Actividad 4: El proceso de la nómina y prestaciones sociales en la administración del

talento humano.

Estudio de caso: Terminación de un contrato.

Olga Nancy Zambrano Becerra.

c.c. 46.667.169

Actividad 4.

Asignatura: Administración de recursos humanos.

Educación complementaria: [Link]

Curso: 3027665

Docente: Wilmar Jaramillo Gaitán

Instructor de gestión del talento humano

Julio 24 de 2024.
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Introducción

La terminación de un contrato laboral es un proceso complejo que requiere una

comprensión profunda de las normativas vigentes y una aplicación rigurosa del debido proceso.

Este informe se centrará en el estudio de caso denominado "Terminación de un contrato," el cual

presenta las condiciones y posibles causales para la finalización de la relación laboral entre

Martha Marín, asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, y su empleador.

Martha ha incumplido sus obligaciones de manera reiterada, lo que ha llevado a la empresa a

decidir su desvinculación tras varias llamadas de atención, tanto verbales como escritas. Este

caso presenta el reto de identificar correctamente las causales de terminación del contrato,

aplicar el proceso adecuado para la liquidación de este, y asegurar que se respeten los derechos

de la empleada conforme al artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo vigente en Colombia.

Este informe abordará estos aspectos, proporcionando una guía detallada sobre los pasos a

seguir para una terminación de contrato justa y legalmente sustentada.

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Estudio de caso: Terminación de un contrato.

Presentación del caso

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbal y de

manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a

Marta. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la

empresa? (“Estudio de caso: Terminación de un contrato - [Link]”)

Proceso para la terminación de un contrato en ORVIS INTERNACIONAL

Para realizar la terminación y liquidación del contrato de trabajo (Tejada Correa, J. G.,

2021), de Martha Marín, es importante seguir el debido proceso y cumplir con las normas

establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, especialmente lo dispuesto en el

artículo 62, que trata sobre las causales de terminación del contrato de trabajo por justa causa.

1. Revisión de causales y evidencias: Verificar que las faltas cometidas se ajustan a alguna

de las causales de terminación del contrato por justa causa, como el incumplimiento grave

de las obligaciones o la desobediencia reiterada.

2. Notificación y derecho a réplica: Notificar formalmente a Martha Marín sobre la decisión

de la empresa de terminar su contrato de trabajo. Esta notificación debe ser por escrito y

debe incluir las razones específicas y detalladas que justifican la terminación por justa

causa. Otorgando en esta etapa del proceso, el derecho a réplica, permitiéndole presentar

sus argumentos o aclaraciones respecto a las faltas que se le atribuyen. Esta oportunidad

debe darse en una audiencia o mediante una comunicación formal, donde Martha pueda

exponer su versión de los hechos.

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3. Análisis y decisión final: Evaluar los argumentos presentados por Martha Marín durante

su derecho a réplica y tomar una decisión final sobre la terminación del contrato,

asegurándose de que esta decisión esté bien documentada y fundamentada.

4. Formalización de la Terminación: Emitir una carta de terminación del contrato de trabajo,

especificando que la terminación se hace por justa causa y detallando las faltas cometidas

por Martha Marín, así como las etapas del debido proceso que se siguieron.

5. Liquidación del Contrato: Calcular y pagar todas las prestaciones sociales a las que

Martha Marín tiene derecho, incluyendo:

a. Salarios pendientes.

b. Proporcional de prima de servicios.

c. Proporcional de vacaciones.

d. Cesantías y sus intereses.

e. No se paga indemnización por despido, ya que la terminación se realiza por justa

causa.

6. Liquidación: Para la liquidación de Martha Marín, su último salario mensual, así como el

tiempo trabajado y las prestaciones sociales acumuladas, deben ser calculadas hasta el

último día de su vinculación laboral.

a. Salarios pendientes: (Tejada Correa, J. G.,2021), si trabajó parte del mes, se debe

pagar el salario proporcional a los días trabajados en el mes de la terminación.

b. Prima de servicios: Se calcula sobre la base del tiempo trabajado en el semestre

correspondiente (enero a junio o julio a diciembre).

c. Vacaciones: Proporcional a los días trabajados.

d. Cesantías e intereses: Días trabajados en el año más el doce por ciento de estas

correspondiente a los intereses.

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Causales de terminación de contrato: Según el artículo 62 del Código Sustantivo del

Trabajo de Colombia (Gutiérrez Barragán, C., 2003), en el caso de Martha Marín, quien se

desempeñaba como asesora de ventas en la empresa ORVIS INTERNACIONAL, podrían estar

relacionadas con el incumplimiento de sus responsabilidades laborales, algunas de las causales

de terminación de contrato por justa causa aplicables a su rol podrían ser:

1. Incumplimiento de obligaciones: Numeral 6: Incumplimiento grave, por parte del

trabajador, de las obligaciones que le corresponden. Martha ha incumplido sus obligaciones

reiteradamente, lo que puede considerarse un incumplimiento grave de sus deberes como

asesora de ventas.

2. Falta de disciplina: Numeral 3: Todo acto de violencia, injuria, malos tratos o grave

indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores. Si los incumplimientos de Martha incluyen

actos de grave indisciplina, esto puede ser una causal válida.

3. Ineficiencia repetida: Numeral 4: Todo daño material causado intencionalmente a

edificios, obras, maquinaria, materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el

trabajo, y la negligencia grave en la conservación de estos. Si los incumplimientos incluyen

negligencia grave en la conservación de recursos de la empresa o en el cumplimiento de sus

metas de ventas.

4. Inobservancia de instrucciones: Numeral 5: La inobservancia de las instrucciones,

reglamentos, órdenes de servicio y demás normas que debe acatar el trabajador en el

desempeño de sus funciones. La reiterada inobservancia de las instrucciones y reglamentos por

parte de Martha, evidenciada por las llamadas de atención verbal y escrita, puede constituir una

causal de despido.
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5. Desempeño insatisfactorio: Numeral 7: La ineptitud del trabajador para realizar la labor

encomendada. Si el desempeño de Martha ha sido insatisfactorio y no ha cumplido con las metas

de ventas o ha cometido errores graves en su trabajo, esto podría ser otra causal.
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Referencias

Gutiérrez Barragán, C. (2003). Proyecto de reforma al Código Sustantivo del Trabajo"

Terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador con justa causa"(Literal b, artículo 62

del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965)

(Doctoral dissertation, Universidad de la Sabana).

Tejada Correa, J. G. (2021). "Procedimiento especial de terminación del contrato laboral por bajo

desempeño." [Link]

Estudio de caso: Terminación de un contrato - [Link],

[Link]

n_contrato.

Referentes de la guía de trabajo consultados:

Alcaldía de Bogotá. (Sin fecha). Código Sustantivo del Trabajo.

[Link]

Asobancaria. Saber más, ser más. Programa de educación financiera de los bancos en

Colombia. (2013). ¿Cómo se calcula el salario mínimo?

[Link]

Gerencie. (2010). Partes de la nómina. [Link]

Ministerio de Trabajo. (Sin fecha). Calculadora laboral.

[Link]/[Link]