CARTA DE PRESENTACIÓN
Señor(a)(ita): Dr. (Dra.) Mg. (Nombre del Experto)
Presente
Asunto: VALIDACIÓN DE INSTRUMENTOS A TRAVÉS DE JUICIO DE EXPERTO.
Me es muy grato comunicarme con usted para expresarle mis saludos y así mismo,
hacer de su conocimiento que, siendo estudiante del Programa de Maestría en Gestión
Pública de la Escuela de Posgrado de la UCV, en la sede LIMA NORTE, ciclo 2024 - I,
aula C2, requiero validar los instrumentos con los cuales se recogerá la información
necesaria para poder desarrollar mi investigación y con la sustentaré mis competencias
investigativas en la Experiencia curricular de Diseño y desarrollo del trabajo de
investigación.
El nombre de mi Variable es: Gestión de Abastecimiento y siendo imprescindible
contar con la aprobación de docentes especializados para poder aplicar los
instrumentos en mención, se ha considerado conveniente recurrir a usted, ante su
connotada experiencia en temas educativos y/o investigación educativa.
El expediente de validación, que le hacemos llegar contiene:
- Carta de presentación.
- Definición conceptual de la variable.
- Matriz de validación del instrumento.
- Ficha de validación de juicio de experto.
Expresándole mis sentimientos de respeto y consideración me despido de usted, no sin
antes agradecerle por la atención que dispense a la presente.
Atentamente.
………………………………………..
JONATAN ISRAEL BUSTAMANTE PEREZ
D.N.I 47251871
FICHA DE VALIDACIÓN DE CONTENIDO PARA UN
INSTRUMENTO
INSTRUCCIÓN: A continuación, se le hace llegar el instrumento de recolección de
datos del cuestionario que permitirá recoger la información en la investigación que lleva por
título: Gestión de Abastecimiento y su ejecución del Plan Anual de Contrataciones en
un programa social 2022
Por lo que se le solicita que tenga a bien evaluar el instrumento, haciendo, de ser caso, las
sugerencias para realizar las correcciones pertinentes. Los criterios de validación de
contenido son:
Criterios Detalle Calificación
El ítem pertenece a la dimensión y
basta para obtener la medición de esta 1: de acuerdo
Suficiencia
0: en desacuerdo
El ítem se comprende fácilmente, es
decir, su sintáctica y semántica son 1: de acuerdo
Claridad
adecuadas 0: en desacuerdo
El ítem tiene relación lógica con el
1: de acuerdo
Coherencia indicador que está midiendo
0: en desacuerdo
La pregunta es esencial o importante,
1: de acuerdo
Relevancia es decir, debe ser incluido
0: en desacuerdo
Nota. Criterios adaptados de la propuesta de Escobar y Cuervo (2008).
MATRIZ DE VALIDACIÓN DEL CUESTIONARIO PARA LA VARIABLE GESTION DE ABASTECIMIENTO
Definición de la variable: Decreto Legislativo N° 1439 (2018) el conjunto de principios, procesos, normas,
procedimientos, técnicas e instrumentos para la provisión de los bienes, servicios en obras, a través de las
actividades de la cadena de abastecimiento público, orientadas al logro de los resultados, con el fin de lograr un
eficiente y eficaz empleo de los recursos públicos
Dimensione Clarida Coherenci Observació
Indicadores Ítems Suficiencia Relevancia
s d a n
1.Se diseñan, establecen y operan controles para cumplir con el desarrollo de
las etapas en la ejecución de los procesos de selección del plan anual de 1 0 1 1
contrataciones
2.Absuelven consultas técnicas a usuarios externos e internos sobre la
situación de procesos de selección y las actividades de control sobre los
Evaluación de mismos.
Adquisición las 3.Respetan los plazos estipulados en la ley y el reglamento de contrataciones
Adquisiciones para la conducción de los procesos de selección.
4. Aplican los principios de eficacia, eficiencia, economía, transparencia,
oportunidad, legalidad, participación, libre competencia, etc
5. Recepcionan oportunamente la documentación requerida para suscripción
de contratos.
6. Supervisan cumplimiento de contrato
7. Alcanzan los términos de referencia y especificaciones técnicas de sus
requerimientos en forma oportuna.
Evaluación de
8.Designan oportunamente el comité especial.
los
Planificacion 9.Determinan adecuadamente el valor referencial de convocatoria para los
requerimiento
procesos de selección.
s
10.Aprueban oportunamente el expediente de contratación.
11. Establecen controles para recepcionar y clasificar información
12. Identifican las capacidades del personal.
13. Fomentan actividades de formación personal.
Evaluación de 14. Evalúan la mejora de capacidades.
Personal
capacidades 15. Promueven acciones que fomenten la participación personal.
16. Evalúan el trabajo de las personas.
17. Proponen a la gerencia acciones de mejora.
FICHA DE VALIDACIÓN DE JUICIO DE EXPERTO
Nombre del instrumento Encuestas
Objetivo del instrumento El objetivo del instrumento es medir la variable de
Gestión de Abastecimiento a través de las siguientes
dimensiones: Adquisición, Planificacion y Personal
determinar la validez de contenido de este.
Nombres y apellidos del
experto
Documento de identidad
Años de experiencia en el
área
Máximo Grado Académico
Nacionalidad
Institución
Cargo
Número telefónico
Firma
Fecha xx de mayo del 2024
CARTA DE PRESENTACIÓN
Señor(a)(ita): Dr. (Dra.) Mg. (Nombre del Experto)
Presente
Asunto: VALIDACIÓN DE INSTRUMENTOS A TRAVÉS DE JUICIO DE EXPERTO.
Me es muy grato comunicarme con usted para expresarle mis saludos y así mismo,
hacer de su conocimiento que, siendo estudiante del Programa de Maestría en Gestión
Pública de la Escuela de Posgrado de la UCV, en la sede LIMA NORTE, ciclo 2024 - I,
aula C2, requiero validar los instrumentos con los cuales se recogerá la información
necesaria para poder desarrollar mi investigación y con la sustentaré mis competencias
investigativas en la Experiencia curricular de Diseño y desarrollo del trabajo de
investigación.
El nombre de mi Variable es: Ejecución del Plan Anual de Contrataciones y siendo
imprescindible contar con la aprobación de docentes especializados para poder aplicar
los instrumentos en mención, se ha considerado conveniente recurrir a usted, ante su
connotada experiencia en temas educativos y/o investigación educativa.
El expediente de validación, que le hacemos llegar contiene:
- Carta de presentación.
- Definición conceptual de la variable.
- Matriz de validación del instrumento.
- Ficha de validación de juicio de experto.
Expresándole mis sentimientos de respeto y consideración me despido de usted, no sin
antes agradecerle por la atención que dispense a la presente.
Atentamente.
………………………………………..
JONATAN ISRAEL BUSTAMANTE PEREZ
D.N.I 47251871
FICHA DE VALIDACIÓN DE CONTENIDO PARA UN
INSTRUMENTO
INSTRUCCIÓN: A continuación, se le hace llegar el instrumento de recolección de
datos del cuestionario que permitirá recoger la información en la investigación que lleva por
título: Gestión de Abastecimiento y su ejecución del Plan Anual de Contrataciones en
un programa social 2022
Por lo que se le solicita que tenga a bien evaluar el instrumento, haciendo, de ser caso, las
sugerencias para realizar las correcciones pertinentes. Los criterios de validación de
contenido son:
Criterios Detalle Calificación
El ítem pertenece a la dimensión y
basta para obtener la medición de esta 1: de acuerdo
Suficiencia
0: en desacuerdo
El ítem se comprende fácilmente, es
decir, su sintáctica y semántica son 1: de acuerdo
Claridad
adecuadas 0: en desacuerdo
El ítem tiene relación lógica con el
1: de acuerdo
Coherencia indicador que está midiendo
0: en desacuerdo
La pregunta es esencial o importante,
1: de acuerdo
Relevancia es decir, debe ser incluido
0: en desacuerdo
Nota. Criterios adaptados de la propuesta de Escobar y Cuervo (2008).
MATRIZ DE VALIDACIÓN DEL CUESTIONARIO PARA LA VARIABLE EJECUCION DEL PLAN ANUAL DE
CONTRATACIONES
Definición de la variable: Según Berrios (2021) Instrumento de gestión para planificar, ejecutar y evaluar las
contrataciones, el cual se articula con el Plan Operativo Institucional y el Presupuesto Institucional de la Entidad.
Dimensione Clarida
Indicadores Ítems Suficiencia Coherencia Relevancia Observación
s d
1.Están alineados la misión, visión y valores de la institución. 1 0 1 1
2.Conocen los valores que deben asumir los trabajadores.
Programació Evaluación 3.Difunden la misión, visión y valores.
n oportuna 4.Están alineadas las estrategias y los planes.
5.Hacen análisis periódicos de los procesos.
6.Involucran los planes de acción al personal.
7. Obtienen la certificación presupuestal en forma oportuna para
respaldar la inclusión de procesos de selección en el plan anual de
contrataciones
8. Obtienen la habilitación presupuestal en forma oportuna de los
procesos de selección del plan anual de contrataciones.
9.Usan herramientas informáticas para gestionar presupuesto.
10. Habilitan presupuesto para cancelar compromisos contractuales
Ejecucion del brindados a la entidad.
Presupuesto
gasto
11.Gestionan oportunamente la modificatoria presupuestal en pro del
cumplimiento de metas institucionales.
12.Supervisan la disponibilidad por partidas presupuestal para trabajar
oportunamente las modificatorias del rubro y/o trabajar partidas
especiales.
13.Informan oportunamente de algún error en la carga presupuestal
por partidas para corregir adecuadamente.
14. Controlan los procesos de selección del plan anual de
contrataciones.
15. Controlan los procesos de selección del plan anual de
contrataciones.
16.Practican la evaluación semestral del plan anual de contrataciones.
17.Contrastan la ejecución del plan anual de contrataciones con las
Cumplimiento metas del plan operativo institucional.
Modificación
del PAC
18. Determinan la modificación del plan anual de contrataciones en
función de las metas establecidas en el plan operativo institucional.
19.Utilizan las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC´s)
para evaluar el cumplimiento del plan anual de contrataciones (PAC).
20.Utilizan las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC´s)
para evaluar el cumplimiento del plan anual de contrataciones (PAC).
FICHA DE VALIDACIÓN DE JUICIO DE EXPERTO
Nombre del instrumento Encuestas
Objetivo del instrumento El objetivo del instrumento es medir la variable de
Ejecucion del Plan Anual de Contrataciones a través
de las siguientes dimensiones: Programación,
Presupuesto y Modificación determinar la validez de
contenido de este.
Nombres y apellidos del
experto
Documento de identidad
Años de experiencia en el
área
Máximo Grado Académico
Nacionalidad
Institución
Cargo
Número telefónico
Firma
Fecha xx de mayo del 2024
