciones.
g) Redactar y firmar con la Secretaría General la documentación de la junta directiva que
por naturaleza le corresponde.
Articulo 32.-Son funciones de la Secretaría de Actas y Archivos.
a) Planear, organizar y ejecutar las actividades que le corresponden en coordinación con
la Secretaría General.
b) Llevar al día bajo responsabilidad el Libro de Actas de la Asamblea y de las sesiones
de la junta directiva.
c) Dar lectura a las Actas y la Documentación correspondiente en las Asambleas y
Sesiones de la Junta Directiva.
d) Redactar y firmar con la Secretaría General la documentación de la Junta Directiva que
por su naturaleza le corresponde.
e) Organizar bajo su responsabilidad el archivo único del sindicato, centralizando y
clasificando todos los documentos.
f) Elaborar las circulares y notificar las asambleas de delegados de la Junta Directiva.
g) Distribuir a las respectivas Secretarías y Comisiones las comunicaciones que hayan
sido dadas a conocer en la estación del despacho, reteniendo lo que corresponde a su
archivo.
h) Hacer entrega de toda documentación a su cargo bajo inventario al término de su
gestión, por constituir patrimonio del sindicato.
i) Asumir otras funciones que le encomienden la Asamblea General, la Convención
Interne, \la Reunión de Delgados, la Junta Directiva y la Secretaría General.
Artículo 33.- Son atribuciones de la Secretaría de Economía:
a) Planear, programar y ejecutar las actividades económicas financieras del sindicato en
coordinación con la Secretaría general.
b) Elaborar el presupuesto del sindicato para el ejercicio correspondiente.
c) Administrar los fondos del sindicato correctamente.
d) Recaudar las cuotas ordinarias y extraordinarias. Llevará bajo su responsabilidad un
libro de! inventarios y balances, un libro mayor y libros auxiliares; anotando con
precisión los ingresos y egresos acompañados de sus respectivas facturas, recibos
Declaraciones Juradas.
e) Efectuar todas las operaciones financieras y gastos administrativos con previo visto
bueno de la Secretaría General y la Secretaría de Control y Disciplina.
f) Depositar en un banco local en cuenta corriente! los fondos económicos del sindicato
en un plazo máximo de 48 horas.
g) Efectuar retiros que se necesiten conjuntamente con la Secretaría de Control y
Disciplina u otro integrante de la Junta Directiva, previo visto bueno de la Secretaría
General.
h) Realizar los arqueos mensuales poniéndolos en conocimiento de los trabajadores por
intermedio de la prensa sindical. “
i) Entregar los recibos de cobranza y demás documentos que acepten una obligación en
dinero, ingreso de cuentas corrientes o caja.
j) Entregar al término de la gestión el estado financiero y el dinero en efectivo que tengan
en su poder.
k) Llevar el inventario de los bienes y patrimonio del “Sindicato Unificado de Trabajadores
del Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas del Sur”
l) Entregar al término de su gestión el balance económico, para ser aprobado o
desaprobado en asamblea general previo informe de la Comisión Revisora de Cuentas.
m) Asumir otras funciones que le encomiende la Asamblea General, la Convención
Interna, la Reunión de Delegados, la Junta Directiva y la Secretaría General.
Artículo 34.- Son atribuciones de la Secretaría de Comunicaciones, Prensa y Propaganda:
a) Planear, programar y ejecutar las actividades de prensa y propaganda del sindicato en
coordinación con la Secretaría General.
b) Elaborar y difundir el órgano de prensa desarrollando la educación clasista de sus
afiliados. Contribuir al fortalecimiento orgánico desarrollando la educación clasista de
sus afiliados.
c) Difundir entre todos los trabajadores la declaración de principios, fines y objetivos del
sindicato e informar a los trabajadores de todos los problemas internos que se
suscriben.
Artículo 35.- Son atribuciones de la Secretaría de Control y Disciplina:
a) Cumplir y hacer cumplir estrictamente el presente estatuto y sus reglamentos
b) Controlar permanentemente el cumplimiento de las responsabilidades y atribuciones de
cada secretaría, delegados y comisiones
c) Denunciar en Asamblea General las infracciones, que se cometan por parte de los
dirigentes en ejercicio de sus funciones, de cualquier sindicalizado en relación con los
dispositivos de los estatutos y sus reglamentos, señalando nombres y hechos.
d) Controlar la asistencia a las Asambleas y sesiones de Junta Directiva y Delegados
e) Controlar la asistencia y participación en las medidas de lucha: paros; huelgas,
movilizaciones y toda acción directa de masas.
f) Fiscalizar y controlar recaudaciones de las cuotas ordinarias y extraordinarias, así
como de los fondos sindicales, gastos, depósitos, balances, retiros bancarios y toda
actividad que se relación con la economía y bienestar del sindicato.
g) Refrendara con su firma la aprobación del balance, libros de contabilidad, documentos
bancarios y recibos de pago.
h) Velar por el orden y la disciplina de las reuniones, actos sindicales y asambleas
aplicando medidas del caso.
i) Presidirá la Comisión de Disciplina, la misma que contara con un Reglamento Interno
para el mejor desenvolvimiento.
j) Asumir otras funciones que le encomiende la Asamblea General, la Convecino Interna,
la Reunión de Delegados, la Junta Directiva y la Secretaría General.
Artículo 36.- Son atribuciones de la Secretaría de Salud laboral:
a) Organizar las COSAL a nivel del Sindicato Unificado de Trabajadores del Instituto
Regional de Enfermedades Neoplásicas del Sur.
b) Es responsable de llevar la estadística de morbi mortalidad de los trabajadores de
salud de su base.
c) Realizar un diagnóstico de bioseguridad y la salud laboral del trabajador para desinflar
la plataforma de lucha.
d) Capacitar a los trabajadores para disminuir los riesgos y accidentes laborales.
e) Coordinar con el sindicato para participar en la Mesa Paritaria.
f) Promover alianzas estratégicas con otros organismos afines creando vínculos para
vitalizar la solución de los problemas
Artículo 37.- Son atribuciones de la Secretaría de Derechos Humanos y Asistencia Social:
a) Planear, programar y ejecutar las actividades de defensa de los derechos Humanos y
Asistencia Social del sindicato en coordinación con la Secretaría General.
b) Exigir el cumplimiento de la vigencia de los derechos humanos de todos los
trabajadores i AFILIADOS.
c) Exigir el cumplimiento de la Leyes de Seguridad Social.
d) Difundir para su conocimiento entre los afiliados en coordinación con la Secretaría de
Comunicaciones, Prensa y Propaganda las legislaciones sobre los trabajadores.
e) Apoyar en las gestiones para la solución de los problemas de fallecimiento de los
sindicalizados ante la instancia respectiva.
f) Apoyar a los trabajadores AFILIADOS que se encuentren enfermos y con fuertes
dificultades familiares y judiciales.
g) Confeccionar el cuadro de control de apoyo por fallecimiento de los afiliados.
h) Visitar en nombre del Sindicato Base a los afiliados que se encuentren enfermos o
privados de libertad.
Artículo 38.- Son atribuciones de la Secretaría de Cultura y Capacitación:
a) Planear, organizar y ejecutar los programas de capacitación y cultura en coordinación
con la Secretaría General.
b) Planificar y ejecutar el funcionamiento de la Escuela Sindical.
c) Promover la labor educativa por medio de publicaciones y eventos culturales en
coordinación con las demás secretarías.
d) Establecer y mantener la biblioteca sindical.
e) Promover la capacitación de los afiliados en sus grupos ocupacionales.
Artículo 39.- Son funciones de la Secretaría de Deporte y Recreación;
a) Planear, organizar y ejecutar eventos deportivos recreacionales para los afiliados y sus
familiares directos.
b) Promover el autofinanciamiento de las actividades.
c) Presentar un informe económico a la Secretaría de economía al término de cada
actividad.
d) Para el mejor funcionamiento de las actividades deportivas tendrán un reglamento
interno.
Artículo 40.- Son funciones de la Secretaría de la Mujer:
a) Velar por el cumplimiento de las normas y dispositivos referentes a la mujer trabajadora
exigiendo su cumplimiento.
b) Incluir en el pliego de reclamo reivindicaciones para la mujer trabajadora de salud.
c) Organizar conferencias, Fórum y escuelas para trabajadores de salud.
d) Promover nuevas leyes que protejan y hagan justicia a la dignidad de la mujer
trabajadora
e) Crear en forma descentralizada escuela de líderes a nivel nacional.
f) Coordinar con instituciones de la sociedad civil y el gobierno encargado del tema de la
mujer, niño y adolescente en todos sus ámbitos.
Artículo 41.- Las Sub. Secretarías trabajan conjuntamente con las titulares para fortalecer el
mejor 'desempeño y eficiencia de las Secretarías respectivas. Asumirán las funciones con las
mismas responsabilidades en caso que los titulares se ausenten o cesen temporal o
definitivamente.
Artículo 42.- La Asamblea o sesión de la Junta Directiva se realizara una vez a la semana y
cuando sea necesario se llevará a cabo Asambleas o sesiones Extraordinarias.
Artículo 43.- Los cargos asumidos por los integrantes de la Junta Directiva son revocables.
Artículo 44.- la Junta Directiva para el mejor desempeño de sus funciones puede formar
Comisiones! de trabajo y contar con asesoramiento técnico y legal.
CAPITULO VI
DE LOS DIRIGENTES Y LAS ELECCIONES
Artículo 45.- Las elecciones de los dirigentes en un proceso de selección de los más
calificados militantes sindicales que se caracterizan por su capacidad, su probada
consecuencia en la lucha y su lealtad al Sindicato.
Artículo 46.- Para los candidatos a la junta directiva se tomara en cuenta la trayectoria sindical
y experiencia ejercida en cargos de dirección Intermedia. Tales como su participación en las
delegaturas de servicio y/o Comisiones sindicales.
Artículo 47.- No podrán participar los candidatos, quienes hayan atentado contra los intereses
y derechos de los trabajadores, los fondos económicos y patrimonio del sindicato, haber hecho
paralelismo en el sindicato y no haber realizado entrega de cargo.
Artículo 48.- Cada dos años se realizara elecciones para renovar la Junta directiva del
Sindicato - Base. El sufragio será por voto universal, obligatorio y secreto de todos los afiliados.
Artículo 49.- La lista de candidatos deberá contemplar todos los cargos y nombrara un
personero contando con la firma de 10% de afiliados adherentes.
Artículo 50.- Para el cumplimiento de los artículos precedentes e! secretario general convocara
a Asamblea General donde se elegirá al Comité Electoral con sesenta (60) días de anterioridad
al L término de su mandato.
Artículo 51.- Nombrando el Comité Electoral, la Junta Directiva iniciara los respectivos
preparativos para la entrega de cargos a la nueva Junta Directiva otorgara en el plazo de (24)
veinticuatro horas después de la juramentación, previo corte administrativo a la Junta Directiva
saliente.
Artículo 52.- El Comité Electoral regirá sus actos de acuerdos a lo establecido en el presente
Estatuto y ai Reglamento Electoral anexo. La Junta Directiva otorgara todo el apoyo necesario
para el cumplimiento de sus funciones.
Artículo 53.- El Comité Electoral es el máxima organismo electoral, autónomo en el
desempeño de sus funciones durante el proceso electoral es la instancia única para resolver
los recursos de apelaciones, tachas e Impugnaciones que se formulen, sus fallos son
inapelables.
Artículo 54.- Las funciones del Comité Electoral cesaran después de haber hecho la
juramentaci6n a los componentes de la lista ganadora como la nueva Junta Directiva.
Artículo 55.- No podrán formar parte del Comité Electoral los miembros de la Junta Directiva
vigente, ni los candidatos postulantes en las respectivas listas, ni los afiliados que se
encuentren inmersos en procesos administrativos por causa de indisciplina laboral que no
tengan origen en actividades sindicales.
Artículo 56.- Dentro de los treinta (30) días posteriores a la elección de la Junta Directiva, se
elegirá a los Delegados de los servicios.
Artículo 57.- El proceso electoral del sindicato es autónomo y no permitirá la intervención de
ningún organismo sindical y administrativo. El Comité Ejecutivo Regional y Comité Ejecutivo
Nacional participan como veedores.
CAPITULO VII
DE LA ECONOMIA, LAS FINANZAS Y EL PATRIMONIO
Artículo 58.- La economía del Sindicato Unificado de Trabajadores del Instituto Regional di
Enfermedades Neoplásicas del Sur, basándose en el principio de auto sostenimiento y sus
recursos; son los siguientes:
a) En la cotización ordinaria cada Secretario de Economía del Sindicato base, recogerá el
cheque de su ejecutora y depositara: a la cuenta de del Sindicato Base, Federación
Regional FENUTSSA, previa acreditación.
b) Las cotizaciones extraordinarias.
c) Las donaciones que el sindicato reciba de personas naturales o jurídicas.
d) Los ingresos económicos por producción de servicios, bienes y actividades que
adquiera sindicato y el beneficio que estas genere.
e) Todos los intereses que generen los dineros depositados en el sistema financiero.
Articulo 59.- La cotización ordinaria por cada afiliado se efectiviza .mensualmente a través del
respectivo descuento por planilla Única de remuneraciones y de los afiliados que no están en
planilla será en efectivo, diferenciando entre aportes al sindicato base, federación regional y
FENUTSSA.
Artículo 60.- La distribución de la cotización ordinaria se realizara en la proporción siguiente:
a) Para el Sindicato, será de Diez con 00/100 Nuevos Soles (S/. 10.00).
b) Desagregando el aporte al Sindicato, para la Federación Regional será de Cincuenta
céntimos S/.0.50).
c) Desagregando el aporte al Sindicato, para la FENUTSSA será de un Nuevo Sol con
00/100 (S/1.00).
d) Desagregando el aporte al Sindicato, para el fondo destinado al bienestar del afiliado
que se utilizara en Navidad y/o aniversario del sindicato (previa verificación y
aprobación de Junta Directiva), será de Cuatro Nuevos Soles con 50/100 (S/. 4.50).
Artículo 61.- La junta directiva al inicio de su gestión presentara obligatoriamente el Plan
Operativo Presupuestado.
Artículo 62.- La junta directiva este obligada a realizar informes económicos trimestrales y
balances Económicos anuales.
Artículo 63.- En la cuenta bancaria y en lo que concierne a los gastos económicos firmaran la'
Secretaría de Control y Disciplina, Secretaría de Economía y Secretaría General como
inmediatos responsables.
Artículo 64.- Para efectos de control del gasto al final de la gestión, la Asamblea General
elegirá la Comisión Revisora de Cuentas.
Artículo 65.- La Comisión Revisora de Cuentas, será elegida en Asamblea General a los 30
días de asumir el cargo la Junta Directiva electiva, estará compuesta por un número impar, con
un mínimo de tres y un máxima de cinco miembros. Tendrá las siguientes facultades:
a) Comprobar que los gastos e inversiones se hayan efectuado de acuerdo al
presupuesto
b) Fiscalizar el debido ingreso y la correcta inversión de los fondos sindicales.
c) Velar que los libros de ingresos y egresos sean llevados en orden.
d) El inventario de los bienes sea llevado en orden y al día.
e) La Comisión Revisora tiene 30 días hábiles luego de su instalación para presentar el
informe respectivo ante la Asamblea General.
Artículo 66.- La Comisión Revisora de Cuentas, tendrá autonomía plena mientras este en
funciones y podrá contar con el asesoramiento de un profesional en contabilidad.
Artículo 67.- No podrán ser miembros de la Comisión Revisora de Cuentas:
a) Aquellos afiliados que infrinjan el presente Estatutos y sus Reglamentos.
b) Los integrantes de la Junta Directiva saliente.
c) Los integrantes de la Junta Directiva actual.
Articulo 68.- Constituye también patrimonio del sindicato los aportes económicos de los
agremiados, para tal efecto el empleador previa comunicación del gremio procederá a efectuar
el descuento por planillas de sus servidores por las cuotas extraordinarias, ordinarias, por
multas por inasistencias reuniones, así como otros pagos acordados y aprobados por la
asamblea
CAPITULO VIII
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 68.- Los afiliados al Sindicato Unificado de Trabajadores del Instituto Regional de
Enfermedades Neoplásicas del Sur que infrinjan el presente Estatuto y su Reglamento, serán
sometidos a proceso disciplinario. Por un Comité de Disciplina presidido por el Secretario de
Disciplina, el cual Informara a la Junta Directiva dando cuenta a la Asamblea General sobre los
acuerdos adoptados.
Artículo 69.- Las Obligaciones y Derechos que estipula el presente estatuto alcanzara a todos
los afiliados al Sindicato Base.
Articuló 70.- Se abrirá proceso disciplinario por las siguientes causas: i
a) Por no cumplir con sus funciones, compromisos y tareas sindicales asignadas.
b) Abandono del cargo diligénciales en cualquier comisión asignada.
c) Usurpación de cargo dirigencial, tomar el nombre del Sindicato Base, de la FENUTSSA
o Federación Regional y falsificar su representatividad.
d) Por utilizar el cargo para obtener beneficios personales de pequeños grupos.
e) Por entablar negociaciones a espaldas de la organización sindical.
f) Por no cumplir con la entrega de cargo al finalizar su mandato. Apropiación ilícita de los
bienes malversación de fondos del sindicatos base y federación.
g) Comprobada práctica sindical amarilla; colusión maliciosa con autoridades y
funcionarios de turno en contra de los intereses de los trabajadores, propiciando la
división de la Federación o sus Sindicatos bases.
h) Boicot de la organización, levantar columnas, malograr equipos y mobiliario.
i) Espionaje Sindical, por proporcionar información de carácter interno en perjuicio de la
Federación, por su participación comprobada en actos que atenten gravemente contra
la Federación y sus Sindicatos Bases.
j) Conducta indecorosa que afecten la imagen del conjunto de la junta directiva, el
sindicato base y la Institucionalidad de la FENUTSSA.
k) No cumplir con el pago de los aportes económicos acordados por la asamblea
Artículo 71.- Las sanciones a imponerse serán de acuerdo al grado de falta y serán aplicadas
según gravedad.
a) Falta leve: Amonestación verbal, Amonestación Escrita.
b) Falta Moderada: Suspensión de sus derechos sindicales en forma temporal.
c) Falta Grave: Expulsión definitiva de la organización, denuncia administrativa o judicial.
Artículo 72.- Todo aquel que sea acusado de una falta, tiene el derecho a presentar las
pruebas fundamentadas que deslinden su responsabilidad y también la obligación de recibir los
documentos que imputen los cargos en todas sus instancias sindicales
Artículo 73.- Los afiliados a! SITIRENSUR serán multados en los siguientes casos:
a) Por No asistencia a las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias', la multa será' por el
monto de S/.20.00 veinte con 00/100 Nuevos soles.
b) Por No acatamiento de paros y huelgas que apruebe el Sindicato Base, la Federación
Regional o la FENUTSSA, la multa será por el monto de SI. 50.00 cincuenta con-
00/100 Nuevos soles.
c) Por No emitir su voto en las elecciones para Junta Directiva, la multa, será. Por el
monto de S/. 50.00 cincuenta con 00/100 Nuevos soles.
d) Por incumplimiento de las funciones del cargo o tareas encomendadas; la multa será
por el monto de S/. 80.00 ochenta con 00/100 Nuevos soles.
e) Abandonar la sala de reuniones o Asambleas sin motivo Justificado, la multa será por
el monto de S/. 10.00 diez con 00/100 Nuevos soles.
f) Tardanzas con 15 minutos de tolerancia a las sesiones y Asambleas, la multa será por
el monto de j SI. 10.00 diez con 00/100 Nuevos soles.
Otros que considere el Comité de disciplina cuyo monto deberá de ser ratificado por la
Asamblea General.
Los montos establecidos para el pago de las multas tienen como referencia la remuneración
integra mensual del afiliado que incurrió en falta disciplinaria.
Artículo 74.- De acuerdo a las faltas, que se presenten, la Comisión de disciplina dictaminara
las sanciones a aplicar e informara a la junta directiva CER - Regional y CEN - FENUTSSA.
DE LA DISPOSICIONES GENERALES, TRANSITORIAS Y FINALES
Primero.- El presente estatuto solo podrá ser modificado en un Congreso Nacional Estatutario
expresamente convocado para tal efecto.
Segundo.- Los sindicatos base deben coordinar con las asociaciones de cesantes y jubilados
de su jurisdicción sobre problemas inherentes a pensiones.
Tercero.- Mientras existan trabajadores de salud consientes y consecuentes el sindicato será
indisoluble.
Arequipa, Mayo 2015.
Siendo las 15:00 horas y no habiendo más que tratar, el Secretario General agradeció la
asistencia y dio por terminada la presente Asamblea Estatutaria y los asistentes, en señal de
conformidad firman los presentes acuerdos.
