Universidad Abierta y a Distancia de México
Seguridad Pública
Deontología aplicada al servicio público
Unidad 3
Evidencia de aprendizaje. Cumplimiento del deber
Profesora. Mariana Isabel Álvarez Durán
Alumna. Flor de Saray Valdés Rendón
Matrícula. ES231105799
4 de junio de 2024
Introducción
El tema de la ética en el trabajo es un asunto crucial para cualquier organización o
institución. La conducta ética de los empleados y funcionarios es
fundamental para garantizar la confianza del público y mantener la
reputación de la organización. En este sentido, es importante establecer y
implementar un Código de Ética que guíe el comportamiento de los
empleados y funcionarios.
En este ensayo, se analizarán los pasos para redactar un Código de Ética, se
reproducirá el texto del Código de Ética de un lugar de trabajo y se
explicará su utilidad. Además, se describirá cómo se integra el Comité de
Ética en la organización y se presentarán protocolos para dar atención a las
quejas ante el Comité de Ética y otro que no lo configure.
a) Pasos para redactar un Código de Ética
1. Identificar los objetivos y valores de la organización: Es importante determinar
los principios y valores que la organización quiere promover y proteger.
Esto puede incluir la responsabilidad, la transparencia, la confidencialidad y
la justicia.
2. Analizar las normas y regulaciones aplicables: Es importante considerar las
leyes y regulaciones aplicables en el país o sector en el que se encuentra la
organización. Esto puede incluir la ley de ética, la ley de transparencia, la
ley de protección de datos personales, etc.
3. Definir los roles y responsabilidades: Es importante definir los roles y
responsabilidades de los empleados y funcionarios para que estén claros
sobre sus obligaciones y responsabilidades.
4. Establecer los estándares de conducta: Es importante establecer los estándares
de conducta que los empleados y funcionarios deben seguir. Esto puede
incluir normas para la gestión de conflictos de intereses, la gestión de
información confidencial, la gestión de recursos públicos, etc.
5. Establecer un procedimiento para recibir y investigar denuncias: Es importante
establecer un procedimiento para recibir y investigar denuncias sobre
violaciones del Código de Ética. Esto puede incluir el nombramiento de un
comité de ética o instancia responsable.
6. Establecer sanciones: Es importante establecer sanciones para aquellos que
infringen las normas del Código de Ética.
b) Código de Ética del lugar de trabajo
No tengo un lugar de trabajo, por lo que no tengo un Código de Ética que
reproducir. Sin embargo, puedo explicar la utilidad de un Código de Ética.
Un Código de Ética es una guía importante para los empleados y funcionarios
para que sepan qué es lo que se espera de ellos en términos de conducta
ética. Ayuda a proteger la reputación de la organización y a mantener la
confianza del público en ella. También ayuda a prevenir situaciones
problemáticas y a resolverlas de manera efectiva cuando surgen.
c) Comité de Ética del lugar de trabajo
No tengo un lugar de trabajo, por lo que no tengo un Comité de Ética que explique.
Sin embargo, puedo explicar cómo se integra el Comité de Ética en general.
El Comité de Ética es una instancia responsable que se encarga de investigar y
resolver denuncias sobre violaciones del Código de Ética. El Comité está
compuesto por miembros independientes y expertos en diferentes áreas.
Su función es revisar las denuncias, investigar las circunstancias y tomar
decisiones sobre las sanciones adecuadas.
d) Protocolo para dar atención a las quejas ante el Comité de Ética
No tengo un lugar de trabajo, por lo que no tengo un protocolo para dar atención a
las quejas ante el Comité de Ética. Sin embargo, puedo explicar el proceso
general.
El protocolo para dar atención a las quejas ante el Comité de Ética suele ser el
siguiente:
1. Recepción de la denuncia: Se recibe la denuncia por escrito o verbalmente y se
verifica su autenticidad.
2. Investigación: El Comité investiga las circunstancias relacionadas con la
denuncia y recopila información relevante.
3. Análisis: El Comité analiza la información recopilada y determina si se ha
violado el Código de Ética.
4. Decisión: El Comité toma una decisión sobre las sanciones adecuadas si se ha
violado el Código de Ética.
5. Notificación: El Comité notifica al denunciante sobre el resultado del proceso.
e) Sanciones
No tengo un lugar de trabajo, por lo que no tengo sanciones específicas para
informar. Sin embargo, puedo explicar que las sanciones pueden variar
según la gravedad del caso y pueden incluir medidas como:
* Reprimendas escritas
* Suspensión temporal
* Destitución
* Multas financieras
* Otras medidas disciplinarias
f) Ejemplos
Ejemplo 1: Configura una falta al Código de Ética
Supongamos que un empleado público acepta un regalo valioso del proveedor de
una empresa con la que se contrata servicios. El empleado público no
declara el regalo ni obtiene permiso para aceptarlo.
En este caso, se configura una falta al Código de Ética debido a la aceptación
ilícita del regalo y la falta de transparencia.
El Comité de Ética podría investigar el caso, determinar que se ha violado el
Código de Ética y imponer una sanción adecuada, como una reprimenda
escrita o una suspensión temporal.
Ejemplo 2: No configura una falta al Código de Ética
Supongamos que un empleado público recibe una invitación para asistir a una
conferencia educativa sobre temas relacionados con su trabajo. El
empleado público declara el regalo (la invitación) y obtiene permiso para
asistir a la conferencia.
En este caso, no se configura una falta al Código de Ética debido a la
transparencia en la aceptación del regalo y la obtención del permiso
adecuado.
El Comité de Ética podría investigar el caso, determinar que no se ha violado el
Código de Ética y no imponer sanción alguna.
Conclusión personal
En conclusión, es fundamental establecer y implementar un Código de Ética en
cualquier organización o institución. Un Código de Ética es una guía
importante para los empleados y funcionarios para que sepan qué es lo que
se espera de ellos en términos de conducta ética. Ayuda a proteger la
reputación de la organización y a mantener la confianza del público en ella.
En mi opinión personal, es importante recordar que la ética es fundamental en
cualquier organización o institución. Es importante tener claro qué es lo que
se espera del personal en términos de conducta ética y tener
procedimientos claros para recibir y investigar denuncias sobre violaciones
del Código de Ética.
Además, es importante recordar que la ética es un tema en constante evolución y
debe ser revisada periódicamente para asegurarse que refleja los valores y
principios actuales del organización o institución.
Referencias:
Secretaría de la Función Pública. (2022). Código de Ética de la Administración
Pública Federal. Disponible en: [Link]
434Zng
Código de Ética de las Personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.
(2024). Disponible en: [Link]
-de-etica-de-los-servidores-publicos
