Contrato Ocasional
No MDZ-1003-200567
Comparecen libre y voluntariamente para la celebración del presente contrato de
Servicios Ocasionales, por una parte, el Lcda. Carmen Josefina Vélez Egues,
en calidad de RECTOR/A , de la Unidad Educativa Julio María Matovelle: de la
ciudad de Guayaquil, de la Provincia del Guayas, debidamente facultado o (a), a quien
en adelante se le llamará el o la “INSTITUCIÓN”; y, por otra parte el Lcda. Elvia
Monserrate Gómez Vélez; portador de la Cédula de Ciudadanía N.º
0950459891 en calidad de Docente Contratado, a quien para efectos del presente
contrato se le denominara el/la “CONTRATADO O (A)”, los comparecientes son
ecuatorianos, mayores de edad, domiciliados en la ciudad de Guayaquil y capaces
para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar el presente
contrato al tenor de las siguientes clausulas:
PRIMERA. - ANTECEDENTES:
1. El inciso 1º del Art. 58 de la Ley Orgánica del Servicio Público regula la
celebración de contratos de servicios ocasionales, señalando que serán
autorizados por la autoridad nominadora para satisfacer necesidades
institucionales, previo informe de la unidad de talento humano, siempre que
exista partida presupuestaria y disponibilidad de los recursos económicos para ese
fin.
2. La Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y
Remuneraciones del Sector Público, reforma la Norma Técnica del Subsistema de
Planificación de Recursos Humanos, mediante Resolución N.º SENRES-2007
000155, publicada en el Suplemento del registro Oficial N.º 245 del viernes 4 de
enero del 2008, y en su Art. 2 delega el proceso de calificación de contratos a las
UARHs institucionales.
3. A través del Memorando N.º MDZ-1003-2005, suscrito por Ing. de Talento
Gabriela Dennisse Conza Tandazo de la Unidad Educativa Julio María Matovelle,
solicita al Ing. De Talento Humano José Mario Zambrano López, Jefe de Talento
Humano, la contratación de servicios ocasionales a favor del Lcda. Elvia Monserrate
Gómez Vélez, como Servidor Público Educador de Básica Media, a partir del 01 de enero
al 31 de diciembre del 2024, justificando la necesidad institucional.
4. Con Memorando N.º MDZ-1003-20056, el Ing. De Talento Humano José Mario
Zambrano López, Jefe de Talento Humano, solicita al Jefe Financiero(a) y/o Colector(a)
la certificación de disponibilidad de fondos y partida presupuestaria para la contratación
d e l L c d a . Elvia Monserrate Gómez Vélez como Servidor Público Educador de Básica
Media para la Unidad Educativa Julio María Matovelle, con una remuneración mensual
unificada de $460, a partir del 01 de enero al 31 de diciembre del 2024.
5. Con Memorando N.º MDZ-1003-200567, el C.P. María José Barrera Quijano,
Jefe Financiero(a) y/o Colector(a), emite certificación de fondos y presupuestaria
para la renovación de la contratación por servicios ocasionales a favor de Lcda.
Elvia Monserrate Gómez Vélez, como Servidor Público Educador de Básica
Media, del 01 de enero al 31 de diciembre del 2024, compromiso que será aplicado
a la partida presupuestaria N.º. MDZ-1006-2045839 que corresponde a
SERVICIOS PERSONALES POR CONTRATO.
6. Mediante Memorando N.º MDZ-1003-200567, el/la Abg. María Fernanda Aguirre
Guerrero, de la autoridad nominadora por Acuerdo Ministerial N.º MDZ-1006-2045839,
autoriza la renovación del contrato de servicios ocasionales a favor de la Lcda. Elvia
Monserrate Gómez Vélez, como Servidor Público Educador de Básica Media, a partir del
01 de enero al 31 de diciembre del 2024.
SEGUNDA. - DOCUMENTOS HABILITANTES:
Forman parte integrante de este Contrato, los siguientes documentos:
a) Copia de la cédula de ciudadanía y del certificado de votación, correspondientes
el/la “CONTRATADO O (A)”.
b) El currículum vitae el/la “CONTRATADO O (A)”, con los correspondientes
documentos de respaldo;
c) Certificado del Ministerio de Relaciones Laborales no tener impedimento de
laborar en el sector público;
d) Declaración Patrimonial Juramentada en la que se incluya la autorización para
levantar el sigilo de sus cuentas bancarias; se declare que no adeuda más de dos
pensiones alimenticias; y, no se encuentra incurso en nepotismo, inhabilidades
o prohibiciones prevista en la Constitución de la República y el ordenamiento
jurídico vigente; y,
e) Los descritos en la Cláusula Primera.
TERCERA. - NATURALEZA DEL CONTRATO:
El presente Contrato de Servicios Ocasionales, es de carácter administrativo, se rige
por las disposiciones de la Ley Orgánica del Servicio Público, su Reglamento General,
y, demás resoluciones que sobre la materia ha expedido el Ministerio de Relaciones
Laborales, por lo que el/la “CONTRATADO O (A)” se compromete a cumplir con
todos los deberes, obligaciones y a no incurrir en las prohibiciones establecidas en la
referida Ley.
CUARTA. - OBJETO:
Sobre la base de los antecedentes expuestos, el Director Provincial, Coordinación
Zonal a través del presente instrumento contrata bajo la modalidad de Contrato de
Servicios Ocasionales con relación de dependencia, a la Lcda. Elvia Monserrate Gómez
Vélez, con la denominación en el grupo ocupacional del Ministerio de Relaciones
Laborales, de Servidor Público Educador, para que preste sus servicios lícitos y
personales en la “INSTITUCIÓN”.
Los servicios serán prestados en la ciudad de Guayaquil, en la jornada de trabajo
establecida en la LOSEP y que es de conocimiento el/la “CONTRATADO O (A)”.
QUINTA. - ACTIVIDADES Y PRODUCTOS:
Sobre la base de los antecedentes, el Sr(a)..................................................................... ,
se compromete a prestar sus servicios con eficiencia y responsabilidad entregando los
productos de acuerdo a las funciones establecidas, con sujeción estricta a las
disposiciones legales, reglamentarias y administrativas que rigen y están vigentes en
el Ministerio de Educación y a las órdenes impartidas por sus superiores jerárquicos.
Fundamentalmente se compromete a desempeñar las siguientes actividades:
• XXX
• XXX
• XXX
• Otras funciones que le asigne el superior jerárquico, relacionadas con las
anteriores o con el objeto del presente contrato.
El/la “CONTRATADO O (A)” se obliga a entregar por escrito, en forma mensual y a la
terminación del Contrato, un informe mensual y final a los cuales acompañará las
actividades realizadas, previo el visto bueno de aceptación por parte del jefe
inmediato superior, al Jefe de Talento Humano, unidad que deberá manifestar su
conformidad, a fin de que quede constancia de sus servicios. El cumplimiento de las
actividades indicadas y los productos que genere serán de responsabilidad el/la
“CONTRATADO O (A)” y del jefe inmediato superior, quien será el encargado de
informar periódicamente a la Autoridad Nominadora.
El/la “CONTRATADO O (A)” se obliga a actuar con eficiencia y responsabilidad, con
sujeción a las disposiciones impartidas por sus superiores jerárquicos. El/la
“CONTRATADO O (A)” se somete a las normas disciplinarias y de orden interno
imperantes en el Ministerio de Educación.
La Jefatura de Talento Humanos realizará la Auditoría de Trabajo a fin de verificar el
cumplimiento de cada una de las actividades previstas en este contrato.
SEXTA. - PROHIBICIÓN Y CONFIDENCIALIDAD:
El/la “CONTRATADO O (A)” está obligado a mantener reserva de la información y
documentos que por el cumplimiento de sus actividades conozca o estén bajo su
responsabilidad; por lo que, ha sido informado y acepta en atención a la naturaleza de
la información que recibirá, generará y que estará bajo su responsabilidad, el
compromiso por los riesgos que el mal uso y/o divulgación de la misma implican para
la “INSTITUCIÓN”, mantener en forma estrictamente reservada y confidencial toda
información relevante que se le proporcione o que tenga acceso en función de las
actividades a cumplir; por lo tanto, se obliga a abstenerse de usar, disponer, divulgar
y/o publicar por cualquier medio, oral o escrito, y en general, aprovecharse de ella en
cualquier otra forma para efectos ajenos a los intereses del Ministerio y del País.
El/la “CONTRATADO O (A)” ha sido notificado y acepta que la "información
institucional", comprende toda la documentación física o digital, los archivos
temporales o permanentes, bases de datos, claves, sistemas de información
institucionales, códigos y/o cualquier otra que le sea proporcionada, que posee y se
halla en custodia de la “INSTITUCIÓN”; así como, la que genere durante el
cumplimiento de las actividades, relacionadas como Servidor Público Educador
El/la “CONTRATADO O (A)” no podrá divulgar, a través de ningún medio la
información que esté bajo su responsabilidad y conozca durante el plazo de vigencia
del contrato de servicios ocasionales y hasta 5 años después de haber terminado la
relación con la “INSTITUCIÓN”.
El incumplimiento o la inobservancia de esta obligación por parte del Contratado,
será causal para dar por terminado este contrato, sin perjuicio de las
responsabilidades: administrativa, civil y penal a que hubiere lugar. A cuyo efecto la
“INSTITUCIÓN” pondrá en conocimiento de este hecho a las autoridades
correspondientes y acudirá a las instancias respectivas a fin de que se establezcan
responsabilidades.
Al/la “CONTRATADO O (A)” le queda terminantemente prohibido sacar los
suministros de oficina o bienes, de las instalaciones de la “INSTITUCIÓN”, sin previa
autorización de la Autoridad Nominadora.
SÉPTIMA. - REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO:
La “INSTITUCIÓN” pagará mensualmente el Lcda. Elvia Monserrate Gómez Vélez, la
cantidad de $ Cuatrocientos noventa dólares de los Estados Unidos de América
(USD$490), que corresponden a la remuneración mensual unificada del grupo
ocupacional de Servidor Público Educador, puesto institucional de la Unidad
Educativa Julio María Matovelle La “INSTITUCIÓN” efectuará las deducciones y
retenciones que ordena la Ley.
Los pagos se efectuarán con aplicación a las respectivas codificaciones
presupuestarias asignadas en la partida N.º MDZ-1006-2045839, emitida por El Jefe
Financiero(a) y/o Colector(a) con Memorando N.º MDZ-1003-200567
Además, el/la “CONTRATADO O (A)”, mientras se encuentre en vigente el presente
contrato, gozará de todos los beneficios económicos actuales y que en lo posterior se
crearen para quienes tienen un contrato de servicios ocasionales y con grupo
ocupacional de Servidor Público Educador Básica Media, sin que exista necesidad de
elaborar otro instrumento legal.
Igualmente, tendrá derecho al pago por concepto de viáticos, movilizaciones y
subsistencias, de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias establecidas
para el efecto.
OCTAVA. - SEGURO SOCIAL:
Conforme con lo que dispone la Ley de Seguridad Social, la “INSTITUCIÓN” afiliará a
el/la “CONTRATADO O (A)” a la sección correspondiente.
NOVENA. - PLAZO:
El presente Contrato rige a partir del 01 de enero hasta el al 31 de diciembre del 2012
y terminará al vencimiento del plazo convenido, sin necesidad de notificación; y, por
lo tanto, sin que medie aviso previo. La terminación del contrato no causará pago de
indemnización alguna.
DÉCIMA. - ESTABILIDAD:
El contrato por su carácter ocasional no confiere la garantía de estabilidad laboral al
contratado, ni tampoco le da derecho a la expedición de un nombramiento
permanente a su favor, de conformidad con el inciso 6º del Art. 58 de la Ley Orgánica
del Servicio Público.
DÉCIMA PRIMERA. - PROPIEDAD INTELECTUAL:
Todos los documentos, productos o cualquier otra información que se genere como
resultado de la ejecución del presente contrato; en cuya elaboración, de alguna
manera participe el/la “CONTRATADO O (A)”, serán de propiedad exclusiva de la
“INSTITUCIÓN”, en los términos previstos en la Ley de Propiedad Intelectual.
DÉCIMA SEGUNDA. - TERMINACIÓN DEL CONTRATO:
Acorde con lo determinado en el Art. 146 del Reglamento General a la Ley Orgánica
del Servicio Público, el contrato terminará automáticamente en la fecha de
vencimiento, sin que sea necesario ninguna notificación o solemnidad previa. El
contrato así mismo podrá terminar por las siguientes causales:
a. Cumplimiento del plazo;
b. Mutuo acuerdo de las partes;
c. Renuncia voluntaria presentada;
d. Incapacidad absoluta y permanente de la o el contratado para prestar servicios;
e. Pérdida de los derechos de ciudadanía declarada judicialmente en providencia
ejecutoriada;
f. Por terminación unilateral del contrato por parte de la autoridad nominadora,
sin que fuere necesario otro requisito previo;
g. Por obtener una calificación regular o insuficiente establecida mediante el
proceso de la evaluación del desempeño;
h. Destitución; e,
i. Muerte.
En cualquier caso, de terminación del contrato, la “INSTITUCIÓN” liquidará los
haberes que le correspondan al “CONTRATADO O (A)” hasta el último día de trabajo
efectivo.
El/la “CONTRATADO O (A)” entregará formalmente y por escrito los bienes
asignados para la prestación de los servicios contratados; así como, un detalle de las
actividades cumplidas, las cuales deberán estar a satisfacción del o del jefe inmediato
superior; y, declaración juramentada de bienes, en forma previa a que reciba la
correspondiente liquidación.
Una vez terminado el contrato, y de manera previa a su liquidación, El/la
“CONTRATADO O (A)” procederá a la entrega de los bienes y recursos
institucionales, así como de los documentos, registros y archivos, que estén a su cargo
o bajo su custodia. El procedimiento que se seguirá será el previsto en el Reglamento
General para el Manejo y Administración de Bienes del Sector Público, y de acuerdo a
las instrucciones de la Jefatura de Talento Humano de la “INSTITUCIÓN”.
DÉCIMA TERCERA. - DOMICILIO Y CONTROVERSIAS:
Las divergencias y controversias que se deriven del incumplimiento del presente
contrato, se someterán al procedimiento establecido en la Ley de la Jurisdicción
Contencioso Administrativa, y será competente para conocer la controversia la Sala
de la Corte Provincial o Tribunal Distrital competente en lo Contencioso
Administrativo que ejerce jurisdicción en el domicilio de la Entidad del sector
público.
DÉCIMA CUARTA. - ACEPTACIÓN:
Las partes declaran expresamente su aceptación a todo lo convenido en el presente
contrato, a cuyas estipulaciones se someten; y para constancia y en fe de
conformidad, se suscribe el contrato en cuatro ejemplares de igual tenor y efecto, tres
de los cuales pertenecen a la “INSTITUCIÓN” y uno a El/la “CONTRATADO O (A)”.
NOMBRE: Carmen Josefina Vélez Egues EL/LA CONTRATADO O (A)
Rectora Elvia Gómez Vélez
C.C. 0950459891
Registro N.º Fecha: 2 de Enero del 2024
CONTRATO OCASIONAL
Contrato cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con
la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días, en el lapso de un
año.
El Código de Trabajo en el art 17 dice: Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la
atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del
empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año. El sueldo o salario que se pague
en los contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario básico del
sector al que corresponda el trabajador.
Art. 58 (Losep): De los contratos de Servicios Ocasionales. - La suscripción de contratos de
servicios ocasionales será autorizada por la autoridad nominadora, para satisfacer necesidades
institucionales, previo el informe de la unidad de administración del talento humano, siempre que
exista la partida presupuestaria y disponibilidad de los recursos económicos para este fin.
Para las servidoras y servidores que tuvieran suscritos este tipo de contrato, no se concederá
licencias y comisiones de servicios con o sin remuneración para estudios regulares o de postgrados
dentro de la jornada de trabajo, ni para prestar servicios en otra institución del Sector Público.
Este tipo de contratos, por su naturaleza, de ninguna manera representará estabilidad laboral en el
mismo, ni derecho adquirido para la emisión de un nombramiento permanente, pudiendo darse por
terminado en cualquier momento, lo cual podrá constar del texto de los respectivos contratos.
En caso de necesidad institucional se podrá renovar por única vez el contrato de servicios
ocasionales hasta por doce meses adicionales salvo el caso de puestos comprendidos en proyectos de
inversión o en la escala del nivel jerárquico superior.
Partes del contrato
Los contratos comúnmente presentan mucha libertad formal, siempre y cuando se incluya en ellos
toda la información pertinente y necesaria. Sin embargo, suelen contar con secciones como las
siguientes:
• Título. En donde se indica la naturaleza del contrato.
• Cuerpo sustantivo. Primera sección en donde se identifica a las partes involucradas y se
brinda información contextual como la fecha de firma del contrato, las representaciones
intervinientes, la identificación de los objetos o servicios comprometidos, etc.
• Exposición. Donde se da relación de los antecedentes y hechos registrados, y se incluyen
cláusulas explicativas necesarias más adelante.
• Cuerpo normativo. Donde se detallan los pactos suscritos entre las partes y las eventuales
sanciones de haberlas.
• Cierre. Fórmula de fin de contrato que abarca las firmas de las partes.
• Anexos. De ser necesarios.
