INDICE
ÍNDICE
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos ...................................................1
Principales Derechos de los Trabajadores .........................................................................2
Ley Federal del Trabajo ......................................................................................................4
Principios que Rigen el Derecho Laboral ...........................................................................5
Jornadas y Salarios .......................................................................................................6
Procedimiento Prejudicial……………………………………………………………………………………..
Prescripción………………………………………………………………………………………………………..
Trabajo de Menores y Mujeres Embarazadas…………………………………………………………….
De la Demanda (Procedimiento Ordinario)………………………………………………………………
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Principales Derechos de los Trabajadores
El artículo 123 de la Constitución es muy importante porque dice cuáles son los
derechos de las personas que trabajan
• Derecho a un trabajo digno: Un trabajo seguro y respetuoso.
• Jornada máxima de trabajo: Máximo 8 horas al día para adultos y 6 horas
para menores.
• Descanso semanal: Un día libre por cada seis días trabajados.
• Salario justo: Salario suficiente para vivir bien.
• Horas extras: Pagadas más que las horas normales.
• Protección de la salud: Ambiente de trabajo seguro y acceso a servicios
médicos.
• Protección durante el embarazo: Mujeres embarazadas protegidas en su
trabajo.
• Derecho a formar sindicatos: Los trabajadores pueden unirse para defender
sus derechos.
• Indemnización por despido injustificado: Compensación si despiden a
alguien sin razón.
• Capacitación y adiestramiento: Derecho a recibir educación y formación.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Principios que Rigen el Derecho Laboral
Los principios que rigen el derecho laboral son las reglas básicas que guían cómo
deben ser las relaciones entre los trabajadores y los empleadores. Estos principios
aseguran que el trabajo sea justo y respetuoso. Aquí están los principios más
importantes:
o Protección: La ley protege más al trabajador. Fuente: Artículo 2 y
Artículo 18 de la LFT.
o Igualdad: Todos los trabajadores deben ser tratados igual. Fuente:
Artículo 3 de la LFT.
o Libertad: Los trabajadores pueden elegir su trabajo y unirse a
sindicatos. Fuente: Artículo 5 y Artículo 133 de la LFT.
o Estabilidad en el Empleo: Derecho a mantener el empleo si se
hace bien el trabajo. Fuente: Artículo 47 y Artículo 48 de la LFT.
o Justicia Social: Derecho a un salario justo y condiciones de trabajo
seguras. Fuente: Artículo 2 de la LFT.
Jornadas y Salarios
Jornada de trabajo: Es el tiempo que trabajas al día. Hay jornadas diurnas
(máximo 8 horas), nocturnas (máximo 7 horas) y mixtas (máximo 7.5 horas).
Trabajar más tiempo se llama "horas extras" y se paga más.
Fuente: Capítulo II; Jornada de Trabajo, Artículos del 58 al 75.
Salario: Es el dinero que te pagan por tu trabajo. Hay un salario mínimo que debe
ser suficiente para vivir. Debe pagarse en dinero y regularmente, y está protegido
por la ley para que no te quiten parte de él sin razón.
Fuente: Capítulo V-VII Salarios, Artículos del 82 al 116.
Procedimiento prejudicial
Es el proceso que sigue antes de que un conflicto laboral llegue a un juicio formal.
Es un intento de resolver el problema de manera amigable y rápida. Aquí están los
pasos principales:
1. Conciliación:
¿Qué es?: Es una reunión entre el trabajador y el empleador para tratar de
llegar a un acuerdo.
¿Quién ayuda?: Un conciliador, que es una persona neutral (no toma partido
por ninguna de las partes), ayuda a ambas partes a hablar y buscar una solución.
¿Qué hacen?: El trabajador y el empleador explican sus puntos de vista. El
conciliador sugiere posibles soluciones para que ambas partes estén de acuerdo.
2. Duración:
Este proceso debe ser rápido. Normalmente, la conciliación debe durar un
máximo de 15 días hábiles.
Si se llega a un acuerdo, se firma un documento que dice lo que ambas partes
acordaron.
3. Qué pasa si no hay acuerdo:
Si después de intentar conciliar no se llega a un acuerdo, el trabajador puede
decidir llevar el caso a juicio laboral.
El conciliador emitirá una constancia de no conciliación, que es un documento
que indica que no se pudo resolver el conflicto amigablemente.
Ejemplo
Imagina que tienes un problema con tu jefe porque no te ha pagado tu salario a
tiempo. Esto es lo que harías:
1. Solicitar Conciliación: Vas a la junta de conciliación y arbitraje y pides ayuda
para resolver el problema.
2. Reunión de Conciliación: Te reúnes con tu jefe y un conciliador. Tú explicas que
no has recibido tu salario a tiempo. Tu jefe da su versión de los hechos.
3. Buscar Acuerdo: El conciliador trata de ayudar a que ambos lleguen a un
acuerdo. Por ejemplo, tu jefe podría prometer pagarte lo que te debe en una fecha
específica.
4. Firma de Acuerdo: Si ambos están de acuerdo con la solución, firman un
documento que dice lo que acordaron.
5. Sin Acuerdo: Si no pueden llegar a un acuerdo, el conciliador te da un
documento (constancia de no conciliación) que dice que no pudieron resolver el
problema. Con este documento, puedes llevar tu caso a juicio laboral.
Fuente: Titulo trece BIS; Capítulo I, Artículo 684-A al Artículo 684-U
Prescripción
Prescribir significa que hay un límite de tiempo para que puedas reclamar o hacer
valer tus derechos laborales. Si no lo haces dentro de ese tiempo, pierdes el
derecho a reclamar.
Tipos de Prescripción en la LFT
1. Un año:
Qué cubre: La mayoría de los derechos laborales.
2. Dos años:
Qué cubre: Reclamos por accidentes de trabajo o enfermedades relacionadas
con el trabajo.
3. Dos meses:
Qué cubre: Reclamos por despido injustificado.
Cómo Funciona
1. Inicio del Plazo:
El tiempo para la prescripción comienza a contar desde el momento en que
tienes derecho a recibir algo o desde que ocurre un evento (como un despido o un
accidente).
2. Qué Hacer:
Si quieres reclamar algo (como salarios no pagados o despido injustificado),
debes hacerlo dentro del plazo de prescripción correspondiente.
3. Qué Pasa si se te pasa el tiempo:
Si no reclamas dentro del plazo, pierdes el derecho a reclamar. Por ejemplo, si
esperas más de dos meses después de un despido injustificado, ya no podrás
reclamar.
Fuente: Título Catorce: Procedimientos de Trabajo; Capítulo VIII: Prescripción,
Artículos 516 a 522
Trabajo de Menores
El trabajo de menores se refiere a las reglas especiales para proteger a los
trabajadores que son menores de 18 años. La ley establece ciertas condiciones
para asegurar que el trabajo no afecte su salud, desarrollo y educación.
• Edad mínima: 15 años para trabajar.
• Autorización: Menores de 16 años necesitan permiso de padres y un
certificado médico.
• Jornada de trabajo: Máximo 6 horas al día para menores de 16 años, no
trabajar de noche.
• Trabajos peligrosos: Prohibidos para menores de 18 años.
• Descanso y educación: Derecho a un día de descanso por cada seis días
de trabajo y no interferir con la educación.
• Condiciones de trabajo: Deben ser seguras y sin maltrato.
Fuente: TITULO QUINTO BIS; Capítulo IV: Trabajo de los Menores, Artículos
173 a 180
Trabajo de las Mujeres en Embarazo y Maternidad
La Ley Federal del Trabajo en México tiene reglas especiales para proteger a las
mujeres trabajadoras durante el embarazo y después del parto. Estas reglas
buscan asegurar su salud y la de su bebé.
• Protección durante el embarazo: No hacer trabajos peligrosos o pesados.
• Descanso pre y postnatal: 12 semanas pagadas, 6 semanas antes y 6
semanas después del parto.
• Permisos para lactancia: Dos descansos de 30 minutos al día durante seis
meses.
• Protección del empleo: No pueden ser despedidas por estar embarazadas.
• Reincorporación: Derecho a regresar al mismo puesto de trabajo.
• Guardería: Los empleadores deben proporcionar servicios de guardería si
tienen suficientes trabajadoras.
• No trabajos nocturnos ni horas extras: Prohibido durante el embarazo.
Fuente TITULO QUINTO Trabajo de las Mujeres, Artículo 164 al 172
Procedimiento Ordinario
El procedimiento ordinario es la forma en que una persona puede resolver un
problema relacionado con su trabajo si no puede resolverlo directamente con su
empleador (el jefe).
Hacer una Demanda: Es escribir una carta explicando tu problema y lo que
quieres que hagan para resolverlo.
Ir a la Junta: Es ir a un lugar donde te ayudarán a resolver el problema.
Escuchar la Decisión: Es cuando te dicen si te ayudarán y cómo lo harán.
Ejemplo
1. Imagina que trabajas en una tienda y no te están pagando todo tu salario.
Aquí está cómo podrías hacer una demanda:
2. Identifica el Problema: Dices "No me están pagando todo lo que trabajé".
3. Busca Ayuda: Tu papá o mamá te dice que necesitas hacer una demanda
para recuperar tu dinero.
4. Vayan a la Junta de Conciliación y Arbitraje: Van juntos y hablan con
alguien que puede ayudar a resolver tu problema.
5. Haz la Demanda: Tu papá o mamá ayuda a escribir una carta que explica lo
que pasó y lo que quieres que hagan.
6. Ve a las Citas: Tienen varias reuniones donde explicas lo que pasó y por
qué necesitas tu dinero.
7. Escucha la Decisión: La Junta decide que te deben pagar y cómo te lo van
a dar.
Fuente: Título Catorce: Procedimientos de Trabajo; Capítulo XVII: Del
Procedimiento Ordinario, Artículos 870 al 874
• BIBLIOGRAFÍA
Cámara de Diputados Del H Congreso De La Unión, C. (2024). Ley federal del
trabajo. [Link]
• Cámara de Diputados Del H Congreso De La Unión, C. (2024). Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos
[Link]
