COLEGIO.NAC. CNEL. VALOIS.
RIVAROLA
CONDICIONES GENERALES DEL
TRABAJO DE LA DURACIÓN
MÁXIMA DE LAS JORNADAS.
ART. 193 AL 211
ASIGNATURA
Administración Financiera
PROFESORA Deisy Domínguez
RESPONSABLES Jazmin Benítez y Wilson
Delvalle.
CURSO Tercero B.T.I
2024
INTRODUCCIÓN
Las condiciones generales del trabajo en relación con la duración máxima
de las jornadas, definidas en los artículos 193 al 211, constituyen un pilar
fundamental del marco legal laboral. Estas disposiciones establecen los límites
temporales dentro de los cuales un empleado puede realizar sus actividades
laborales, buscando preservar su salud física, mental y emocional, así como
fomentar un balance adecuado entre el trabajo y la vida personal.
Desde la definición de la jornada laboral máxima hasta las regulaciones
sobre horas extras y descansos obligatorios, estas normativas buscan proteger
los derechos de los trabajadores y promover condiciones laborales justas y
equitativas.
Su conocimiento y cumplimiento son esenciales tanto para empleadores
como para empleados, en aras de garantizar un ambiente laboral seguro,
productivo y respetuoso.
ARTÍCULO 193°
Considérase como jornada de trabajo efectivo el tiempo durante el cual el
trabajador permanece a disposición del empleador. M Art. 1° de la Ley 496/94
ARTÍCULO 194
La jornada ordinaria de trabajo efectivo, no podrá exceder, salvo casos
especiales previstos en este Código, de ocho horas por día o cuarenta y ocho
horas semanales, cuando el trabajo fuere diurno, ni de siete horas por día o
cuarenta y dos horas en la semana, cuando el trabajo fuere nocturno.
ARTÍCULO 195°
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las veinte horas y
nocturno el que se realiza entre las veinte y las seis horas. M Art. 1° de la Ley
496/94
ARTÍCULO 196°
La jornada mixta de trabajo es la que abarca periodos de tiempo
comprendidos en las jornadas diurna y nocturna. Su duración máxima será de
siete horas y media o cuarenta y cinco horas en la semana. Se pagará conforme a
su duración dentro del respectivo periodo diurno y nocturno.
ARTÍCULO 197°
La jornada máxima de trabajo diurno, para los mayores de quince años y
menores de dieciocho años, será de seis horas diarias o de treinta y seis horas
semanales. M Art. 1° de la Ley 496/94
ARTÍCULO 198°
Cuando el trabajo debe realizarse en lugares insalubres o por su naturaleza
ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores o en condiciones penosas,
turnos continuos o rotativos, su duración no excederá de seis horas diarias o de
treinta y seis semanales, debiendo percibir salario correspondiente a jornada
normal de ocho horas. En este caso, y a pedido de cualquiera de las partes
interesadas, la Dirección General de Higiene y Seguridad Ocupacional, asesorada
por el organismo competente del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social,
especificará como insalubre o no insalubre la actividad de que se trate. La
calificación de insalubridad será mantenida hasta que sea demostrada la
desaparición de las causas ante el organismo mencionado.
ARTÍCULO 199°
Las jornadas a que se refieren los artículos anteriores, se empezarán a
computar desde el momento preciso en que se exija al trabajador estar presente
en el recinto de la empresa, y deben terminar precisamente cuando el trabajador
concluye su faena.
ARTÍCULO 200°
Durante cada jornada, las horas de trabajo deben distribuirse al menos en
dos secciones con un descanso intermedio que se adapte racionalmente a la
naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores, el cual no será
menor de media hora. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada de
trabajo.
ARTÍCULO 201°
Cuando por circunstancias especiales deban aumentar las horas de
jornada, este trabajo será considerado extraordinario a los efectos de su
remuneración y en ningún caso podrá exceder de tres horas diarias, ni sobrepasar
en total cincuenta y siete horas por semana, salvo las excepciones especialmente
previstas en este Código.
ARTÍCULO 202°
a) El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas
extraordinarias, salvo en los siguientes casos:
b) De accidentes ocurridos o riesgos inminentes, al solo objeto de evitar
trastornos en la marcha regular de la empresa;
c) De reparaciones urgentes en las máquinas o locales de trabajo:
Temporalmente, para hacer frente a trabajos de urgencia o demandas
extraordinarias; y,
d) Por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa,
fundado en el criterio de colaboración para fines de interés común, de la
empresa y de los trabajadores.
ARTÍCULO 203°
Las jornadas extraordinarias únicamente podrán exceder de los límites
legales, en caso de fuerza mayor, accidentes o peligros graves que amenacen la
existencia de las personas o la empresa. M Art. 1° de la Ley 496/94
ARTÍCULO 204º
Para los trabajadores de catorce a dieciocho años no habrá, en ningún
caso, jornada extraordinaria de trabajo. M Art. 1° de la Ley 496/94
ARTÍCULO 205°
Quedarán excluidos de la limitación de la jornada de trabajo:
a) Los gerentes, jefes, administradores en relación de dependencia, y los
empleados no sujetos a la fiscalización inmediata;
b) Los serenos, vigilantes y demás trabajadores que desempeñen
funciones discontinuas o que requieran su sola presencia; y,
c) Los que cumplan su cometido fuera del local donde se halle establecida
la empresa, como agentes y comisionistas que tengan carácter de empleados. No
obstante, las personas a que se refieren los apartados precedentes, no podrán ser
obligadas a trabajar más de doce horas diarias, y tendrán derecho a un descanso
mínimo de hora y media que integra la jornada de trabajo. A los efectos de la
remuneración el excedente de ocho horas será pagado sin recargo.
ARTÍCULO 206°
Todas las empresas, explotaciones o establecimientos a que se refiere este
Código, deberán:
a) Fijar carteles en lugares visibles, que contengan indicaciones claras
sobre las horas de principio y fin de la jornada de cada trabajador o
equipo de trabajadores y los periodos intermedios de descanso en la
jornada; y,
b) Registrar las horas extras e importes respectivos en el libro de salarios.
ARTÍCULO 207°
En los casos de suspensión colectiva del trabajo por causas imprevistas o
de fuerza mayor, podrá ser completado el trabajo diario compensando las horas
perdidas en las siguientes condiciones:
a) Las recuperaciones no podrán ser autorizadas sino durante treinta días al
año y deberán ser ejecutadas dentro de un plazo razonable; y,
b) La prolongación de la jornada no podrá exceder de una hora y no se
remunerará como extraordinario.
ARTÍCULO 208°
Se autorizará el trabajo nocturno de acuerdo con la duración máxima y
retribución previstas para el mismo por este Código, en los siguientes casos:
a) Servicios públicos de imprescindible necesidad;
b) Industrias cuyos procesos técnicos exigiesen un trabajo continuo;
c) Reparación e instalación de máquinas, a efecto de no interrumpir el
trabajo normal;
d) Daños inminentes por accidentes imprevistos o de necesidad evidente; y,
e) Los trabajos que deben ser realizados en horas nocturnas, conforme a
su naturaleza. La autorización se acordará siempreque todos estos
trabajos no puedan realizarse por su índole en la jornada diurna.
ARTÍCULO 209°
El organismo administrativo del trabajo autorizará, a solicitud de los
empleadores, el trabajo nocturno, siempre que ellas se justifiquen y bajo expresa
condición de que los trabajadores ocupados en tareas nocturnas no podrán
trabajar en la jornada diurna.
ARTÍCULO 210°
En los establecimientos de trabajo continuo o en los que las faenas se
prolonguen en parte del día y de la noche, el empleador dispondrá de suficiente
número de equipos de trabajadores, los que se turnarán.
ARTÍCULO 211°
La Autoridad Administrativa del Trabajo dictará por sí o con la anuencia de
otras autoridades los reglamentos necesarios para todas aquellas faenas que
tengan características especiales o requieran una labor continua. Dichos
reglamentos se dictarán tomando en consideración los intereses de la
colectividad, las exigencias del servicio y las necesidades de los trabajadores y
empleadores.
CONCLUSIÓN
Esta regulación también tiene implicaciones económicas y sociales
importantes. Por un lado, puede influir en la productividad y eficiencia de las
empresas, ya que jornadas laborales excesivamente largas pueden resultar en
fatiga, estrés y disminución del rendimiento. Por otro lado, una regulación
adecuada puede fomentar la creación de empleo al evitar la sobreexplotación de
los trabajadores y promover la contratación de personal adicional cuando sea
necesario para cubrir la carga de trabajo.
Sin embargo, es importante considerar que la efectividad de estas
regulaciones puede variar según el contexto económico, cultural y social de cada
país o región. Además, en la era digital y globalizada, donde el trabajo remoto y
los horarios flexibles son cada vez más comunes, la regulación de la duración
máxima de las jornadas laborales presenta nuevos desafíos y oportunidades que
requieren una revisión constante y adaptación a las necesidades cambiantes de la
fuerza laboral.
Es fundamental conocerlos y estudiarlos para proteger los derechos y la
salud de los trabajadores. Conocer estas condiciones generales del trabajo es
esencial para que tanto empleadores como empleados puedan cumplir con las
normativas legales y garantizar un ambiente laboral seguro y justo.
Además, comprender estas disposiciones ayuda a prevenir el agotamiento
laboral, promover un equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal, y
maximizar la eficiencia y la productividad en el lugar de trabajo.
En resumen, estar informado sobre la duración máxima de las jornadas
laborales es crucial para el bienestar de todos los implicados y para el
funcionamiento óptimo de las empresas.
INDICADORES
PRESENTACION ESCRITA
Cumple con el formato y estructura. 1P
Abarca todos los puntos importantes.1P
Trabajo en equipo.1P
Creatividad.1P
Presenta en fecha establecia.1P
PRESENTACION ORAL
Dominio del Tema.1P
Interacción a la audiencia.1P
Recursos de apoyos.1P
Seguridad, voz y dicción.1P
Uso del tiempo.
