RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA:

El Régimen de Promoción y Formalización de las MYPES se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen

Los trabajadores contratados al amparo de la legislación anterior continuarán rigiéndose por las normas vige

No están incluidos en el ámbito de aplicación laboral los trabajadores sujetos al régimen laboral común, que

Créase el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de las Micro y Pequeña

Incluye los siguientes derechos:

MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración Mínima Vital (RMV) Remuneración Mínima Vital (RMV)

Jornada de trabajo de 8 horas Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en días feriados Descanso semanal y en días feriados
Remuneración por trabajo en sobretiempo Remuneración por trabajo en sobretiempo
Descanso vacacional de 15 días calendarios Descanso vacacional de 15 días calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a través Cobertura de seguridad social en salud a través
del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD) del ESSALUD
Cobertura Previsional Cobertura Previsional
Indemnización por despido de 10 días de Indemnización por despido de 20 días de
remuneración por año de servicios (con un remuneración por año de servicios (con un
tope de 90 días de remuneración) tope de 120 días de remuneración)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al año
(Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la
empresa
Derecho a la Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS) equivalente a 15 días de
remuneración por año de servicio con tope de 90
días de remuneración.
Derechos colectivos según las normas del
Régimen General de la actividad privada.
abajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada , que presten servicios en las Micro y Pequeñas Empresas

rigiéndose por las normas vigentes al momento de su celebración.

al régimen laboral común, que cesen después de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 1086 y sean inmedia

arrollo de las Micro y Pequeña Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza lab

742500
cro y Pequeñas Empresas, así como a sus conductores y empleadores.

N° 1086 y sean inmediatamente contratados por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1) año desde e

erechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.

urrido un (1) año desde el cese.
 AÑO VALOR (S/.) BASE LEGAL OBSERVACIONES
2023 4,950 D.S. N° 309-2022-EF
2022 4,600 D.S. N° 398-2021-EF
2021 4,400 D.S. N° 392-2020-EF
2020 4,300 D.S. N° 380-2019-EF
2019 4,200 D.S. N° 298-2018-EF
2018 4,150 D.S. N° 380-2017-EF
2017 4,050 D.S. N° 353-2016-EF
2016 3,950 D.S. N° 397-2015-EF
2015 3,850 D.S. N° 374-2014-EF
2014 3,800 D.S. N° 304-2013-EF
2013 3,700 D.S. N° 264-2012-EF
2012 3,650 D.S. N° 233-2011-EF
2011 3,600 D.S. N° 252-2010-EF
2010 3,600 D.S. N° 311-2009-EF
2009 3,550 D.S. N° 169-2008-EF
2008 3,500 D.S. N° 209-2007-EF
2007 3,450 D.S. N° 213-2006-EF
2006 3,400 D.S. N° 176-2005-EF
2005 3,300 D.S. N° 177-2004-EF
2004 3,200 D.S. N° 192-2003-EF
2003 3.1 D. S. N° 191-2002-EF
2002 3.1 D.S. N° 241-2001-EF
2001 3 D.S. Nº 145-2000-EF
2000 2.9 D.S. Nº 191-99-EF
1999 2.8 D.S. N° 123-98-EF
1998 2.6 D.S. N° 177-97-EF
1997 2.4 D.S. N° 134-96-EF
1996 2,200 D.S. N° 012-96-EF Vigente a partir de febrero de 1996

Para la determinación del Impuesto a la Renta por el

1996 2 D.S. N° 178-94-EF ejercicio 1996 se utiliza el promedio anual del valor
de la UIT S/.2183.

1995 2 D.S. N° 178-94-EF

1994 1.7 D.S. N° 168-93-EF
Aplicable para retenciones y pagos a cuenta del
1993 Julio-Diciembre 1.7 R.M. N° 125-93-EF/15
Impuesto a la Renta.
Aplicable para la determinación del Impuesto a la
1993 Promedio 1.525 R.M. N° 125-93-EF/15
Renta de 1993.
1993 Enero-Junio 1.35 R.M. N° 370-92-EF/15
Durante 1992 estuvo vigente la Unidad de
1992 1.04 D.S. N° 307-91-EF
Referencia Tributaria (URT)
630000
Definición de MYPE

Las microempresas y pequeñas empresas (MYPE) son unidades de producción

con niveles menores de facturación que gozan de incentivos tributarios y
laborales. Personas naturales y personas jurídicas de cualquier denominación
(E.I.R.L., S.R.L., entre otras) pueden constituirse en MYPES, siempre y cuando
no superen los niveles máximos de facturación anual señalados en la Ley de
promoción y formalización de la Micro y Pequeña Empresa Ley 28015, y las
modificaciones realizadas por el Decreto Legislativo 1086, el Decreto Supremo
013-2013-Produce y el Decreto Supremo 008-2008-TR. La categoría de estas
empresas deberá especificarse en el Registro Nacional de Micro y Pequeña
Empresa (REMYPE), contando con el Certificado de Inscripción o
Reinscripción. Las empresas MYPE pueden participar en licitaciones públicas
con el Estado.

Microempresa

En el caso de una microempresa, su nivel de ventas brutas en el año no podrá

superar las 150 UITs. Las microempresas que se constituyeron antes de las
normas modificatorias del año 2013, no pueden tener más de 10
trabajadores. Las microempresas que se constituyeron con posterioridad no
tienen un límite máximo de trabajadores en planilla, por lo que sólo es
relevante el nivel de ventas anuales para ser consideradas microempresas.

Superados los 150 UIT de ventas brutas anuales en un periodo de 2 años

consecutivos, la microempresa debe pasar al régimen general laboral.

Pequeña empresa

En el caso de una pequeña empresa, su nivel de ventas brutas en el año debe

estar dentro del rango de 170 UIT a 1700 UIT. Las pequeñas empresas MYPE
que se constituyeron antes de las normas modificatorias del año 2013, no
pueden tener más de 100 trabajadores. Las pequeñas empresas que se
constituyeron después del año 2013, no tienen un tope máximo de
trabajadores, sólo es relevante el nivel de ventas anuales.

Superado el monto de 1700 UIT de ventas anuales en 2 años consecutivos, la

pequeña empresa debe pasar al régimen general laboral.

No serán consideradas empresas MYPES si:

Conforman un grupo económico que en su conjunto facturan mucho más que

una MYPE. (Ventas Brutas Anuales superiores a 1700 UIT).

Tienen vinculación económica con otras empresas o grupos económicos

nacionales o extranjeros que no cumplen con las características MYPE.
Falsifican información o sus utilidades empresariales con la finalidad de
ingresar a dicho régimen.
Se dedican al rubro de bares o discotecas.

Derechos laborales de los trabajadores MYPE

Remuneración y descansos

Los trabajadores de las micro y pequeña empresa MYPE tienen derecho a un

salario equivalente a una remuneración mínima vital (RMV) como mínimo. De
igual forma, ambos tipos de trabajadores tienen el derecho a una jornada de
trabajo de 48 horas semanales, descanso semanal obligatorio y la sobretasa
en caso trabajen días feriados.

El porcentaje de las horas extras para el régimen laboral general y MYPE es de

25% por cada hora adicional, y 35% luego de la segunda hora adicional.

Trabajo Nocturno

El trabajo nocturno para los trabajadores de la micro y pequeña empresa no

aplicará la sobretasa del 35% sobre jornada nocturna.

Vacaciones

Los trabajadores que cumplan el récord de un año completo de servicios

tendrán derecho a vacaciones de 15 días calendario anual. Las fechas son
acordadas por las partes. De igual forma, las partes pueden acordar la “venta”
de vacaciones por un máximo de 7 días, con la debida compensación.

Seguros

En el caso de tratarse de una pequeña empresa, los trabajadores tienen el

derecho a un seguro de vida (Decreto Legislativo 688) y, cuando la naturaleza
del trabajo comprenda actividades riesgosas, a un Seguro Complementario de
Riesgo (Ley 26790), ambos a cargo del empleador.

Los empleadores del régimen MYPE pueden registrar a sus trabajadores en el

Sistema Integral de Salud (SIS), cuya cotización por trabajador está subsidiada
en un 50% por el Estado.

Utilidades
Los trabajadores de la microempresa MYPE no tienen derecho a utilidades.

Los trabajadores de las pequeñas empresas MYPE, en contraste, sí tienen el

derecho a participar en las utilidades, siendo aplicable las disposiciones
generales sobre utilidades del Decreto Legislativo 892.
Recordemos que el Decreto Legislativo 892 establece que si una empresa tiene utilidades en un ejercicio económico debe cubrir primero l

Por otra parte, señalamos que de conformidad con la Casación N°3784-97-

Lima, los trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha en la que se
distribuyan la participación de utilidades tienen derecho a cobrar el monto
que les corresponde de forma proporcional. El trabajador de las pequeñas
empresas tiene derecho a las utilidades, pese a haber cesado con
anterioridad a la distribución.

El porcentaje de las utilidades correspondiente a los trabajadores de la

pequeña empresa MYPE dedicada al comercio al por mayor y por menor, y
restaurantes es de 8%. Para toda otra actividad, será el 5%, conforme al
artículo 2° del Decreto Legislativo Nº 892.

Compensación por Tiempo de Servicios

Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a la compensación

por tiempo de servicios.

Los trabajadores de la pequeña empresa MYPE sí tienen derecho a esta

compensación, computada a razón de 15 remuneraciones diarias por año de
servicios, con un tope de 90 remuneraciones diarias.

Gratificaciones

Los trabajadores de la micro no tienen derecho a gratificaciones.

En contraste, los trabajadores de la pequeña empresa sí tienen derecho a dos

gratificaciones anuales por fiestas patrias y navidad, cada una equivalente a
media remuneración.

Indemnización por despido arbitrario

Los trabajadores de la micro y pequeña empresa MYPE tienen derecho a no

ser despedidos de forma injustificada.
La indemnización por despido arbitrario para los trabajadores de las
microempresas es de diez remuneraciones diarias por cada año completo de
servicios, con un máximo de 90 remuneraciones diarias.

La indemnización por despido arbitrario para los trabajadores de las

pequeñas empresas sólo es de 20 remuneraciones diarias por año de
servicios, con un tope de 120 remuneraciones.

No pueden ser recontratados los trabajadores cesados de un régimen MYPE,

salvo transcurra 1 año luego de la fecha de cese.
http://appweb.trabajo.gob.pe/si.peqempresa
b.trabajo.gob.pe/si.peqempresaexterno/#
¿Cómo calcular una Liquidación de Beneficios Laborales?
Como están chicos, espero que muy bien!!!, bueno, en esta oportunidad quiero tocar un tema lab
En el primer caso, sobre un trabajador en el Régimen Laboral General, tiene los siguientes benefi
Remuneración Mínima Vital.
Jornada de Trabajo de 8 horas diarias
Descanso semanal
Descanso vacacional de 30 días remunerados al año.
Gratificaciones Legales (Fiestas Patrias y otra por Navidad).
Compensación por Tiempo de Servicios.
Participación en las utilidades.
Seguro Social de Salud, a cargo del empleador.
Régimen pensionario, a cargo del trabajador, en el régimen elegido por el trabajador, Sistema Na
Por otra parte, con respecto al Régimen REMYPE, debemos señalar que existen dos categorías:
Microempresa y
Pequeña empresa
Se entiende como microempresa a las unidades económicas constituidas como persona natural
En este caso, la microempresa tiene los siguientes beneficios:
Remuneración Mínima Vital.
Jornada de Trabajo de 8 horas diarias
Descanso semanal
Descanso vacacional de 15 días remunerados al año.
Gratificaciones Legales (Fiestas Patrias y otra por Navidad), no corresponde.
Compensación por Tiempo de Servicios, no corresponde.
Participación en las utilidades, no corresponde.
Seguro Social de Salud, a cargo del empleador.
Régimen pensionario, a cargo del trabajador, en el régimen elegido por el trabajador, Sistema Na
Caso Práctico Liquidación Beneficios Sociales
Datos del Trabajador: Miguel Torres (Portero)
Fecha de ingreso: 01/04/2022
Fecha de renuncia: 31/07/2023
Jornada laboral: 08 horas diarias
Remuneración: S/. 1025.00 mensual
Un hijo.
Descanso vacacional: El trabajador gozó descanso vacacional solo por el periodo 01/04/2022 al 3
Se le pagó todas sus gratificaciones hasta junio 2023 (S/. 1,025.00)
Se depositó CTS en el mes de mayo del 2023.
Trabajador afiliado a la ONP
Liquidación Beneficios Sociales Régimen REMYPE(Microempresa)
La liquidación de beneficios sociales consta de tres partes:
1. CTS
Para el caso de las microempresas no le corresponde la CTS, conforme al artículo 41º del Decreto
2. Gratificación
Para el caso de las microempresas no le corresponde la gratificación, conforme al artículo 41º de
3.- Vacaciones
Los trabajadores de la microempresa tienen derecho a quince (15) días calendario de descanso p

Salario 1,025.00
Record Vacacional 5 meses
Vacaciones Truncas 50% (Salario / 12 x 5 meses)
Vacaciones Truncas 213.54
AFP-INTEGRA - 11.84% 25.28
NETO RECIBIR 188.26

Nota:
Tener en cuenta que para las microempresas las empresas no están obligadas a pagar lo que es A
Liquidación Beneficios Sociales Régimen Laboral General
La liquidación de beneficios sociales consta de tres partes:
Conclusiones
1. Siempre que desees empezar a elaborar una liquidación de beneficios laborales, el primer paso
2. Los beneficios laborales en una liquidación se calculan por la parte no pagada (gratificación tru
cios Laborales?
ad quiero tocar un tema laboral que tiene que ver con la “Liquidación de Beneficios Laborales
, tiene los siguientes beneficios laborales:

or el trabajador, Sistema Nacional o Privado de Pensiones, etc.

ue existen dos categorías:

idas como persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial, que tien

or el trabajador, Sistema Nacional o Privado de Pensiones.

r el periodo 01/04/2022 al 30/03/2023.

roempresa)

e al artículo 41º del Decreto Supremo Nro. 007-2008-TR.

conforme al artículo 41º del Decreto Supremo Nro. 007-2008-TR.

as calendario de descanso por cada año completo de servicios. El descanso vacacional se rige por el Decre

6/1/2023 10/31/2023
0% (Salario / 12 x 5 meses)

obligadas a pagar lo que es Asignación Familiar.

ios laborales, el primer paso es saber el régimen laboral de la empresa.
no pagada (gratificación trunca, vacaciones truncas y CTS truncas).
cios Laborales”, el punto es qué EXISTE una diferencia entre un trabajador de Régimen Laboral General

tión empresarial, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción
onal se rige por el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que sea aplicable.
gimen Laboral General y un trabajador en el REMYPE.

nsformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios, cuyo monto de ventas no s

uyo monto de ventas no supere las 150 UIT.