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PROCESO: DESARROLLO HUMANO
Código: 2DH-FR-0008
Fecha: 24/07/2012 FORMULARIO I EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
POLICIAL POLICÍA NACIONAL
Versión: 0
POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO
1.1. GRADO/CATEGORIA 1.2. APELLIDOS Y NOMBRES 1.3. CÉDULA No.
INTENDENTE VILLAMIL GARCIA FREDY ENRIQUE 13275115
1.4. UNIDAD/DEPENDENCIA 1.5. ÁREA 1.6. GRUPO 1.7. CARGO
ESTACION DE POLICIA GRAMALOTE DISPO ESTPO COMANDANTE ESTACION DE POLICIA
1.8. CATEGORÍA 1.9. NIVEL DE GESTIÓN 1.10. TIEMPO DE SERVICIO PERÍODO EVALUABLE COMO
DIRECCIÓN OPERATIVO DESDE: 11/02/2024 HASTA: 11/02/2024 TOTAL: 0
EJECUCIÓN ADMINISTRATIVO
BASICA DOCENTE
1.11. CLASE DE EVALUACIÓN
PARCIAL TOTAL
TRASLADO DEL EVALUADO POR ASCENSO
ANUAL
CAMBIO DE EVALUADOR OTRO
EVALUADOR
1.12. GRADO 1.13. APELLIDOS Y NOMBRES 1.14. CÉDULA No.
TENIENTE CORONEL LATORRE DUQUE CARLOS EDUARDO 11186439
1.15. UNIDAD 1.16. CARGO
DISTRITO TRES DE POLICIA GRAMALOTE COMANDANTE DISTRITO DE POLICIA
SECCION II CONCERTACIÓN DE LA GESTIÓN
3.3 GESTION OPERATIVA: APLICACION Y CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS PARA LAS ACTIVIDADES DE POLICIA
Fecha Inicio: 11/02/2024; Fecha Final: 31/12/2024
Actividad: El evaluado deberá tener plena disposición para prestar los diferentes servicios de policía y ejecución de programas ordenados por el
comando operativo de seguridad ciudadana mediante la ejecución prevención y control, en la reducción del delito en su jurisdicción, de acuerdo a las
tareas asignadas por el MNVCC y en cumplimiento a los planes de control territorial obedeciendo a la problemática del municipio.
Evidencia: informe de actividades
3.3 GESTION OPERATIVA: DESARROLLO DE ACCIONES PARA CONSERVAR EL MEDIO AMBIENTE
Fecha Inicio: 11/02/2024; Fecha Final: 31/12/2024
Actividad: El evaluado dará aplicación y seguimiento a los programas y/o planes de gestión ambiental, realizar planes de registro y control tendientes a
la incautación de flora y fauna, campañas de prevención para mitigar el impacto ambiental en la jurisdicción .Debe socializar al personal bajo su mando
conductas y toma decisiones basadas en el mejoramiento de la calidad de vida, velar por austeridad y gasto en los servicios públicos, energía,
acueducto en sus unidades para fomentar una cultura de ahorro.
Evidencia: informe de actividades
3.3 GESTION OPERATIVA: DESARROLLO Y EJECUCION DE LOS PLANES DE TRABAJO
Fecha Inicio: 11/02/2024; Fecha Final: 31/12/2024
Actividad: El señor comandante se servirá realizar planes a mejorar a la operatividad y reduciendo los delitos de impacto en su jurisdicción dar
aplicación al código nacional de policía convivencia y seguridad ciudadana, realizando registro control encaminadas a disminuir los delitos de mayor
afectación en su jurisdicción, ejecutara solicitud antecedentes personas y vehículos, tendientes a incrementar los ítems operativos en relación a la
incautación de armas blancas, capturas por diferentes delitos en flagrancia y orden judicial, armas de fuego por porte ilegal, estupefacientes.
Evidencia: informe de actividades
3.3 GESTION OPERATIVA: DESARROLLO Y EJECUCION DE LOS PLANES DE TRABAJO
Fecha Inicio: 11/02/2024; Fecha Final: 31/12/2024
Actividad: Dar aplicabilidad correcta del Código Nacional de Seguridad y Convivencia Ciudadana, conocer la georreferenciación delictiva y
contravencional de la unidad, es decir, esos puntos donde eventualmente se presentan delitos y comportamientos contrarios a la convivencia,
generando en estos espacios las actividades de educación ciudadana, prevención, disuasión y control, con el fin de garantizar las condiciones básicas
para la convivencia segura y en paz de los habitantes.
Evidencia:
informe de actividades
3.3 GESTION OPERATIVA: DIRECCIONAMIENTO DEL SERVICIO DE POLICIA ORIENTADO A LAS PERSONAS
Fecha Inicio: 11/02/2024; Fecha Final: 31/12/2024
Actividad: el evaluado deberá desarrollar la oferta institucional programas de PRECI, dar cumplimiento y tener plena disposición para prestar los
diferentes servicios de policía y ejecución de programas ordenados por el comando institucional, plan de trabajo mensual desplegadas en sus labores
como comandante de estación a ejecutando campañas de prevención y educación encaminadas a disminuir los delitos, lo anterior se basa en la
estadística operativa obtenida en la unidad vigencia en el año 2024, a fin mejorar la percepción de seguridad y convivencia ciudadana en la jurisdicción
Evidencia: informe de actividades
3.3 GESTION OPERATIVA: OPTIMIZACION DE LAS CAPACIDADES INSTITUCIONALES
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PROCESO: DESARROLLO HUMANO
Código: 2DH-FR-0008
Fecha: 24/07/2012 FORMULARIO I EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
POLICIAL POLICÍA NACIONAL
Versión: 0
Fecha Inicio: 11/02/2024; Fecha Final: 31/12/2024
Actividad: El evaluado deberá Utilizar, controlar, cuidar y dar la correcta utilización de los recursos asignados para el servicio, actualización y
mantenimientos de los equipos de telemática, intendencia, armamento, movilidad a su cargo o en su equipo. El cual solo los podrá usar única y
exclusivamente para el servicio, estos elementos no deben ser utilizados para beneficio propio o de particulares
Evidencia: informe de actividades
3.3 GESTION OPERATIVA: OPTIMIZACION DE LAS CAPACIDADES INSTITUCIONALES
Fecha Inicio: 11/02/2024; Fecha Final: 31/12/2024
Actividad: Disponer medidas y controles para la reducción del gasto en materia de servicio públicos y papelería. Utilizar, controlar, cuidar y dar la
correcta utilización de los recursos asignados para el servicio, actualización y mantenimientos preventivos y correctivos solicitados y realizados a los
elementos asignados para el servicio. De igual forma dar de baja elementos que ya no se enten utilizando en la unidad hacer entrega mediante
comunicado oficial a quien corresponda, no almacenar elementos que no estén en uso.
Evidencia: informe de actividades
11/02/2024 9:48:19 a. m. 11/02/2024 9:48:19 a. m.
TC. CARLOS EDUARDO LATORRE DUQUE IT. FREDY ENRIQUE VILLAMIL GARCIA
FIRMA EVALUADOR FIRMA EVALUADO
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Código: 2DH-FR-0008
Fecha: 24/07/2012 FORMULARIO I EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
POLICIAL POLICÍA NACIONAL
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SECCIÓN III EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PERSONAL Y PROFESIONAL
CONDICIONES PERSONALES
3.1. COMPORTAMIENTO PERSONAL 3.2. HABILIDADES GERENCIALES
EVALUACIÓN EVALUACIÓN
COMPORTAMIENTO 1200
PROMOCIÓN Y DESPLIEGUE DE LA
1200
TRANSFORMACIÓN CULTURAL INSTITUCIONAL Y
LA GESTION DEL CAMBIO
COMPROMISO INSTITUCIONAL 1200
PROMOCIÓN DEL RESPETO DE LOS DERECHOS 1200
ACCIONAR DISCIPLINARIO 1200
HUMANOS
PROMOCIÓN Y APLICACIÓN DEL CONTROL 1200
ACATAMIENTO DE NORMAS 1200
INTERNO
TRABAJO EN EQUIPO 1200 GERENCIAMIENTO DEL TALENTO 1200
ALIANZAS ESTRATÉGICAS CON ENTIDADES, 1200
RELACIONES INTERPERSONALES 1200
AGREMIACIONES Y COMUNIDAD
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA (ORAL - 1200
CONDICIONES FISICAS 1200
ESCRITA)
SUBTOTAL 1200 SUBTOTAL 1200
*ESTE VALOR SE TRASLADA A LA SECCIÓN IV NUMERAL 3.1 *ESTE VALOR SE TRASLADA A LA SECCIÓN IV NUMERAL 3.2
FACTORES DE DESEMPEÑO PROFESIONAL
3.3. GESTIÓN OPERATIVA 3.4. GESTIÓN ADMINISTRATIVA
EVALUACIÓN EVALUACIÓN
OPTIMIZACIÓN DE LAS CAPACIDADES 0 D
ADMINISTRACION EFICIENTE DE LOS RECURSOS
INSTITUCIONALES
DESARROLLO Y EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE CAPACIDAD PARA GENERAR Y OBTENER
0 D
TRABAJO RECURSOS
DIRECCIONAMIENTO DEL SERVICIO DE POLICÍA 0
ORIENTADO A LAS PERSONAS
DESARROLLO DE ACCIONES PARA CONSERVAR
0
EL MEDIO AMBIENTE
APLICACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS 0
PARA LAS ACTIVIDADES DE POLICÍA
SUBTOTAL 0 SUBTOTAL D
*ESTE VALOR SE TRASLADA A LA SECCIÓN IV NUMERAL 3.3 *ESTE VALOR SE TRASLADA A LA SECCIÓN IV NUMERAL 3.4
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Fecha: 24/07/2012 FORMULARIO I EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
POLICIAL POLICÍA NACIONAL
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3.5. GESTION DOCENTE 3.6. ACTIVIDADES SERVICIO Y APOYO
EVALUACIÓN EVALUACIÓN
DISEÑO, DESARROLLO, SEGUIMIENTO Y APORTES
D DOMINIO Y CONOCIMIENTO DE SU TRABAJO D
AL PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL
REFERENCIACIÓN ACADEMICA D DISPOSICIÓN PARA EL SERVICIO D
EFECTIVIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS D
EJERCICIO DOCENTE D
TAREAS ASIGNADAS
D
ACTUALIZACION PEDAGOGICA Y DIDACTICA D CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN
REALIZACION Y PARTICIPACION EN ALIANZAS
ADMINISTRACION DE BIENES, SERVICIOS Y
ESTRATEGICAS CON INSTITUCIONES DE D D
RECURSOS TECNOLOGICOS
EDUCACION SUPERIOR Y OTRAS ENTIDADES
RENDIMIENTO COMO ESTUDIANTE D
PARTICIPACION EN PROCESOS DE
INVESTIGACION D
SUBTOTAL D SUBTOTAL D
*ESTE VALOR SE TRASLADA A LA SECCIÓN IV NUMERAL 3.5 *ESTE VALOR SE TRASLADA A LA SECCIÓN IV NUMERAL 3.6
SECCIÓN IV EVALUACIÓN FINAL
3.1 3.2 PROMEDIO SUBTOTAL
DESEMPEÑO A= X 50 %
1200 1200 1200 600
PERSONAL
3.3 3.4 3.5 3.6 PROMEDIO SUBTOTAL
DESEMPEÑO B= X 50 %
0 D D D 0 0
PROFESIONAL
EVALUACIÓN FINAL
0 CERO
100% (A + B)
CLASIFICACIÓN NO REPORTADO
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Fecha: 24/07/2012 FORMULARIO I EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
POLICIAL POLICÍA NACIONAL
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SECCIÓN V REVISIÓN Y RECLASIFICACIÓN
LEIDA MI EVALUACIÓN ME DECLARO: CONFORME
INCONFORME E INTERPONDRE RECLAMO
TC. CARLOS EDUARDO LATORRE DUQUE IT. FREDY ENRIQUE VILLAMIL GARCIA
GRADO, POST-FIRMA Y FIRMA DEL EVALUADOR GRADO, POST-FIRMA Y FIRMA DEL EVALUADO
C.C. NO. 11186439 C.C. NO. 13275115
Notificado:
TRAMITE RECLAMACIÓN PRIMERA INSTANCIA
CONFIRMA EVALUACIÓN MODIFICA EVALUACIÓN
Sustentación:
NUEVA EVALUACIÓN
RECLASIFICACIÓN
Fecha:
IT. FREDY ENRIQUE VILLAMIL GARCIA
GRADO, POST-FIRMA Y FIRMA DEL EVALUADOR GRADO, POST-FIRMA Y FIRMA DEL EVALUADO
C.C. NO. C.C. NO. 13275115
GRADO APELLIDOS Y NOMBRES CÉDULA No. UNIDAD
CONFIRMA EVALUACIÓN MODIFICA EVALUACIÓN
Sustentación:
NUEVA EVALUACIÓN
RECLASIFICACIÓN
Fecha:
IT. FREDY ENRIQUE VILLAMIL GARCIA
GRADO, POST-FIRMA Y FIRMA DEL EVALUADOR GRADO, POST-FIRMA Y FIRMA DEL EVALUADO
C.C. NO. C.C. NO. 13275115
INFORMACIÓN PÚBLICA
