CULTURA DE PAZ
EVIDENCIA 4 PLAN DE DIFUSIÓN
EQUIPO 5:
2179018 Garcia Ibarra Aaron Elian
2100128 Gómez Rojas Dylan Armando
2096278 Hernández Gómez Héctor Eduardo
Maestra: Jessica Cosette Canino
Grupo: 012
Fecha: 20/05/2024
Racismo y discriminación social
Introducción
El racismo es la teoría según la cual un grupo sería superior a otros de diferentes razas o
etnias. El racismo procura un orden jerárquico entre los grupos étnicos con el fin de jus<ficar
los privilegios y ventajas de las que usufructúa el grupo dominante.
La discriminación racial se produce cuando alguien siente odio hacia otra persona o grupo
de personas por el hecho de tener cualidades o caracterís<cas dis<ntas, como el idioma, el
color de la piel, las costumbres o el lugar de procedencia, por ejemplo. Cada año, el Día
Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, nos recuerda la importancia de
acabar con el racismo y respetar el principio de igualdad para todos los seres humanos.
Son muchas las causas que se esconden tras discriminación racial. Algunas de las más
comunes son el miedo, el desconocimiento, los prejuicios, la falta de información o las
circunstancias socioeconómicas. En muchas ocasiones, estas razones se entremezclan,
incluso de forma inconsciente, y dan lugar a ac<tudes racistas que vulneran los derechos
humanos.
La importancia de encontrarle una solución a este conflicto social es mucha debido a que es
un problema que se encuentra en muchos países del mundo y llega a una división marcada
de la sociedad. Esto se debe erradicar ya que es algo no aceptable entre las personas el por
qué te van a discriminar por tu color de piel y esto depende que derechos <enes,
preferencias, niveles sociales, incluso brechas salariales o puestos de trabajo en los que
influye este conflicto.
Acciones que se han realizado para solucionar este conflicto
se han llevado a cabo por ins<tuciones gubernamentales y oficiales son tanto socias
importantes en la lucha contra la discriminación como receptoras de las ac<vidades de
sensibilización y cabildeo. Estas <enen la responsabilidad de proteger a todos los individuos
bajo su jurisdicción contra la discriminación racial y de otros <pos y reconocerán las ventajas
que, para la seguridad, la cohesión social, la democracia y el desarrollo representa una
sociedad respetuosa, diversa y tolerante.
Con el fin de oponerse al racismo, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) adopto en
el año 1965 la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación Racional y determinó el día 21 de marzo Día Internacional de la Eliminación
de la Discriminación Racional.
El Racismo es el rechazo por diferencias biológicas hacia una persona a quien se le considera
de raza inferior, es decir, es una ideología de superioridad.
El racismo es una teoría fundamentada en el prejuicio según el cual diferentes razas
humanas o etnias presentan diferencias biológicas que jus<fican relaciones de superioridad
entre ellas, como el rechazo, agresión.
Estrategias que se proponen para solucionar el conflicto
Implementar una buena educación y valores en la escuela y hogar, presta atención a las
personas que enfrentan el racismo a diario. Escucha a amigos, compañeros de clase, vecinos
y líderes comunitarios. Hay muchos arXculos, libros, documentales, películas y podcasts
relacionados con el racismo, discriminación y privilegios. Escucha lo que dicen quienes
aparecen en ellos. Comprende y confronta tu propio privilegio. Prepárate para sen<rse
incómodo a veces. Muchos hemos adquirido prejuicios a una temprana edad que no son
fáciles de olvidar. Generar conciencia. Compar<r los recursos que te parecen ú<les con los
miembros de tu comunidad para ayudarles a aprender cómo pueden ayudar a acabar el
racismo y la discriminación. Si <enes hermanos menores o familiares, conviértete en un
buen ejemplo. Trata de buscar juegos o libros que puedan ayudarles a aprender que todos
tenemos derecho a la dignidad y la seguridad. Puedes encontrarlos en grandes can<dades
en línea.
El racismo y la discriminación ocurren a nuestro alrededor todo el <empo. A menudo es en
forma de chistes, estereo<pos o comentarios insensibles y preguntas de nuestros amigos,
familiares o colegas. Si presencias a un amigo o familiar expresando ideas racistas o
discriminatorias, habla con ellos si te sientes seguro para hacerlo. Acércate a ellos en privado
primero ya sea en persona o a través de un mensaje directo.
Serán más recep<vos si no se sienten avergonzados públicamente. Señala que lo que están
diciendo es racista o discriminatorio y recuérdales que toda persona <ene derecho a la
dignidad y que en muchos países está penado por la ley discriminar a una persona por el
color de su piel, su etnia, religión, género u orientación sexual. Anímalos a aprender más
sobre el contexto histórico de los prejuicios raciales y la discriminación, y a compar<r los
recursos que te hayan parecido ú<les.
Ver contenido en un periódico u otro medio de información tradicional que refleje prejuicio
y discriminación, deja un comentario o envía una carta al editor para que otros sepan que
los comentarios intolerantes son innecesarios.
Obje>vos y metas de las estrategias propuestas
En este trabajo para poder solucionar o minimizar este conflicto son en un sen<do ya que
es muy importante encontrar una solución. El obje<vo es que las personas de todos los
países del mundo acepten, toleren y en<endan que un color de piel, una raza, una
nacionalidad, nivel socioeconómico, entre otras cosas no son mo<vos para discriminar a
nadie ni juzgar o minimizar a alguna persona y las metas son que esto se vaya erradicando
día con día y que estas acciones se sancionen de una manera adecuada para que las
personas puedan comprender el problema y tratar de solucionarlo para que en un futuro
este conflicto ya no exista.
Plan para llevar a cabo cada propuesta
Es mediante la educación intercultural, pues es una alterna<va en construcción que busca
en lo esencial prevenir la intolerancia y la discriminación por razones culturales, raciales y
de clase social, y fomentar el contacto y la interacción equita<va de las diferentes culturas
en todos los niveles educa<vos imaginables.
Conclusión
El racismo y la discriminación social son problemas sistémicos y profundamente arraigados
en muchas sociedades en todo el mundo. A lo largo de la historia, han perpetuado
injus<cias, desigualdades y sufrimientos para innumerables personas y comunidades. Su
impacto se ex<ende a todos los aspectos de la vida, desde el acceso desigual a
oportunidades educa<vas y laborales hasta la violencia y la opresión ins<tucionalizada.
Es crucial reconocer que el racismo no solo se manifiesta a través de acciones individuales
de odio, sino también a través de estructuras y normas sociales que perpetúan la
desigualdad racial. Estas estructuras pueden estar arraigadas en ins<tuciones
gubernamentales, sistemas educa<vos, medios de comunicación y prác<cas empresariales,
entre otros.
Para abordar el racismo y la discriminación social de manera efec<va, se requiere un
enfoque mul<facé<co que incluya cambios legisla<vos, polí<cas públicas, educación,
conciencia cultural y una mayor empaXa y comprensión entre las personas. Es fundamental
que las comunidades reconozcan y confronten el racismo en todas sus formas, desde la
discriminación flagrante hasta los prejuicios su<les arraigados en el tejido social.
La lucha contra el racismo y la discriminación social es una responsabilidad colec<va que
requiere el compromiso de individuos, comunidades, líderes polí<cos y organizaciones en
todos los niveles de la sociedad. Solo a través del trabajo conjunto y el compromiso con<nuo
con la jus<cia social y la igualdad podemos esperar construir un mundo donde todas las
personas sean tratadas con dignidad, respeto y equidad, independientemente de su origen
étnico, raza o cualquier otra caracterís<ca iden<fica<va.
Referencias bibliográficas
h_ps://www.unesco.org/es/no-racism-no-discrimina<on
h_ps://www.defensoria.gob.bo/uploads/files/el-racismo-y-la-discriminacion.pdf
