ESTATUTOS

· OCTUB·RE 2022

DR. ARTURO OLIVARES CERDA

 DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS·

El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), es un

organismo autónomo de defensa de los intereses contractuales, económicos y
sociales de los trabajadores.

El Organismo actuará siempre con plena independencia y autonomía con

respecto a los demás organismos sindicales del país, así como respecto a las
demás corporaciones y agrupaciones partidistas que actúan en la vida política
de nuestra sociedad.

Sin embargo, nuestra Organización, siempre deberá actuar con un espírítu

solidario y clasista, cuando alguna otra organización sindical hermana, así lo
reclame. Nuestro Sindicato también mantendrá lazos de hermandad con las
organizaciones sindicales de América Latina y de otros países, de tal modo que
contribuya a crear una gran Central Sindical que impulse por todos los medios y
en cada región, la Seguridad Social.

Nuestro Sindicato reconoce a la Seguridad Social como una de las conquistas

postrevolucionarias de mayor importancia. Por esto mismo, se declara como el
organismo que mayormente está obligado a defenderla y a profundizarla,
haciendo de ella un verdadero instrumento de redistribución de la riqueza, y un
medio para lograr el bienestar social de los mexicanos.

Por tal motivo, se declara enérgicamente contrarío a toda política de

privatización parcial o total de la Seguridad Social.
1

Nuestra Organización contempla con mucho interés, los intentos del gobierno
mexicano por modernizar toda la vida productiva, toda vez que el impresionante
desarrollo científico y tecnológico del mundo contemporáneo así lo está
reclamando.

La modermzac,onael Instituto Mextc-an-o del Seguro S-ocfattendrá que ser froto

de una amplia y profunda consulta democrática entre nuestro Sindicato y las
autoridades patronales; y deberá de contener los siguientes ejes de discusión:

a) La plantilla de personal tendrá que mantenerse en revisión permanente,

dando oportunidad a que -a corto o mediano plazo- tenga los incrementos
necesarios, al momento de funcionar nuevas instalaciones.

1
................ .. -1.�
b) La modernización planteada presupone nuevas y modernas instalaciones,
así como material y equipo suministrado en forma oportuna y de buena calidad.

e) Nuestro Sindicato también pugnará porque sea desechada la falsa idea de

que modernidad es sinónimo de privatización; _o de que la eficiencia y eficacia
sólo puede lograrse si se concesionan algunos o todos los servicios que ofrece
la Seguridad Social. Por el contrario, pugnaremos porque el mayor
financiamiento se derive incrementando las cuotas patronales; exigiendo al
mismo tiempo, un mayor presupuesto al Estado Mexicano.

d) Modernizar nuestras actividades laborales y ofrecer un servicio de

excelente calidad al pueblo trabajador y a su familia es un deber nuestro. Así lo
entendemos. Pero también entendemos que la capacitación y adiestramiento
permanente, pu�den facilitar esa gran tarea.

Últimamente, México ha ido avanzando en su concepto de democracia; y no es

casual que hoy en día se estén abriendo grandes espacios en donde la
pluralidad de posiciones y de ideas sean el gran motor del cambio.

Nuestro Sindicato no debe permanecer ajeno a este gran movimiento de

cambio. Atendiendo a este reclamo, nuestra Organización deberá de propiciar,
a su interior, un clima de respeto y democracia, capaz de encontrar soluciones a
todas aquellas posiciones contrapuestas, pero siempre cuidando de que sus
formas organizativas no sufran desmembramientos o rupturas. Procurará
siempre impulsar la pluralidad de opinionesJ como única garantía de
fortalecimiento y enriquecimiento.

El SNTSS refrenda su lema de "Seguridad Social y Bienestar Económico de los

Trabajadores", porque entiende que sólo manteniendo una postura valiente y
decidida ante las autoridades del Estado y patronales, se podrán defender
índeclinablemente los reclamos económicos de sus agremiados. De igual
forma, nuestro Síndícato, siempre mantendrá un compromiso de abierto y
también decidido impulso, a los programas de superación social y cultural de los
trabajadores; de modo tal que los intereses económicos se conjuguen con los
intereses sociales, lográndose de esta forma, la integración del trabajador con
su naturaleza.

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 CAPÍTULO PRIMERO

Constitución, Denominación, Domicilio, Objeto y Lema.

ARTÍCULO 1. De conformidad con los acuerdos tomados en la Asamblea

celebrada el 6 de abril de 1943, quedó constituido el Sindicato Nacional de
Trabajadores del Seguro Social, integrado por la totalidad de los trabajadores de
base que prestan sus servicios al Instituto Mexicano del Seguro Social, así como
por aquellos que se adhieran con posterioridad.

ARTÍCULO 2. Su domicilio legal es la Ciudad de México y los demás lugares de

la República donde funcionen Secciones, Delegaciones Foráneas Autónomas,
Delegaciones, Subdelegaciones o Representaciones Sindicales del mismo.

ARTÍCULO 3. El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social tiene

por objeto:

l. Luchar por conservar y mejorar las conquistas obtenidas en el Contrato

Colectivo de Trabajo y Reglamentos desarrollando toda su fuerza en la forma
que sea necesaria para ese fin.
11. Pugnar por la reducción de la jornada y la elevación de los salarios, así
como por la nivelación de estos.
111. Usar la huelga como medio supremo de defensa de los derechos de los
trabajadores, en los casos permitidos por la ley.
IV. No aceptar fusiones, consolidaciones, supresiones o segregaciones de
cualquier Unidad o Centro de Trabajo cuya consecuencia sea el reajuste de
personal o la disminución de los salarios.
V. Promover en los órganos legislativos iniciativas de leyes que beneficien a
los trabajadores, así como oponerse a la aprobación de aquellas que lesionen
sus derechos.
VI. Pugnar por obtener para miembros del Sindicato puestos de Elección
Popular.
VII. Oponerse al establecimiento de sindicatos blancos o mixtos, formados
estos últimos por obreros y patrones; robustecer, en cambio, la unidad sindical
de todos los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social.
VIII. Estimular el sis.tema cooperativista en beneficio de los trabajadores,
procurando la creación de una o varias cooperativas de consumo para los que
prestan sus servicios al Instituto, tanto en la Ciudad de México, como en las
Delegaciones Estatales o Regionales.
IK Oponerse por todos los medios al 1ncremeñto-E:f�h�-o:;to-cte-l�
solidarizándose para este fin con centrales obreras y organismos no
antagónicos al Sindicato.
X. Pugnar por la implantación de la Caja de Previsión y Ahorro del SNTSS en
lugares en donde existan trabajadores del Seguro Social,' gestionando del
Instituto la colaboración necesaria para su correcto funcionamiento.
XI. Luchar por la mejora económica y elevación cultural de la clase
trabajadora.
XII. Elevar el nivel moral y cultural de sus agremiados, tendiendo,
especialmente, a robustecer la conciencia de clase, la equidad de género y los
3
derechos humanos.
XIII. Procurar el establecimiento de Comisiones Mixtas para tramitar y
resolver los conflictos de trabajo y velar especialmente por el correcto
cumplimiento de sus obligaciones, combatiendo y sancionando toda
simulación, maniobra, artificio, etc., que tienda a burlar los derechos de los
trabajadores.
XIV. Luchar por obtener para los agremiados habitaciones cómodas e
higiénicas en todos los lugares en donde exista el Seguro Social con la
cooperación de las instituciones de financiamiento y construcción de viviendas y
con la aportación del propio Seguro Social.
XV. Fomentar el deporte entre los agremiados.
XVI. Participar en los Congresos Nacionales e Internacionales de
trabajadores a que fuera invitado.
XVI1. Combatir todo sistema que entrañe engaño o represión o cualquiera
otro que tienda a la explotación de la clase trabajadora.
XVIII. Oponerse a cualquier actitud lucrativa o de índole religiosa que afecte
el movimiento sindical.
XIX. Obtener que la cor:itratación de toda clase de trabajadores al servicio del
Instituto Mexicano del Seguro Social se haga únicamente por conducto y
determinación del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
XX. Luchar porque el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social
tenga un representante propio en el Sector Obrero del Consejo Técnico del
IMSS.
XXI. Procurar la organización inte.rnacional, en una central, de todos los
trabajadores al servicio de los Regímenes de la Seguridad Social.
XXI1. Velar porque los familiares de los trabajadores fallecidos, miembros del
Sindicato, reciban pronto y eficientemente los beneficios del Fondo de Ayuda
Sindical por Defunción y proponer a los hijos y familiares de ellos, y de
preferencia de los fallecidos, para que obtengan trabajo en el Instituto.
XXIII. Pugnar porque l°'s puestos de confianza sean reducidos al mínimo y
se conviertan en "Puestos de Base" propiedad del Sindicato, para ser ocupados
por los compañeros que se hagan acreedores a ellos por su capacidad,
antigüedad, adhesión al régimen de Seguridad Social y merecimientos
sindicales.
XXIV. Procurar la superación constante de la Seguridad Social y del
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
XXV. Ocuparse, en general, del estudio, mejoramiento y defensa de los
intereses de los agremiados.
XXVI. Luchar indefectiblemente porque sea respetada la facultad opcional
del trabajador para elegir en caso de despido injustificado, entre reinstalación o
indemnización, consignada por la Fracción XXIII del Articulo 123 Constítucional.
XXVII. Pugnar por obtener y controlar la representación obrera ante el Grupo
que corresponde, de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, y las
Representaciones Obreras respectivas en cada una de las Secciones
Sindicales, así como del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
XXVIII. Mantener la independencia y autonomía del Sindicato y anteponerlo
a intereses internos o externos.
XXIX. Obtener y mantener un lugar en el Consejo de Administración y en el
Comité de Inversiones de.la AFORE XXI, o en cualquier otra en la que haya
oportunidad.
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ARTÍCULO 4. El lema del Sindicato es: "SEGURIDAD SOCIAL Y BIENESTAR
ECONÓMICO DE LOS TRABAJADORES".

CAPÍTULO SEGUNDO

De los miembros del Sindicato, sus derechos y obligaciones.

ARTÍCULO 5. Todos los trabajadores que desempeñan puestos de base, los

contratados por tiempo determinado, por obra determinada y sustitutos, son
miembros del Sindicato mientras duren en el desempeño de las labores motivo
de su contratación y que desarrollen tareas vinculadas con aquellas señaladas
en el Artículo 2 de la Ley del Seguro Social, siempre que hayan llenado de forma
voluntaria una solicitud de afiliación, que deberá ser aprobada por el Comité
Ejecutivo Nacional, los Comités Ejecutivos Seccionales o los Comités
Delegacionales Foráneos Autónomos.

ARTÍCULO 6. El reingreso de un miembro que fue expulsado del Sindicato

Nacional de Trabajadores del Seguro Social o que renunció al mismo, sólo
podrá ser estudiado y resuelto después de un año. Si se trata de reingreso o
posterior a una rescisión de Contrato definitiva o renuncia al Instituto Mexicano
del Seguro Social, se estudiará y resolverá al momento de hacer la solicitud al
Comité Ejecutivo Nacional, Seccional o Delegacional Foráneo Autónomo.

ARTÍCULO 7. Los miembros del Sindicato se clasifican en:

l. Activos.

11. Temporales.

111. Suspendidos.

ARTÍCULO 8. Los miembros activos son aquellos que están en pleno ejercicio
de sus derechos sindicales, incluyendo los que disfrutan de licencia en su
puesto de base para desempeñar labores sindicales o puestos de elección
popular con la sola excepción que se impone a los extranjeros de no poder
formar parte de los Comités y carecer de derechos para recibir la parte
correspondiente del Patrimonio Sindical en caso de disolución, como lo dispone
el Artículo 148 de estos Estatutos.

ARTÍCULO 9. Temporales son aquellos que desempeñan puesto de base en

contratación a tiempo determinado, los contratados a obra determinada y los
sustitutos, conservando esta calidad mientras duren en el desempeño de las
labores motivo de su contratación.

ARTÍCULO 10. Suspendidos son aquellos a quienes temporalmente se les

separa del Sindicato por sentencia en su contra, por licencia sin sueldo para
faltar a sus labores en su puesto de base, por licencia sindical para ocupar un
puesto de confianza, por rescisión de su contrato de trabajo y ppr cualquier otro
5
motivo previsto en los Estatutos. Estos miembros no podrán ser electos para
ningún cargo de representación sindical ni tendrán voz ni voto en Asambleas,
Consejos y Congresos.

ARTÍCULO 11. Los trabajadores sindicalizados que pasen a un puesto de

confianza, quedan suspendidos en sus derechos sindicales mientras lo ocupen.
Para conservar sus derechos en el Fondo de Ayuda Sindical por Defunción,
deberán pagar las cuotas respectivas como lo dispone el Reglamento
correspondiente y como lo disponen los Artículos 13, Fracción IV, y 16, Fracción
1, en lo referente a tener concedida Licencia Sindical para ocupar dicho puesto y
no haber sido objetado por el Sindicato para el desempeño de éste.

ARTÍCULO 12. Se debe rechazar la solicitud de ingreso de un trabajador

cuando por sus antecedentes de faltas de honradez, de moralidad y sindicales,
constituya un peligro para la Agrupación.

ARTÍCULO 13. Son obligaciones generales de los miembros del Sindicato:

l. Cumplir y hacer cumplir estos Estatutos y acatar los acuerdos que emanen
de los Congresos, Consejos y Asambleas, aun cuando no hayan asistido, y las
disposiciones y acuerdos de los Comités Ejecutivos Nacional, Seccionales y
Delegacionales Foráneos Autónomos.
11. Cumplir con las obligaciones que se deriven del Contrato Colectivo de
Trabajo, Reglamentos y Convenios celebrados entre el Sindicato y el Instituto.
111. Desempeñar fielmente y con toda eficacia las Comisiones que les sean
conferidas por las Asambleas, Consejos, Congresos y por los Comités
Ejecutivos: Nacional, Seccionales y Delegacionales Foráneos Autónomos de la
Agrupación.
IV. Pagar puntualmente las cuotas ordinarias fijadas en estos Estatutos y las
extraordinarias que se acuerden, aceptando su deducción por las oficinas
pagadoras.
Los trabajadores de base que con licencia del Sindicato se encuentren
ocupando puestos de confianza, deberán cubrir l a cuota sindical
correspondiente al puesto de base que ocupaban de acuerdocon el tabulador
vigente.
V. Cumplir con las disposíciones que dicte el Comité de Huelga, en caso de
huelga.
VI. Tratar todos los asuntos sindicales y laborales que se presenten, por
conducto de la Agrupación y en el orden jerárquico sindical ascendente.
VI1. No aceptar investigación o procedimiento alguno en su contra, o en contra
de sus compañeros, que provengan de los funcionarios del Instituto, sin
intervención de los Representantes del Sindicato. Cuando se suscite un
problema entre uno y otro trabajador, dentro sU centro de trabajo, por ningún
motivo podrán acudir a los fu:icionarios del Instituto, sino al Comité Ejecutivo
Nacional, Secciona! o Delegadonal Foráneo Autónomo, en su caso, para que
éste practique las investigaciones necesarias.
VIII. No trabajar sin remuneración ni admitir menor sueldo al correspondiente
a la categoría de trabajo que desempeñe.
IX. Guardar reserva, cuando el caso así lo amerite, de los asuntos sindicales.
X. Informar al Secretario del Interior su domicílío o cambio de él, así como
cualquier movimiento en su trabajo o relativo a los datos previstos en los
padrones.
XI. No prestar colaboración al Instituto en forma alguna, que perjudique las
conquistas de los trabajadores. Ningún miembro del Sindicato podrá servir de
testigo en contra de otro trabajador en conflictos de trabajo, ante el Instituto, so
pena de ser castigado como traidor a su clase.
XII. No pertenecer a corporación alguna de tendencias antagónícas a las del
Sindicato, ni formar parte de grupos dentro del mismo que tiendan a su dívisión o
desmembramiento.
XIII. Posponer siempre cualquier interés personal o de grupo, al interés
general del Sindicato.
XIV. Contribuir por todos los medios posibles al engrandecimiento del
Sindicato, observando un alto espíritu de servicio social para todos sus
coasociados y para toda la clase laborante.
XV. Llenar su pliego testamentario en la forma prevista por el Reglamento del
Fondo de Ayuda Sindical por Defunción.
XVI. Conocer los presentes Estatutos, el Contrato Colectivo de Trabajo, los
Reglamentos y la Ley del Seguro Social.
XVII. No colaborar con grupos o personas ajenas y de fines antagónicos al
Sindicato o que traten de desmembrar y dividir la estructura interna de la
Organización.

ARTÍCULO 14. Son obligaciones de los miembros activos, además de las

señaladas en el artículo anterior, las siguientes:
l. Asistir con puntualidad a las Asambleas, Consejos y Congresos Ordinarios
o Extraordinarios, manifestaciones, mítines o cualquier otro acto, cuando sean
convocados por la Representación Sindical correspondiente.
11. Pagar por adelantado en forma total o fraccionada durante el tiempo que
disfrute de licencia sin goce de sueldo, o pase a ocupar un puesto de confianza,
las aportaciones correspondientes al Fondo de Ayuda Sindical por Defunción,
para tener derecho a ser amparados por ese Fondo. Asimismo, deberán pagar
la cuota sindical estipulada en la Fracción IV del Artículo 13.

ARTÍCULO 15. Es obligación de los miembros temporales, además de las

señaladas en el Artículo 13, asistir con puntualidad a las manifestaciones,
mítines o cualquier otro acto a que sean convocados por el Comité Ejecutivo
Nacional, el Comité Ejecutivo Secciona! o el Comité Ejecutivo Delegacional
Foráneo Autónomo.

ARTICULO 16. Son obligaciones de los miembros suspencfiaos:

l. Pagar por adelantado en forma total o fraccionada durante el tiempo que

disfruten de Licencia Sindical sin goce de sueldo o pasen a ocupar puesto de
confianza las aportaciones correspondientes al Fondo de Ayuda Sindical por
Defunción, y también la cuota sindical estipulada en la Fracción IV del Artículo
13. Para tener derecho a ser amparados por el Fondo de Ayuda Sindical por
Defunción, el trabajador que ocupe un puesto de confianza deberá, además de
pagar las aportaciones correspondientes, tener concedida Licencia Sindical
para ocuparlo y no haber sido objetado por el Sindicato para el desempeño de
7
éste.
11. Cuando estén desempeñando un puesto d e c onfianza, tratar
adecuadamente a los miembros del Sindicato.

ARTÍCULO 17. Son derechos de los miembros en general:

l. Obtener el patrocinio del Sindicato para que se dé preferencia en el Instituto

Mexicano del Seguro Social a fin de que éste proporcione trabajo a sus hijos y
otros familiares.
11. Pedir y obtener el apoyo del Sindicato en los casos de conflicto de trabajo.
111. Ser defendidos en caso de cambios improcedentes y de cualquier
arbitrariedad o injusticia de los funcionarios del Instituto, sin perjuicio de
defenderse por sí mismos o por personas de su confianza.
IV. Contar con la ayuda fraternal de los demás miembros del Sindicato que
ocupen puestos de representación sindical para la mejor solución de sus
problemas.
V. Denunciar las irregularidades de que tuviera conocimiento, en la vida
interna del Sindicato y del Instituto.

ARTÍCULO 18. Son derechos de los miembros activos, además de los

señalados en el artículo anterior, los siguientes:
l. Tener voz y voto en las Asambleas.
11. Poder ser electo para ocupar cualquier puesto sindical, con sujeción a lo
dispuesto en el Artículo 7 4.
111. Participaren todas las ventajas materiales y morales que el Sindicato logre
en beneficio de sus miembros.
IV. Ser defendidos para obtener los ascensos que escalafonariamente les
corresponde.
V. Presentar iniciativas y pedir informes a los Organismos y Representantes
Sindicales.
VI. Conservar su calidad de miembro del Sindicato si ha sido separado o se le
ha rescindido su Contrato de Trabajo injustificadamente, mientras no se falle en
definitiva con las modalidades que señala el Artículo 1 O de estos Estatutos.
VI l. Estar exentos de pago de cuota sindical cuando se encuentren en las
condiciones especificadas en la fracción anterior.

ARTÍCULO 19. Son derechos de los miembros Temporales, además de los

señalados en el Artículo 17, los siguientes:
1. Participar de todas las ventajas materiales y morales que el Sindicato logre
en beneficio de sus miembros.
11. Presentar iniciativas y pedir informes a los Organismos y Representantes
Sindicales.
111. Conservar su calidad de miembro si ha sido separado o se le ha rescindido
su Contrato de Trabajo injustificadamente, mientras no se falle en definitiva con
las modalidades que señala el Artículo 1 O de estos Estatutos.
IV. Estar exento de pago de cuota sindical, cuando se encuentren· en las
condiciones especificadas en la fracción anterior.

8
 CAPÍTULO TERCERO

Estructura del Sindicato

ARTÍCULO 20. Los miembros del Sindicato estarán agrupados en

Representaciones Sindicales, Subdelegaciones, Delegaciones, Delegaciones
Foráneas Autónomas y Secciones, de la manera que se especifica en los
siguientes artículos y tendrán su representación máxima en el Congreso
Nacional.

ARTÍCULO 21. La unidad básica en la estructura del Sindicato es la Delegación

Sindical.

ARTÍCULO 22. Para la existencia de una Delegación en la Ciudad de México,

que dependa del Comité Ejecutivo Nacional, se requiere un mínimo de 150
trabajadores. Cuando en un Centro de Trabajo o dependencia no se reúna ese
número de trabajadores de base, se creará una Subdelegación.

ARTÍCULO 23. En la Ciudad de México las Delegaciones que dependan del

Comité Ejecutivo Nacional, pueden constituirse cuando se dé cualquiera de las
siguientes condiciones:
l. En cada Centro de Trabajo o dependencia, cuando el número total de
trabajadores de base sea mayor de 150, pero no se reúnan las condiciones de
los apartados siguientes;
11. En cada uno de los turnos matutino y vespertino en las unidades que
laboran únicamente con estos dos turnos, cuando el número de trabajadores de
base de cada uno de ellos sea superior a 150; o,
111. En los turnos matutino y vespertino y nocturno, en las unidades que
trabajen los tres turnos, cuando el número total de trabajadores de base del
turno matutino sea mayor de 150, y sumando el número total de trabajadores de
base de los turnos vespertino y nocturno sea también mayor de 150.

ARTÍCULO 24. En los Centros de Trabajo que dependan de una Delegación

Estatal, Regional o de la Ciudad de México del IMSS, cuando en su conjunto el
número de trabajadores sea menor de 600, se creará una Delegación Foránea
Autónoma, la que dependerá del Comité Ejecutivo Nacional. Cuando se
sobrepase ese número, previo acuerdo del Comité Ejecutivo Nacional, se·
creará una Sección Sindical, en la fecha que corresponda efectuar el siguiente
Congreso Ordinario de elecciones de esa Delegación Foránea Autónoma.

ARTÍCULO 25. Las Delegaciones Foráneas Autónomas que cuenten con

núcleos de trabajadores en distintas poblaciones, en cada una de ellas se
crearán Subdelegaciones, salvo que cuenten con un número menor de 15
trabajadores, en cuyo caso se elegirá un Representante Sindical de esa
extensión Delegacional. Las Subdelegaciones tendrán un Comité Ejecutivo
Subdelegacional compuesto por un Secretario General y un Secretario del
Interior, Propaganda y Tesorero, cuya duración del cargo, así como la fecha,
características de su elección y toma de posesión, serán señaladas en la

9
Convocatoria que al efecto expida el Comité Ejecutivo Delegacional Foráneo
Autónomo con la aprobación del Comité Ejecutivo Nacional.

ARTÍCULO 26. En los Centros de Trabajo que dependan de una Delegación

Regional, Estatal o de la Ciudad de México del IMSS, se crearán Delegaciones
Sindicales que dependerán de los respectivos Comités Ejecutivos Seccíonales,
las que podrán constituirse previa autorización del Comité Ejecutivo Nacional,
cuando se dé cualquiera de las siguientes condiciones, o se justifique su
necesidad en el caso de los incisos 11 y 111:

l. En cada Centro de Trabajo o Dependencia, cuando el número total de

trabajadores de base sea mayor de 30, pero no se reúnan las condiciones de los
apartados siguientes;
11. En cada uno de los turnos matutino y vespertino, las Unidades que laboran
únicamente con estos dos turnos, cuando e.1 número total de trabajadores de
base de cada uno de ellos sea superior a 150, o
111. En los turnos matutino, y vespertino y nocturno, en las Unidades que
trabajen los tres turnos, cuando el número total de trabajadores de base del
turno matutino sea mayor de 150, y sumando el número total de trabajadores de
base de los turnos vespertino y nocturno sea también mayor de 150.

ARTÍCULO 27. Cuando el número de trabajadores sea menor de 30 y mayor de

15, previa autorización del Comité Ejecutivo Seccional, se formará la
Subdelegación correspondiente; si el número de miembros es menor de 15 se
elegirá un Representante Sindical.

ARTÍCULO 28. Cada Delegación Sindical tendrá un Comité Ejecutivo

Delegacional integrado por un Secretario General, un Secretario del Interior,
Propaganda y Tesorero, y un Secretario de Conflictos, cuando el número total
de sus miembros sea de hasta 450 trabajadores; si cuenta con más de 450 se
agregará un Secretario de Admisión y Cambios, y si sobrepasa de 600 se
agregará a otro Secretario Delegacional con el cargo de Secretario de Asuntos
Técnicos y Previsión Social. La elección de estos integrantes se hará cada tres
años en la jornada electoral ordinaria que les corresponda; cuando se trate de
las Delegaciones Sindicales de la Ciudad de México que dependan del Comité
Ejecutivo Nacional, las jornadas electorales se realizarán en las fechas que
señale la Convocatoria que al efecto expida el Comité Ejecutivo Nacional, y
tomarán posesión de sus cargos el día primero de enero del año siguiente a la
elección, o al siguiente día hábil; si se trata de las Delegaciones dependientes
de Secciones Sindicales, la Convocatoria será expedida por los Comités
Ejecutivos Seccionales, con la aprobación del Comité Ejecutivo Nacional, en las
fechas correspondientes a cada una de ellas, señalando la fecha de toma de
posesión, y durarán en sus cargos, también, tres años. En las Delegacíones que
estén integradas con trabajadores de dos o tres turnos, deberá especificarse en
la Convocatoria que la elección debe recaer en cuando menos un trabajador de
cada turno, siempre y cuando el número de trabajadores del otro o los otros
turnos, sea superior a un veinte por ciento del total de los miembros de la
Delegación. Ningún Secretario Delegacional podrá ser reelecto para el periodo
inmediato en el mismo puesto que ocupará.

10
ARTÍCULO 29. Cada Subdelegación tendrá u n Comité Ejecutivo
Subdelegacional compuesto por un Secretario General y un Secretario del
Interior, Propaganda y Tesorero, cuya duración de cargo, así como la fecha,
características de su elección y toma de posesión, será igual a las de los
Comités Ejecutivos Delegacionales. Ningún Secretario Subdelegacional podrá
ser reelecto para el periodo inmediato en el mismo puesto que ocupará.

ARTÍCULO 30. Las Delegaciones Foráneas Autónomas tendrán un Comité

Ejecutivo Delegacional, compuesto por un Secretario General, Secretario del
Interior, Propaganda y Tesorero, Secretario de Conflictos, Secretario de
Previsión Social, Educación y Deportes, una Secretaria de Igualdad Sustantiva
y un Secretario de Puestos Periféricos, y además por las Comisiones de Honor y
Justicia y Vigilancia, formadas cada una de ellas por un Presidente y un
Secretario.

La elección de los integrantes del Comité Ejecutivo Delegacional Foráneo

Autónomo y Comisiones se hará cada tres años en el Congreso Ordinario
correspondiente, previa Convocatoria publicada por el Comité Ejecutivo
Nacional, y tomarán posesión de sus puestos en la fecha que indique la misma
convocatoria, dentro de los siete días siguientes a la fecha de la elección.

ARTÍCULO 31. El conjunto de Delegaciones Sindicales en la jurisdicción de una

Delegación Estatal o Regional, Circunscripción Territorial, o cualquiera que sea
la denominación que se le dé a las actuales Delegaciones del Instituto Mexicano
del Seguro Social, dependerán de las Secciones Sindicales que integran el
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, y están señaladas en el
Artículo 47; las demás Delegaciones Sindicales de la Ciudad de México y las
Delegaciones Foráneas Autónomas, que se formen en lo futuro, dependerán
directamente del Comité Ejecutivo Nacional.

ARTÍCULO 32. La elección de los integrantes de las Representaciones

Sindicales, de las Subdelegaciones y de las Delegaciones Sindicales, así como
la de los Delegados a Congresos Seccionales y Nacionales, se efectuarán por
mayoría de votos, mediante el procedimiento de voto personal, libre, directo y
secreto, por planillas debidamente registradas en los términos y tiempos
establecidos en las Convocatorias correspondientes, emitidas por el Comité
Ejecutivo Nacional, o los Comités Ejecutivos Seccionales, con la aprobación del r,

Comité Ejecutivo Nacional, registro de planillas que deberá estar conformado

por lo menos 15dias antes de las elecciones.
�
Las Convocatorias deberan ser emitidas-caam:tCJmenos-30-días ar 1tes-de-tas-
elecciones correspondientes excepto para la elección de los delegados al
Congreso Nacional las que se sujetarán a los términos que señalan los Artículos
34y35.

CAPÍTULO CUARTO

De los Congresos, Consejos y Asambleas.

11
ARTÍCULO 33. El Congreso Nacional sérá la autoridad máxima del Sindicato
/

Nacional de T rabajadores del Seguro Social; se compondrá con la

representación de todos los agremiados y sus resoluciones obligan a estos y a
todos los Organismos de la Agrupación.

ARTÍCULO 34. El Congreso Nacional Ordinario se reunirá anualmente durante

el mes de septiembre, excepto en el que deba tomar protesta el Secretario
General del Comité Ejecutivo Nacional, el cual deberá celebrarse en la primera
quincena del mes de octubre en la fecha y lugar que señale la Convocatoria, que
deberá expedirse por el Comité Ejecutivo Nacional cuando menos con 60 días
de anticipación a la fecha de su celebración.

ARTÍCULO 35. El Congreso Nacional Extraordinario se reunirá cuando algún

asunto importante así lo requiera, en la fecha y durante los días que fueren
necesarios, en el lugar que designe la Convocatoria que deberá expedirse por el
Comité Ejecutivo Nacional con la máxima anticipación posible, y sólo podrá
tratar el o los asuntos señalados en el Temario de la misma Convocatoria.

ARTÍCULO 36. Los Congresos Nacionales Ordinarios y los Extraordinarios

laborarán no sólo en los días fijados en la Convocatoria, sino todos los que
fueren necesarios para el desarrollo de sus labores.

ARTÍCULO 37. Los Congresos Nacionales Ordinarios y Extraordinarios, se

integrarán por un Delegado por cada 350 trabajadores de basé miembros del
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, electos por planillas, por
medio de voto personal, libre, directo y secreto, en jornadas electorales de
conformidad con el número de trabajadores de base existentes en la fecha de
emisión de la Convocatoria, señalando la Secretaría del Interior del Comité .
Ejecutivo Nacional el número de Delegados que corresponda a cada Sección,
Delegación Foránea Autónoma o al conjunto de Delegaciones Sindicales de la
Ciudad de México dependientes del Comité Ejecutivo Nacional.

ARTÍCULO 38. También integrarán los Congresos Nacionales Ordinarios y

Extraordinarios, con derecho a voz y voto, los Secretarios del Comité Ejecutivo
Nacional, los miembros de las Comisiones Nacionales, los Representantes
Sindicales ante las Comisiones Nacionales Mixtas y los Secretarios Generales
de las Secciones Sindicales y Delegaciones Foráneas Autónomas.

ARTÍCULO 39. El Congreso Nacional tendrá por objeto:

l. Toma·de protesta por el Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional

del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social o su representante, a
los miembros del Comité Ejecutivo Nacional, Comisiones Nacionales, así como
a los Representantes Sindicales ante las Comisiones Nacionales Mixtas,
electos mediante planillas en voto personal, libre, directo y secreto.
11. Conocer, y aprobar en su caso, el informe del Comité Ejecutivo,
Comisiones Nacionales y Representaciones Sindicales ante Comisiones
Mixtas.
111. Conocer, y aprobar en su caso, el informe rendido por el Secretario
12
Tesorero; en caso de que haya discusión y si la mayoría del Congreso lo estima
procedente, se nombrará una Comisión que se asesorará por personas
competentes para practicar una minuciosa auditoría, y los gastos que se
originen por tal concepto se cubrirán por la Tesorería.
IV. Aprobar el presupuesto de egresos que presente el Comité Ejecutivo
Nacional.
V. Estudiar y resolver lo relacionado con el Contrato Colectivo de Trabajo,
Reglamentos y Convenios de carácter general que el Comité Ejecutivo Nacional
y Comisiones sometan a su consideración.
VI. T razar la política general que deba seguir la Organización.
VII. Conocer todos aquellos asuntos que de conformidad con disposiciones
expresas deban ser de su competencia, y
VIII. De todos los demás asuntos sindicales que sean de interés nacional
para la Agrupación.

ARTÍCULO 40. El presupuesto de que trata la Fracción IV del artículo anterior,

tendrá únicamente las bases generales por conceptos y cantidades globales a
que deban ascender los egresos de conformidad con las finanzas del Sindicato
Nacional de Trabajadores del Seguro Social, y los planes de trabajo que se
tenga en proyecto realizar, dejando su aplicación y desarrollo al Comité
Ejecutivo Nacional en turno.

ARTÍCULO 41. El Consejo Nacional se reunirá en la primera quincena del mes

de abril de todos los años, durante los días que fueren necesarios para el
desarrollo de sus labores, en el lugar y fecha que señale la Convocatoria que
deberá expedirse por el Comité Ejecutivo Nacional cuando menos con 30 días
de anticipación.

ARTÍCULO 42. El Consejo Nacional tendrá a su cargo tratar todos los asuntos
de mayor importancia para la agrupación y sus resoluciones obligan tanto al
Comité Ejecutivo Nacional y demás Organismos de esta misma, como a sus
agremiados.

ARTÍCULO 43. Los Consejos Nacionales se integrarán, con derecho a voz y

voto, por los Secretarios del Comité Ejecutivo Nacional, los miembros de las
Comisiones Nacionales, los Representantes Sindicales ante las Comisiones
Nacionales Mixtas, los Secretarios: General, del Interior y Propaganda,
Conflictos, Previsión Social, Trabajo, y Admisión y Cambios de cada Comité
Ejecutivo Secciona!, 5 integrantes de Comités Ejecutivos Delegacionales de
cada Sección Sindical, electos entre ellos a través del voto personal, libre,
directo y secretcnrn-acuen:to-a-i-o-qoe-e-stabtezca la Corwocatorta-at-e-onsejo
Nacional, y el Secretario General de cada Delegación Foránea Autónoma.

ARTÍCULO 44. El Consejo Nacional tendrá por objeto:

l. Conocer, y aprobar en su caso, el informe del Comité Ejecutivo y
Comisiones Nacionales, y de los representantes Sindicales ante las
Comisiones Mixtas.
11. Conocer, y aprobar en su caso, el informe rendido por el Secretario
Tesorero; en caso de que haya discusión y si la mayoría de los miembros del

13
 Consejo lo estima procedente, se nombrará una Comisión que se asesorará por
personas competentes para practicar una minuciosa auditoría, y los gastos que
se originen por tal concepto se cubrirán por la Tesorería.
111. Aprobar el presupuesto de egresos que presente el Comité Ejecutivo
Nacional.
IV. Analizar y aprobar el proyecto de pliego petitorio para la revisión del
Contrato Colectivo de Trabajo y el de revisión de los Tabuladores de Sueldos.
V. Conocer todos aquellos asuntos que de conformidad con disposiciones
expresas deban ser de su competencia, y
VI. De todos los demás asuntos sindicales que sean de interés nacional para
la Agrupación.

ARTÍCULO 45. El Consejo Nacional Extraordinario, se reunirá cuando un

asunto importante así lo requiera, durante los días que fueran necesarios en el
lugar y fecha que designe la convocatoria que deberá expedirse por el Comité
Ejecutivo Nacional, con la máxima anticipación, y sólo podrá tratar el o los
asuntos señalados en el orden del día de ésta.

ARTÍCULO 46. El Congreso Seccional y el Consejo Secciona! son los órganos

locales de Gobierno Sindical.

ARTÍCUL0-47. Los Congresos Seccionales Ordinarios se reunirán cada dos

años, a partir del día indicado en la Convocatoria dentro de la quincena que para
cada una de las Secciones Sindicales se señala enseguida, y lo harán durante
los días que fueren necesarios para el desarrollo de sus labores,
correspondiendo:

A la Sección 1, Puebla, primera quincena de junio de los años nones; a la

Sección 11, Nuevo León, segunda quincena de junio de los años nones; a la
Sección 111, Jalisco, primera quincena de julio de los años nones; a la Sección IV,
Veracruz Sur, segunda quincena de agosto de los años nones; a la Sección V,
Estado de México, primera quincena de agosto de los años nones; a la Sección
VI, Yucatán, segunda quincena de enero de los años nones; a la Sección VII,
Baja California Norte y San Luis Río Colorado, Sonora, primera quincena de
febrero de los años nones; a la Sección VIII, Chihuahua, primera quincena de
agosto de los años pares; a la Sección IX, Veracruz Norte, segunda quincena de
agosto de los años pares; a la Sección X, Tamaulipas, primera quincena de
septiembre de los años pares; a la Sección XI , Sinaloa, primera quincena de
enero de los años nones; a la Sección XI 1, Cóahuila, primera quincena de marzo
de los años nones; a la Sección XIII, Sonora, segunda quincena de marzo
de los años nones; a la Sección XIV, Chiapas, segunda quincena de mayo de
los años nones; a la Sección XV, Guanajuato, primera quincena de noviembre
de los años nones; a la Sección XVI, Durango, segunda quincena de noviembre
de los años nones; a la Sección XVII , Guerrero, segunda quincena de
septiembre de los años nones; a la Sección XVIII, San Luis Potosí, primera
quincena de noviembre de los años nones; a la Sección XIX, Morelos, segunda
quincena de enero de los años pares; a la Sección XX, Michoacán, primera
quincena de abril de los años pares; a la Sección XXI, Aguascalientes, primera
quincena de noviembre de los años pares; a la Sección XXII, Hidalgo, segunda
quincena de febrero de los años nones; a la Sección XXIII, Querétaro, primera
14
quincena de noviembre de los años pares; a la Sección XXIV, Nayarít, segunda
quincena de mayo de los años pares; a la Sección XXV, Colima, primera
quincena de junio de los años pares; a la Sección XXVI, Tabasco, primera
quincena de diciembre de los años pares; a la Sección XXVII, Campeche,
primera quincena de diciembre de los años pares; a la Sección XXVIII, Oaxaca,
segunda quincena de octubre de los años pares; a la Sección XXIX, Zacatecas,
primera quincena de noviembre de los años pares; a la Sección XXX, T laxcala,
segunda quincena de agosto de los años pares; a la Sección XXXI, Baja
California Sur, segunda quincena de noviembre de los años nones; a la Sección
XXXII, Noroeste del Distrito Federal, segunda quincena de febrero de los años
pares; a la Sección XXXIII, Noreste del Distrito Federal, segunda quincena de
febrero de los años pares; a la Sección XXXIV, Suroeste del Distrito Federal,
segunda quincena de febrero de los años pares; a la Sección XXXV, Sureste del
Distrito Federal, segunda quincena de febrero de los años pares; a la Sección
XXXVI, Quintana Roo, segunda quincena de septiembre de los años nones; a la
Sección XXXVII, Estado de México poniente, primera quir:icena de agosto de los
años nones.

El lugar de la reunión será señalado en la Convocatoria que expida el Comité

Ejecutivo Secciona!, con la aprobación del Comité Ejecutivo Nacional, cuando
menos con un mes de anticipación a la fecha de su celebración.

ARTÍCULO 48. El Congreso Secciona! Extraordinario se reunirá cuando algún

asunto importante así lo requiera, en la fecha y durante los días que fueren
necesarios, en el lugar que designe la Convocatoria, que deberá expedirse por
el Comité Ejecutivo Secciona! con la aprobación del Comité Ejecutivo Nacional,
con la máxima anticipación posible y sólo podrá tratar el o los asuntos señalados
en el Temario de la misma Convocatoria.

ARTÍCULO 49. Los Congresos Seccionales Ordinarios y Extraordinarios se

integrarán por representantes electos por mayoría de votos, mediante el
procedimiento a través del voto personal, libre, directo y secreto, por planillas
registradas en los términos y tiempos establecidos en las Convocatorias
correspondientes, emitidas por el Comité Ejecutivo Secciona!, con la
aprobación del Comité Ejecutivo Nacional, en proporción y de conformidad al
número de trabajadores de base existentes miembros del Sindicato Nacional de
Trabajadores del Seguro Social en el momento de la Convocatoria,
señalándose en la misma el número de Delegados que corresponde a cada
Delegación o Unidad Electoral, sin que en ningún caso et número de delegados
pueda ser menor de 64, ni mayor de 200, estableciéndose la proporción a partir
de 64 delegados cuando se tengan mil o menos miembros y aumentando uno
por cada 66 miembros hasta llegar al máximo de 200 delegados. En las jornadas
electorales que se efectúen para elegir Delegados a los Congresos Seccionales
habrá uno o más representantes del Comité Ejecutivo Secciona! y/o del Comité
Ejecutivo Nacional, que vigilarán el desarrollo adecuado de las mismas.

· ARTÍCULO 50. También integrarán el Congreso Secciona! Ordinario y el

Extraordinario, con derecho a voz y voto, los Secretarios del Comité Ejecutivo
Secciona!, los miembros de las Comisiones Seccionales y los Representantes

15
Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas.

ARTÍCULO 51. El Congreso Secciona! tendrá por objeto:

1. Toma de protesta por el Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional

del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social o su representante, a
los miembros del Comité Ejecutivo Seccíonal, Comisiones Seccionales y a los
Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas electos mediante
planillas en voto personal, libre, directo y secreto.
11. Conocer, y aprobar en su caso, el informe del Comité Ejecutivo,
Comisiones Seccionales y el de los Representantes Sindicales ante las
Subcomisiones Mixtas.
111. Conocer, y aprobar en su caso, el informe rendido por el Secretario
Tesorero.
IV. Analizar, discutir, y aprobar en su caso, las ponencias para el pliego
petitorio de la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo y el de revisión de los
Tabuladores de Sueldos, para ser enviados al Consejo Nacional.
V. Conocer todos aquellos asuntos sindicales que de conformidad con
disposiciones expresas deban ser de su competencia o de interés secciona!.

ARTÍCULO 52. El Consejo Secciona! se reunirá cada dos años, en el año que
no se reúna el Congreso Secciona!, en las mismas fechas de reunión de éste, y
lo harán durante los días que fueren necesarios para el desarrollo de sus
labores, en el lugar que señale la Convocatoria que deberá expedirse por el
Comité Ejecutivo Secciona!, con la aprobación del Comité Ejecutivo Nacional,
cuando menos con 15 días de anticipación.

ARTÍCULO 53. Los Consejos Seccionales se integrarán, con derecho a voz y

voto, por los Secretarios del Comité Ejecutivo Secciona!, los integrantes de las
Comisiones Seccionales, los Representantes Sindicales ante las
Subcomisiones Mixtas, los inte gr antes de los Comités Ejecutivos
Delegacionales y Subdelegacionales, y los titulares de las Representaciones
Sindicales que dependan de la Sección correspondiente.

ARTÍCULO 54. El Consejo Seccional tendrá por objeto:

l. Conocer, y aprobar en su caso, el informe del Comité Ejecutivo y

Comisiones Seccionales.
11. Conocer, y aprobar en su caso, el informe rendido por el Secretario
Tesorero.
111. Conocer de todos los asuntos sindicales que sean de interés regional.
IV. Analizar, discutir, y aprobar en su caso, las ponencias para el pliego petitorio
de Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo y el de revisión de los
Tabuladores de Sueldos, para ser enviados al Consejo Nacional.
V. Conocer todos aquellos asuntos que de conformidad con disposiciones
expresas deban de ser de su competencia.

ARTÍCULO 55. Las Delegaciones Foráneas Autónomas celebrarán una vez al

año un Congreso Delegacional, que se reunirá a partir de la fecha que para cada

16
 una de ellas establezca la Convocatoria, y lo harán durante los días que fuesen
necesarios para el desarrollo de sus labores. El lugar de la reunión será
señalado en la Convocatoria, expedida cuando menos con un mes de
anticipación a la fecha de su celebración, con la aprobación del Comité
Ejecutivo Nacional.

ARTÍCULO 5�. Los Congresos Delegacionales Foráneos Autónomos se

integrarán por representantes electos directamente en jornadas electorales, en
la proporción de 1 por cada 15 trabajadores de base o fracción mayor de 7. En
las jornadas electorales que elijan Delegados al Congreso Delegacional
Foráneo Autónomo habrá uno o más Representantes del Comité Ejecutivo
Delegacíonal Foráneo Autónomo respectivo y/o del Comité Ejecutivo Nacional
que vigilarán el desarrollo de éstas.

ARTÍCULO 57. También integrarán el Congreso Delegacional Foráneo

Autónomo, con derecho a voz y voto, los Secretarios del Comité Ejecutivo
Delegacional Foráneo Autónomo y los miembros de las Comisiones
Delegacionales ForáneasAutónomas.

ARTÍCULO 58. El Congreso Delegacional Foráneo Autónomo tendrá por

objeto:

l. Elegir a los integrantes del Comité Ejecutivo y Comisiones Delegacíonales

Foráneas Autónomas.
11. Conocer, y aprobar en su caso, el informe del Comité Ejecutivo
Delegacional Foráneo Autónomo y de las Comis iones Delegacionales
Foráneas Autónomas.
111. Conocer de todos los asuntos sindicales que sean de interés de su
jurisdicción.
IV. Conocer todos aquellos asuntos que de conformidad con disposiciones
expresas deban de ser de su competencia.
Las resoluciones a que lleguen estos Congresos serán turnadas al Comité
Ejecutivo Nacional.

ARTÍCULO 59. Tanto los Comités Ejecutivos S eccionales, como los

De leg a c i o n a l e s F o r á n e o s A u tón o m o s y l o s D e l e g a c io na l e s y
Subdelegacionales de la Ciudad de México deberán remitir copia, los primeros,
de las actas del Congreso o Consejo y los demás d e sus Asambleas, a la
Secretaría del Interior del Comité Ejecutivo Nacional. Los Comités Ejecutivos
Delegacionales y Subdelegacionales de las Secciones, remitirán las actas de
----sl-.ls-Asameleas a la--Sec---retafi-a-aef-mtetie-F-ae-1-a-Se eeióH-. ----------

ARTÍCULO 60. Las Asambleas, Consejos y Congresos, deberán sujetarse a las

siguientes reglas:

l. En las Asambleas, el Representante que designe el Comité Ejecutivo

Nacional, de la Sección, o de la Delegación Foránea Autónoma, una vez
certificado el quórum la instalará y solicitará de sus miembros candidatos para
Pre sidente de Debates, Vicepresident e, Secret ario de Actas y dos

17
Escrutadores, que deberán ser nombrados en votación ordinaria, por mayoría
de votos y por planillas entre los asistentes y pasar desde luego a ocupar sus
puestos. El Secretario General una vez certificado el quórum instalará el
Congreso o Consejo Nacional, Secciona! o Delegacional Foráneo Autónomo y
solicitará de sus miembros candidatos para Presidente de Debates,
Vicepresidente, Secre�ario de Actas y acuerdos, que en los Congresos o
Consejos Nacionales y Seccionales será el Secretario de Actas y Acuerdos
correspondiente y dos Escrutadores, que deberán ser nombrados en votación
ordinaria, por mayoría de votos y por planillas, entre los asistentes y pasarán a
ocupar sus puestos correspondientes, comenzando por dar lectura al orden del
día, que contendrá, cuando se trate de Asambleas, entre otros, los siguientes
puntos:
a} Lectura y discusión del acta de la sesión anterior.
b) Informe del Comité y Comisiones, y
e) Asuntos Generales, dando preferencia a los de mayor importancia.
11. Salvo la opinión de la Asamblea, Consejo o Congreso, los asuntos deberán
someterse a discusión libre, otorgando la palabra indistintamente a quien lo
solicite tomando únicamente en cuenta el orden de solicitud. Si después de esto
no se considera suficientemente discutido el asunto, se abrirá un registro de
oradores en pro y en contra y en caso negativo se repetirá el procedimiento
hasta agotar el debate.
111. Sólo se concederá el uso de la palabra, interrumpiendo a los oradores,
para verdaderas mociones de orden y aclaraciones de importancia.
IV. El Presidente de Debates retirará el uso de la palabra:
a) Cuando el orador se exprese en forma insolente en contra de alguno de los
miembros, de los Representantes en general o de la Organización.
b) Cuando haga alusión a hechos de la vida privada de los miembros, y
e) Cuando el orador se encuentre en notorio estado inconveniente.
V. Una vez declarado que en una sesión haya el quórum que señala la
Fracción VI del presente artículo, ésta se considerará legal, aunque la mayoría
de los miembros asistentes abandonen el salón donde se efectúe antes de
terminarse.
VI. Deberá considerarse que en una Asamblea, Consejo o Congreso hay
quórum, cuando estén presentes, por lo menos, la mitad más uno del total de
sus componentes o delegados, lo que certificará el Secretario de Actas después
de pasar lista con lo que se dará principio a toda reunión.
Si al primer citatorio no concurre el número anterior, se celebrará con los
miembros que concurran en virtud del segundo citatorio, o Convocatoria,
advirtiéndolo así al expedirse esta o aquél. En los casos en que se vayan a tratar
asuntos de extrema importancia, como son los previstos por la Ley Federal del
Trabajo y estos Estatutos, el quórum deberá estar constituido cuando menos
por el 66 por ciento del total de los miembros, de sus componentes o delegados.
VII. Los asuntos deberán resolverse por mayoría de votos y en votación
ordinaria salvo lo que prevenga la convocatoria respectiva.
VIII. Los asuntos tratados se considerarán aprobados o desechados cuando
los votos correspondientes representen cuando menos la mitad más uno del
quórum o simple mayoría en su caso, salvo aquellos de extrema importancia
previstos en estos mismos Estatutos, en los que se requiera una votación
especial.
IX. El Presidente de Debates tendrá voto de calidad en caso de empate.
18
X. Los puntos 1no previstos deberán tomarse del acostumbrado trámite
parlamentario.

ARTÍCULO 61. Las Asambleas a que se refiere el artículo anterior, estarán

constituidas exclusivamente por trabajadores de base miembros del Sindicato
Nacional de Trabajadores del Seguro Social.

CAPÍTULO QUINTO

Órganos Nacionales de Gobierno

ARTÍCULO 62. Tienen este carácter, el Congreso Nacional de cuya constitución

y funcionamiento se ocupan los Artículos 33 al 40 de los Estatutos; el Consejo
Nacional, previsto en los Artículos 41 al 45; el Comité Ejecutivo Nacional y las
Comisiones Nacionales de Honor y Justicia, de Hacienda, de Vigilancia, de
Deportes, de Fomento de la Seguridad Social, de Capacitación Técnica y
Subprofesíonal, de Actos y Festejos y de Cultura y Recreación y de Peritaje
Médico.

ARTÍCULO 63. El Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato, está constituido por
los siguientes funcionarios:
Secretario General
Secretario del Interior y Propaganda
Secretario de Conflictos
Secretario del Exterior
Secretario Tesorero
Secretario de Previsión Social
Secretaria de Igualdad Sustantiva
Secretario de Actas y Acuerdos
Secretario de Asuntos Técnicos
Secretario de Secciones Sindicales y Delegaciones Foráneas Autónomas
Secretario de Prensa
Secretario de T rabajo
Secretario de Fomento de la Habitación
Secretario de Acción Social
Secretario de Admisión y Cambios ti
Secretario de Acción Política
Secretario de Capacitación y Adiestramiento
Secretario de Cultura, Recreación y Turismo
Secretario-de-C-a-lidad-y-Moderrri-zaeióA-.----------------

ARTÍCULO 64. Los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional, Comisiones

Nacionales y Representantes Sindicales ante las Comisiones Nacionales
Mixtas, serán electos cada 6 años por mayoría de votos y por planillas en voto
personal, libre, directo y secreto de acuerdo con la Convocatoria que
previamente se emita, y tomarán posesión de sus cargos el día 16 de octubre del
año de la elección, y si éste fuera festivo o de descanso, el día hábil siguiente.

El día 1 ° de septiembre del año en que se elijan nuevos dirigentes sindicales

19
nacionales, se abrirá el registro de candidatos a la Secretaria General del
Comité Ejecutivo Nacional, de los miembros del Comité Ejecutivo Nacional,
Comisiones Nacionales y Representantes Sindicales ante las Comisiones
Nacionales Mixtas, dicho registro se efectuara en los horarios previstos en la
convocatoria hasta el día 7 del mismo mes.

El candidato a Secretario General solicitará por escrito el registro de la planilla

ante la Comisión Nacional Electoral, con copia a la Comisión Nacional de
Vigilancia, debiendo acompañar la solicitud firmada por los miembros de la
planilla en donde soliciten su registro como integrantes de ésta. Deberá de
cuidarse que exista equidad en razón de género en la representación.

Los candidatos a los puestos de elección sindical solo podrán participar para el
cargo y con la planilla con la que se inscribieron.

El periodo de impugnaciones se ajustará a los términos de la convocatoria.

Para obtener el registro los candidatos a Secretario General, además de

satisfacer documentalmente los requisitos establecidos en el Artículo 74; de
estos Estatutos, acreditarán debidamente haber ocupado un puesto de elección
en la estructura sindical: Representación Sindical, una Subdelegación Sindical
o una Delegación Sindical; o en un Comité Ejecutivo Secciona! o en el Comité
Ejecutivo Nacional.

Toda solicitud de registro que no se haga en los términos señalados, o no

cumpla con los requisitos y acreditaciones mencionados en el párrafo anterior,
será denegada.

El procedimiento de elección de los candidatos a la Secretaría General del

Comité Ejecutivo Nacional, al Comité Ejecutivo Nacional Comisiones Nacional y
Representantes Sindicales ante las Comisiones Mixtas, se realizará de manera
independiente de la elección de los Delegados al Congreso Nacional mediante
el ejercicio de voto personal, libre, directo y secreto.

ARTÍCULO 65. Las faltas temporales del Secretario General serán cubiertas
por el Secretario del Interior y Propaganda, o en su defecto, por el Secretario
que se encuentre en funciones y siga en el orden establecido en el Artículo 63.
La ausencia definitiva del Secretario General será cubierta por los funcionarios
mencionados hasta que se realice el Congreso Nacional en que se haga la
elección correspondiente.

ARTÍCULO 66. El Secretario General cubrirá las faltas temporales que no

excedan de tres meses de cualquiera de los otros Secretarios, y cuando ocurra
la ausencia temporal de dos o más, el Comité Ejecutivo determinará
administrativamente la forma de atender los asuntos de los mismos.

Las funciones ante las ausencias, ya sean temporales o definitivas, de los

Secretarios del Comité Ejecutivo Nacional y Comisiones Nacionales, mientras
se designan a las nuevas directivas y duren las ausencias d e estos, serán
cubiertas con apego a las siguientes normas, a efecto d e permitir su
20
funcionamiento:

l. El Secretario General cubrirá las funciones del Secretario del Interior y

Propaganda.
11. El Secretario del Interior y Propaganda cubrirá las funciones del Secretario
General, en los mismos términos en que él cubre las faltas de dicho funcionario,
con apego al Artículo 65 de estos Estatutos.
111. Las funciones de los Secretarios de Conflictos, Tesorero y Previsión Social,
Asuntos Técnicos y de Trabajo, serán cubiertas por el Secretario General, quien
podrá cubrir las de todos ellos.
IV. Las funciones de los Secretarios del Exterior, de Actas y Acuerdos, de
Prensa y Capacitación y Adiestramiento serán cubiertas por el Secretario del t.

Interior y Propaganda, salvo que se encuentre ausente, y en este caso serán

asumidas por el Secretario General, quien podrá cubrir la de todos ellos.
V. Las funciones de los demás Secretarios del Comité Ejecutivo Nacional
serán cubiertas de forma indistinta por el Secretario General o el Secretario del
Interior y Propaganda, quienes podrán cubrir las de todos ellos.
VI. Las funciones de las Comisiones Nacionales se realizarán de forma habitual
mientras estén conformadas por al menos dos de sus tres integrantes y uno de
ellos deberá asumir, de ser el caso, el carácter de Presidente.
VII. Ante la falta de dos integrantes de una Comisión Nacional, el Presidente de
la Comisión de Vigilancia cubrirá las funciones correspondientes y en ausencia
de éste, cualquiera de los Secretarios de dicha Comisión ..

ARTÍCULO 67. La falta absoluta por licencia o renuncia aceptada por el Comité
Ejecutivo, por enfermedad o muerte o desaparición forzada, en los términos de
la legislación especial en la materia de uno o más Secretarios (con excepción
del Secretario General), de los integrantes de las Comisiones y los
representantes sindicales ante las Comisiones Mixtas, se cubrirán mediante la
elección de interinos en Pleno de Comité y Comisiones para ser ratificada o
rectificada la designación por el Congreso Nacional Ordinario o Extraordinario
más próximo.

Se c onsidera como falta definitiva de cualquiera de ellos la ausencia mayor de

tres meses.

ARTÍCULO 68. Cada seis meses los Secretarios formularán un plan de labores fa
de-strrespectivo ,ar110, sujeto a-ta-aprobación-de-fos-demás-miembros-de
Comité y Comisiones, en sesión plenaria, quedando cada Secretario y la
Comisión de Vigilancia solidariamente responsables de su realización.

ARTÍCULO 69. El Comité Ejecutivo Nacional tendrá el número de auxiliares,

asesores y empleados que autorice el presupuesto, señalándoles la Secretaría
a que deban estar adscritos. Sin embargo, cuando las necesidades así lo exijan,
el Comité Ejecutivo Nacional podrá aumentar o disminuir este número, dando
cuenta al próximo Congreso.
21
ARTÍCULO 70. Los gastos que sean necesarios para el funcionamiento de cada
Secretaría, para que sean cubiertos por el Tesorero, llevarán invariablemente el
visto bueno de su titular, además de los requisitos comúnmente exigidos.

ARTÍCULO 71. En todo o en parte, el Comité Ejecutivo Nacional, las

Comisiones Nacionales y los Representantes Sindicales ante las Comisiones
Nacionales Mixtas, podrán ser suspendidos o depuestos por el Congreso
Nacional, por causa grave, oyéndolos en su defensa, nombrándose un Comité
provisional o funcionarios interinos, si son solo una parte. Si se trata de la
totalidad, el Comité provisional tendrá facultades para hacerse cargo de la
marcha del Sindicato y convocar a elecciones dentro de los treinta días
siguientes, salvo el caso de que la falta ocurra dentro de los cinco meses
anteriores a la terminación del periodo ordinario, en cuyo caso los funcionarios
nombrados en forma provisional, concluirán el periodo con el carácter de
interinos.

ARTÍCULO 72. La suspensión o destitución de todo o parte del Comité

Ejecutivo Nacional, de una o varias Comisiones Nacionales en todo o en parte, o
de los Representantes ante las Comisiones Nacionales Mixtas, se discutirá a
propuesta de la Comisión de Honor y Justicia, la que deberá informar al
Congreso en la que se presente, sobre los procedimientos seguidos para
enjuiciar a los acusados y la investigación de las faltas cometidas que ameriten
la propuesta.

ARTÍCULO 73. Los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional, de las

Comisiones Nacionales y los Representantes Sindicales ante las Comisiones
Nacionales Mixtas, no pueden ser reelectos para el periodo inmediato en los
puestos que ocuparon, y el Secretario General Nacional no podrá, en ninguna
ocasión, volver a ocupar ningún cargo dentro de la Estructura Sindical.

No podrán ser electos en el periodo inmediato, más del cincuenta por ciento de
las personas que integraron el Comité Ejecutivo Nacional y sus Comisiones.

Las mismas disposiciones se aplicarán para los Comités Ejecutivos

Seccionales, las Comisiones Seccionales y los Representantes Sindicales ante
las Subcomisiones Mixtas. En el caso del Secretario General Secciona!, no
podrá en ninguna ocasión, volver a ocupar ese cargo, ni ningún otro, dentro de la
Estructura Sindical de la Sección, ni de las Delegaciones ForáneasAutónomas.

En cuanto a los integrantes de los Comités Ejecutivos de las Delegaciones

Foráneas Autónomas, las Comisiones Delegacionales Foráneas Autónomas
observaran las mismas disposiciones. E n el caso del Secretario General de las
Delegaciones Foráneas Autónomas, no p odrá volver a ocupar ese cargo, ni
ningún otro, en la Estructura Sindical de las Delegaciones Foráneas
Autónomas.

ARTÍCULO 74. Para ser integrante del Comité Ejecutivo Nacional, de las
Comisiones Nacionales, del Comité Ejecutivo Secciona!, de las Comisiones
Seccionales, de los Comités Ejecutivos Delegacionales Foráneos Autónomos y
22
sus Comisiones, de los Comités Ejecutivos de las Delegaciones y
Subdelegaciones, o para ser electo para asistir a un Congreso Nacional,
Secciona! o Delegacional Foráneo Autónomo, Representante del Comité
Ejecutivo Nacional ante las Secciones y las Delegaciones Foráneas
Autónomas, o para ocupar la Representación Sindical ante cualquier Comisión
o Subcomisión Mixta, o cualquier otro puesto de Representación Sindical, se
requiere:

l. Ser trabajador de base y miembro activo del Sindicato en pleno ejercicio de

sus derechos.
11. Ser mexicano por nacimiento y residir en el país durante un año con
anterioridad a la elección.
111 . Ser mayor de edad.
IV. Tener una antigüedad efectiva no menor de cinco años como trabajador,
ocupar un puesto de base y ser miembro activo del Sindicato, con el 75 por
ciento de asistencia a los actos a los que el Sindicato cita y a las Asambleas
¡¡
de su Delegación Sindical, durante el ejercicio del Comité Ejecutivo
Delegacional que esté en funciones a la fecha de la elección.
V. Estar al corriente del pago de sus cuotas sindicales.
VI. No haber sido suspendido por más de treinta días en sus derechos
sindicales, como consecuencia de faltas cometidas en los doce meses
anteriores a la fecha de la elección.
VII. No ser responsable de malos manejos en el trabajo o en los puestos de
Representación Sindical que hubiere desempeñado.
VIIl. No haber desempeñado un puesto de confianza temporal o definitivo en los
48 meses anteriores a la fecha de la elección.
IX. Si se trata de ser integrante del Comité Ejecutivo Nacional, de las
Comisiones Nacionales, del Comité Ejecutivo Secciona!, de las
Comisiones Seccionales, o Representante Sindical ante cualquier
Comisión o Subcomisión Mixta, la antigüedad será la se refiere en la
Fracción IV.
X. Si se trata de ser integrante de un Comité Ejecutivo Secciona!, de las
Comisiones Seccionales o Representante Sindical ante cualquier
Subcomisión Mixta, deberá tenerse su adscripción precisamente en un
Centro de Trabajo que esté dentro de la jurisdicción de la Sección Sindical
correspondiente.
XI. Si se trata de ser integrante de un Comité Ejecutivo Delegacional o 1í
Subdelegacional, cuando un trabajador cambie de adscripción o
residencia, además de lo señalado en las fracciones anteriores, deberá
tener una antigüedad no menor de tres años en su nuevo Centro de
Trabajo.
XII. No pertenecer a corporación alguna de tendencias antagónicas a las del
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
XIII. No haber pertenecido como trabajador del Instituto Mexicano del Seguro
Social a sindicato diverso al Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro
Social.

ARTÍCULO 75. El Comité Ejecutivo Nacional, sesionará por lo menos cada

quince días y tendrá las siguientes atribuciones:
l . Representar al Sindicato, de acuerdo con la Ley y los presentes Estatutos
23
 ante el Instituto Mexicano del Seguro Social o sus Representantes, ante las
Autoridades Administrativas, Judiciales, del Trabajo y Organizaciones
Obreras y Patronales, para tratar todos los asuntos de su competencia y
aquellos que no estén encomendados por disposición especial a otros
organismos del Sindicato.
11. Representar ante el Instituto y ante cualquier clase de autoridades, a los
familiares de los miembros que fallezcan, así como en todos los litigios que
se deriven de sus derechos, amparados por el Contrato o por la Ley.
111. Orientar la acción del Sindicato.
IV. Ejecutar los acuerdos y resoluciones que adopten los Congresos y
Consejos Nacionales, y los plenos del propio Comité.
V. Convocar a elecciones, a Congresos Ordinarios y Extraordinarios, y a
Consejos.
VI. Emplazar a huelga y en su caso declararla, en acatamiento a la decisión de
los trabajadores, después de haber sido llenados los requisitos de Ley.
VII. En ese caso, asesorar al Comité de Huelga en todo lo concerniente al
movimiento, cuyo Comité presidirá el Secretario General.
VIII. Designar a los Representantes Sindicales del Comité Ejecutivo Nacional
ante Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas.
IX. Acordar con el Instituto el nombramiento de los árbitros de las Comisiones
Nac"lonales Mixtas.
X. Designar a los titulares de las Se cretarías, Comisiones permanentes o
representaciones sindicales ante las Comisiones Nacionales Mixtas que
quedaran vacantes, dando cuenta al siguiente Congreso o Consejo
Nacional para su ratificación o rectificación.
XI. Dar todo género de facilidades a las Comisiones para el desempeño de
sus funciones y vigilar que éstas cumplan su objeto.
XII. Cuando se trate de asuntos urgentes y no previstos en los Estatutos, el
Comité Ejecutivo podrá sesionar en junta plenaria con las Comisiones
permanentes y tomar las determinaciones que sean necesarias.
XIII. Discutir con el Instituto el Contrato Colectivo de Trabajo o su revisión,
Tabuladores, Reglamentos y demás, sus modificaciones y adiciones, así
como todos los Convenios que se deriven de los mismos y de la Ley, y en
caso necesario llevar estos asuntos al conocimiento del Congreso o
Consejo para su resolución, y en los casos de revisión contractual deberá
de llevarse a cabo el procedimiento de consulta previsto en los presentes
estatutos.
XIV. Sancionar y firmar una vez aprobados los referidos Contratos,
Tabuladores, Reglamentos y Convenios.
XV. Velar por el estricto cumplimiento de estos ordenamientos.
XVI. Oponerse a toda clase de pactos, convenios y arbitrajes que vayan en
contra de estos Estatutos.
XVII. Ejercer su acción en todo el país, interviniendo en todos aquellos
asuntos que en forma directa o indirecta afecten los intereses de la
Agrupación.
XVIII. Crear o suprimir Secciones o Delegaciones, sujetándose a las normas
establecidas en estos Estatutos. En caso de inconformidad de trabajadores
afectados por este inciso, el caso será elevado al Congreso quién decidirá
en definitiva.
XIX. Girar a las demás de pendencias del Sindicato todas las instrucciones
24:
 que procedan para la buena marcha de los asuntos puestos a su cuidado.
XX. Solicitar informes a las Secciones, Delegaciones Foráneas Autónom as y
Delegaciones Sindicales de la Ciudad de México que dependan de él, para
estar al corriente del movimiento general de los negocios de estas, o
ilustrarlos sobre los medíos más adecuados para la resolución de dichos
negocios; para tal efecto el Comité Ejecutivo Nacional sesionará con los
miembros de los Comités Ejecutivos 0elegacíonales que dependan de él,
cuando menos una vez cada dos meses.
XXI. Celebrar pactos de Solidaridad y Convenios de relaciones sociales con
otras Organizaciones Obreras dentro y fuera de la República.
XXII. Tener a su cargo la marcha económica del Sindicato, adquirir, enajenar,
gravar, dar en arrendamiento o fideicomiso toda clase de bienes, muebles e
inmuebles y rendir a través del Secretario Tesorero un informe en los
Congresos Nacionales, Ordinarios y Extraordinarios, y en los Consejos
Nacionales, dando cuenta detallada de la administración económica. Para
firmar ante notario público o suscribir cuafquier Contrato referente a
inmueble, se faculta al Secretario General o en su defecto al integrante del
Comité Ejecutivo Nacional que él mismo designe.
XXIII. Estudiar y resolver los problemas extraordinarios que se presenten, a
reserva de someterlos a la consideración del Congreso o Consejo más
próximo, cuando la importancia de ellos así lo amerite.
XXIV. En cada reunión de Congreso, Ordinario o Extraordinario, o Consejo
rendirá un informe de su labor y en el caso de Congresos Extraordinarios
los motivos que se hayan tenido en consideración para convocarlo, sin
dejar de incluir los datos relativos a la administración de los Fondos
Sindicales.
XXV. Convocar a los trabajadores por rama de especialidad, para tratar sus
asuntos específicos. Cuando el número de ellos sea elevado, la Asamblea
que los reúna, se formará con representantes en la proporción que señale
el citatorio respectivo.
XXVI. Crear las Secretarías o Comisiones Nacionales Mixtas que se
requieran, dando cuenta al siguiente Congreso o Consejo Nacional para su
ratificación o rectificación.
XXVII. Conceder, negar o cancelar, las licencias sindicales que soliciten los
miembros del Sindicato que pasen a desempeñar las labores de confianza.
Para otorgarse deberá solicitarse ante.s de tomar posesión de la comisión
de confianza y volver a solicitarla en caso de cambiar de comisión sin
regresar a su plaza de base; y deberá demostrar, en cada caso, que se
llenaron los requisitos contractuales para ocupar la plaza de confianza.
Esta atribución se entiende sólo para trabajadores de la Ciudad de México
---.que de él -depensan, pues tratáAdese--de-le�0---13er-teflereari a--1a-s--­
Secciones del Sindicato, el trámite se hará ante los Comités Ejecutivos
Seccionales con los mismos requisitos y modalidades.
XXVIII. Conocer, estudiar y resolver las renuncias y las licencias de los
integrantes del Comité Ejecutivo y Comisiones, sujetándose para la
desi_gnación de interinos a lo dispuesto por el Artículo 67 de estos Estatutos.
XXIX. Promover la preparación sindical, doctrinaria y legal de los miembros,
que los capacite para el desempeño de los puestos legales y naturales del
Sindicato, abarcando especialmente conocimientos sobre contratación

25
 colectiva, leyes del trabajo, Seguridad Social, Reglamentos, etc.
XXX. Designar a los integrantes del Comité de Transparencia y al Titular de la
Unidad de Transparencia.
XXXI. Designar a los integrantes de la Comisión Nacional Electoral.

Del Secretario General

ARTÍCULO 76. Son obligaciones y atribuciones del Secretario General:

·l Llevar la representación del Sindicato Nacional de Trabajadores del
.
Seguro Social y del Comité Ejecutivo Nacional, en todos los actos en que la
,1 organización participe.
11. Ser integrante ex oficio de toda comisión.
111. Firmar, conjuntamente con el Secretario del Interior y Propaganda, las
Convocatorias para Plenos del Comité Ejecutivo Nacional, así como las
Convocatorias a Congresos y Consejos Nacionales o Asambleas.
IV. Asistir a los Congresos y Consejos Nacionales que se celebren y a los
Congresos y Conse jos Seccionales o Delegacionales Foráneos
Autónomos, o Asambleas que estime conveniente.
V. Presidir las juntas del Comité Ejecutivo y Plenos de Comité y Comisiones,
en las que tendrá voto de calidad en casos de empate.
VI. Respetar y vigilar el cumplimiento estricto de estos Estatutos y de los
asuntos emanados de los Congresos, Consejos y Reuniones del Comité.
VII. Firmar la correspondencia y documentación de cada uno de los
Secretarios y de las Comisiones, en unión del funcionario correspondiente,
cuando así lo estime conveniente.
VIII. Acordar y resolver oportunamente los asuntos de que le den cuenta los
demás integrantes del propio Comité, tomando en consideración la opinión
de estos.
IX. Turnar a las Secretarías y Comisiones los asuntos que sean de su
incumbencia cuidando de que cada uno de ellos cumpla plena y
eficazmente con sus obligaciones.
X. Presidir el Comité de Huelga;
XI. Autorizar toda la documentación relativa a movimientos de fondos del
Sindicato y representarlo en términos de la Fracción XXII del Artículo 75 de
estos Estatutos.
XII. Informar en cada Pleno de Comité sobre el resultado de los acuerdos
tomados en reuniones anteriores.
XII l. Extender, revocar o sustituir los poderes generales para los asuntos del
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
XIV. Proveer a la e)�cución de los acuerdos dictados por los Congresos,
Consejos o Plenos de Comité cuando su realización no sea de la
competencia exclusiva de algunos de los Secretarios.
XV. Dar oportuno aviso al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
de todo cambio ocurrido en los Comités Ejecutivos: Nacional, Seccionales
o Delegacíonales, así como autorizar la documentación del Sindicato en
términos del artículo 365, párrafo último, 376 y 377 de la Ley Federal del
Trabajo, y de la Secretaría de Igualdad Sustantiva.
 XVI. Las demás que se deduzcan de la naturaleza de sus funciones.

Del Secretario del Interior y Propaganda

ARTÍCULO 77. Son obligaciones y atribuciones del Secretario del Interior y

Propaganda:

l. Sustituir al Secretario General, en su ausencia, en los términos de estos

Estatutos.
11. Autorizar con su firma en unión del Secretario General la correspondencia
con los demás órganos y miembros del Sindicato Nacional de Trabajadores
del Seguro Social.
111. Acordar, en unión del Secretario General, la correspondencia recibida,
anotando el trámite que deba darse; turnará para su estudio y resolución la
que corresponda a cada Secretario o Comisión y reservará para el Consejo
o Congreso Nacional la que sea de mayor interés.
IV. Llevar el registro de los miembros del Sindicato Nacional de Trabajadores
del Seguro Social en el que conste el nombre completo, fecha y lugar de
nacimiento, estado civU, domicilio, categoría y sueldo, fecha de ingreso al
trabajo y al Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, con el
retrato y firma del interesado, debiendo contener los datos que se necesiten
para tener al corriente el padrón de miembros, con las informaciones que al
respecto están obligados a enviarle las Subdelegaciones, Delegaciones y
Secciones.
V. Vigilar por la buena marcha en general de todas las oficinas del Sindicato, y
de él dependerán en lo administrativo todos los empleados del mismo.
VI. Vigilar la organización y funcionamiento de las distintas dependencias del
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, para procurar que
llenen su cometido, con excepción del Departamento Jurídico que depende
directamente del Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional.
VII. Elaborar el padrón electoral y proporcionar los datos correspondientes a
cada unidad electoral sindical, cuando sea necesario.
VIII. Cuidar empeñosamente porque se conserve la unidad y cohesión del
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social; evitando que se
alteren las buenas relacíones que deben existir entre los distintos
organismos del mismo y los agremiados.
IX. Preparar las reformas que deban hacerse a los Estatutos a fin de que, una
vez aprobadas por el Comité Ejecutivo Nacional, puedan someterse a la
consideración del próximo Congreso.
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Del Secretario de Conflictos

ARTÍCULO 78. Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Conflictos:

l. Conocer los conflictos surgidos entre los miembros del Sindicato Nacional
de Trabajadores del Seguro Social y el Instituto, y que entrañen violación de
alguna Cláusula del Contrato Colectivo de Trabajo.
27
11. Tratar con el Instituto o sus representantes todos los asuntos relativos a
violaciones del Contrato Colectivo de Trabajo a uno o varios de sus
miembros.
111. Vigilar el exacto cumplimiento del Contrato Colectivo y Reglamento Interior
de Trabajo, por parte del Instituto o sus representantes en los capítulos de
su competencia.
IV. Informar al Comité Ejecutivo y en su caso al Consejo o Congreso, sobre
las violaciones que se cometan al Contrato y Reglamentos, por parte de las
Autoridades del Instituto.
V. Proponer al Comité Ejecutivo y, en su caso, al Consejo o Congreso, las
modificaciones que estime pertinente introducir en el Contrato y
Reglamentos indicados.
VI. Mantener la inviolabilidad del Contrato y Reglamentos quedando
impedido para celebrar convenios que los modifiquen o desvirtúen con
menoscabo de los intereses de los trabajadores.
VII. Exigir ante la Autoridad que corresponda, todos los derechos que
pertenezcan a la Agrupación o a sus miembros en particular.
VIII. Vigilar el exacto cumplimiento de las obligaciones encomendadas a la
Comisión Nacional Mixta Disciplinaria, asesorando al representante
sindical.
IX. Promover la huelga general, de acuerdo con los procedimiento s fijados
por la Ley y estos Estatutos, asesorándose del Departamento Jurídico.
X. Informar a los miembros del estado que guardan sus reclamaciones, y
solicitar de ellos los documentos y pruebas que se requieran para el mejor
éxito de sus gestiones.
XI. Cuidar que la Junta de Conciliación y Arbitraje despache todos los asuntos
de su competencia, promovidos por el Sindicato Nacional de Trabajadores
del Seguro Social, dentro de los términos legales y, en su caso, exigir la
responsabilidad en que incurran los funcionarios públicos que en ellos
intervengan, por los perjuicios que ocasionen a los trabajadores.
XII. Las demás que se deduzcan de la naturaleza de sus funciones.

Del Secretario del Exterior

ARTÍCULO 79. Son obligaciones y atribuciones del Secretario del Exterior:

l. Firmar, en unión del Secretario General, la correspondenciade su ramo.

11. Cuidar del mantenimiento de las buenas relaciones exteriores del
Sindicato, fomentarlas con las demás agrupaciones, dando cuenta al
Comité Ejecutivo y, en su caso, al Consejo o Congreso, de todo lo que
juzgue de interés y que tenga por objeto estrechar más las relaciones con
Organismo's de índole semejante, no sólo del país, sino también del
extranjero, procurando un intercambio de conocimientos, principalmente
de los resultados obtenidos por las experiencias realizadas en trabajos de
otras instituciones de Seguridad Social o Cajas de Ahorro.
111. Autorizar a los Comités Ejecutivos Seccionales o Delegacionales
Foráneos Autónomos, para que entablen relaciones con las demás
agrupaciones sindicales de su jurisdicción, e intervenir para su buena
marcha.
IV. Asistir a los actos que celebren las agrupaciones de trabajadores y para las
cuales se reciba invitación.
V. Solicitar, previa autorización del Comité Ejecutivo Nacional, la solidaridad y
cooperación de las demás organizaciones de trabajadores del país, y, en su
caso, internacionales, y ser el conducto para otorgar las mismas a otras
agrupaciones hermanas, en todos aquellos asuntos en que sea necesario
nuestro apoyo.
VI. Las demás que se deduzcan de las facultades anteriores y de la naturaleza
de sus funciones.

Del Secretario Tesorero

ARTÍCULO 80. Son obligaciones y atribuciones del Secretario Tesorero:

l. Cuidar de la recaudación de los ingresos ordinarios y extraordinarios.
11. Tener bajo su personal responsabilidad los tondos de la Agrupación, que
deberán ser depositados a nombre del Sindicato en una Institución
Bancaria.
111. Fírmar,enunión delSecretarioGeneral, toda ladocumentaciónrelacionada
con el movimiento de valores encomendados a su cuidado.
IV. Hacer los pagos que acuerde el Comité Ejecutivo Nacional, Consejo o
Congreso, autorizados por el Secretario General cuando no excedan de
$100,000.00 (CIEN MIL PESOS) y por la Comisión de Hacienda cuando
pasen de esta cantidad.
V. Procurar que la aplí�ación de los egresos sea en beneficio exclusivo del
Sindicato, siendo responsable, de las cantidades que maneje.
VI. Llevar siempre al corriente un Libro Diario y uno de Cajaj e informar
díari amente al Secretario General de todos los movimientos que se
realicen en la Tesorería.
VII. Formular mensualmente un corte de caja y un estado general de
contabilidad.
VI11. Practicar un Balance General cada año, que someterá a la consideración y
aprobación del Congreso.
IX. Poner a disposición de las Comisiones de Vigilancia y Hacienda la
documentación necesaria para facilitar el trabajo de éstas y proporcionar
todos los datos que las mismas le soliciten.
X. Despachar la correspondencia relativa a las funciones que tiene
encomendadas, firmándola en unión del Secretario General.
XI. Cuidar la conservación de las oficinas y de sus muebles.
XI l. Vigilar el abastecimiento y la buena calidad de los artículos que se utilizan
en el Sindicato.
XIII. Hacer los descuentos de los sueldos, emolumentos o gratificaciones que
correspondan, a los empleados del Sindicato Nacional de Trabajadores
del Seguro Social.
XIV. Enterar a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, y a la Tesorería del
Gobierno de la Ciudad de México, los impuestos que por Ley esté ·
obligado el Sindicato a retener y pagar, así como al Instituto Mexicano del
Seguro Social, las cuotas obrero-patronales que está obligado a cubrir
por sus trabajadores.
 XV. Llevar un inventario valorizado de todos los bienes, muebles e
inmuebles, útiles, enseres y demás objetos pertenecientes a la
Organización y entregar una copia a la Comisión Nacional de Honor y
Justicia y Comisión Nacional de Vigilancia, para su actuación en
consecuencia.
XVI. No distraer los fondos en otros objetivos que no sean los propios del
Sindicato. De no cumplir con esta responsabilidad se hará acreedor a las
sanciones Estatutarias y/o Legales que correspondan.
XVI1. Hacer los pagos del personal por medio de nóminas.
XVIII. Elaborar los proyectos de presupuesto de egresos para someterse a la
aprobación del Congreso o Consejo Nacionales.
XIX. Glosar las cuentas que le sean enviadas por las Secciones,
Delegaciones y Subdelegaciones para incluirlas en sus informes.
XX. Recaudar del IMSS los descuentos aplicados a los trabajadores para
cubrir el pago del Fondo de Ayuda Sindical por Defunción.
XXI. Pedir informes a los Tesoreros de las demás entidades del Sindicato
Nacional de Trabajadores del Seguro Social cada seis meses acerca del
movimiento de fondos y su manejo, y dar las instrucciones que procedan
para la mejor admínistración de los mismos.
XXII. Auditar mínimo un año antes del término de la gestión y en cualquier
tie m p o l a s Tes o r er í as d e l a s Sec ciones, D e legaciones y
Subdelegaciones, para cerciorarse de la buena administración de los
fondos del Sindicato, y visitarlas cuando lo considere oportuno. Rendir en
los términos de estos estatutos cada seis meses, cuenta completa y
detallada de la administración del patrimonio sindical. La rendición de
cuentas incluirá la situación de los ingresos por cuotas sindicalés y otros
bienes, así como su destino.
Esta información se entregará por escrito a cada miembro del sindicato
dejando constancia de su recepción, misma que deberá de remitirse
dentro de los diez días siguientes, al Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral.
XXIII. Las demás que se deduzcan de las anteriores y estén de acuerdo con
la naturaleza de sus propias funciones.

Del Secretario de Previsión Social

ARTÍCULO 81. Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Previsión

Social:

'"-"rocurar_y-Vigilar.quatodosJos.rniembros.disfruten.de_lasveníajas_de. laLey________
______,<-.-----__,p
del Seguro Social y del Contrato Colectivo de Trabajo en el Capítulo de
Previsión Social.
11. Procurar que todos los miembros del Sindicato formen parte de la Caja de
Previsión y Ahorros del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro
Social.
111. Atender lo concerniente a la organización y funcionamiento de
cooperativas de servicio y de consumo.
IV. Vigilar que el Instituto Mexicano del Seguro Social cumpla con las
obligaciones sobre higiene del trabajo y previsión de accidentes.
30
V. Vigilar el exacto cumplimiento del Reglamento del Fondo de Ayuda Sindical
por Defunción.
VI. Vigilar el cumplimiento de la Cláusula de Jubilaciones y Pensiones, y el
Régimen de Jubilaciones y Pensiones, asesorando a los trabajadores.
VII. Presentar en cada Congreso y Consejo Nacional; un informe detallado
sobre los casos pagado� del Fondo de Ayuda Sindical por Defunción, en el
periodo de cada informe, así como de los que �e encuentran en trámite.
VIII. Procurar que todos los miembros del Sindicato llenen sus Pliegos
Testamentarios.
IX. Todas las demás que se deduzcan de las anteriores y estén de acuerdo
con la naturaleza de sus funciones.

De la Secretaria de Igualdad Sustantiva

ARTÍCULO 82. Son obligaciones y atribuciones de la Secretaria de Igualdad

Sustantiva:

l. Formar parte de la Comisión de Guarderías paradictaminar el derecho a la

prestación contractual de Guardería o alp,ago supletorio correspondiente.
11. · Vigilar el exacto cumplimiento del Reglamento de Guarderías.
111. Preparar las propuestas y proyectos que sean necesarios para gestionar
el establecimiento de Guarderías Infantiles, en todos los centros de trabajo
que sea posible.
IV. Planear, coordinar y llevar a cabo programas vacacionales de verano y
programas de sábados recreativos para las-hijas e hijos de toda persona
trabajadora afiliada en el Valle de México y los estados.
V. Cuidar que las trabajadoras sindicalizadas y los menores disfruten de los
descansos especiales y de las prerrogativas establecidas por la Ley
Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, el Contrato Coléctivo de
Trabajo y los Reglamentosque rijan nuestra relación laboral.
VI. Establecer relaciones con las Secretarias homólogas de Organizaciones
similares a la nuestra, en México y otros países para coordinar labores
afines.
VII. Desarrollar estrategias para promover e impulsar: políticas, acciones y
programas que aseguren la igualdad sustantiva, paridad de género, el
derecho a una vida libre de violencia, la igualdad y la no discriminación para
toda persona trabajadora.

Del Secretario de Actas y Acuerdos

ARTÍCULO 83. Son obligaciones· y atribuciones del Secretario de Actas y

Acuerdos:
l. Levantar las actas de cada uno de los Congresos o Consejos Nacionales,
Juntas de Comité Ejecutivo y Asambleas de rama, las que después de
aprobadas asentará en el libro respectivo.
11. Tomar nota de la asistencia a los Congresos, Consejos y Juntas de Comité
Ejecutivo y Asambleas.
111. Cuidar la redacción y claridad de las actas y responder de los cambios o
alteraciones que se hagan en las mismas una vez aprobadas.
31
 IV. Entregar a los Secretarios o Presidentes de Comisiones al día siguiente de
que se celebre el Congreso, Consejo, Asamblea o Junta un resumen de los
acuerdos que deban atender.
V. Controlar la realización de los mismos para estar en actitud de informar en
la siguiente reunión de los acuerdos pendientes de cumplimiento.
VI. Llevar la estadística general de la Agrupación.
VI1. Dirigir las labores del Archivo Central del Sindicato, y
VIII. Las demás que se deduzcan de las anteriores, de acuerdo con la índole
de sus funciones.

Del Secretario de Asuntos Técnicos

ARTÍCULO 84. Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Asuntos

Técnicos:
1. Procurar el perfeccionamiento técnico y profesional de los miembros de la
Organización.
11. Abocarse al estudio de los problemas técnicos de la Institución y del
Sindicato, proponiendo al Comité Ejecutivo la resolución que estime más
adecuada, pudiendo asesorarse para este fin con las Comisiones que estime
pertinentes.
111. Vigilar el exacto cumplimiento del Reglamento de Becas para la
Capacitación de los Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social.
IV Tomar en consideración, en la proporción debida, a los miembros de las
Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas, para el otorgamiento de las
becas que debe conceder la Institución de acuerdo con el Contrato Colectivo de
Trabajo y el Reglamento respectivo o que puedan obtenerse del Estado o de
otras Instituciones.
V. Atender los problemas que tengan los miembros del Sindicato con motivo
de los estudios técnicos, profesionales y de especialización a que están
dedicados.
VI. Promover el envío de compañeros al extranjero para hacer estudios
especializados.
VII. Promover lo relativo a la elevación cultural y mejoramiento profesional de
los miembros.
VIII. Hacer las gestiones para que el Estado establezca las carreras
profesionales o subprofesíonales necesarias para el desempeño de las
actividades del Instituto Mexicano del Seguro Social en aquellas ramas o
campos en que no se encuentren establecidos a la fecha.
IX. Cooperar con los Secretarios de Conflictos, Previsión Social, Trabajo y
Capacitación y Adiestramiento, en la preparación de las reformas que deben de
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recabando con la debida anticipación las opiniones que sobre el particular
tengan los distintos organismos del Sindicato y los agremiados en lo individual.
X. Las demás que se deduzcan de las anteriores, que estén de acuerdo con
la índole de sus.funciones.

32
 Del Secretario de Secciones Sindicales y Delegaciones Foráneas
Autónomas

ARTÍCULO 85. Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Secciones

Sindicales y Delegaciones Foráneas Autónomas:
l. Coordinar todos los asuntos de las Secciones y Delegaciones Foráneas
Autónomas.
11. Tratar con las Autoridades del Instituto o las competentes, en su caso,
cualquier asunto que le planteen las Secciones y Delegaciones Foráneas
Autónomas.
111. Trasladarse a las Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas,
cuando éstas soliciten su presencia, para resolver el conflicto o conflictos de
carácter
sindical o administrativo, con los funcionarios del Instituto Mexicano del Seguro
Social de la misma jurisdicción.
IV. Las anteriores atribuciones se ejercerán con la anuencia del Secretario
General y el completo acuerdo con los titulares de las respectivas Secretarías
del Comité Nacional, en su caso.
V. Turnar a las diferentes Secretarías del Comité Ejecutivo Nacional, los
asuntos que les correspondan.
VI. Cooperar con las demás Secretarías del Comité Nacional en los asuntos
relacionados con las Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas para su
pronta resolución, y
VII. Las demás que se deduzcan de las anteriores, de acuerdo con la índole
de sus funciones.

Del Secretario de Prensa

ARTÍCULO 86. Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Prensa las

siguientes:
1. Tener bajo su cuidado y responsabilidad la publicación del Órgano Oficial del
Sindicato.
11. La difusión y explicación de los derechos y obligaciones de los
trabajadores, a fin de inducirlos a su fiel observancia en beneficio de la
Seguridad Social y del prestigio del Sindicato.
111. Procurar que la prensa nacional dé cabida a todas las noticias relativas a
los diversos actos de nuestra Organización, vigilando que las informaciones de
la prensa nacional referidas a nuestro Sindicato se apeguen a la verdad y se
desarrollen con espíritu constructivo.
IV. Establecer intercambio de las publicaciones de carácter sindical editadas
por la Secretaría con las diversas agrupaciones sindicales del país y del
extranjero.
V. Desarrollar una eficaz propaganda del Sindicato y de sus miembros con las
diversas agrupaciones sindicales del país.
VI. Mantener constantemente informados a los miembros del Sindicato, de
sus más importantes actividades, por medio de circulares y boletines, correo
electrónico y otros medios digitales, debidamente autorizados haciendo de su
conocimiento, los términos de los Convenios celebrados entre el Sindicato y el
 Instituto, en un plazo no mayor de 15 días, después de su firma.
VII. Dirigir y controlar la labor de propaganda exterior y de divulgación que
realice el Comité Ejecutivo Nacional, además de la prevista en la fracción
anterior, por todos los medios publicitarios que estén a su alcance.
VIII. Las demás que se deduzcan de las anteriores y que estén de acuerdo
con la índole de sus funciones.

Del Secretario de Trabajo

ARTÍCULO 87. Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Trabajo:

l. Conocer y atender los problemas de trabajo surgidos entre el Sindicato y el

Instituto, que no entrañen violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.
11. Tratar con el Instituto o su Representante todo lo relativo a los problemas de
trabajo definidos en el inciso "I".
111. Vigilar el exacto cumplimiento del Contrato Colectivo y Reglamento Interior
de Trabajo, por parte del Instituto o sus Representantes, en los capítulos de su
competencia.
IV. Exigir que el personal sindicalizado no se exceda de la jornada contractual
y, en su caso, exigir que se pague el tiempo extraordinario.
V. Tramitar las licencias que por conducto del Sindicato soliciten los
agremiados.
VI. Atender oportunamente cuando el caso lo amerite, en Coordinación con
las diferentes instancias sindicales
VII. Las demás que se deduzcan de la naturaleza de sus funciones.

Del Secretario de Fomento de la Habitación

ARTÍCULO 88. Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Fomento de la

Habitación:

l. Vigilar el exacto cumplimiento del Reglamento para el otorgamiento de

Créditos Hipotecarios.
11. Promover la creación de las Colonias de los Trabajadores, tanto en la
Ciudad de México como en aquellos lugares en que se encuentre establecido el
Seguro Social.
111. Atender los problemas que tengan los míembros del Sindicato en todo lo
referente a la Habitación.
IV. Distribuir las casas que el Instituto le asigne a los trabajadores del Seguro
-Seei-af:;-en-tedas-aqtteHas-eoJonias-que-con-struy
V. Llevar un registro de los trabajadores que viven en todas estas colonias,
con el objeto de evitar que su número disminuya, procurando aumentar éste.
VI. Promover el financiamiento y construcción de habitaciones para los
agremiados median�e créditos otorgados por instituciones financieras de
viviendas tanto gubernamentales como descentralizadas y privadas que
convengan, y las prestaciones que al respecto estén pactadas o se vayan
conviniendo con el Instituto Mexicano del Seguro Social.
VII. Tramitar en los términos de la Ley relativa, que los agremiados disfruten
de los beneficios que otorgue el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores (INFONAVIT) y de las Instituciones que a tal efecto se creen.
VIII. Las demás que se deduzcan de las anteriores y que estén de acuerdo
con la naturaleza propia de sus funciones.

Del Secretario de Acción Social

ARTÍCULO 89. Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Acción Social:

l. Organizar los eventos sociales de los Congresos, Consejos y Asambleas

del Sindicato.
11. Participar en la organización de los eventos sociales que se programen por
los Comités Ejecutivos Seccíonales y Delegacionales Foráneos Autónomos.
111. Participar en la organización de los eventos culturales y políticos
convocados por los Comités Ejecutivos Nacio�al, Secciona! y Delegacional
Foráneo Autónomo.
IV. Diseñar estrategias a través de planes, programas, cursos, foros,
jornadas, entre otros, orientados a fomentar la calidad de la Seguridad Social.
V. Las demás que se deduzcan de las anteriores y que estén de acuerdo con
la naturaleza de sus funciones.

Del Secretario de Admisión y Cambios

ARTÍCULO 90. Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Admisión y

Cambios:

l. Expedir las propuestas sindicales para la iniciación del trámite de ingreso de

los trabajadores.
11. Vigilar el exacto cumplimiento del Reglamento de Bolsa de Trabajo.
111. Vigilar el exacto cumplimiento del Reglamento de Selección de Recursos
Humanos.
IV. Vigilar el exacto cumplimiento del Reglamento de Escalafón.
V. Conocer de los problemas relacionados con el ingreso de trabajadores,
cambios y promociones escalafonarias.
VI. En los casos de vacantes y una vez corridos los escalafones respectivos,
proponer a· 10s candidatos para cubrirlas, de conformidad con la cláusula de
admisión del Contrato Colectivo de Trabajo.
VII. Tratar < con, los Representantes del Instituto todos los asuntos
relacionados con violaciones de los Reglamentos de Bolsa de Trabajo, de
Selección de Recursos Humanos y de Escalafón.
VIII. Normar y supervisar el trabajo de la Representación Sindical en las
Comisiones Nacionales Mixtas de Bolsa de Trabajo, de Selección de Recursos
Humanos yde Escalafón.
IX. Firmar, en representación del Sindicato los nombramientos de los
trabajadores.
X. Proponer al Comité Ejecutivo Nacional y en su caso al Congreso Nacional,
las modificaciones que estime pertinentes introducir en los Reglamentos de

35
 Bolsa de Trabajo, de Selección de Recursos Humanos y de Escalafón.
XI. Las demás que se deduzcan de las facultades anteriores y de la
naturaleza de sus funciones.

Del Secretario de Acción Política

ARTÍCULO 91. Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Acción

Política:

l. Encauzar la orientación política del Sindicato.

11. Organizar los grupos políticos de trabajadores miembros del Sindicato.
111. Participar en las luchas p olítico-electorales.
IV. Las bases de orientación de esta Secretaría serán la defensa de las
conquistas de la Revolución Mexicana y en particular del Régimen de Seguridad
Social.
V. Será el responsable de mantener las buenas relaciones entre el Sindicato y
las Autoridades Federales, Estatales y Municipales del país.
VI. Planeará, programará y vigilará el desarrollo eficaz de las campañas
políticas de los candidatos del Sindicato a puestos de elección popular a que se
refiere la Fracción VI del artículo 3ro. de estos Estatutos, y
VII. Las demás que se deduzcan de las anteriores, de estos Estatutos y que
estén de acuerdo con la naturaleza propia de sus funciones.

Del Secretario de Capacitación y Adiestramiento

ARTÍCULO 92. Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Capacitación

y Adiestramiento:

1. Procurar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.

11. Vigilar el exacto cumplimiento del Reglamento de Becas en cuanto a cursos
de capacitación, adiestramiento, actualización y de Educación Media Superior.
111. Vigilar el exacto cumplimiento del Reglamento de Capacitación y
Adiestramiento.
IV. Vigilar y supervisar las actividades del Centro Nacional de Capacitación y
Productividad y coordinar el funcionamiento de los Centros de las Secciones y
Delegaciones Foráneas Autónomas.
V. A petición de los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional y Comisiones
Nacionales, capacitar, actualizar y adiestrar al personal que labora en las
instalaciones sindicales.
-vi. Procurar el perfecc1onam1ento de los miembros de la Agrupación, para el
mejor desempeño de su trabajo j organizando conferencias, cursos de
especialización y promoviendo la apertura de Centros de Capacitación, es el
responsable de las Bibliotecas virtuales y Videotecas, debiendo implementar la
formación y enriquecimiento de las mismas acorde a la innovación tecnológica.
Realizar convenios con instituciones educativas para la mejora en la
capacitación del trabajador.
VII. Formar parte de la Representación Normativa de la Comisión Nacional
Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la que será coordinador general de la
representación sindical.
VIII. Cooperar con los Secretarios de Conflictos, Previsión Social, Trabajo y
Asuntos Técnicos en la preparación de las reformas que deben de introducirse
en el Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamentos y Convenios, recabando con
la debida anticipación las opiniones que sobre el particular tengan los distintos
organismos del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social y los
agremiados en lo individual.
IX. V igilar el cumplimiento de las Cláusulas 114, 115 y 117 del Contrato
Colectivo de Trabajo.
X. Las demás que se deduzcan de las anteriores, que estén de acuerdo cori
la índole de sus funciones.

Del Secretario de Cultura, Recreación y Turismo

ARTÍCULO 93. Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Cultura,

Recreación y Turismo:
l. Orientar y dirigir actividades culturales, recreativas y turísticas para el
esparcimiento y fomento de la salud de los trabajadores y sus familias,
encauzando la utilización del tiempo libre.
11. Organizar concursos y exposiciones de actividades artísticas, cine club y
otros eventos especiales.
111. Fomentar las acciones turísticas nacionales e internacionales.
IV. Con la aprobación del Comité Ejecutivo Nacional, realizar convenios con
organismos oficiales, sindicales, privados y extranjeros en materia turística.
V. Promover la adquisición y/o construcciones de hoteles, centros recreativos
y lugares de esparcimiento, para uso exclusivo de los miembros del Sindicato.
VI. Las demás que se deduzcan de las anteriores, y estén de acuerdo con las
funciones señaladas para esta Secretaría.

Del Secretario de Calidad y Modernización

ARTÍCULO 94. Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Calidad y

Modernización, las siguientes:
l. Establecer y actualizar con el Instituto Mexicano del Seguro Social, los
parámetros e indicadores para evaluar la calidad de las acciones que se
realizan en la Institución.
11. Coordinar y orientar a las Secretarias Seccionales de Calidad y
Modernización.
111. Crear y fomentar los equipos de proyecto que en cada centro de trabajo
se requieran.
IV. Estudiar y analizar, previa autorización del Secretario General, programas
de modernización de los servicios con la finalidad de realizar las pruebas de
campo que permitan evaluar los beneficios.
V. Coordinarse con las Secretarías del Comité Ejecutivo Nacional
involucradas en sus funciones.
VI. Las demás que se deduzcan de las facultades anteriores, y de la
naturaleza de sus funciones.

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 De las Comisiones

ARTÍCULO 95. Las Comisiones estarán constituidas por un presidente y dos

secretarios.

ARTÍCULO 96. Las Comisiones celebrarán las reuniones que sean necesarias
para el desempeño de su cometido, procurando que sea una cada quince días
cuando menos. El quórum para darle validez a sus actuaciones se constituirá
por la mayoría de sus integrantes.

ARTÍCULO 97. Las faltas temporales que no excedan de seis meses de los
integrantes de las Comisiones serán cubiertas por quien designe el Comité
Ejecutivo, y en caso de ausencia definitiva, se hará la elección de los interinos
como lo señala el Artículo 67 de los Estatutos.

ARTÍCULO 98. Los integrantes del Comité Ejecutivo tienen derecho de asistir a
las reuniones y demás actos de las Comisiones, haciendo las observaciones
que estimen convenientes. Las Comisiones comunicarán sus dictámenes al
Comité Ejecutivo, para ser sometidos a discusión y resolución definitiva y
presentarán en cada Congreso o Consejo un informe de sus labores.

De la Comisión de Honor y Justicia

ARTÍCULO 99. Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Honor y

Justicia:

1. Cumplir el derecho de audiencia y debido proceso para conocer, investigar y

dictaminar, sobre faltas de los miembros cuya sanción deba ser definida por el
Consejo o Congreso, y aquellas en las que tiene facultades para resolver, sin
necesidad de rectificación de ningún otro órgano de gobierno.
11. Cumplir el derecho de audiencia y debido proceso para conocer, investigar
y formular dictámenes, así como dictar sentencia, en los casos en que tiene
autoridad para ello, relativos a suspensiones de derechos sindicales menores
de treinta días. La sanción de suspensión de derechos sindicales por más de
treinta días surtirá efectos a partir de la fecha en que ésta sea dictaminada y
deberá ser ratificada o rectificada por un Congreso o Consejo Nacional o
Seccional más próximo, a propuesta de la Comisión Nacional o Secciona!,
según corresponda.
111. Cumplir el derecho de audiencia y debido proceso para ordenar y
----desaoogar:-teáas--las--4iUgeAcias-.que-para-la-�nvestígad6n... . r.eferida en_.las_____ _
fracciones anteriores considere necesarias.
IV. Cumplir el derecho de audiencia y debido proceso para conocer,
investigar y formular dictámenes con relación a cada asunto que el Congreso,
Consejo o Comité Ejecutivo, someta a su consideración.
V. Velar en general por el mantenimiento de la dighidad y el honor de la
Agrupación y de sus miembros, y
VI. Las demás que se deduzcan de las anteriores y estén de acuerdo con la
índole de sus funciones.
 De la Comisión de Hacienda
ARTÍCULO 1 OO. Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Hacienda:

l. Inspeccionar la administración de los fondos y bienes del Sindicato, a cuyo

efecto el Secretario General y el Tesorero pondrán a su disposición los libros y
documentos que sean necesarios.
11. Conocer y autorizar las erogaciones e inversiones mayores de
$100,000.00 (CIEN MIL PESOS).
111. Conocer y autorizar los informes y cortes de caja que presente el
Secretario Tesorero, y
IV. Las demás que se deduzcan de las anteriores y estén de acuerdo con la
naturaleza propia de sus funciones.

De la Comisión de Vigilancia

ARTÍCULO 101. Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Vigilancia:

1. Vigilar que los funcionarios de la Agrupación no se aparten de sus deberes y

obligaciones.
11. Vigilar que los distintos órganos del Sindicato cumplan con lo estipulado
por estos Estatutos y demás normas vigentes, así como con los acuerdos de los
Congresos y Consejos.
111. Fiscalizar las cuentas de la Tesorería y en general todas las operaciones
económicas que realice la Agrupación.
IV. Revisar, con facultades ilimitadas, la correspondencia del Sindicato e
intervenir en los asuntos de éste, cuantas veces lo estime conveniente.
V. Intervenir en las diferencias que surjan entre el Comité Ejecutivo Nacional y
los demás órganos de la Agrupación, así como entre los miembros del
Sindicato, a efecto de solucionarlos si es posible y procurar una constante
armonía entre los trabajadores.
VI. Actuar como parte acusadora en todos los procesos que se tramiten ante
la Comisión de Honor y Justicia si lo estima pertinente.
VI1. Convocar a elecciones ordinarias y extraordinarias de funcionarios
sindicales, cuando no lo haga en tiempo oportuno el Comité Ejecutivo.
VIII. Pedir al Comité Ejecutivo Nacional convoque a Congreso o Consejo
Extraordinario cuando lo considere necesario, y
IX. Las demás que se deduzcan de las anteriores y estén de acuerdo con la
naturaleza de sus funciones.

De la Comisión de Deportes

ARTÍCULO 102. Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Deportes:

l. Fomentar el desarrollo del deporte, elaborando proyectos para el

mejoramiento físico de los miembros del Sindicato.
11. Participar en la preparación de contingentes que deban presentarse en las
manifestaciones, mítines y festivales.
111. Celebrar periódicamente concursos y competencias interiores o con
 equipos de fuera, para lo cual gestionará oportunamente del Comité Ejecutivo
Nacíonal las facilidades necesarias, y
IV. Las demás que se deduzcan de las anteriores y estén de acuerdo con la
naturaleza propia de sus funciones.

De la Comisión de Fomento de la Seguridad Social

ARTÍCULO 103. Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Fomento de

la Seguridad Social:

1. Promover, en el ámbito de su jurisdicción y dentro de los espacios políticos y

sociales a los que tenga acceso, la inclusión de los trabajadores actualmente
excluidos de la aplicación de la Ley del Seguro Social, en particular los
trabajadores estacionales del campo y los trabajadores a domicilio.
11. Establecer y mantener relaciones con los representantes obreros en los
órganos superiores del Instituto Mexicano del Seguro Social, para tener la
oportunidad de expresar, por su conducto, la opinión del Sindicato en relación
con la aplicación o modificaciones de los Reglamentos que rigen las actividades
de esa institución.
111. Establecer y mantener relaciones con integrantes del Poder Legislativo
Federal y Estatal relacionados con la legislación de Seguridad Social, con el
mismo propósito establecido en la fraccíón anterior.
IV. Las demás que se deduzcan de las anteriores y estén de acuerdo con la
naturaleza de sus funciones.

De la Comisión Nacional de Capacitación Técnica y Subprofesional

ARTÍCULO 104. Son obligaciones y atribuciones de la Comisión Nacional de

Capacitación Técnica y Subprofesional:

1. Vigilar de acuerdo con la Secretaría de Capacitación y Adiestramiento el

·cumplimiento de las Cláusulas 114, 115 y 117 del Contrato Colectivo de Trabajo.
11. Conducir y ser responsable del funcionamiento del Centro Nacional de
Educación y Capacitación Sindical, del Sindicato Nacional de Trabajadores del
Seguro Social.
111. Promover el funcionamiento de escuelas del mismo tipo y organización en
las Secciones Sindicales y en las Delegaciones Foráneas Autónomas.
IV. Promover por todos los medios a su alcance, coordinadamente con la
Sec�etaría de Asuntos Técnicos, la capacitación del trabajador en todos sus
-�n-,v�e1es-de-p-re-para-crón;-e-xcepto en-e-1-nivet·profesronat-que--corresponde-a--ta----
citada Secretaría de Asuntos Técnicos.
V. Las demás que se deduzcan de las anteriores y que estén de acuerdo con
la naturaleza propia de sus funciones.

De la Comisión Nacional de Actos y Festejos

ARTÍCULO 105. Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Actos y

Festejos:

40
l. Organizar los Actos y Festejos para los extrabajadores jubilados por vejez o
pensionados por invalidez, los de la rama de enfermería, médicos, técnicos
administrativos, intendencia, limpieza e higiene, mantenimiento y transportes,
categorías no mencionadas anteriormente y las que en el futuro se creen,
procurando que su desarrollo sea con el mayor lucimiento posible.
11. Organizar los actos sociales que se efectúen con motivo de los Congresos
y Consejos Nacionales.
111. Organizar la celebración de actos sociales con motivo de aniversarios
sindicales y conmemorativos, que el Comité Ejecutivo Nacional juzgue
conveniente.
IV. Planear y efectuar la compra de juguetes para los hijos de los trabajadores
del Instituto en la Ciudad de México, organizar y vigilar el reparto de los mismos
así como el festival correspondiente que se efectúa en el mes de enero de cada
año.
V. Colaborar con la Secretaría de Igualdad Sustantiva en la labor de
desarrollo de actividades sociales de grupos particulares de trabajadores.
VI. Colaborar con la Secretaría de Igualdad Sustantiva promoviendo el
intercambio de actividades sociales con otras Agrupaciones Sindicales.
VII. Las demás que se deduzcan de las anteriores y que estén de acuerdo con
la naturaleza de sus funciónes.

De la Comisión Nacional de Cultura y Recreación

ARTÍCULO 106. Son obligaciones y atribuciones de la Comisión Nacional de

Cultura y Recreación:

l. Encauzar el tiempo libre de los trabajadores, por medio de actividades

integradoras que le permitan el sano esparcimiento.
11. Contribuir por medio de Exposiciones, Concursos, Clubes de Lectura,
Actividades Artísticas y Culturales, al desarrollo integral de los trabajadores.
111. Fomentar estas actividades entre los miembros del Sindicato y sus
familias.
IV. , Las demás que se deduzcan de las anteriores y estén de acuerdo con
las necesidades de sus funciones.

De la Comisión Nacional de Peritaje Médico

ARTÍCULO 107. Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Peritaje

Médico:

l. Elaborar un Catálogo Nacional de peritos médicos trabajadores del Instituto

Mexicano Seguro Social.
11. Establecer coordinación con los departamentos Jurídicos del Sindicato
Nacional de Trabajadores del Seguro Social y del Instituto Mexicano del Seguro
Social, para su participación en la defensa de los trabajadores involucrados,
previa indicación y autorización del Secretario General del Comité Ejecutivo

41
Nacional.
111. Estudiar, argumentar y dictaminar, los casos que le sean presentados a
nivel nacional.
IV. Elaborar y proveer programas de actualización que permitan evitar la
problemática de responsabilidad civil, para médicos, enfermeras, de los demás
profesionales de la salud y de guarderías.
V. Establecer contactos con peritos médicos para normar criterios.
VI. Trabajar en coordinación con el Secretario General del Comité Ejecutivo
Nacional, sobre los casos que se manejen de responsabilidad civil, para
médicos, enfermeras, de los demás profesionales de la salud y de guarderías.

De los Representantes del Comité Ejecutivo Nacional ante las

Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas

ARTÍCULO 108. Son obligaciones y atribuciones de los Representantes del

Comité Ejecutivo Nacional ante las Secciones y Delegaciones Foráneas
Autónomas las siguientes:

l. Intervenir a p etición de los Comités Ejecutivos Seccionales o

Delegacionales Foráneos Autónomos, por indicación expresa del Comité
Ejecutivo Nacional en los conflictos que se susciten entre el Instituto Mexicano
del Seguro Social y los Comités primeramente citados.
11. Representar al Comité Ejecutivo Nacional en los Congresos y Consejos
Seccionales, en las asambleas de las Delegaciones y en todos los actos que
convoquen los Comités Ejecutivos Seccionales y de las Delegaciones Foráneas
Autónomas, previa indicación del Comité Ejecutivo Nacional, así como en todos
aquellos casos en que él mismo así lo disponga.

ARTÍCULO 109. Cada Secretario del Comité Ejecutivo, Comisiones Nacionales

y representantes Sindicales ante Comisiones Nacionales Mixtas, deberá
entregar al que lo sustituya, en un plazo que no exceda de diez días, toda la
documentación relacionada con su cargo y los bienes e información guardada
en equipos de cómputo u otro dispositivo electrónico que hayan estado bajo su
resguardo, y de no hacerlo, se hará acreedor a las sanciones correspondientes.

Quién reciba el cargo contará con 30 días hábiles para hacer observacíones
correspondientes

CAPÍTULO SEXTO

Órganos Locales de Gobierno

ARTÍCULO 110. Son órganos locales de Gobierno el Congreso y Consejo

Secciona!, el Comité Ejecutivo Secciona! y las Comisiones Seccionales de
Honor y Justicia, de Hacienda, de Vigilancia, de Deportes, de Fomento de la
Seguridad Social y de Acción Política, el Congreso Delegacional Foráneo
i�2
Autónomo, el Comité Ejecutivo Delegacional Foráneo Autónomo y las
Comisiones de las Delegaciones Foráneas Autónomas.
Para que pueda constituirse una Sección es requisito indispensable que el total
de los trabajadores de una Delegación Administrativa del Instituto Mexicano del
Seguro Social, o cualquier otra denominación que en lo sucesivo se les dé fuera
de las ya actualmente constituidas, agrupe por lo menos a 600 trabajadores.

ARTÍCULO 111. El Comité Ejecutivo Secciona! estará compuesto por los

siguientes integrantes:

Secretario General
Secretario del Interior y Propaganda
Secretario de Conflictos
Secretario de Trabajo
Secretario del Exterior
Secretario Tesorero
Secretario de Previsión Social
Secretaria de Igualdad Sustantiva
Secretario de Asuntos Técnicos
Secretario de Actas y Acuerdos
Secretario dé Prensa
Secretario de Puestos Periféricos
Secretario de Admisión y Cambios
Secretario de Capacitación y Adiestramiento
Secretario de Calidad y Modernización

Para las Secciones con más de diez mil miembros, se autoriza la creación de la
Secretaría de Acción Social, y para aquellas Secciones con más de doce mil
miembros, se les autoriza la creación de la Secretaría de Fomento de la
Habitación. Éstas guardarán analogía en funciones a su escala secciona!, con
las correspondientes Secretarías del Comité Ejecutivo Nacional. En las
Secciones que correspondan a la jurisdicción de la Ciudad de México, el Comité
Ejecutivo Secciona! estará compuesto por los mismos funcionarios excepto el
Secretario de Puestos Periféricos.

ARTÍCULO 112. Son atribuciones y obligaciones del Secretario de Puestos

Periféricos:

1. Atender todos los asuntos que atañen a los Puestos Periféricos.

11. Mediar ante los funcionarios del Instituto, cuando se suscitan conflictos
entre ellos y los trabajadores de Puestos Periféricos.
111. Conocer y proponer todas aquellas medidas que tiendan al mejoramiento
de los compañeros que prestan sus servicios en Puestos Periféricos.
IV. Trasladarse con la frecuencia debida a dichos Centros de Trabajo para el
eficiente cumplimiento de los puntos anteriores.
V. Las anteriores atribuciones se ejercerán de acuerdo con el Secretario
General y con los titulares de las respectivas Secretarías del Comité

43
 Secciona! o Delegacional Foráneo Autónomo, en su caso, y
VI. Las demás que se deduzcan de las anteriores y estén de acuerdo con la
naturaleza propia de sus funciones.

ARTÍCULO 113. Los integrantes del Comité Ejecutivo Secciona!, de las

Comisiones Seccionales y los Representantes Sindicales ante las
Subcomisiones Mixtas, serán electos cada seis años por mayoría de votos y por
planillas en voto personal, libre, directo y secreto en el Congreso Secciona!
correspondiente, por mayoría de votos y por planillas, de acuerdo con la
Convocatoria que previamente se emita por el Comité Ejecutivo Seccional, con
autorización del Comité Ejecutivo Nacional, y tomarán posesión de sus cargos
�n un plazo que no exceda de quince días después de la fecha de la elección.
Esta será el primer día de labores del Congreso Secciona! que la convoque, de
acuerdo con las fechas señaladas en el artículo 4 7 de estos Estatutos, y se
sujetará a las bases de la Convocatoria respectiva, expedida cuando menos con
un mes de anticipación.

Lo anterior es igualmente aplicable para la elección de los integrantes de las

Delegaciones Foráneas Autónomas y los Congresos Delegacionales Foráneos
Autónomos en los que se elijan, con excepción de la duración de su encargo que
será de tres años como lo señala el Artículo 30 de estos Estatutos.

ARTÍCULO 114. Treinta días antes de la fecha de la elección, se abrirá el

registro de candidatos a la Secretaría General de la Sección Sindical, al Comité
Ejecutivo Secciona!, Comisiones seccionales y Representantes Sindicales ante
las Subcomisiones Mixtas o Delegación Foránea Autónoma, permaneciendo
abierto siete días calendario.

Los candidatos a la Secretaría General de la Sección Sindical, al Comité

Ejecutivo Secciona!, Comisiones Seccíonales y Representantes Sindicales ante
las Subcomisiones Mixtas o Delegación Foránea Autónoma solicitarán su
registro por escrito ante la Comisión Secciona! Electoral o Delegacíonal
Foránea Autónoma, según sea el caso, con copia a la Comisión de Vigilancia
Secciona! o Delegacional Foránea Autónoma, debiendo acompañar la solicitud
firmada por los miembros de la planilla en donde soliciten su registro como
integrantes de la misma. Deberá de cuidarse que exista equidad en razón de
género en la representación.

Los candidatos a los puestos de elección sindical solo podrán participar para el
cargo y con la planilla con la que se inscribieron.

El periodo de impugnaciones se ajustará a los términos de la convocatoria.

Para obtener el registro a la Secretaría General de la Sección o de la Delegación

Foránea Autónoma, además de satisfacer documentalmente los requisitos
establecidos en el Artículo 74; de estos Estatutos, acreditarán debidamente
haber ocupado un puesto de elección en la estructura sindical: Representación
Sindical, una Subdelegación Sindical o una Delegación Sindical; o en un Comité
Ejecutivo Secciona! o en el Comité Ejecutivo Nacional.

44
Toda solicitud de registro que no se haga en los términos señalados, o no
cumpla con los requisitos y acreditaciones mencionadas en el párrafo anterior,
será denegada.

El procedimiento de elección de los candidatos a la Secretaría General de la

Sección Sindical, al Comité Ejecutivo Secciona!, Comisiones Seccionales y
Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas o Delegación
Foránea Autónoma, se realizará de manera independiente de la elección de los
Delegados al Congreso Secciona! mediante el ejercicio de voto personal, libre,
directo y secreto.

ARTÍCULO 115. Los miembros del Comité Ejecutivo Secciona! se sujetarán

para su gobierno a lo que dispone el Artículo 75 y los demás relativos de estos
Estatutos.

ARTÍCULO 116. Las Comisiones de las Secciones estarán formadas por un

Presidente y dos Secretarios.

ARTÍCULO 117. Las Comisiones celebrarán las reuniones que sean necesarias
para el desempeño de su cometido, procurando que sea una cada quince días
cuando menos. El quórum para darle validez a sus participaciones se constituirá
por la mayoría de sus integrantes.

ARTÍCULO 118. El funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas se regirá por lo

dispuesto en los Reglamentos aprobados de común acuerdo entre el Instituto y
el Sindicato.

ARTÍCULO 119. Los Comités Ejecutivos Seccionales sesionarán por lo menos

cada 15 días, y es facultad de estos nombrar asesor jurídico cuando las
necesidades lo requieran, estando bajo la dependencia del Secretario General.

ARTÍCULO 120. Los Comités Ejecutivos Seccionales tienen las siguientes

obligaciones y atribuciones:

l. Representar al Sindicato ante los funcionarios-del Instituto, las autoridades

judiciales, del trabajo y organizaciones obreras, para tratar los asuntos de
su competencia, en sus respectivas jurisdicciones, debiendo informar de
sus gestiones, por escrito, al Comité Ejecutivo Nacional.
11. Orientar la acción del Sindicato, en sus respectivas jurisdicciones, de
acuerdo con los señalamientos que para el efecto comunique el Comité
Ejecutivo Nacional.
111. Ejecutar los acuerdos y resoluciones que aprueben sus Congresos y
Consejos Seccionales, Congresos y Consejos Nacionales y aquellos que
comunique el Comité Ejecutivo Nacional.
IV. Convocar a Congresos y Consejos Ordinarios Seccionales, conforme a
las disposiciones Estatutarias y con la aprobación del Comité Ejecutivo
Nacional.
V. Convocar a Congresos Seccionales Extraordinarios, cuando así lo
ameriten las circunstancias, previa autorización del Comité Ejecutivo
Nacional y ajustándose a las disposiciones señaladas en los Estatutos y
'45
 las Convocatorias.
VI. Convocar a elecciones delegacionales, subdelegacionales y de
representaciones sindicales en las fechas marcadas por los Estatutos y
aprobadas por el Comité Ejecutivo Nacional.
VII. Vigilar el estricto cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo,
Tabuladores, Reglamentos y Convenios, así como de los Estatutos en sus
respectivas jurisdicciones.
VIII. Crear o suprimir Delegaciones o Subdelegaciones sujetándose a las
normas establecidas por los Estatutos previo acuerdo del Comité Ejecutivo
Nacional.
IX. Tener a su cargo la marcha económica del Sindicato en sus respectivas
jurisdicciones, y rendir por conducto del Secretario Tesorero un informe en
los Congresos y Consejos Seccionales Ordinarios o asambleas, enviando
copia de éste al Comité Ejecutivo Nacional para su envío a la autoridad
competente.
X. Rendir informe de sus labores, ante sus representados en los Congresos y
Consejos Ordinarios y enviar copia del mismo al Comité Ejecutivo
Nacional.
XI. Cada Secretario del Comité Ejecutivo Secciona!, Comisiones Seccionales
y Representantes ante las Subcomisiones Mixtas, deberá entregar a quien
lo sustituya en un plazo que no exceda de diez días, toda la documentación
relacionada con su cargo y los bienes e información guardada en equipos
de cómputo u otro dispositivo electrónico que hayan estado bajo su
resguardo, y de no hacerlo, se hará acreedor a las sanciones
correspondientes.
XII. Conceder, negar o cancelar, las licencias sindicales que soliciten los
miembros del Sindicato que pasen a desempeñar labores de confianza,
con los mismos requisitos señalados en la Fracción XXVII, del Articulo 75.
XIII. Vigilar que en los asuntos sindicales no tengan injerencia personas o
grupos ajenos a la Organización Sindical y cuando esto suceda
comunicarlo de inmediato al Comité Ejecutivo Nacional.
XIV. Para la designación de Interinos, se sujetarán a las disposiciones
expresamente consignadas en estos Estatutos, siguiendo las normas
señaladas para el Comité Ejecutivo Nacional, dando aviso inmediato al
mismo de tales movimientos.
XV. Designar a los integrantes de la Comisión Secciona! Electoral.

ARTiCULO 121. Las obligaciones y atribuciones de los integrantes de los

Comités Ejecutivos y Comisiones Seccionales, de los representantes sindicales
ante las Subcomisiones Mixtas que no se hallan asentadas específicamente, la
----maner-a-de-supür-sus-faltas,la-suspensión-o-destitl.JcióA--de-ellos-y..demás.pun.tos ----­
relativos, serán en su respectiva jurisdicción las mismas que estos Estatutos
señalan para los miembros del Comité Ejecutivo Nacional, Comisiones
Nacionales y representantes sindicales ante Comisiones Mixtas.

En el mismo sentido, las funciones de los Comités Ejecutivos y Comisiones

Seccíonales ante las ausencias temporales o definitivas de sus integrantes
estarán sujetas a lo dispuesto en el Artículo 66 de estos Estatutos

ARTÍCULO 122. Las obligaciones y atribuciones del Comité Ejecutivo

46
Delegacional Foráneo Autónomo son las siguientes:

l. Representar a los trabajadores de su Delegación ante el Comité Ejecutivo

Nacional y los funcionarios del Instituto Mexicano del Seguro Social, en su
jurisdicción.
11. Tratar y resolver los problemas internos de los trabajadores con los·
funcionarios def IMSS, en los centros de trabajo de su jurisdicción.
111. Fomentar la armonía y buenas relaciones entre los miembros de la
Delegación.
IV. Tener a su cargo la marcha económica de la Delegación y rendir a través
del Secretario Tesorero un informe semestral dando cuenta completa y
detallada de la administración de los fondos en las Asambleas
correspondientes.
V. Llevar el archivo de las actas de sus Asambleas, así como de la
correspondencia, remitiendo copia de las actas a la Secretaría del Interior y
Propaganda del Comité Ejecutivo Nacional.
VI. Vigilar el estricto cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo,
Reglamentos y Estatutos Sindicales.
VII. Celebrar Asambleas Ordinarias cuando menos cada seis meses y las
Extraordinarias cuando los asuntos así lo ameriten.
VIII. Todos los Secretarios del Comité Ejecutivo deberán entregar a los que
los sustituyan toda la documentación relacionada a su cargo, en un plazo
que no exceda de diez días.

ARTÍCULO 123. Con el fin de resolver todos los problemas que se presenten en
su jurisdicción; se distribuirán equitativamente entre los Secretarios del Comité
Ejecutivo Delegacional Foráneo Autónomo y sus funciones guardarán analogía
en proporción con. las que señalan estos Estatutos para los Secretarios del
Comité Ejecutivo Nacional.

ARTÍCULO 124. De modo especial, los Comités Ejecutivos Delegacionales se

encargarán de:

l. Proponer al Comité Ejecutivo Nacional para que obtengan trabajo en el

Instituto, a hijos y familiares de los miembros y servir de intermediarios
entre éstos y el Comité Ejecutívo Nacional o Seccionales, salvo en los
casos en que la Asamblea Delegacional, de modo transitorio, los prive de
esta facultad.
11. Tratar de resolver los problemas internos del o los centros de trabajo que
comprendan su . Delegación Sindical con los funcionarios del Instituto
Mexicano del Seguro Social, en los mismos.
111. Servir de conciliadores en las discusiones que haya entre los trabajadores
del o los centros de trabajo que comprendan su Delegación Sindical.
IV. Llevar ún archivo de ta correspondencia, que deberán entregar al Comité
que les suceda.
V. Exiglr del Comité Ejecutivo Nacional copia de cada uno de los escritos que
se presenten y que de algún modo estén relacionados con su Delegación o
algún miembro de la misma.
VI. Los integrantes de los Comités Ejecutivos Delegacionales o

47
11. Por otros tres miembros que hayan ocupado cargo de elección en el Comité
Ejecutivo Nacional o alguno de los Comités Ejecutivos Seccionales, quienes
serán nombrados y sustituidos libremente por el Comité Ejecutivo Nacional.
111. Para ser integrante del Consejo Consultivo, se necesita ser miembro activo
del Sindicato en el ejercicio pleno de sus derechos sindicales, con los requisitos
que estos Estatutos establecen para ocupar un cargo de representación
sindical.
IV. El Consejo Consultivo tendrá funciones de asesoría y sólo a petición del
Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional.
V. El Consejo Consultivo será presidido por el Secretario General del Comité
Ejecutivo Nacional.
VI. El Consejo Consultivo contará con los recursos materiales y humanos
para el desempeño de sus funciones.

CAPÍTULO OCTAVO

De las Huelgas

ARTÍCULO 130. En caso de que el convenio de revisión del Contrato Colectivo

de Trabajo no cuente con el apoyo mayoritario de los trabajadores cubiertos por
el mismo, la huelga general sólo podrá ser decretada en Congreso Nacional
Ordinario o Extraordinario y para que su declaración sea válida se requiere que
sea aprobada· por las dos terceras partes como mínimo del total de sus
integrantes.

En los demás casos la huelga general sólo podrá ser decretada en Congreso
Nacional Ordinario o Extraordinario y para que su declaración sea válida se
requiere que sea aprobada por las dos terceras partes como mínimo del total de
sus integrantes.

ARTÍCULO 131. En caso de huelga, el mismo Congreso que vote el

movimiento, designará un Comité de Huelga integrado por cinco miembros, del
que será Presidente el Secretario General del Sindicato, con plenas facultades
para tratar el conflicto hasta su terminación.

ARTÍCULO 132. Con el nombramiento del Comité de Huelga, quedará en

suspenso la actuación del Comité Ejecutivo Nacional, que desempeñará,
mientras dure el conflicto, el papel de Cuerpo Consultor y Asesor.

ARTÍCULO 133. Todos los miembros y órganos de la Agrupación están

indefectiblemente obligados a respetar y acatar las disposiciones del Comité de
Huelga, y a desempeñar los servicios que se tes encomienden relacionados con
el movimiento.

ARTÍCULO 134. El Comité de Huelga estará obligado a informar a los miembros

de la Agrupación, en una forma constante, del desarrollo y curso que vaya
tomando el movimiento y, en su caso, promover la reunión del Congreso
Nacional para que dicte las disposiciones que estime pertinentes.

49
 ARTÍCULO 135. Las huelgas parciales que decreten las diferentes Secciones
se votarán en Congreso Secciona! por las dos terceras partes como mínimo, del
total de trabajadores de base representados y con aprobación del Comité
Ejecutivo Naciona1.

CAPÍTULO NOVENO

De las Sanciones

ARTÍCULO 136. Los miembros de la Organización que cometan faltas de

carácter sindical serán acreedores a las siguientes sanciones:
l. Amonestación.
11. Suspensión de derechos sindicales.
111. Destitución del cargo sindical que desempeñe, y
IV. Expulsión:

ARTÍCULO 137. Los miembros serán amonestados en los siguientes casos:

l. Cuando no se presenten puntualmente a las Asambleas, Juntas,
Congresos, Consejos, manifestaciones y mítines.
11. Cuando dejen de asistir a dichos actos sin causa justificada.
111. Cuando no guarden la debida compostura durante los mismos.

ARTÍCULO 138. En las Asambleas, Juntas del Comité, Congresos,

manifestaciones o mítines que se consideren de importancia por los Comités
Ejecutivos que citen o convoquen, deberá advertirse en los citatorios o
convocatorias de la imposición de sanciones a los faltistas y en caso de que no
sean acatados, se les impondrá una sanción consistente en la suspensión de
sus derechos sindicales hasta por treinta días.

ARTÍCULO 139. Los miembros del Sindicato serán suspendidos en sus

derechos sindicales hasta por treinta días según la gravedad de la falta, además
del caso previsto en el artículo anterior:

l. Por falta de pago de dos cuotas sindicales sucesivas y sin causa

justificada.
11. Por negarse sin causa justificada a desempeñar las comisiones que se les
confieran.
111. Por negarse a votar sin causa justificada, cuando hayan sido requeridos
:__.para-ell..,._____________________________
IV. Por expresarse fuera de las Asambleas, Congresos o Consejos, en forma
indebida en contra del Sindicato, o de sus representantes, a juicio de la
Comisión de Honor y Justicia.
V. Por proporcionar informes del Sindicato en perjuicio de éste en asuntos en
que debe guardarse reserva.
VI. Cuando salven el conducto sindical, para tratar cualquier asunto
directamente con el Instituto, y
VII. Por negarse sin causa justificada a obedecer cualquier citatorio sindical
de los Representantes respectivos.
50
VIII. Cuando un miembro promueva a corporación alguna de tendencias
antagónicas a las del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
IX. Cuando se amenace o amedrente a cualquier integrante del proceso
electoral durante una jornada de elecciones.

ARTÍCULO 140. Cualquier otra falta más grave que 1.as anteriores, pero que no
amerite la destitución o expulsión, será sancionada con suspensión de
derechos sindicales, por más de treinta días, según la circunstancia que en el
caso concurra, dictaminada, previa la investigación que proceda, por la
Comisión de Honor y Justicia Nacional, Secciona!, o Delegacional Foránea
Autónoma, según corresponda, para ser Sometida a la consideración del
Congreso o Consejo Nacional, Secciona! o Delegacional Foráneo Autónomo,
más próximo. La sanción aprobada por el Congreso o Consejo Secciona!, o por
el Congreso Delegacional Foráneo Autónomo, puede ser apelada ante el
Congreso o Consejo Nacional más próximo, _órganos de Gobierno, cuya
decisión, en estos casos, será inapelable.

ARTÍCULO 141. Son causas para destituir de sus cargos a los integrantes de
los Comités Ejecutivos, de las Comisiones y de los representantes sindicales
ante las Comisiones y Subcomisiones Mixtas, las siguientes:

1. Deficiente gestión administrativa.

11. Abuso de autoridad y/o ejercer violencia, discriminación acoso u
hostigamiento sexual en contra de cualquier trabajador del Instituto Mexicano
del Seguro Social,
111. Usurpación de funciones.
IV. Fraude electoral.
V. Aprovechamiento de su posición para obtener indebidas ventajas
personales.
VI. Celebración de arreglos privados con el Instituto que perjudiquen a la
colectividad .
VIl. Por malversación de fondos, y
VIII. Por abstenerse de manera reiterada de presentar la información sobre la
administración del patrimonio sindical, y
IX. Por Otras causas análogas e igualmente graves a juicio de la Asamblea o ·
Congreso.

ARTÍCULO 141 BIS. - En caso de que los trabajadores miembros activos del
sindicato no hubieren recibido la información sobre la administración del
patrimonio sindical, o estimen la existencia de irregularidades en la gestión de
los fondos sindicales, podrán acudir a las instancias y procedimientos internos
previstos en este capítulo Noveno de estos estatutos. El ejercicio de estas
acciones no serácausa de expulsión del sindicato.

ARTÍCULO 142. Son causas para expulsar a los miembros del Sindicato,
además de las señaladas en el Contrato Colectivo de Trabajo, las siguientes:

l. La insubordinación contra los representantes del Sindicato en asuntos

relacionados con la Agrupación.
11. La reincidencia en hechos que relajen la disciplina sindical y los propósitos
51
emancipadores del Sindicato.
111. Prestar servicios al Instituto Mexicano del Seguro Social, en caso de que
se acuerde suspender estos.
IV. Cualquier otro acto grave que sea contrario a los fines de la Agrupación, y
V. Otras causas análogas e igualmente graves, a juicio del órgano de
gobierno del Sindicato al que corresponda la imposición de esta sanción.

ARTÍCULO 143. Para los efectos de este Capítulo, se procederá en la forma

siguiente:

l. Cuando se trate de las faltas a que se refieren los Artículos 137 y 138, con la
simple comprobación de ellas por el Comité Ejecutivo correspondiente, éste
procederá a aplicar las sanciones a que se refieren ambos preceptos.
11. En los casos comprendidos en los Artículos 139, 140 y 141 se presentará la
acüsación por escrito al Secretario General Nacional, Secciona! o Delegacional
Foráneo Autónomo, quien la turnará a la Comisión de Honor y Justicia Nacional,
Secciona! o Delegacional Foránea Autónoma, según corresponda, la que previo
estudio del expediente que forme con todos los documentos probatorios que le
presenten tanto él o los acusadores como el acusado, formulará el dictamen
proponiendo la absolución de éste, o la pena que deberá corresponderle, de
conformidad con las disposiciones de este Capítulo, en el concepto, de que si la
suspensión es menor de treinta días, la Comisión estará facultada para
imponerla, y en los demás casos el dictamen que produzca, deberá presentarlo
a la Asamblea, Consejo o Congreso más próximo que corresponda, siendo
cualquiera de estos dos últimos, los que resuelvan, en definitiva, por mayoría de
votos de los representantes presentes, la suspensión mayor de treinta días, la
destitución del cargo o la absolución del acusado.
Tratándose de la expulsión, deberá ser aprobada cuando menos por las dos
terceras partes del total de miembros del Sindicato, observándose los requisitos
señalados en el artículo 371 fracción VII de la Ley Federal del Trabajo.

CAPÍTULO DÉCIMO

De las Cuotas

ARTÍCULO 144. Los miembros del Sindicato están obligados a cubrir las
siguientes cuotas:
1. De inscripción, que será del dos por ciento sobre el sueldonominal mensual.
11. Ordinarias, que serán del dos por ciento sobre el salario nominal por mes y
se-tJtiltzarán---de-conformtdad-eon-·el-1-7resttf)tlest&cle·-e9rese&apr-obad0--por-------·
los Congresos y Consejos Nacionales y Seccionales, debiendo el Comité
Ejecutivo Nacional, publicar mensualmente la relación de los ingresos y los
egresos por partidas globales, en el órgano informativo del mismo y los
Comités Ejecutivos Seccionales en el propio o en su defecto, a través de
boletínes mensuales colocados en sus edificios sindicales e informarse en
cada Congreso o Consejo en forma detallada.
111. Extraordinarias, que deberán ser acordadas por los Congresos Nacional,
Secciona! o Delegacional Foráneo Autónomo, y que se aplicarán
únicamente a los fines para los que fueron aprobadas.
52
IV. Del fondo de cohesión, que se constituirá con el 10% del monto de las
cuotas Ordinarias y de las Extraordinarias que para dicho fin se aprueben
para apoyar los gastos operativos, ante la suspensión de labores o ,.
trabajos, contingencias sanitarias, emergencias de salud pública o
cualquier otra que requiera de un apoyo económico extraordinario, el cual
se constituirá en cada Sección, siendo responsabilidad del Secretario
Tesorero correspondiente, bajo la supervisión del Secretario Tesorero del
Comité Ejecutivo Nacional, cuyo ejercicio solo podrá realizarse conforme a
la autorización que emita al efecto el mismo Comité Ejecutivo Nacional.

ARTÍCULO 145. La administración de las cuotas se llevará fundamentalmente

a cabo por los Secretarios Tesoreros de los Comités Ejecutivos Nacional,
Seccionales y de Delegaciones Foráneas Autónomas, con la intervención que
estos Estatutos conceden en sus diversas disposiciones a los demás miembros
de los Comités y Comisiones de Hacienda y Vigilancia, de manera que cada
Sección o Delegación Foránea Autónoma pueda subsistir por sí misma,
remitiendo al Comité Ejecutivo Nacional el porcentaje que señale el artículo
siguiente.

ARTÍCULO 146. Las Secciones Sindicales y Delegaciones Foráneas

Autónomas recaudarán las cuotas señaladas en el Artículo 144 en cada una de
las Delegaciones Regionales o Estatales o cualquiera otra denominación que
en el futuro se les dé, en que estén establecidas, teniendo la obligación de
aportar al Comité Ejecutivo Nacional una contribución equivalente al 20 por
ciento de sus ingresos si se trata de una Sección Sindical que tenga más de diez
mil miembros, al 15 por ciento de sus ingresos si se trata de una Sección
Sindical con membresía superior a siete mil quinientos pero menor de diez mil,
al 13 por ciento de sus ingresos si se trata de una Sección Sindical con menos de
siete mil quinientos miembros, o de una Delegación Foránea Autónoma.

CAPÍTULO DÉCIMO PRIMERO

De la Disol,ución del Sindicato

ARTÍCULO 147. Son causas para la disolución del Sindicato las fijadas por la
Ley Federal del Trabajo, careciendo de toda validez la determinación que se
tome al respecto bajo coacción física o moral.

ARTÍCULO 148. En caso de disolución, el patrimonio del Sindicato pasará a los

trabajadores en forma proporcional a su total contribución sindical, con
exclusión de extranjeros.

ARTÍCULO 149. Los presentes Estatutos se regirán para todos los miembros
del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social y sólo podrán ser
reformados en Congreso Nacional, estando presentes las dos terceras partes
como mínimo de los representantes, quedando derogados los anteriores.

53
 CAPÍTULO DÉCIMO SEGUNDO
De la Comisión Electoral y de las convocatorias

ARTÍCULO 150. Los procedimientos de democracia sindical previstos en los

Artículos 371, fracciones IX a IX Ter y XIV Bis, y 390 Ter de la Ley Federal del
Trabajo, que tienen por objeto garantizar la libertad sindical y la negociación
colectiva, así como los legítimos intereses de los trabajadores mediante la
elección de directiva, la aprobación de convenios de revisión (integrales) o de
contratos colectivos, se sujetarán a las siguientes normas:

l. Para cada procedimiento, con una antelación de entre uno y cuatro meses a la
fecha en que deba concluirse el procedimiento de que se trate, el Comité
Ejecutivo Nacional, a propuesta del Secretario General, deberá elegir
mediante el voto,de sus integrantes a una Comisión Sindical, conformada
por un Presidente, un Vicepresidente y un Secretario.
11. Solo podrán formar parte de las Comisiones Sindicales los miembros activos
del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, en el caso de
procedimientos de elección de directiva; quienes formen parte de la
Comisión estarán impedidos para ser propuestos como candidatos a
Secretario General.
111. La Comisión Sindical será la instancia responsable y facultada para
organizar y calificar los procedimientos en cita; sus decisiones deberán
adoptarse siempre con el voto de su Presidente y uno más de sus otros dos
integrantes y podrá sesionar válidamente con dos de sus tres integrantes,
siempre que entre estos se encuentre presente su presidente.
IV. El Comité Ejecutivo Nacional, al nombrar una Comisión Sindical deberá
precisar el lugar donde ésta se instalará, así como el horario de
funcionamiento de la misma; ésta será responsable de atender cualquier
queja, prpmoción o actuación que realicen los miembros activos durante el
procedimiento que conduzcan.
V. Las determinaciones o decisiones de las Comisiones Sindicales deberán
constar por escrito dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha en que
se hubiese presentado la promoción, queja o actuación que ésta atienda.
VI. Cada Comisión Sindical podrá nombrar a tantos Auxiliares como requiera
para el desahogo del procedimiento de que se trate, así como delegarles
cualesquiera facultades o actuaciones que se necesiten para su debido
desahogo, con la sola condición que dichos Auxiliares sean miembros
activos y, en el caso de elecciones, no figuren ni participen como candidatos.
VII. El mandato o nombramiento de cada Comisión Sindical se extinguirá con la
conclusión del procedimiento de consulta para el cual hubiere sido
---�destgrrada;-y-en-cascnte-q�te-faese-invatidado-OTech·azado-;-ef-eomité--­
Ejecutivo Nacional deberá proceder a nombrar a una diversa, la cual podrá, o
no, recaer en las mismas personas.

Las ausencias o renuncias que se susciten al interior de una Comisión Sindical,

durante el desahogo de un procedimiento de democracia sindical, serán
resueltas por el Comité Ejecutivo Nacional. El Secretario del Interior y
Propaganda del Comité Ejecutivo Nacional será responsable de supervisar,
coordinar y vigilar el adecuado funcionamiento de las Comisiones Sindicales
que nombre dicho Comité.
54
ARTÍCULO 151. Los procedimientos de democracia sindical que conduzcan las
Comisiones Sindicales que se conformen en relación con el artículo anterior, en
materia de libertad sindical, es decir, de elección de directiva, al término de un
periodo sindical, o bien, para constituir uno nuevo, deberán observar las
siguientes disposiciones:

l. Las convocatorias serán emitidas por el Presidente y uno más de los

integrantes de la Comisión Sindical de que se trate; deberán precisar el
objeto del procedimiento con toda claridad y señalar las fechas, horas y
lugares donde se realizarán las votaciones, así como cuáles son los
miembros activos convocados a dicho procedimiento y demás requisitos
estatutariamente exigidos.
11. La convocatoria jamás podrá expedirse con menos de 30 días naturales de
antelación de las votaciones y ésta deberá fijarse en los locales sindicales
existentes en la jurisdicción donde se realice el procedimiento de consulta,
así como en los lugares de mayor afluencia de los trabajadores.
111. Las votaciones deberán realizarse en los centros de votación que se instalen
en las fechas, horas y lugares que señale la convocatoria correspondiente,
donde se tendrán que instalar las Mesas Electorales en las cuales se
desahogue la consulta del procedimiento de que se trate.
IV. En todos los casos, con al menos tres días hábiles de antelación de las
votaciones. deberá publicarse y darse a conocer un padrón electoral con el
nombre completo y matrícula de cada miembro con derecho a votar,
segmentado y publicado por y en cada centro' de votación, conforme a las
siguientes reglas:
a. En el local sindical Nacional o Secciona! deberá existir un padrón
electoral completo que comprenda a todos los miembros con
derecho a votar.
b. El citado padrón será responsabilidad del Secretario del Interior y
Propaganda del Comité Ejecutivo Nacional, quien deberá solicitarlo
con la debida antelación . ante el Instituto Mexicano del Seguro
Social.
c. El Secretario del Interior y Propaganda deberá precisar en los
padrones que le proporcionen las fechas de solicitud, de entrega y
de corte con que se. los proporcione el citado Instituto.
d. Una vez aportado el padrón solicitado al Instituto, el citado secretario
deberá ponerlo a disposición de la Comisión Sindical de que se trate,
para que ésta proceda a su publicación y depuración.
El citado padrón será la base sobre la cual se ejercerá el derecho a votar,
podrá ser depurado solo en cuanto a errores de nombres, segmentadón o
. datos generales a petición de la parte interesada ante la Comisión Sindical
responsable del procedimiento de que se trate.
V. Los centros de votación, así como las Mesas Electorales.deberán instalarse
en lugares accesibles y que cumplan con las condiciones necesarias para la
emisión de los sufragios de forma personal, directa, secreta, libre, pacífica,
ágil y segura conforme a un padrón electoral depurado.
VI. Las Mesas Electorales serán presididas por las personas que disponga la
Comisión Sindical, quienes serán responsables de identificar a los votantes
 durante las jornadas electorales mediante documento oficial vigente con
fotografía, así como realizar los escrutinios parciales y levantar cualesquiera
actas o documentos que de dicha labor deriven.
VII. La Comisión Sindical será responsable de que el escrutinio de las
votaciones se realice de forma concomitante; al término de la jornada
electoral deberá emitir, dentro de los dos días hábiles siguientes a la
conclusión de las votaciones, la declaratoria de resultados, la cual deberá
contener a su vez la calificación del procedimiento de que se trate.
VIII. La mencionada declaratoria precisará la planilla que haya obtenido la
mayoría de los votos válidos emitidos en el procedimiento de que se trate, la
cual declarará triunfante y señalará en dicho documento los nombres y
cargos de la directiva que hayan quedado electos, así como el periodo en el
que fungirán.
IX. La convocatoria deberá precisar el periodo de duración y los cargos que se
elegirán, así como la forma de registrar candidaturas por planillas, con
arreglo a las siguientes normas:
a. El candidato a Secretario General, o bien, el cargo de mayor jerarquía a
elección, según se señale en la convocatoria, será quien podrá
solicitar por escrito el registro de la planilla de que se trate.
b. La convocatoria deberá establecer un plazo de tres días hábiles para
presentar la solicitud de registro ante la Comisión Sindical
correspondiente.
c. La solicitud de registro deberá comprender candidatos a todos los
cargos, señalar un emblema y color.
d. La Comisión Sindical solo podrá negar el registro a la planilla que
incumpla con las normas antes señaladas, o bien, proponga
candidatos que incumplan con los requisitos de elegibilidad que
marcan estos Estatutos.
Las planillas o candidatos están sujetos a la cancelación de su registro en
caso de realizar actos que vulneren el carácter democrático y transparente
del proceso, impidan a los miembros o socios votar libremente en forma
alguna o realicen actos que pongan en riesgo el procedimiento de que se
trate.
X. Las boletas de los procedimientos de elección de directiva, así como el
material electoral, deberán contener los datos y requisitos siguientes:
a. Municipio(s) y entidad(es) federativa(s) en que se real ice la votación.
b. El nombre completo del candidato o candidatos a elegir.
c. Cargo para el que se postula al candidato o candidatos.
d. Emblema y color de cada una de las planillas que participan con
candidatos en la elección de que se trate.
_"-______._.e._LasJlOletaa_deberánj¿alidarse___en_.eUFlerso con las firmas de, por lo
menos, dos integrantes de la Comisión Sindical.
XI. Cualquier caso, situación o imprevisto que carezca de regulación en los
Estatutos será resuelto por el Comité Ejecutivo Nacional. Toda directiva del
Sindicato se constituye en coadyuvante de la Comisión Sindical de que se
trate en el desempeño de su cometido.
La reelección de directivos está sujeta a las restricciones que estos Estatutos
establecen, en términos de los artículos 28, 29, 73 y demás relativos y
aplicables. El Secretario General Nacional al término de su gestión no podrá,
en ninguna ocasión, volver a ocupar un cargo dentro de la Estructura
56
 Sindical.
En el caso del Secretario General Secciona! no podrá en ninguna ocasión,
volver a ocupar ese cargo, ni ningún otro dentro de la Estructura Sindical de
la Sección, ni de las Delegaciones Foráneas Autónomas.

CAPÍTULO DÉCIMO TERCERO

DEL PROCEDIMIENTO DE CONSULTA PARA LA APROBACIÓN DEL

CONTENIDO DE LA REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO

Artículo 152.- Una vez acordados los términos de un convenio de revisión del
Contrato Colectivo de Trabajo se deberá proceder a realizar la consulta
correspondiente conforme a lo prescrito en los artículos 150 y 151 de estos
Estatutos, con las siguientes modalidades:

l. La convocatoria deberá emitirse por la Comisión Sindical con no más de

quince, ni menos de diez días hábiles a la fecha de las votaciones, y dicha
Comisión deberá poner a disposición de los miembros, mediante medios
físicos o electrónicos, el convenio de revisión, con una antelación de, al
menos, tres días hábiles a la fecha de las votaciones.
11. El resultado correspondiente será publicado y firmado por la Comisión
Sindical en los locales sindicales existentes, en la jurisdicción donde se
realice el procedimiento de consulta, así como en los lugares de mayor
afluencia de los trabajadores, en un plazo no mayor a dos días hábiles a la
fecha de conclusión del procedimiento.

ARTÍCULO 153. En términos del Artículo 390 Ter de la Ley Federal del Trabajo,
a los contratos colectivos de trabajo les será aplicable lo dispuesto para los
convenios de revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, con las salvedades que
para dichos efectos establece la Ley y requiera su desahogo.

Las actas de votación relativas a la consulta serán resguardadas durante un

periodo de 5 años por la Secretaría del Interior de cada Sección Sindical, las
cuales remitirán a su vez una copia debidamente certificada por la Secretaría
de Actas y Acuerdos y por el Secretario General de cada Sección Sindical. De
conformidad con lo establecido en el artículo 390 Ter de la Ley Federal del
Trabajo.

ARTÍCULO 154. En términos de estos Estatutos se comprende que el derecho a

votar y ser votado se ejerce en términos del presente Capítulo Décimo Segundo,
como condicionante y normas específicas aplicables a todo proceso de
democracia sindical que sustituyen a cualquier otra distinta que se comprenda
en Capítulos diversos al presente.

'57
 Ciudad de México, octubre 2022

"SEGURIDAD SOCIAL Y BIENESTAR ECONÓMICO

DE LOS TRABAJADORES"

POR EL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL

EL SECRETARIO GENERAL

DR. ARTURO OLIVARES CERDA