Qué son las pruebas psicométricas
Las pruebas psicométricas son una herramienta habitual en los departamentos de RR. HH de
las empresas. El origen de los tests psicométricos se remonta a 1870, cuando se circunscribían
al ámbito educacional. En concreto, las empezó a utilizar Alfred Binet, profesor de la
Universidad de la Sorbona, a petición del Ministerio de Educación galo. Su objetivo era
identificar a los niños con una inteligencia superior a la del resto.
Sin embargo, con el tiempo evolucionaron; y hoy se emplean de manera recurrente en el
proceso de reclutamiento. ¿El motivo? Que las pruebas psicométricas o tests psicométricos
son una herramienta que permite a los empleadores realizar una aproximación a los rasgos de
los potenciales trabajadores. Es decir, permiten ir más allá y tener una imagen más general del
aspirante.
Diferencia entre test psicométrico y evaluación psicométrica
Llegados a este punto hay que distinguir entre tests psicométricos y evaluaciones
psicométricas. El primero utiliza preguntas correctas e incorrectas, mientras que las
evaluaciones emplean un cuestionario más abierto para que, por ejemplo, la persona evalúe
determinados puntos en función de determinadas afirmaciones, de su acuerdo o desacuerdo
con ellas, etcétera.
Algunos tests psicométricos son los test de aptitudes, de lógica, de capacidad cognitiva y de
lógica. Mientras que las evaluaciones psicométricas son, por ejemplo, las evaluaciones de
personalidad, de inteligencia emocional y de preferencias de comportamiento.
En cualquier caso, tanto las evaluaciones psicométricas como los tests psicométricos ponen en
valor, con puntuaciones o respuestas, diferentes parámetros para «medir» mejor al
candidato.
La información obtenida a través de los tests psicométricos tiene varios objetivos, entre ellos:
Identificar capacidades, valores, aptitudes, habilidades, competencias rasgos e incluso
gustos de los participantes.
Predeterminar el potencial y las limitaciones de cada candidato respecto del puesto de
trabajo que va a desempeñar, sus opciones de crecimiento dentro de la empresa, su
potencial de integración con el equipo y la filosofía empresarial, etcétera.
Los tests psicométricos sirven para determinar qué candidato cumple los
requerimientos, organizacionales, se adapta más a la cultura de la empresa y es el más
apto para adaptarse al puesto.
Predecir tanto el desempeño laboral como el comportamiento de cada aspirante.
Las pruebas psicométricas pretenden orientar al reclutador sobre el candidato más
adecuado para el funcionamiento de la empresa.
Cómo aplicar las pruebas psicométricas o tests psicométricos
Para obtener resultados cercanos a la realidad, las pruebas psicométricas o tests
psicométricos deben aplicarse en un ambiente cómodo, cerrado y tranquilo, con buena
ventilación e iluminación, donde los participantes puedan concentrarse. Para evitar su fatiga,
el tiempo recomendable de aplicación no debe superar las dos horas.
también cabe destacar que es conveniente aplicar varias pruebas psicométricas, ya que no hay
un proceso estándar que exija inclusión o exclusión de algunas pruebas psicométricas
laborales: lo importante es que aporten información de calidad.
Existen 3 principales grupos de pruebas online usados para medir diferentes aspectos en la
persona:
Grupos de psicométricos
test de inteligencia, psicométrio online
1.- Test de Inteligencia:
Una prueba para medir la inteligencia es un conjunto de preguntas o problemas diseñados
para evaluar las habilidades cognitivas de un individuo en áreas específicas, como la
comprensión verbal, la capacidad matemática y la memoria a corto plazo. Esta herramienta
que permite medir la inteligencia se utiliza comúnmente para evaluar el rendimiento
académico, la capacidad de aprendizaje, la aptitud para ciertos trabajos y para identificar
problemas en el aprendizaje.
Los tests para medir la inteligencia se basan en una teoría subyacente del constructo de
inteligencia, la cual se refiere a la capacidad para resolver problemas, aprender y adaptarse a
nuevas situaciones. Los resultados de estos exámenes se utilizan para medir el rendimiento
cognitivo general de un individuo en comparación con un grupo referencia, y se expresan en
un puntaje conocido como Cociente Intelectual (CI)
test de aptitudes
2.- Test de Aptitudes y Habilidades:
Una prueba de aptitudes y habilidades es un conjunto de preguntas o problemas diseñados
para evaluar las habilidades y destrezas específicas en las personas. Estos exámenes se utilizan
comúnmente para evaluar la aptitud para ciertos trabajos o carreras, para identificar las
fortalezas y debilidades, y para ayudar en la toma de decisiones sobre la educación y el
entrenamiento.
Los exámenes de aptitudes y habilidades se dividen en dos categorías: aptitudes y habilidades.
Evalúan las habilidades innatas, como la capacidad para resolver problemas matemáticos o la
capacidad de comprensión verbal, las habilidades adquiridas a través de la educación y la
experiencia, como la habilidad para utilizar un software de computadora o la habilidad para
tocar un instrumento musical.
test proyectivos
3.- Test Proyectivos:
Los exámenes proyectivos son una técnica de evaluación psicológica en la que se presenta al
sujeto un estímulo ambiguo o abierto, como un dibujo o una historia, y se le pide que describa
o interprete lo que ve o lee. La idea detrás de estas pruebas es que las respuestas del sujeto
proyectan sus pensamientos, sentimientos y motivaciones inconscientes. Los exámenes
proyectivos son utilizados para evaluar aspectos de la personalidad y el funcionamiento
emocional, como ansiedad, el estilo de afrontamiento, la autoestima, la inteligencia emocional
y el estado anímico, también se pueden aplicar en pruebas psicológicas para la selección de
personal, ofreciendo un panorama más profundo del candidato.
