Genocidios y violaciones de derechos humanos en el siglo XX:

En el siglo XX, se registraron numerosos genocidios y violaciones a los derechos humanos,

destacándose varios eventos clave:

Genocidio Armenio (1890-1923): La aniquilación masiva del pueblo armenio por parte del Imperio
Otomano, que marcó uno de los primeros genocidios del siglo.

Consecuencias del Genocidio

Las consecuencias del genocidio armenio fueron devastadoras:
 Pérdida de Vidas: Se estima que entre 1,5 y 2 millones de armenios fueron asesinados.
 Destrucción de la Comunidad: La comunidad armenia en el Imperio Otomano fue
prácticamente aniquilada.
 Trauma Colectivo: El genocidio dejó una profunda huella en la identidad armenia y generó
un trauma colectivo que ha marcado a varias generaciones.
 Negacionismo: Durante décadas, Turquía negó sistemáticamente el genocidio armenio, lo
que dificultó el proceso de duelo y reparación para los supervivientes y sus descendientes.

El Genocidio Armenio en la Actualidad:

A pesar de que muchos países han reconocido el genocidio armenio, Turquía sigue negándose a
hacerlo. Esta negación ha sido objeto de numerosas críticas y ha generado tensiones en las
relaciones internacionales.
En los últimos años, ha habido un creciente reconocimiento internacional del genocidio armenio, lo
que ha contribuido a mantener viva la memoria de las víctimas y a exigir justicia.
1-Crímenes de lesa humanidad:
La noción de «crímenes de lesa humanidad» se aplica a los hechos de tal gravedad que se considera
son delitos que afectan a toda la humanidad. Los crímenes de lesa humanidad son imprescriptibles,
es decir que no hay límite de tiempo para acusar y juzgar a sus responsables. La participación como
compromiso La comunidad internacional tomó medidas para luchar por el reconocimiento y la
protección de los derechos humanos. Cada uno de nosotros, desde nuestro lugar, tiene la
oportunidad de actuar respetando y haciendo respetar los derechos de los demás.
2- La obra de arte “Manifestación de Antonio Berni, 1934”. y responder:
La obra de Berni es un testimonio visual de las luchas y las condiciones de vida de las clases
trabajadoras en la Argentina de los años 30. "Manifestación" no solo documenta un evento social,
sino que también expresa la empatía y el compromiso del artista con las causas populares. Berni
logra capturar la esencia de una época marcada por la desigualdad y la lucha por los derechos
sociales, destacando la dignidad y la resiliencia de los trabajadores.
"Manifestación" de Antonio Berni es una obra que, a través de su realismo y su enfoque en las
problemáticas sociales, ofrece una ventana poderosa a un momento crucial de la historia argentina.
Su relevancia perdura, invitando a reflexionar sobre las continuas luchas por la igualdad y los
derechos humanos.
Artículo 14 bis. Derechos sociales.
Los trabajadores tienen derecho a:
 trabajar en un lugar adecuado,
 trabajar un número determinado de horas al día,
 descansar entre cada día de trabajo,
 cobrar un sueldo,
 tener vacaciones pagadas,
 participar de la ganancia de la empresa para la que trabajan,
 participar de la dirección de la empresa para la que trabajan.
Un trabajador debe recibir un sueldo igual al sueldo de otro trabajador que hace el mismo trabajo.
Los trabajadores despedidos sin motivo deben recibir una indemnización.
Los empleados del gobierno no pueden ser despedidos sin motivo.
La indemnización es dinero que se le da al trabajador por el despido sin motivo.
Los trabajadores tienen derecho a unirse a un gremio.
Los representantes gremiales tienen derecho a la estabilidad en su trabajo.
Los gremios pueden:
 hacer acuerdos con los empleadores acerca de las condiciones laborales de los trabajadores,
 convocar a una huelga,
 pedir ayuda de un árbitro para resolver los desacuerdos con los empleadores.
Los gremios son organizaciones de trabajadores que se unen para proteger sus derechos.
Todos tenemos derecho a la seguridad social.
El Estado debe garantizar la seguridad social de todos.
Ninguna persona puede renunciar a un beneficio de la seguridad social.
El seguro social obligatorio es un beneficio de la seguridad social.
La jubilación y la pensión móviles son beneficios de la seguridad social.
La seguridad social debe proteger a las familias.
La seguridad social debe proteger las viviendas de las familias.
La seguridad social debe ayudar a las personas a tener una vivienda.
La seguridad social garantiza el bienestar de las familias en momentos especiales.
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo en Argentina, que regula las relaciones laborales entre
empleadores y trabajadores:

Concepto de Trabajo y Contrato de Trabajo

 Trabajo: Toda actividad lícita realizada para otra persona bajo su dirección y a cambio de
una remuneración.
 Contrato de Trabajo: Acuerdo entre un empleador y un trabajador por el cual este último
se obliga a prestar servicios a cambio de una remuneración.
Principales Aspectos Regulados por la Ley
 Requisitos Esenciales del Contrato: Capacidad de las partes, objeto lícito, consentimiento
y forma.
 Duración del Contrato: Puede ser a tiempo indeterminado, determinado o por obra o
servicio determinado.
 Remuneración: Establece el salario mínimo, formas de pago, adicionales y bonificaciones.
 Jornada Laboral: Define la duración máxima de la jornada, descansos y feriados.
 Derechos del Trabajador: Vacaciones, licencias, seguridad social, indemnización por
despido, entre otros.
 Obligaciones del Empleador: Registrar al trabajador, pagar los salarios, brindar
condiciones de trabajo seguras, etc.
 Terminación del Contrato: Establece las causales de extinción del contrato y las
indemnizaciones correspondientes.
 Convenios Colectivos de Trabajo: Reconoce la importancia de estos acuerdos para regular
las condiciones de trabajo en determinadas actividades o sectores.

Objetivos de la Ley
 Proteger los derechos de los trabajadores: Garantizando condiciones de trabajo justas y
equitativas.
 Regular las relaciones laborales: Estableciendo un marco legal claro y preciso para
prevenir conflictos y garantizar la estabilidad laboral.
 Promover el empleo: Fomentando la creación de empleo y la estabilidad en las relaciones
laborales.

Importancia de la Ley 20.744

La Ley 20.744 es fundamental para el funcionamiento del mercado laboral argentino y para
garantizar los derechos de los trabajadores. Su aplicación es de interés tanto para empleadores como
para empleados, ya que brinda un marco legal claro y seguro para las relaciones laborales. Es una
ley dinámica, sujeta a modificaciones y complementos a lo largo del tiempo, por lo que es
recomendable consultar la versión actualizada y recurrir a asesoramiento legal especializado en caso
de dudas.

Resumen del Artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo

El Artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo define el concepto de trabajo como toda actividad
lícita realizada bajo la dirección de otro y a cambio de una remuneración. Además, aclara que
el contrato de trabajo tiene como objetivo principal la actividad productiva y creativa del
trabajador, y que la finalidad económica es secundaria.
En otras palabras, el trabajo no se define únicamente por el intercambio económico, sino
también por la actividad productiva que realiza el trabajador. La ley reconoce el valor del
trabajo en sí mismo, más allá del beneficio económico que genera.
A continuación se presenta una tabla resumen del artículo 4:
Concepto Definición
Toda actividad lícita realizada bajo la dirección de otro y a
Trabajo
cambio de una remuneración.
Objeto principal del contrato de trabajo La actividad productiva y creativa del trabajador.
Resumen de Sujetos del Contrato de Trabajo (Ley Argentina)
La Ley de Contrato de Trabajo de Argentina define al trabajador como una persona física que presta
servicios en las condiciones previstas en los artículos 21 y 22 de la ley. Los artículos 21 y 22
detallan las características del contrato y la relación de trabajo, respectivamente.
Según el artículo 21:
 Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación.
 Siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios
en favor de otra y bajo la dependencia de ésta.
 Durante un período determinado o indeterminado de tiempo.
 Mediante el pago de una remuneración.
Según el artículo 22:

 Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio
en favor de otra.
 Bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración.
 Cualquiera sea el acto que le dé origen.

La ley argentina define como trabajador a toda persona física que presta servicios bajo dependencia
y mediante una remuneración, independientemente de la forma o denominación del contrato. La
relación de trabajo se configura cuando se dan las condiciones mencionadas en el artículo 22, aún
sin la existencia de un contrato formal.

Empleador
Se considera "empleador" a la persona física o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que
requiera los servicios de un trabajador.

Derechos del Trabajador

Ambiente de trabajo:
 Trabajar en un ambiente sano y seguro.
 Conocer los riesgos asociados a su trabajo.
 Recibir información y capacitación sobre prevención de accidentes y enfermedades
profesionales.
 Recibir elementos de protección personal adecuados.
Cobertura y afiliación:
 Estar cubierto por una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) a través de la afiliación
de su empleador.
 Conocer cuál es su ART.
 Denunciar ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) si su empleador no tiene
ART o no lo ha declarado como empleado.

Obligaciones del Trabajador

Informes y denuncias:
 Denunciar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales ante su empleador o ART.
 Comunicar situaciones peligrosas a su empleador, ART o SRT.
Cumplimiento de normas:
 Cumplir con las normas de seguridad e higiene.
 Participar en actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo.
 Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos.
 Realizar los exámenes médicos periódicos.

Derechos del Empleador

Gestión de ART:
 Elegir y cambiar de ART después de cumplir los plazos mínimos de afiliación.
 Recibir asesoramiento, capacitación y asistencia técnica en prevención de riesgos por parte
de la ART.
 Recibir información sobre el régimen de alícuotas vigente, prestaciones del sistema de
riesgos del trabajo y procedimientos de denuncia de accidentes.
Exámenes y asistencia:
 Exigir a la ART la realización de exámenes periódicos y el cumplimiento de la asistencia
médica y económica en caso de accidentes o enfermedades profesionales.
 Solicitar credenciales para los trabajadores con información de contacto de la ART.

Obligaciones del Empleador

Afiliación y notificaciones:
 Estar afiliado a una ART o autoasegurarse si cumple con los requisitos.
 Notificar a la ART sobre la incorporación de nuevo personal.
 Informar a los trabajadores sobre la afiliación a la ART.
Higiene y seguridad:
 Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo establecidas por las Leyes No
19.587 y No 24.557 y sus normativas complementarias.
 Adoptar medidas necesarias para prevenir riesgos laborales.
 Informar a los trabajadores sobre los riesgos de sus tareas y protegerlos.
Capacitación y exámenes:
 Proveer elementos de protección personal y capacitarlos en su uso.
 Capacitar a los trabajadores en prevención de riesgos laborales.
 Realizar exámenes médicos preocupacionales y por cambio de actividad, e informar los
resultados a los trabajadores.
Denuncias y registros:
 Denunciar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales ante la ART.
 Solicitar atención médica inmediata en caso de accidentes o enfermedades profesionales.
 Denunciar incumplimientos de la ART ante la SRT.
 Mantener un registro de accidentabilidad laboral.
 Cumplir con el Programa de Reducción de Siniestralidad si la accidentabilidad supera el
10% del índice de su sector.
Registros específicos:
 Inscribirse a través de su ART en el “Registro de Sustancias y Agentes Cancerígenos”
(Resolución SRT N° 415/02), el “Registro Nacional para la Prevención de Accidentes
Industriales Mayores” (Resolución SRT N° 743/03) y el “Registro de Difenilos
Policlorados” (Resolución SRT N° 497/03).