CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO (EN LO SUCESIVO EL
“CONTRATO”), QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE, NEFERET GRECIA GIRASOL LÓPEZ
GUZMÁN POR SU PROPIO DERECHO (EN LO SUCESIVO EL “EMPLEADOR”), Y POR OTRA
PARTE, VICTORIA GARCÍA PEREZ POR SU PROPIO DERECHO (EN LO SUCESIVO EL
“TRABAJADOR”), EN SU CONJUNTO LAS “PARTES”, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:
DECLARACIONES
I. El EMPLEADOR bajo protesta de decir verdad declara:
a. Ser una persona física, con capacidad legal para obligarse en los términos del CONTRATO.
b. Ser de nacionalidad mexicana
c. Que, para todos los efectos de este CONTRATO, manifiesta tener su domicilio en C Cadete de
intendencia Mz 47 Lt 11 Col Lomas del cadete, Naucalpan de Juárez, México Estado de México,
CP. 53719.
d. Que, requiere de personal capacitado y con experiencia para ocupar el puesto de Auxiliar
doméstica.
e. Que cuenta con el número telefónico 5632816323 y correo electrónico
girasollopezguzman@[Link]
II. El TRABAJADOR bajo protesta de decir verdad declara:
a. Ser una persona física, con capacidad legal para obligarse en los términos del CONTRATO.
b. Ser de nacionalidad mexicana.
c. Que, para todos los efectos de este CONTRATO, manifiesta tener su domicilio en C cadete de
intendencia Mz 45 Lt 10 Col Plan de Ayala, Naucalpan de Juárez, México Estado de México, CP.
53719.
d. Con fecha de nacimiento el 06-10-2000 con 23 años cumplidos.
e. De género Mujer.
f. Estado civil Soltero(a).
g. Que cuenta con el número telefónico 5523034692 y correo electrónico victoriagarcia@[Link]
Expuesto lo anterior, manifestando que para la celebración del CONTRATO no media dolo, mala fe,
engaño, violencia (física, psicológica o moral) ni ningún otro vicio de la voluntad por cualquiera de las
PARTES, se obligan conforme a las siguientes:
CLAÚSULAS
PRIMERA. VIGENCIA. Ambas PARTES manifiestan que para todos los efectos legales a que haya lugar
queda establecido que el TRABAJADOR entró a prestar los Servicios al EMPLEADOR el 09-octubre-
2023, fecha en que inicia su relación de trabajo y, que su vigencia es por tiempo indeterminado.
SEGUNDA. PERIODO DE PRUEBA. Las PARTES acuerdan fijar un periodo de prueba de 5 días en el
cual el TRABAJADOR deberá acreditar que satisface los requisitos y que cuenta con los conocimientos
necesarios para desarrollar los Servicios, en caso contrario a juicio del EMPLEADOR se dará por
terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el EMPLEADOR.
El periodo de prueba mencionado en el párrafo inmediato anterior podrá ser de hasta 180 días al tratarse
de un TRABAJADOR que ejerce funciones de dirección, administración, de carácter gerencial, técnicas o
labores profesionales especializadas, de conformidad con el artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo.
TERCERA. SERVICIOS. El TRABAJADOR se obliga a prestar bajo la dirección y dependencia del
EMPLEADOR o sus representantes sus Servicios personales consistentes en limpiar la casa, y hará de
comer, (en lo sucesivo los “SERVICIOS”)
Las PARTES están de acuerdo en que los SERVICIOS mencionados anteriormente se estipulan de
manera enunciativa y no limitativa, por lo que el TRABAJADOR se obliga a desempeñar todas las labores
anexas y conexas que le ordene el EMPLEADOR.
CUARTA. LUGAR DE TRABAJO. El TRABAJADOR prestará sus SERVICIOS en el domicilio del
EMPLEADOR o en cualquier otro domicilio en el que se ubiquen las oficinas o locales del mismo. El
TRABAJADOR, manifiesta desde este momento su conformidad con cualquier eventual cambio en el
lugar de la prestación de sus SERVICIOS.
QUINTA. SALARIO. El TRABAJADOR acuerda que percibirá por concepto de salario neto mensual la
cantidad de $ 3,500.00 (TRES MIL QUINIENTOS 00/100 M.N.), asumiendo el EMPLEADOR los
descuentos que ordena la Ley del Seguro Social y la Ley del Impuesto Sobre la Renta correspondientes,
la cual se pagará por medio transferencia electrónica o depósito a una cuenta a nombre del
TRABAJADOR, o por cualquier otro medio que acuerden las PARTES, pagaderos de
manera Quincenal los días 01 y 31 de cada mes en el lugar donde se presten los SERVICIOS o donde
acuerden las PARTES.
Por lo anterior, para efectos de acreditación del pago de los salarios basta con la simple comprobación
que se haga de los depósitos o transferencias electrónicas por parte del EMPLEADOR a la cuenta a
nombre del TRABAJADOR, no obstante que esta no contenga firma ológrafa del TRABAJADOR.
En el importe del salario señalado se incluye el pago correspondiente a los séptimos días, así como a los
días festivos de descanso obligatorio que señalan, respectivamente, los artículos 69 y 74 de la Ley
Federal del Trabajo.
SEXTA. AGUINALDO. El TRABAJADOR anualmente tendrá derecho al pago correspondiente de 365
días de trabajo por concepto de aguinaldo o la parte proporcional de éste, de acuerdo al tiempo laborado,
de conformidad con lo establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
SÉPTIMA. BENEFICIARIOS. Conforme a lo dispuesto por el Artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo,
la designación de beneficiarios para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la
muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto
delincuencial serán las siguientes personas: Esposo: Kevin Flores Hernández, Hijo: de 3 años
Santiago Flores García.
OCTAVA. JORNADA. Las PARTES convienen que el TRABAJADOR prestará los SERVICIOS al
EMPLEADOR en una jornada diurna de 8 horasdiarias en un horario de 07:00 am a 06:00 pm los
días Lunes, martes, miércoles, jueves, viernes, con un descanso diario de 60 minutos, de 02:00 pm a
03:00 pm. El EMPLEADOR podrá modificar en cualquier tiempo el horario establecido en esta Cláusula.
El TRABAJADOR no laborará tiempo extra en su jornada normal de trabajo, ni durante días de descanso
semanales u obligatorios, si no es mediante orden previa y por escrito que le dé el EMPLEADOR, por
conducto de la persona indicada para ello.
NOVENA. DÍAS DE DESCANSO. El TRABAJADOR tendrá derecho a 2 día(s) de descanso semanal por
cada 5 día(s) de trabajo, con pago de salario íntegro, conveniéndose gozarlos los días Sábado,
Domingo, de conformidad con el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo. De igual forma se consideran
como días de descanso obligatorios los contemplados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. El
EMPLEADOR podrá modificar dichos días de descanso semanal cuando las necesidades del servicio así
lo requieran.
DÉCIMA. VACACIONES. El TRABAJADOR disfrutará de 15 días de vacaciones primer año, que
aumentarán 2 días al año hasta llegar a 20 días. Una vez llegado el tope establecido, se aumentarán 17
días cada 1 años. Así como el equivalente a 50 por ciento de prima vacacional o su parte proporcional
correspondiente a los días de vacaciones asignados en el año.
DÉCIMA PRIMERA. VIÁTICOS. El EMPLEADOR reembolsará en favor del TRABAJADOR los gastos de
viaje y representación cuando éste deba capacitarse y/o prestar sus SERVICIOS en lugar distinto al
señalado. El importe permitido de dichos gastos y viáticos será fijado por el EMPLEADOR conforme a las
políticas que al efecto tiene establecidas.
El reembolso de los gastos y viáticos solo será efectuado contra la comprobación que de los mismos haga
el TRABAJADOR mediante el documento fiscal correspondiente o a satisfacción del EMPLEADOR.
DÉCIMA SEGUNDA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. El TRABAJADOR acatará en el desempeño
de su trabajo las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo fijado por el EMPLEADOR, así como
todas las órdenes, circulares y disposiciones que dicte el EMPLEADOR y aquellas que se encuentren
establecidas en los ordenamientos legales que le sean aplicables. Incluidas todas las obligaciones que
naturalmente deriven de este CONTRATO y de los SERVICIOS que debe prestar.
DÉCIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD. El TRABAJADOR reconoce que son propiedad exclusiva del
EMPLEADOR y/o sus clientes todos los documentos e información que se le proporcionen con motivo de
la relación de trabajo, así como los que el propio EMPLEADOR prepare o formule en relación o conexión
con sus SERVICIOS, por lo que se obliga a conservarlos en buen estado y a entregarlos al EMPLEADOR
en el momento en que éste lo requiera o bien al terminar el presente CONTRATO, por el motivo que sea.
El TRABAJADOR, en cumplimiento a la fracción XIII del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, se
obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de los negocios del EMPLEADOR, ni proporcionará a
terceras personas, verbalmente o por escrito, directa o indirectamente, información alguna sobre los
sistemas o actividades de cualquier clase que observe el EMPLEADOR.
Si el TRABAJADOR dejará de cumplir con lo establecido en la presente Clausula, quedará sujeto a la
responsabilidad civil por los daños o perjuicios que cause al EMPLEADOR y a las sanciones penales a
que se haga acreedor.
DÉCIMA CUARTA. HERRAMIENTAS DEL TRABAJO. El TRABAJADOR se obliga a devolver, a
satisfacción del EMPLEADOR, los instrumentos, equipos y materiales que le sean proporcionados para el
desempeño de sus funciones en el momento en que éste lo requiera o al término del presente
CONTRATO por el motivo que fuere.
Si el TRABAJADOR dejará de cumplir con lo establecido en la presente Clausula, quedará sujeto a la
responsabilidad civil por los daños o perjuicios que cause al EMPLEADOR como dueño y propietario de
estas herramientas de trabajo, así como las sanciones de carácter penal a que por ello se hiciera
acreedor.
DÉCIMA QUINTA. RIESGOS DE TRABAJO. Conforme a lo dispuesto por la Fracción X del Artículo 134
de la Ley Federal del Trabajo, el TRABAJADOR se someterá a los exámenes médicos que ordene el
EMPLEADOR. Para todo lo relacionado con riesgos de trabajo y enfermedades o accidentes no
profesionales, se estará a lo dispuesto por la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos, para lo cual el
EMPLEADOR inscribirá oportunamente al TRABAJADOR ante el Instituto Mexicano del Seguro Social,
cubriéndose las cuotas por ambas PARTES, en los términos que consigna la citada Ley.
En tal virtud, el único documento válido para justificar faltas de asistencia derivadas de incapacidad por
enfermedad general o profesional será el certificado que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social.
DÉCIMA SEXTA. CAPACITACIÓN. EL EMPLEADOR proporcionará capacitación y adiestramiento al
TRABAJADOR, conforme a los planes y programas establecidos, o que se establezcan de acuerdo con
las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a dedicar el tiempo
y esfuerzo necesarios para lograr la mejor eficiencia en dicha capacitación.
DÉCIMA SÉPTIMA. MODIFICACIONES. Las PARTES convienen que, en lo no previsto por el presente
CONTRATO, se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley del Seguro Social
y sus Reglamentos. Así como cualquier modificación que se haga al presente CONTRATO deberá
constar por escrito y deberá ser firmada de conformidad por ambas PARTES.
DÉCIMA OCTAVA. TÍTULOS DE LAS CLÁUSULAS. Los títulos de las cláusulas que aparecen en el
presente CONTRATO se han colocado con el exclusivo propósito de facilitar su lectura, por tanto, no
necesariamente definen ni limitan el contenido de las mismas. Para efectos de interpretación de cada
cláusula deberá atenderse exclusivamente a su contenido, y de ninguna manera a su título.
DÉCIMA NOVENA. JURISDICCIÓN. Las PARTES renuncian expresamente al fuero de sus domicilios y
se someten a los Jueces y Tribunales de Ciudad de México, México, para cualquier asunto relacionado
con el CONTRATO.
VIGÉSIMA. LUGAR Y FECHA DEL CONTRATO. Leído por las PARTES, enteradas de su contenido y
fuerza legal, el CONTRATO lo ratifican y firman por duplicado al calce y al final del documento en Ciudad
de México, México México el día 15 de octubre de 2023.
EMPLEADOR TRABAJADOR
Neferet Grecia Girasol López Guzmán
Victoria García Perez
Por su Propio Derecho Por su Propio Derecho
