DERECHO

LABORAL I
Profesor: Mauricio González Angulo ([email protected])
Presentación elaborada para la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
 UNIDAD 6

TIEMPO DE TRABAJO

Profesor: Mauricio González Angulo

Presentación elaborada para la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
 JORNADA DE TRABAJO
(Constitución, DS 007-2002-TR, TUO Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, DS 008-2002-TR)
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Constitución Art. 25°. “La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en
el período correspondiente no puede superar dicho máximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso
semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio”
DS 007-2002-TR TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo Art. 1°. “La
jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo”

Excepciones: Trabajadores de dirección, sin fiscalización inmediata (confianza*),

servicio intermitentes de espera, vigilancia, custodia; menores de edad (ley materia)

JORNADAS MENORES DE TRABAJO diaria y semanal: Ley, convenio colectivo o

decisión unilateral del empleador

INCUMPLIMIENTO de jornada máxima: infracción muy grave (11 a 20 UIT)

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 JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
DEFINICIONES
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JORNADA DE TRABAJO: número de horas de trabajo diario o semanal

❑ Jornada de trabajo y descanso alternativo, acumulativo, atípico
❑ No pueden superar en promedio el máximo de 48 horas semanales
HORARIO DE TRABAJO: momento específico de duración de la jornada de trabajo
 Hora de ingreso; refrigerio; hora de salida; en carteles visibles
REFRIGERIO: momento destinado a la ingesta de alimentos, lo establece el empleador salvo
acuerdo (coincidir con desayuno, almuerzo, cena o refrigerio)
 45 minutos como mínimo (incluso en horario corrido)
 No es remunerado, no forma parte de la jornada, salvo acuerdo o decisión del empleador
REGISTRO Y CONTROL DE ENTRADA Y SALIDA:
 OBLIGATORIO (incluso modalidades formativas, destacados y desplazados por
intermediación laboral y tercerización), salvo personal de dirección, confianza, etc.
 Es PERSONAL; puede IMPEDIRSE el registro, si el trabajador llega tarde o fuera de la
tolerancia, está de vacaciones o con descanso médico
 Se conserva por lo menos 5 años
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JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
PODER DE DIRECCIÓN Y IUS VARIANDI

EMPLEADOR: puede fijar y modificar:

 Jornada de trabajo, diaria y semanal

 Turnos de trabajo fijos, rotativos y variarlos con el tiempo

 Jornadas compensatorias (labor diaria pero distinta cantidad de horas por día)

 Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal y prorratear las horas

 Jornadas acumulativas o atípicas: menos días de trabajo pero más horas de

labor. Ejemplo: Jornada 3 d x 14 hr; 3 semanas continuas x 1 de descanso, etc.
 Horario de Trabajo y modificarlo sin alterar la cantidad de horas trabajadas

Procedimiento de IUS VARIANDI

 Comunicar la medida a los trabajadores. Si no hay acuerdo decide el empleador y
la implementa. Impugnación en 10 días hábiles ante la AAT
 Para horario de trabajo mayor a 1 hora:

 Modificación colectiva: si no hay acuerdo con la mayoría de trabajadores estos

pueden impugnar ante AAT (5 días hábiles).
 Modificación individual: impugnación ante Juez de Paz Letrado (por hostilidad)
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 JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
CONSIDERACIONES ESPECIALES
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EMPLEADOR: puede
 EXTENDER: unilateralmente la jornada laboral (dentro del máximo permitido)

 Se Incrementa la remuneración en forma proporcional

 No procede si la jornada se pactó por Ley o por convenio colectivo

 REDUCIR: la jornada laboral

 Por convenio o decisión unilateral del empleador
 No afecta la remuneración, salvo acuerdo expreso

 Jornadas compensatorios y prorrateo de horas no afecta descanso semanal

obligatorio y feriados

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SOBRETIEMPO
Horas Extras

OBLIGATORIO: control de asistencia y salida para registrar horas extras

TRABAJO EN SOBRETIEMPO:
 Prestación EFECTIVA, VOLUNTARIA y ACORDADA de servicios
 Es fuera del horario de Trabajo y en beneficio del empleador (no labor distinta)
 Antes o después del Horario de Ingreso o Salida

 La autorización y su prestación puede ser EXPRESA o TÁCITA

 NO requiere acuerdo: Hecho fortuito, fuerza mayor: riesgo personas, bienes,

continuidad de la actividad productiva
 SIN acuerdo (impuesta): Infracción muy grave, sobretasa del 100% de hora extra
 Exceptuados: Trabajadores de dirección, sin fiscalización inmediata y servicio
intermitentes de espera, vigilancia o custodia

 Empleador debe verificar que ningún trabajador labore antes o después del inicio o fin
del horario de trabajo, o comunicar que el sobretiempo necesita autorización expresa

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SOBRETIEMPO
Valor

 COMPENSAR, SUSTITUIR sobretiempo con DESCANSO: NO genera horas extras

 Es por escrito, se otorga al mes siguiente, salvo pacto en contrario

 VALOR DE LAS HORAS EXTRAS: está en función al tiempo de labor fuera de la

jornada diaria de trabajo y el valor hora de remuneración
 Incumplir pago de sobretiempo: infracción laboral muy grave (11 a 20 UIT)

VALOR HORAS EXTRAS

2 Primeras horas c/u Horas restantes c/u Fracción de hora Hora impuesta c/u
Valor x hora+25% Valor x hora+35 % Proporcional Valor hora extra+100%

Ejemplo Valor Horas Extras

Rem # días # horas Valor hora 2 primeras c/u Horas restantes c/u
2400 / 30 / 8 = 10 10+(10*25%) 10+(10*35%)

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 DESCANSOS REMUNERADOS
(D.Leg 713, DS 012-92-TR)
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 SEMANAL obligatorio: 24 horas continuas mínimo x semana (preferencia domingo)

 FERIADO No Laborable: Son fijados por Decreto Supremo
VALOR= 1 día de remuneración (1/30;1/15;1/7) si labora toda la semana; sino es la proporcional
(ausencia injustificada):

S/ Remuneración / 30 / 30 x # días injustificados = S/ Descuento

Consideraciones especiales:
 Feriado cae en día de descanso semanal obligatorio sólo se remunera 1 día
 1° de MAYO (día del trabajo), se percibe sin condición alguna:
 No requiere laborar toda la semana y es adicional si cae en día de descanso semanal
Descansos Justificados Remunerados (excepcionales)
 Inasistencias justificadas: accidente, enfermedad comprobada (certificado)
 Licencia con goce de haber
 Días de huelga, salvo sea declarada ilegal
 Procedimientos de despido sin asistencia a laborar
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 LABOR EN DÍA DE DESCANSO REMUNERADO
(D. Leg 713, DS 012-92-TR)
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 Con descanso sustitutorio: no genera pago adicional en la remuneración

 Sin descanso sustitutorio: genera pago de sobretasa del 100%
Valor día de Descanso Valor día de labor
Se remunera 3 veces: Sobretasa del 100%
(no gozado) realizado en descanso

Rem x mes Días mes Descanso Trabajo Sobretasa Total x día laborado en descanso

3000 / 30 = 100 100 100 300

Total Remuneración del mes = 3,000 (incluye día de descanso) + 200 (día trabajado y sobretasa) = S/. 3,200
Consideraciones especiales:
 TC (04539-2012-PA/TC): si el turno empieza día laborable y termina el feriado, es trabajo
en feriado (antes no)
 Si 1° de MAYO cae en día de descanso semanal y se labora la sobretasa es por 200%

Valor día de Descanso Valor día de labor

Sobretasa del 100% Sobretasa del 100% (1MAY)
(no gozado) realizado en descanso

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 JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
CASOS
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 Una empresa decide incrementar la jornada de trabajo de 40 horas

semanales a 45 horas. Las 40 horas están pactadas en un convenio
colectivo. ¿Es posible esta decisión?
 El personal de ventas marca su horario de ingreso a las 8:00 a.m. y su
salida a las 6:30 p.m.; el horario de la empresa es de 8:00 a.m. a 5 p.m.
Este personal está reclamando el pago de horas extras por hora y media
diaria. ¿Es válido este reclamo?
 Si superada la tolerancia de hora de ingreso el empleador permite al
trabajador ingresar al centro de trabajo. ¿El empleador podría descontar
el tiempo de tardanza o le puede descontar el día completo?

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 DESCANSO VACACIONAL REMUNERADO:
VACACIONES (D.Leg. 713, DS 012-92-TR)
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Descanso: 30 días calendarios remunerados, por cada año completo de servicios

 Trabajadores con contrato de trabajo indeterminado o a plazo fijo

 No se otorga en periodo de incapacidad, enfermedad o accidente, pero no

tiene efecto alguno si éstas sobrevienen durante el periodo vacacional
 Remuneración vacacional (reglas CTS) y está afecta a descuentos

 Planilla: registra las vacaciones y el pago de la remuneración

 REQUISITOS:

 Jornada de trabajo 4 horas diarias o en promedio y 1 mes de servicios

 RECORD VACACIONAL

Jornada ordinaria Record vacacional Anual

6 días a la semana 260 días
5 días a la semana 210 días
4 ó 3 días a la semana o paralización temporal Faltas no excedan a 10 días en el año
autorizada por la AAT
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 Record vacacional
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Récord vacacional: para cumplir con el record se consideran los siguientes días:
1) Jornada ordinaria mínima efectiva de cuatro horas diaria o en promedio
2) Jornada cumplida en día de descanso, sea el número de horas laborado
3) Sobretiempo de 4 horas o más en 1 día
4) Inasistencias justificadas, que no superen los 60 días al año
5) Descaso pre y post natal al parto
6) Permiso sindical
7) Faltas o inasistencias autorizadas (ley, acuerdo o decisión del empleador)
8) Vacaciones gozadas computadas dentro del récord vacacional
9) Días de huelga salvo sea declarada improcedente o ilegal

 DATO: Los servidores públicos pueden gozar de vacaciones adelantadas antes de

cumplir el año y el récord vacacional, si han generado días de vacaciones en proporción
al # de días laborados (2.5 días de vacaciones por cada mes de trabajo)
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Oportunidad del disfrute (D.Leg 1405)

PERIODOS DE DISFRUTE
 Regla General: 30 días naturales ININTERRUMPIDOS (se acuerda la oportunidad, sino
decide empleador, en función a necesidades de la empresa e interés del trabajador)
FRACCIONAMIENTO: Trabajador puede solicitar (acuerdan sólo el orden del goce):
 15 días: ininterrumpidos en periodos de 7 ú 8 días naturales
 15 días: por periodos menores a partir de 1 día (servidores públicos ½ día)
ACUMULACIÓN hasta 2 periodos de descanso consecutivos si después de 1 año de
servicios disfruta 7 días naturales de vacaciones (extranjeros acumulan más periodos)
 Acuerdo escrito
 Evita pago de la triple
 Extranjeros pueden acumular más periodos
REDUCCIÓN de 30 a 15 días
 Acuerdo escrito
 Se compensan con 15 días de remuneración.
 Opera en el periodo que puede ser fraccionado
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 Vacaciones Truncas
Cese sin goce efectivo de vacaciones
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Trabajador que cese y haya generado record vacacional sin goce de vacaciones
 Requisito: 1 mes completo de servicios efectivos
 1 año de servicios completo (y record vacacional) = 1 remuneración vacacional
 Menos de 1 año de servicio: 1/12 por mes y 1/30 por día laborado
Cálculo del Récord Trunco
Para años # años
X = S/. Récord trunco años
completos completos
S/
Para meses Remuneración Valor 1 # meses
/ 12 = X = S/. Récord trunco meses
completos computable mes completos
Para días Valor 1 mes / 30 X # días = S/. Récord trunco días

Ejemplo: 1 años, 8 meses y 23 días con S/. 3,000 de remuneración = S/. 5,192 por gratificación trunca
año completo X 1 = S/. 3000
meses completos S/3000 / 12 = 250 X 8 = S/. 2000
días 250 / 30 X 23 = S/. 192
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 LA TRIPLE
Indemnización por vacaciones no gozadas
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 Repara (indemniza) el agotamiento del trabajador por laborar efectivamente 2

años consecutivos y no gozar de vacaciones (Casación 2170-2003-Lima)
 El trabajador que NO disfrute de vacaciones dentro del año siguiente a aquél al
que hubiera laborado, tendrá derecho a 3 REMUNERACIONES MENSUALES

Laborar 1 año y generar 1 mes de vacaciones Durante el año siguiente NO sale de vacaciones

Trabajo realizado (pagado Vacaciones no gozadas Indemnización

en su oportunidad) (o gozadas después) (= se paga así goce después)
1 REM. MENSUAL 1 REM. MENSUAL 1 REM. MENSUAL
Afecto a descuentos (pensiones, impuesto a la renta, EsSalud) Inafecto y no es concepto CTS
 Remuneración mensual indicada es la percibida en la oportunidad del pago
 No aplica personal de dirección (gerentes) que decidan no hacer uso del descanso
vacacional (tampoco quienes acumulen)
 La indemnización no se elimina así el trabajador salga de vacaciones después

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 DESCANSOS y LICENCIAS REMUNERADOS: PRE y POST
NATAL, PERMISO por LACTANCIA, ENFERMEDAD, …
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• 98 días (14 semanas) por Convenio OIT 183 (antes 90)

• 30 días más por parto múltiple o discapacidad
DESCANSO PRE Y POST NATAL • Diferirse (parcial, total) y acumular vacaciones
• Remuneración asume EsSalud (hasta 98 días)
LICENCIA POR PATERNIDAD 10 días ó 20 x parto múltiple o prematuro, 30 en circunstancias
(Ley 30807) graves
• Hasta cumplir 1 año de edad el menor
PERMISO POR LACTANCIA MATERNA • 1 hr. o 2 (múltiple) por lactancia materna (fracción en
(Ley 27240, Ley 28731) periodos iguales) dentro de la jornada laboral
ENFERMEDAD accidente grave o terminal 7 días u horas adicionales al año (compensable)
de FAMILIAR DIRECTO
INCAPACIDAD temporal del Trabajador 11 meses y 10 días consecutivos
Familiar con ALZHEIMER 1 día por año
HIJOS DISCAPACITADOS 56 horas por año para terapias
Luto de familiar directo de servidor 5 días y 3 más si es distinto lugar
público

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GUÍA PARA LA PREVENCIÓN DEL CORONAVIRUS (CONVID-19)
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 055-2020-TR (9.3.2020)

MEDIDAS DE PREVENCIÓN
 Plan Comunicacional: preventivo; proveer material higiénico adecuado

MEDIDAS DE CONTROL
 Trabajadores “resfriados” (contacto posibles contagiados): acudir centro de salud

 Evaluar relevancia y necesidad de viajes en comisión de servicios

RECOMENDACIONES a los Trabajadores:

 Cumplir medidas de prevención; capacitaciones; utilizar elementos de protección

MEDIDAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

 Cuarentena

 Resultado (-): compensación de horas dejadas de laborar (ACUERDO)

 Resultado (+): certificado médico (suspensión imperfecta: con remuneración)

ACCIONES ACORDADAS (durante la epidemia)

 Modificación de turnos; dar licencias; teletrabajo

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