ACTIVIDAD 4

DERECHO LABORAL Y SOCIAL

DOCENTE:
Abog. Marcelo Ponce Ortiz
INTEGRANTE:

Mario Limberg Ruiz Goitia

Jose Luis Torrez Ribera
Zamir Saucedo
Eduardo Siles Cabrera

SANTA CRUZ DE LA SIERRA – BOLIVIA

 INDICE
1. INTRODUCCION. –...............................................................................................................3
2. DESARROLLO. –...................................................................................................................3
2.1. INVESTIGACION...........................................................................................................3
2.2. REDACCION...................................................................................................................8
3. PRESENTACION Y DISCUSION. –...................................................................................14
4. CONCLUSION. –..................................................................................................................15
5. BIBLIOGRAFIA. –................................................................................................................15
1. INTRODUCCION. –
1.1. Presentación del objetivo de la actividad.

El objetivo de esta actividad es analizar y redactar diversos tipos de contratos

laborales y convenios colectivos en Bolivia, asegurando que cumplan con los
requisitos legales establecidos por la Constitución Política del Estado (CPE), la Ley
General del Trabajo (LGT) y su Reglamento. Esta actividad busca proporcionar una
comprensión profunda de la importancia de estos documentos en la regulación de las
relaciones laborales y su impacto en la protección de los derechos tanto de los
trabajadores como de los empleadores.

1.2. Importancia de la correcta elaboración de contratos y convenios en el ámbito

laboral.

La correcta elaboración de contratos laborales y convenios colectivos es esencial

para establecer una relación laboral clara y justa. Estos documentos detallan los
derechos y obligaciones de ambas partes, previniendo conflictos y asegurando el
cumplimiento de las normas laborales. Un contrato bien redactado garantiza
transparencia y equidad, mientras que los convenios colectivos fortalecen las
relaciones laborales al negociar condiciones de trabajo de manera colectiva,
promoviendo la estabilidad y la productividad en el lugar de trabajo.

2. DESARROLLO. –
2.1. INVESTIGACION.
Descripción de los diferentes tipos de contratos laborales:
Contrato Individual de Trabajo.
 Definición: Un acuerdo escrito entre el empleador y el trabajador en el cual se
establecen las condiciones de trabajo, el salario y los derechos y obligaciones
de ambas partes.
 Duración: Puede ser a tiempo indefinido o a plazo fijo.
 Características:
 Claramente definido.
 Establece las funciones y responsabilidades del trabajador.
 Detalla la remuneración y beneficios.
 Cumple con los requisitos establecidos por la LGT y la CPE.
Contrato Temporal:
 Definición: Un contrato para tareas específicas o por un período limitado,
después del cual el contrato termina automáticamente.
  Duración: Determinada por la naturaleza del trabajo, generalmente no excede
un año.
 Características: Define claramente el período de duración y las tareas
específicas.
 Incluye una cláusula de finalización automática.
 Proporciona beneficios proporcionales al tiempo trabajado.
Contrato por Obra o Proyecto:
 Definición: Un contrato para la realización de una obra o proyecto específico,
que termina una vez concluida la obra o proyecto.
 Duración: Hasta la finalización de la obra o proyecto.
 Características:
 Estipula el inicio y fin del proyecto.
 Detalla las responsabilidades y entregables.
 Incluye términos de pago y beneficios durante el período del proyecto.

Contrato a Tiempo Parcial

 Definición: Un contrato donde el trabajador presta servicios durante un

número menor de horas al establecido para la jornada completa.
 Duración: Puede ser indefinida o por un período determinado.
 Características:
 Especifica las horas de trabajo y el horario.
 Proporciona beneficios proporcionales al tiempo trabajado.
 Cumple con la normativa de la LGT y la CPE.

Contrato de Aprendizaje

 Definición: Un contrato destinado a jóvenes que se inician en el mundo

laboral, combinando formación teórica y práctica.
 Duración: Determinada por el programa de aprendizaje, generalmente de uno
a dos años.
 Características:
 Establece el plan de formación y las responsabilidades del aprendiz.
 Detalla la remuneración y los beneficios durante el período de
aprendizaje.
 Cumple con los requisitos legales específicos para contratos de
aprendizaje.

Contrato de Servicio Doméstico

  Definición: Un contrato para trabajos realizados en el ámbito doméstico, como
servicio de limpieza o cuidado de personas.
 Duración: Puede ser indefinida o a plazo fijo.
 Características:
 Define claramente las tareas y responsabilidades.
 Establece el salario y beneficios de acuerdo con la normativa vigente.
 Cumple con las disposiciones específicas de la LGT para el servicio
doméstico.

Contrato de Personal de Confianza

 Definición: Un contrato para trabajadores que ocupan cargos de confianza en

la empresa.
 Duración: Puede ser indefinida o a plazo fijo.
 Características:
 Detalla las funciones y responsabilidades específicas del cargo de
confianza.
 Incluye términos y condiciones especiales debido a la naturaleza del
puesto.
 Cumple con la normativa de la LGT y la CPE.
 Descripción de los convenios colectivos

Descripción de los convenios colectivos:

Los convenios colectivos son acuerdos negociados entre empleadores y sindicatos

que establecen las condiciones de trabajo, salarios, beneficios y otros aspectos
laborales para un grupo específico de trabajadores.

 Objetivo principal: Mejorar las condiciones laborales y promover la equidad y

justicia en el trabajo.

Características de los Convenios Colectivos

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo o

convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un
sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo
de sindicatos y una organización.

La masacre de Catavi, del 21 de diciembre de 1942, constituyo el inicio de la

consolidación del Derecho Colectivo del Trabajo.
Es así que el año 1942, se incorpora a los contenidos de la legislación laboral
el Contrato Colectivo del Trabajo (Art. 43º de la Ley General del Trabajo)

Al adecuar la actual Ley General del Trabajo, a los contenidos ideológicos y

doctrínales de la nueva Constitución Política del Estado. Fue importante considerar la
relevancia de las Normas Internacionales del Trabajo (NIT), tal como señala la CPE
en su Art. 410º Parágrafo II. numeral 2.

Así como es importante, leer nuestro pasado para escribir nuestro futuro, donde con
seguridad encontraremos, contenidos esenciales que dejaron nuestros padres en
otrora llamados obreros, en la construcción de la actual Ley General del Trabajo que
refleja su vivencia misma, su lucha, su sangre, su sacrificio por el país y este proceso
de cambio, que viene desde las primeras masacres en el campo a los hermanos
campesinos, en las minas a los hermanos mineros y las ciudades a nuestros
hermanos fabriles, universitarios y obreros en general.

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo o

convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un
sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo
de sindicatos y una organización.

La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo

en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el
establecimiento de medios para la solución de los conflictos y en general la
protección de los trabajadores y sus familias, en función del interés colectivo y del
desarrollo económico y social de la nación.

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS:

Los contratos para un mejor desenvolvimiento tanto en su vida jurídica como para
el ejercicio cotidiano que todas las personas realizan con el fin de crear y modificar
derechos y obligaciones, estos se clasifican de la siguiente manera:

SEGÚN LOS REQUISITOS DE FONDO:

CONTRATO COLECTIVO

Es también llamado convenio colectivo de trabajo, es un tipo peculiar de contrato

celebrando entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector
laboral.
Un contrato colectivo de trabajo es un tipo de contrato peculiar entre un sindicato o
grupo de sindicatos y uno o varios empleadores y una organización o varias
representativas de los empleadores.

Su naturaleza puede ser contractual, normativa, busca recalcar aspectos

interesantes del trabajador como: salario, vacaciones, jornada de trabajo,
condiciones, régimen de despidos.

Según el diccionario jurídico Cabanellas

Es el suscrito, con uno o más patronos, por una entidad laboral; esto es, por un
sindicato o grupo obrero, para facilitar ocupación remunerada a los trabajadores
afiliados o representados.

ANTECEDENTES LEGALES

Fue en Holanda el primer país del mundo que contemplo el contrato colectivo de
trabajo en su condigo civil de 1909. Posteriormente se concretó en los demás países
de Europa como suiza, Inglaterra luego México, panamá y cuba.

Posteriormente se concretó en los demás países de Europa como Suiza, Inglaterra,

para que en esta parte de Ibero América se extienda a México, Panamá y Cuba
posteriormente a los países de América.

ORIGEN EN NUESTRO PAIS

En Bolivia se abrazan las doctrinas del Derecho Colectivo del Trabajo desde 1939,
con el ingreso del Constitucionalismo Social, inmersa en las doctrinas del Marxismo,
Leninismo, Trozkismo y otras por los sectores vanguardistas del proletariado, como
los mineros y fabriles.

El contrato colectivo, es aquel convenio celebrado entre el empleador y el sindicato

de trabajadores, o como se llame la agrupación de trabajadores que conforman o
crean una representación legal, reconocida por el estado, como persona jurídica con
el propósito de obtener mejores condiciones de trabajo.

El contrato colectivo por tanto se realiza entre el empleador y el representante legal

de los trabajadores, en un solo documento; contrario a la suscripción de varios
contratos de trabajo con varios trabajadores aun sean sindicalizados que no son más
que una suma de contratos individuales, aunque se lo haga al mismo tiempo ART 17
LGT
SINDICATO

Es sindicato es la célula del derecho colectivo, es la organización orientada a la

representación, protección y defensa de los intereses de los trabajadores para lograr
mejores condiciones de trabajo y salario.

El sindicato surge como respuesta a necesidades colectiva de los trabajadores,

incursionan en el ámbito de las negociaciones colectivas, asi como en los conflictos
colectivos de trabajo.

CARACTERISTICA DE LA CONVENCION COLECTIVA

Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurídica. Produce efectos
directos para las partes que contratan.

Son clausulas obligaciones para ambas partes, produce efectos también para
terceros, por ejemplo, los trabajadores que no están sindicalizados.

LAS CAUSAS PARA QUE SE EXTINGA UN CONTRATO COLECTIVO

 Mutuo consentimiento de ambas partes

 Causas de terminación por ambas partes
 El vencimiento del término establecido
 La terminación de la obra para la que se ha contratado

2.2. REDACCION.

Conste por el presente Contrato de Trabajo Indefinido, que surtirá efecto entre las
partes de conformidad a las condiciones, términos y modalidad que se estipulan en
las siguientes cláusulas y de acuerdo a las normas de la Ley General de Trabajo, su
Decreto Reglamentario y demás disposiciones legales y conexas vigentes.

PRIMERA. (De las Partes). -

1. EMPLEADOR: LABORATORIO ARGENTINA, con domicilio legal en la calle

Libertad Nro. 567 de esta ciudad, representada legalmente por su propietaria
Sra. CARMEN ELENA PÉREZ VÁZQUEZ, con C.I. 1234567 S.C, mayor de
edad, hábil por derecho, en su condición de gerente propietaria que, en
adelante a los efectos del presente contrato, solo se lo denominara como la
“EMPLEADOR”.
 2. TRABAJADOR (A): LA Sra. JOSE LUIS TORREZ RIBERA, con cédula de
identidad Nro. 9876543 S.C mayor de edad, hábil por derecho, de
nacionalidad Boliviana, de estado civil soltero, de profesión BIOQUIMICA –
REGENTE, con Matrícula Profesional Nro. B-123 con Registro de SEDES L-
12-H-4567, inscrita en la Colegiatura SE-6789-JRS, domiciliada en esta
ciudad de Santa Cruz de la Sierra, B/San Miguel C/ Las Palmas entre 5to. y
6to. Anillo., que para los efectos del presente contrato se lo denominará como
“LA TRABAJADOR”.

SEGUNDA.- (Naturaleza del Contrato).- La naturaleza jurídica del presente contrato,

es de carácter estrictamente laboral, por lo que se halla regulado por la Ley General
del Trabajo y su Decreto Reglamentario, y en cuanto al giro del servicio profesional a
prestar por Reglamento General para habilitación de Laboratorios, Manual de Toma,
conservación, Transporte y envío de Muestras, Procedimiento para conducción de
Inspección de laboratorios, Norma Boliviana de Residuos Sólidos, reglamento
Bioseguridad y demás disposiciones aplicables, debiendo tanto el EMPLEADOR
como la TRABAJADORA, conocer y cumplir de forma obligatoria estas disposiciones.
Ley Nro. 1737 del Medicamento y su Decreto Reglamentario 25235, la Resolución
Secretarial Nro. 0370 del 23 de julio de 1997 del manual de Farmacias y el Manual
de Bioseguridad.

TERCERA. – (OBJETO). - Del cargo Laboral, área de Trabajo y Horario. - LA

EMPLEADORA contrata a LA TRABAJADORA, para que, de manera responsable y
eficiente, preste sus servicios profesionales en el cargo de BIOQUIMICA -
REGENTE, en el establecimiento del Laboratorio “ARGENTINA”, ubicada en la calle
Libertad Nro. 567. La jornada Laboral estará establecida por el EMPLEADOR, de
conformidad al Art. 46 de la Ley General del Trabajo y las condiciones específicas de
las tareas asignadas según el cargo, siendo su horario de trabajo el siguient[Link]
am a 16:00 pm de lunes a viernes.

CUARTA. – (De la Remuneración y deducciones). - La remuneración básica mensual

que perciba la TRABAJADORA, por el trabajo prestado será de Bs.- 2.500.- (Dos Mil
Quinientos 00/100 bolivianos), previa retención del EMPLEADOR, sobre el total
cotizable de los aportes a los fondos de pensiones, así como la retención del monto
correspondiente a la alícuota del RC-IVA que no tuviese descargo presentado por la
TRABAJADORA cuando corresponda.

QUINTA. – (Lazo de vigencia y periodo de prueba). - El presente contrato es de

carácter indefinido y se computará a partir del 14 de septiembre del 2024,
sujetándose al cumplimiento previo de un periodo de prueba de 3 meses laborales,
en los cuales el empleador confirmará la permanencia o no de la TRABAJADORA,
pudiendo prescindir de sus servicios antes de los tres meses sin necesidad de
preaviso ni pago de beneficios sociales alguno.

SEXTA. - (De los Inventarios). - EMPLEADORA se compromete hacer entrega a la

TRABAJADORA, durante la permanencia en el establecimiento, debiendo este dar
su conformidad de forma expresa de lo recibido, siendo responsable de los mismo a
partir de esta fecha. En caso de existir perdidas y/o faltantes de productos, así como
productos vencidos sin haberse informado previamente de la fecha expiración al
EMPLEADOR, la TRABAJADORA deberá asumir su responsabilidad, una vez haya
sido identificada como directa responsable y se someterá a las sanciones
establecidas por el EMPLEADOR por esta infracción, las cuales no deberán ser
contrarias a ninguna disposición legal vigente.

SEPTIMA. – (Derechos de la Empleadora). -

 A no efectivizar el presente contrato si LA TRABAJADORA no cumple con

todos los requisitos de contratación.
 LA EMPLEADORA podrá hacer las verificaciones necesarias de los datos y
fidelidad de la información vertida por LA TRABAJADORA.
 A determinar la extinción del contrato en cualquier momento del periodo de
prueba.
 Rescindir unilateralmente el presente contrato, si hubiere infracción del Art. 16
de la Ley General del Trabajo y el Art. 9 de su Decreto Reglamentario, por
parte de LA TRABAJADORA.
 Exigir el cumplimiento eficiente de las tareas asignadas por LA
EMPLEADORA en beneficio mutuo.

OCTAVA. – (Obligaciones de la EMPLEADORA). -

 Cancelar a la TRABAJADORA su remuneración mensual en moneda de curso

legal y oficial entre el último día del mes trabajo y el día 9 del mes siguiente.
 Favorecer a la TRABAJADORA un buen ambiente de trabajo, para el buen
desenvolvimiento de esta.
 Reconocer a la TRABAJADORA, todos sus derechos laborales, así como los
beneficios sociales establecidos por ley.

NOVENA. - Derechos de la TRABAJADORA. -

 A percibir su remuneración en moneda de curso legal y oficial.

  Al ejercicio pleno de derecho y obligaciones que determina la Constitución
Política del Estado y la Ley General del Trabajo y disposiciones conexas
vigente.

DECIMA. - Obligaciones de la TRABAJADORA

 LA TRABAJADORA deberá presentar todos los documentos personales que

se requieran para su contratación.
 Cumplirá sus deberes de manera puntual, honesta, responsable y dar parte a
su superior de cualquier anormalidad que detecte en la ejecución de su
trabajo.
 LA TRABAJADORA, cumplirá con las normas de control de ingreso y salida
del trabajo, así como las relacionadas con vacaciones, licencias, permisos y
similares.
 Comunicar al EMPLEADOR, si por alguna razón justificada llegara tarde al
trabajo o no asista a la jornada laboral.
 Hacer uso de los distintivos otorgados por LA EMPLEADORA del material,
herramientas e instrumentos proporcionados para el buen desempeño de sus
funciones y cumplir con todas las medidas de bioseguridad establecidas.
 Observar buena conducta moral y respeto hacia su EMPLEADORA y sus
compañeros de trabajo.
 Dar uso adecuado y racional a los materiales e instrumentos que le sean
entregados a efecto de facilitar sus labores.
 Cumplir las normas disciplinarias y disposición de trabajo determinadas por la
Ley General del Trabajo y las señaladas por la reglamentación interna.

DECIMA PRIMERA. - Resolución de Contrato. - Las partes acuerdan que el

presente contrato podrá ser rescindido en los siguientes casos:

1. Mediante previo aviso, con 30 días de anticipación de la TRABAJADORA al

EMPLEADOR, con 90 días de anticipación del EMPLEADOR a la
TRABAJADORA, debiendo la parte que omitiere el aviso abonara una suma
equivalente al sueldo mensual de los periodos establecidos.
2. Por incurrir la TRABAJADORA en las causales establecidas en el Art. 16 de
la Ley General del Trabajo y el Art. 9 de su Decreto Reglamentario, no
correspondiendo el pago de desahucio ni indemnización.
3. El despido de la TRABAJADORA, no lo exonera de la responsabilidad de
rendir cuentas de todo trabajo pendiente, el material y/ herramientas que se
encuentren bajo su responsabilidad.
 DECIMA SEGUNDA. - De las sanciones. - Sin perjuicio de lo señalado en el artículo
anterior, la TRABAJADORA que incumpla el presente contrato será pasible según la
gravedad de la falta y previa explicación a LA EMPLEADORA de lo sucedido, de las
siguientes sanciones:

a. Apercibimiento Verbal; en los casos de una primera falta que no entrañe

gravedad.
b) Apercibimiento escrito; en los casos de reincidencia de la falta antes
sancionada, conforme lo señalado en el inciso anterior.
c) Suspensión temporal sin goce de haberes; en caso de que la gravedad de la
falta así lo justifique, se procederá a la suspensión por un término no mayor
de 5 días.
d) Despido sin derecho a desahucio ni indemnización en los casos previstos
por el Art. 16 de la Ley General del Trabajo, Art. 9 de su Decreto
Reglamentario.

Se dejará constancia escrita, en la carpeta personal de LA TRABAJADORA de toda

sanción que se le aplique.

DECIMA TERCERA. - De los herederos. - A efectos del cumplimiento del Art. 7º, inc.
h del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo, concerniente a la
reparación de riesgos profesionales, LA TRABAJADORA declara que su heredero
legítimo es el siguiente:

EMANUEL CABRERA GALARZA, hermano de la trabajadora, 20 años.

DECIMA CUARTA. - Aceptación. - Nosotras LA EMPLEADORA LABORATORIO

ARGENTINA, representada legalmente por su propietaria la señora CARMEN
ELENA PÉREZ VÁZQUEZ, con C.I. 1234567 S.C, mayor de edad, hábil por derecho,
de nacionalidad boliviana, estado civil casada, por una parte y EL TRABAJADOR el
señor JOSE LUIS TORRES RIBERA, con cédula de identidad No. 7856185 S.C.,
declaramos nuestra libre y entera conformidad con las anteriores cláusulas y nos
obligamos a su estricto cumplimiento. EN FE Y CONSTANCIA DE LO CUAL, se hace
y se suscribe el presente en TRES EJEMPLARES de un solo tenor y el mismo
efecto, para ser registrado ante la autoridad competente del Ministerio del Trabajo y
Desarrollo Laboral, en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, en fecha 29 de marzo
del 2019.

CARMEN ELENA PÉREZ VÁZQUEZ JOSE LUIS TORREZ RIBERA

EMPLEADOR TRABAJADOR
Vº Bº Inspector del Trabajo

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Contrato colectivo de trabajo que celebran por una parte la empresa denominada
ASAI PANDO S.R.L representada por la Sra. SELENA GOMES FERREIRA con
domicilio en barrio paz zamora calle el tarechi N° 50, ciudad de Santa Cruz y por la
otra parte el SINDICATO TRABAJADORES RECOLECTORES DE ASAI PANDO
representado por el secretario general el SR. ARMANDO PAREDES ROJAS. las
partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:

PRIMERA.- EL NOMBRE DEL SINDICATO Y LA RAZON SOCIAL DE LA

EMPRESA.- EL SINDICATO está representado de acuerdo a sus estatutos por el
Secretario General SR. ARMANDO PAREDES ROJAS declara que dicha agrupación
está legalmente constituida y registrada ante la CONFEDERACION GENERAL DE
TRABAJADORES DE RECOLECTORES DE ASAI con el Número de Registro:
12564455 , y de parte de la Empresa está El Sra. SELENA GOMES FERREIRA con
personería jurídica N° 1715229 quien acredita su personalidad como Apoderado
General de la Empresa denominada ASAI PANDO S.R.L.

SEGUNDA. - HORARIO y DURACION. – La jornada laboral será de 8 horas diarias

de 08:00 am a 16:00 pm y de 48 horas por semana según el Art.46 de la L.G.T

TERCERA. - SALARIO Y SEGURIDAD SOCIAL. - El salario que percibirá cada uno

de los trabajadores por mutuo acuerdo es de 2.362bs según el Salario Mínimo
Nacional.

CUARTA. - DEBERES. - Los trabajadores tienen el deber de cumplir con su horario

de trabajo. - El deber cumplir con el trabajo designado a cada trabajador, recolección
y selección del asai. - Como el deber cumplir con las cláusulas del contrato.

QUINTA. - PLAZO DEL CONTRATO. - El presente contrato se celebra a plazo fijo, a

partir del 01 de septiembre del 2023 hasta el 01 de diciembre del 2023.

SEXTA. - CAUSALES LEGALES DE DESPIDO. - Este procede cuando el trabajador

incurre en lo señalado en el Art16 de la L.G.T.- Art.9 D.R a) Perjuicio material
causado con intención en los instrumentos de trabajo b) Revelación de secretos
industriales c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene
 industrial d) Inasistencia injustificada de más de seis días continuos (D.S. 1592 del
19 de abril de 1949) e) Incumplimiento total o parcial del convenio f) Retiro voluntario
del trabajador; g) Robo o hurto por el trabajador.

SEPTIMA. -TIPO DE CONTRATO. - El presente Contrato es Colectivo según el

Art.17 del Decreto Reglamentario 224 de la L.G.T.

OCTAVA. - DOMILIO LEGAL. - El domicilio legal de la empresa ASAI PANDO S.R.L.

está ubicado en B/ pazamora, calle el tarechi n° 50, ciudad de Cobija.

NOVENA. - HEREDEROS. - Es el secretario general ARMANDO PAREDES ROJAS

como representante del Sindicato de trabajadores recolectore de asai pando con el
Número de Registro: 12564455 legalmente registrado.

DECIMA. – Todo aquello que no se haya expresado en el contrato será regido

conforme a lo que disponga la ley general de trabajo.

DECIMA PRIMERA - CONFORMIDAD. - Ambas partes expresamos conformidad con

las cláusulas descritas en el presente contrato.

SRA. SELENA GOMES FERREIRA

REPRESENTANTE DE LA EMPRESA ASAI PANDO S.R.L

SR. ARMANDO PAREDES ROJAS

SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES RECOLECTORES
DE ASAI

3. PRESENTACION Y DISCUSION. –
Los contratos y convenios elaborados se presentarán detalladamente, explicando cada
cláusula y su relevancia dentro del marco legal establecido.

Discusión de los puntos fuertes y áreas de mejora identificados durante la revisión

Puntos Fuertes:

 Claridad y precisión en las cláusulas contractuales.

 Cumplimiento con las normativas legales establecidas por la CPE, LGT y su
Reglamento.
 Protección adecuada de los derechos de los trabajadores.
 Áreas de Mejora:

 Mayor detalle en algunos beneficios específicos para adaptarse mejor a las

necesidades de los trabajadores.
 Revisión periódica de los convenios colectivos para asegurarse de que se
mantengan actualizados con las nuevas normativas y necesidades del sector.

4. CONCLUSION. –

Resumen de los aprendizajes obtenidos

 La importancia de la claridad y precisión en la redacción de contratos laborales

y convenios colectivos.
 La necesidad de cumplir con todas las disposiciones legales para proteger los
derechos de los trabajadores y asegurar un ambiente laboral justo y equitativo.
 Reflexiones sobre la importancia de la normativa en la elaboración de
documentos laborales
 La normativa laboral proporciona un marco esencial para garantizar que los
derechos y obligaciones de ambas partes sean respetados.
 Un conocimiento sólido de la normativa permite elaborar documentos que
promuevan la estabilidad y la justicia en el entorno laboral.
 Sugerencias para futuras actividades similares
 Incluir estudios de casos reales para analizar diferentes situaciones laborales.
 Realizar talleres prácticos donde los estudiantes puedan elaborar y revisar
contratos y convenios en diferentes contextos laborales.

5. BIBLIOGRAFIA. –

[Link]
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[Link]
mapa-conceptual-derecho-laboral/67570674?origin=organic-success-document-viewer-cta

[Link]
%20abril%20de%[Link]

[Link]
constitucional/mapa-conceptual-principio-generales-del-derecho-laboral/33431091
[Link]
[Link]

[Link]