El principio de concentración en la Nueva Ley Procesal del Trabajo
Según Paul Paredes en su artículo “Formación y fundamentos de la Nueva Ley Procesal del Trabajo”, el
principio de concentración es aquel que “permite reunir una serie de actos concatenados dirigidos a
conocer la causa, dándole a la audiencia un valor agregado”.
Por lo tanto, “persigue que los procesos laborales se desarrollen con un mínimo de actuaciones
procesales, a efectos de que el juez adquiera una visión en conjunto del conflicto que se somete a su
decisión”. Esto tiene que ver con la intención del legislador sobre todo en el proceso abreviado
laboral que en un solo día se lleven cabo por ejemplo las audiencias de conciliación y las audiencias
de juzgamiento y en todo caso en el proceso ordinario o en la audiencia de juzgamiento, la
acumulaición de varias etapas procesales.
En principio se llevan a cabo de manera independiente, en distintos momentos, como son la fijación
de puntos controvertidos, la actuación probatoria, la confrontación de posiciones y los alegatos
(todos esos actos procesales se llevaban a cabo en un solo momento, que es la audiencia de
juzgamiento).
Eso pasa en el proceso ordinario, así como en el proceso abreviado (la diferencia está en que en el
proceso abreviado la audiencia de conciliación si no tuviera éxito o un éxito parcial seguidamente se
lleva a cabo la audiencia de juzgamiento, en cambio en un proceso ordinario la audiencia de
conciliación se lleva a cabo en un primer momento y en unos días la audiencia de juzgamiento , pero
en ambos procesos -obviamente en el proceso abreviado en mayor medida, con mayor énfasis, hay
concentración de actos procesales-).
La concentración, finalmente también tiene un objetivo, que es dar una respuesta rápida al conflicto
que es sometido a conocimiento y a solución del juez.
En base a ello, hemos identificado este principio de concentración en los siguientes artículos:
● En el Título II (“Procesos laborales”) en su Capítulo I que regula el Proceso ordinario laboral y que
comprenden los artículos 42 al 47 se puede observar que este principio recae en la audiencia de
juzgamiento.
● En este proceso se regulan dos audiencias: la de conciliación y la de juzgamiento; y es en esta
segunda audiencia donde se concentra: la etapa de confrontación de posiciones (artículo 45
NLPT), la etapa de actuación probatoria (artículo 46 NLPT), los alegatos y sentencia (artículo
47 NLPT)
● En teoría, estas etapas deben llevarse a cabo el mismo dia, pero de lo establecido en el artículo 46
inciso 5, el juez permite que la actuación probatoria concluya dentro de los 5 días hábiles
siguientes al que inició para los alegatos y sentencia; incluso el juez puede emitir el fallo de la
sentencia 5 dias habiles despues, tal y como se desprende del artículo 47.
● Cabe resaltar que las situaciones señaladas deben darse excepcionalmente porque sino
afectarían los principios que profesa la NLPT en su artículo I del título preliminar
● En el mismo Título II, en el Capítulo II se encuentra regulado el Proceso abreviado laboral, donde
es aún más claro el principio de concentración, puesto que se estructura a partir de las
audiencias de conciliación y juzgamiento del proceso ordinario laboral. Comprende y concentra
las etapas de conciliación, confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y
sentencia; todas ellas se regulan en el artículo 49 NLPT
Artículo 47.- Alegatos y sentencia
Finalizada la actuación probatoria, los abogados presentan oralmente sus alegatos. Concluidos los
alegatos, el juez, en forma inmediata o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a
las partes el fallo de su sentencia. A su vez, señala día y hora, dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes, para la notificación de la sentencia. Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede
diferir el fallo de su sentencia dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores, lo cual informa en el
acto citando a las partes para que comparezcan al juzgado para la notificación de la sentencia. La
notificación de la sentencia debe producirse en el día y hora indicados, bajo responsabilidad.
CAPÍTULO II PROCESO ABREVIADO LABORAL
Artículo 48.- Traslado y citación a audiencia única
Verificados los requisitos de la demanda, el juez emite resolución disponiendo: a) La admisión de la
demanda; b) el emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo de diez (10)
días hábiles; y c) la citación a las partes a audiencia única, la cual debe ser fijada entre los veinte (20)
y treinta (30) días hábiles siguientes a la fecha de calificación de la demanda.
Artículo 49.- Audiencia única
La audiencia única se estructura a partir de las audiencias de conciliación y juzgamiento del proceso
ordinario laboral. Comprende y concentra las etapas de conciliación, confrontación de posiciones,
actuación probatoria, alegatos y sentencia, las cuales se realizan, en dicho orden, una seguida de la
otra, con las siguientes precisiones: 1. La etapa de conciliación se desarrolla de igual forma que la
audiencia de conciliación del proceso ordinario laboral, con la diferencia de que la contestación de la
demanda no se realiza en este acto, sino dentro del plazo concedido, correspondiendo al juez hacer
entrega al demandante de la copia de la contestación y sus anexos, otorgándole un tiempo prudencial
para la revisión de los medios probatorios ofrecidos. 2. Ante la proposición de cuestiones probatorias
del demandante el juez puede, excepcionalmente, fijar fecha para la continuación de la audiencia
dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes si, para la actuación de aquella se requiriese de la
evacuación de un informe pericial, siendo carga del demandante la gestión correspondiente.
Asimismo, tenemos los artículos 13, 21, 24 y del 30 al 39 que son de vital importancia:
● CAPÍTULO III
● ACTUACIONES PROCESALES
● Subcapítulo II
● Notificaciones
● A13: Las resoluciones dictadas en audiencia se entienden notificadas a las partes en el acto, es decir, tanto la
notificación, un acto procesal, como la resolución en sí misma procuran suceder una inmediatamente de la
otra, evidenciando una acumulacion de actos procesales.
● Subcapítulo VI
● Actividad probatoria
● A21: La inasistencia de los testigos o peritos, así como la falta de presentación de documentos, no impide al
juez pronunciar sentencia si, sobre la base de la prueba actuada, los hechos necesitados de prueba quedan
acreditados. Ello procura y que el juez, no obstante dejen de concurrir testigos o peritos (inclusive la falta de
presentación de documentos), sobre la base de las actuaciones probatorias, así faltase el descargo por parte
de la otra parte, dicte sentencia en el acto (favorece a la acumulacion de actos procesales).
● A24: El juez guía la actuación probatoria con vista a los principios de oralidad, inmediación, concentración,
celeridad y economía procesal. Impide que esta se desnaturalice sancionando las conductas temerarias,
dilatorias, obstructivas o contrarias al deber de veracidad (imposición expresa).
● Subcapítulo VII
● Formas especiales de conclusión del proceso
● A30: conclusión prematura (la conclusión se da inmediatamente de otro acto procesal):
● conciliación, allanamiento, reconocimiento de la demanda, transacción, desistimiento o abandono. también
cuando ambas partes inasistencia por segunda vez a audiencia. El juez puede en cualquier momento invitar a
las partes a llegar a un acuerdo coniatorio (se le insta al juez a tratar de terminar el proceso, sea el acto
procesal que se este desarrollando, el tiene la tarea de buscar su conclusion, aes decr, acumualar una cto
procesal, que mejor que la conclusión).
● Subcapítulo IX
● Medios impugnatorios
● A33: literal c) Concluida la exposición oral, dicta sentencia inmediatamente o luego de sesenta (60) minutos,
expresando el fallo y las razones que lo sustentan, de modo lacónico. Se destaca la inmediatez que la ley
trata de imponer para el dictamen de la sentencia tan pronto concluyan las exposiciones orales (o máximo 60
minutos.
● Revisión hasta el A39.
Por último, hacemos mención a los primeros artículos y a las disposiciones complementarias finales,
en las cuáles también se evidencia la aplicación del principio de concentración:
DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO I
COMPETENCIA
Artículo 1.- Competencia por materia de los juzgados de paz letrados laborales
Los juzgados de paz letrados laborales conocen de los siguientes procesos:
1. En proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar no
superiores a cincuenta (50) URP originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de
naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso
previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.
(...)
Artículo 2.- Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo
Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos:
(...)
2. En proceso abreviado laboral, de la reposición cuando esta se plantea como pretensión principal
única.
3. En proceso abreviado laboral, las pretensiones relativas a la vulneración de la libertad sindical.
(...)
Subcapítulo IX
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
CUARTA: Las tercerías de propiedad o de derecho preferente de pago, así como la pretensión de cobro
de honorarios de los abogados, se interponen ante el juez de la causa principal y se tramitan conforme
a las normas del proceso abreviado laboral.
