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TEMA:

Informe legal de casos.

ASIGNATURA:

Legislación 1.

CARRERA:

Educación Comercial.

ALUMNA:

Nora Janeth Miranda Gonzales.

CATEDRATICO:

José Raúl Castillo Rosales.

SECCION:

“A”

FECHA DE ENTREGA:

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10/06/2024

INFORME LEGAL

En el presente informe tiene por objeto analizar y detallar los incumplimientos

de las normas jurídicas en el ámbito laboral, específicamente en la relación a la falta

de pago a las horas extras, condiciones inseguras del trabajo y despido injustificado.

Estos incumplimientos son contrarios a las leyes laborales y vigentes y afectan

directamente los derechos de los trabajadores, posibles sanciones para la empresa

en caso de incumplir estas normas jurídicas, recomendaciones para cada uno de los

empleados para cada uno de los casos para que puedan conocer sus derechos a

base de ley

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Contesto del caso:

La empresa “Tecnología Avanzadas” S.A de desarrollo de software ubicada en

Tegucigalpa, Honduras. La empresa ha experimentado un crecimiento significativo en los

últimos años y han contratado empleados para sus diversas áreas operativas.

Hechos del caso.

Falta de pago de horas extras:

Caso A: Mario Pérez, un desarrollador señor, ha estado trabajando horas extras

regularmente debido a la alta carga de proyectos, sin embargo, la empresa no le ha pagado

las horas extra conforme a lo estipulado en el código del trabajo.

Condiciones inseguras de trabajo:

Caso B: Ana Rodríguez, una ingeniera de sistemas, se lesionó debido a la falta de

medidas de seguridad en la oficina. Las escaleras de emergencias estaban bloqueadas y no

había institores accesibles, lo que constituyen una violación de las normas de seguridad

laboral.

Despidos Injustificado:

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Caso C: Luis Gómez, un asistente administrativo, fue despedido sin justificación

clara ni el debido proceso, Luis no recibió indemnización ni el aviso previo requerido por la

ley.

Normas específicas del Código del trabajo que ha sido incumplidas por

Tecnología Avanzadas S.A, en cada uno de los siguientes casos.

Empleado A: En este caso de violento lo consagrado en el artículo 92 numeral 6),

así mismo lo establecido en los artículos 269, 272, 274, 279, 320 y 361 del precitado

Código.

Empleado B: En este ejemplo se violentó lo establecido en el artículo 92 numerales

11, 15 y 18 y lo señalado en el artículo 95 numeral 7.

Empleado C: En este último ejemplo se violentó lo establecido en el artículo 111,

112 y 113.

Posibles sanciones y remedios legales que los empleados afectados pueden

buscar.

En todos los casos que nos ocupa el presente trabajo, el patrono podría ser

sancionado por la Inspectoría General del Trabajo, en el caso del empleado A), se tendría

que buscar el pago de las horas extras; en el empleado B) se buscaría el pago total de los

gastos médicos e indemnización en concepto de salarios para con el empleado; y, en el

empleado C) se buscaría el reintegro a su puesto de trabajo o uno mejor y el pago de todos

los salarios dejados de percibir.

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Medidas correctivas debería tomar la empresa para cumplir con las normas de

seguridad para evitar futuras lesiones

En el presente caso hay que partir por primero redactar un Reglamento de Trabajo

dentro de la empresa, donde se establezcan todas las medidas de seguridad a tomar por

parte de los empleados y que serían de obligatorio cumplimiento, así como también por

parte del patrono de brindar todas las medidas de seguridad para evitar accidentes

laborales. Así mismo se tendrían que establecer Comisiones de Seguridad, conforme a lo

establecido en el artículo 412 del Código de Trabajo.

La empresa deberá abordar el tema de las horas extras para cumplir con la Ley y

compensar a los empleados adecuadamente.

La empresa debería de abordar el tema de pagos de horas extras, con la

consignación en sus libros de salarios o planillas el pago por concepto de trabajo

extraordinario (Horas extras), para que se lleve un control de lo que se tiene que cancelar a

cada uno de los empleados, así mismo establecer el horario en el Reglamento de Trabajo

de la empresa.

Los patronos deberán consignar en sus libros de salarios o planillas, debidamente

separados de lo que se refiere a trabajo ordinario, lo que a cada uno de sus trabajadores

paguen por concepto.

Implicaciones éticas:

Caso A:

Falta de pago de horas extras:

Responsabilidades éticas

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 Compensación Justa: Asegurarse de que todos los empleados reciban su

compensación justa por su trabajo, incluyendo sus horas extras.

 Transparencia: Mantener una comunicación abierta y honesta con los empleados

sobres sus horas trabajadas y remuneración correspondiente.

 Respeto por el tiempo de los empleados: valorar el tiempo y el esfuerzo de los

empleados, compensándolos por su trabajo adicional.

 Reputación: La falta de pago de horas extras puede dañar significativamente la

reputación de la empresa, haciéndola percibir como injusta y explotadora.

 Relaciones laborales: A largo plazo, esto puede llevar a una alta rotación del

personal, desmotivación y baja moral entre los empleados, afectando la

productividad y aumentando los costos de capacitación de nuevos empleos.

Implicaciones éticas:

Caso B:

Condiciones Inseguras de trabajo:

La empresa tiene la responsabilidad ética de proporcionar un entorno de trabajo

seguro y saludable. Esto incluye la provisión de equipo de protección personal adecuado y

el mantenimiento regular de la maquinaria y las instalaciones.

Reputación: Las condiciones de trabajo inseguras pueden llevar a percepciones

negativas y una mala imagen pública, principalmente si ocurren accidentes graves.

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Relaciones laborales: Al largo plazo, la inseguridad en el trabajo puede generar

desconfianza, estrés y temor entre los empleados, afectados su bienestar y productividad.

También puede aumentar la probabilidad de litigios y sanciones legales.

Implicaciones éticas:

Caso C:

Despido Injustificado y Indemnización:

La empresa tiene la responsabilidad ética de tratar a sus empleados con

justicia y transparencia. Los despidos deben ser justificados y segur un proceso

debido, respetando los derechos del trabajador.

 Reputación: Un despido injustificado puede dañar gravemente la imagen de una

empresa, haciéndola parecer arbitraria y poco ética.

 Relaciones laborales: A largo plazo, esto puede llevar una perdida de confianza

entre los empleados, disminuir la moral y aumentar la probabilidad de que los

empleados busquen protección sindical o presenten demandas legales.

Indemnización por accidente laboral:

 Responsabilidad ética: La empresa tiene la responsabilidad ética de cuidar la

seguridad de sus empleados y compensar adecuadamente a aquellos que sufren

accidentes laborales. Esto incluye asegurar un entorno seguro y responder

adecuadamente en caso de accidentes.

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 Reputación: No proporciona a una indemnización justa puede dañar la reputación

de una empresa, haciendo, haciendo que sea vista como insensible y negligente.

 Relaciones laborales: A largo plazo, esto puede generar resentimientos y

desconfianza entre los empleados, afectando negativamente la moral y la lealtad

hacia la empresa.

Recomendaciones para los empleados sobre los pasos legales a segur para

reclamar sus derechos.

A. Falta de pago de horas extras:

[Link]ón de evidencias:

 Mantener registro detallado de sus horas trabajadas, incluyendo días y horas

exactas.

 Guardar copia de sus recibos de pago y cualquier comunicación con su

empleador sobre las horas extras.

[Link]ón con el empleador:

 Solicitar formalmente por escrito el pago de las horas extras adeudadas,

especificando fechas y el número de hora.

3. Presentación de una queja:

 Si no recibe una queja satisfactoria presenta una queja ante la procuraduría federal

de la defensa del trabajo.

4. Asesoría legal:

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 Consulta con un abogado laboralista para evaluar el caso y recibir orientación.

2. Condiciones Inseguras del trabajo:

1. Documentación.

 Documenta las condiciones inseguras con fotos, videos y testimonios de

compañeros.

 Registra cualquier accidente relacionado con las condiciones del trabajo.

[Link]ón al empleador:

 Informa por escrito al empleador sobre las condiciones inseguras y solicita medidas

correctivas.

3. Denuncia a las autoridades:

 Si el empleador no toma acción, presenta una denuncia ante la secretaria del

trabajo.

4. Búsqueda de apoyo legal:

 Contacta un abogado especializado en derecho laboral para obtener asesoramiento

y apoyo en la presentación de la denuncia.

B. Despido Injustificado y Indemnización:

1. Recolección de evidencia:

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 Guarda todos los documentos relacionados con el despido, como ser: la carta de

despido, contrato de trabajo, y evaluaciones de desempeño.

2. solicitud de explicación:

 Solicita por escrito una explicación detallada de las razones del despido.

3. presentación de una demanda:

 Presenta una demanda por despido injustificado ante la junta de conciliación.

4. Consulta con un abogado:

 Consulta con un abogado laboralista para preparar el caso y recibir representación

legal durante el proceso.

Indemnización por accidente laboral:

1. documentación Médica:

 Recolectar todos los informes médicos relacionados con el accidente y tratamiento.

2. Notificar al empleador:

 Informa al empleador por escrito sobre el accidente y solicita la compensación

correspondiente.

3. presentación de una denuncia:

 Si el empleador no responde adecuadamente, presenta una denuncia ante el

instituto del seguro social.

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4. Asesoramiento legal:

 Contacta a un abogado especializado en accidentes laborales para evaluar tu caso y

recibir apoyo en la presentación de la denuncia.

Conclusión

Se recomienda a la empresa Tecnología Avanzada S.A, que le page al sr, Mario

Pérez sus horas extras, a la Sra., Ana Rodríguez sus gastos médicos, y a la Sr., Luis

Gómez reintegrarlo a sus labores ya que no se le dios ninguna justificación por su despido.

Cumplir la responsabilidades legales y éticas no solo protegen a las empresas de

problemas legales, sino que también mejora su reputación aumenta la lealtad y motivación

de los empleados y crea un entorno de trabajo más productivo y armonioso a largo plazo.

Las empresas deben tomara medidas proactivas para asegurar el cumplimiento de las leyes

laborales mantener un trabajo seguro y justo. Los empleados, por su parte, deben estar

informados de sus derechos y tomar medidas necesarias para reclamarlos.

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Referencias:

Código del trabajo en Honduras.

[Link]

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