COMPRUEBA TU APRENDIZAJE
1. En un salón de peluquería trabajan varias personas. Indica en tu cuaderno si las
actividades planteadas a continuación reúnen las características para ser
consideradas actividades reguladas por el Derecho del Trabajo:
Actividades No Sí
La propietaria del salón. X
Una recepcionista con un contrato temporal. X
Un estudiante que acaba de finalizar los estudios de Técnico en Estética y
X
Belleza y tiene un contrato en prácticas.
Tres oficiales de peluquería y cosmética capilar con un contrato indefinido. X
Un estudiante que está realizando la Formación en Centros de Trabajo en ese
X
centro.
Una hija de 32 años de la propietaria que ayuda en el salón los sábados. X
2. De las siguientes actividades, indica en tu cuaderno cuáles son relaciones
laborales especiales y cuáles están excluidas del Derecho del Trabajo.
1. Trabajadores voluntarios que participaron en una jornada de concienciación
limpiando la playa de Valencia. Excluido
2. Trabajo realizado por un jugador de baloncesto profesional. Especial
3. Un funcionario público que trabaja en el Ministerio de Empleo como auxiliar.
Excluido
4. Un comisionista de una empresa de seguros. Excluido
5. Una persona que ayuda en la vendimia a un familiar. Especiales
6. Una empleada de hogar. Especiales
3. Guillermo, de nacionalidad española, acaba de finalizar sus estudios de Técnico
de Laboratorio. Tiene la intención de buscar trabajo en Portugal, país en el que
residen familiares suyos. Su compañero de clase Darwin, de nacionalidad
boliviana, quiere acompañarlo. Indica si necesitan alguna autorización especial
para trabajar allí.
Guillermo si podrá ir a trabajar ya que es de nacionalidad española y
por lo tanto es comunitario, pero Darwin al ser boliviano si tendría que
pedir un permiso por ser externo a la unión europea.
4. Mateo lleva doce años trabajando como operario en una empresa de fabricación
de productos químicos. Desde que ingresó, aunque no estaba establecido en su
convenio colectivo ni en su contrato, la empresa le pagaba una ayuda para
transporte. La empresa, según le han comunicado sus representantes, quiere
cancelar esta ayuda, ya que era un beneficio voluntario que la empresa les
concedía. ¿Puede la empresa suprimir el derecho del que disfrutan Mateo y los
demás trabajadores?
Si, puede suprimir esta ayuda a los trabajadores.
5. Margarita acaba de terminar sus estudios de Técnico en Farmacia y ha sido
contratada en una farmacia. En su convenio colectivo, las vacaciones que le
corresponden son 30 días naturales, igual que en el Estatuto de los
Trabajadores, pero ella ha pactado que tendrá derecho a 35 días naturales. ¿Es
posible establecer en un contrato condiciones distintas a las establecidas en una
ley o en un convenio?
Si, es posible siempre y cuando las condiciones pactadas sean mejores
que las establecidas en el convenio de los trabajadores o en estatuto.
6. Manuel, que estudió Técnico en Atención a Personas en Situación de
Dependencia, trabaja en una empresa del sector desde hace dos años. La
empresa, alegando una situación económica difícil, pretende que los
trabajadores accedan a rebajarse el sueldo un 5 %. Algunos de sus compañeros
están dispuestos a aceptar para garantizar su empleo. Explica si los
trabajadores pueden renunciar a parte de su sueldo y si hay algún límite a esta
renuncia.
Un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea
menor al salario mínimo interprofesional.
7. Una empresa tiene como norma no contratar a personas mayores de 50 años.
Indica si la conducta empresarial vulnera algún derecho, ¿cuál?
Si, “Igualdad y no discriminación” Los trabajadores no pueden ser discriminados
por razón de edad, sexo, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas y
políticas o afiliación a un sindicato.
8. Una empresa está sancionando a los participantes en una huelga convocada por
los sindicatos del sector. Indica qué tipo de derecho es la huelga y qué tipo de
norma debe regularlo.
El derecho a la huelga es un “Derecho Básico”.
9. Cristina trabaja como escaparatista de un centro comercial. Está de baja desde
hace tres meses, y su empresa quiere que se someta a una revisión médica
dirigida por el servicio médico de la empresa. Cristina se niega, ya que hace
poco fue a revisión con el especialista de la Seguridad Social. Responde a las
siguientes cuestiones:
1. ¿Tiene derecho la empresa a realizar estos reconocimientos? Si tiene el
derecho de solicitar un reconocimiento
2. ¿Puede ser obligada Cristina a realizarlos? No, no puede ser obligada.
3. La negativa de Cristina a pasar el reconocimiento médico ¿puede tener alguna
consecuencia para ella? Puede conllevar a la suspensión de derechos
económicos a cargo del empresario.
10. Marcos, que trabaja como instalador de calderas de calefacción, va a ser
sancionado por la empresa por faltar al trabajo cinco días sin causa justificada.
La falta se considera muy grave y se cometió hace un mes.
1. Indica el plazo para sancionar las faltas muy graves. Tiene un plazo para
sancionar de 20 días.
2. Señala si el empresario, que conoció la infracción desde el primer día, puede
sancionarle todavía.
No ya no podría ya que han pasado más de 20 días.
11. Un inspector de trabajo visita una empresa y comprueba que tres
trabajadores no están dados de alta en la Seguridad Social. ¿Cuál será la
actuación del inspector?
Una sanción a la empresa y una denuncia a la Seguridad Social.
12. Pedro, que trabaja como mecánico en unos talleres, ha sido despedido
por faltar tres días al trabajo y no justificarlo. Se le entregó una carta haciendo
constar las causas del despido. El trabajador no está de acuerdo y va a recurrir
la medida adoptada por la empresa.
1. ¿A qué juzgado debe dirigirse para reclamar contra la decisión empresarial?
Al Juzgado de lo Social.
2. ¿Tendrá que realizar algún trámite previo, antes de acudir al juzgado? Se
deberá realizar una conciliación ante un organismo público, en los
casos que sea obligatoria.
