UNIVERSIDAD EAN

MARCO LEGAL PARA LA GESTIÓN HUMANA

La versión imprimible considera solo una parte de la guía de trabajo autónomo, por
lo tanto, es indispensable revisar cuidadosamente el ambiente virtual de
aprendizaje.

AUTOR
HÉCTOR ALBERTO MORENO GALINDO
EDWIN LOZADA FRANCO (ACTUALIZADOR)

BOGOTÁ D.C.
2023
 Guía 1. Fundamentos legales de la gestión humana

Competencias que se desarrollarán en la guía.

▪ Conocer los derechos y obligaciones que implica la contratación laboral,
teniendo como base de referencia la normativa laboral vigente.
▪ Analizar los derechos y deberes de los empleados con relación a sus
empleadores, según el marco legal laboral.
▪ Entender y apropiar los componentes legales que define el derecho laboral
colectivo, para la defensa de los intereses de los empleados; al igual que los
aspectos jurídicos que establece la estabilidad laborar reforzada.
▪ Reconocer la importancia del salario, sus tipos y demás formas de pago
establecidas, según formas contractuales.
▪ Determinar la significancia de las prestaciones sociales y la seguridad social,
en el marco legal y laboral vigente.

Material de estudio
Básico

Ovalle, O. (2019). Derecho empresarial: componentes comercial, constitucional,

laboral y tributario. Bogotá: Editorial E3LAB. Disponible en: Base de datos e
books 7-24.

Secretaria del Senado de la República de Colombia. (s.f.). Código Sustantivo del

Trabajo. http://goo.gl/3kxWxN

Secretaria del Senado de la República de Colombia. (2021). Código Sustantivo del

Teletrabajo. https://bit.ly/3hZjqno

Secretaria del Senado de la República de Colombia. (s.f.). Reforma al Sistema

General de Seguridad Social en Salud. http://goo.gl/eKr84L
Nota. Si necesitas acceder a material de las bases de datos como E-Book 7-24, E-
Libro, Ebsco entre otras, sigue estos pasos en la plataforma:

1. Ve al botón "Módulos" en la plataforma.

2. En la sección de Descarga de libros, haz clic en "Información sobre

entrega de material de estudio o medios de aprendizaje".

3. Sigue los pasos que se presentan en el botón de "Biblioteca EAN".

Complementario

Constitución política de Colombia. Artículo 53. https://bit.ly/39zCPXn

Constitución política de Colombia. Artículo 56. https://bit.ly/3ACZM88

Corte Constitucional Sentencia T-668 del 8 de septiembre de 2011. MP Nilson Pinilla

Pinilla. http://bit.ly/2Mq7r58

Corte Constitucional Sentencia T-700 del 28 de agosto de 2012. MP Mauricio

González Cuervo. http://bit.ly/2wxpX0J

Gerencie.com (s.f.). Estabilidad laboral reforzada ¿cuándo procede?

https://bit.ly/3zza5bQ

Gestionhumana.com. (2019). Análisis del contrato de trabajo. https://bit.ly/3kvLwbG

Gestionhumana.com. (2019). Suspensión del contrato de trabajo. Recuperado

de: https://bit.ly/3hWQ7lq

Gestionhumana.com. (2019). Terminación del contrato de

trabajo. https://bit.ly/3hZ1WHP

Gestionhumana.com. (2019). Contrato de trabajo a término indefinido.

https://bit.ly/39tlS16

Gestionhumana.com. (2019). Contrato de trabajo a término fijo de uno a tres años.

https://bit.ly/3o57GUa
Gestionhumana.com. (2019). Contrato de trabajo a término indefinido con salario
integral. https://bit.ly/2XEve7e

Gestionhumana.com. (2019). Contrato de trabajo a término fijo inferior a un año.

https://bit.ly/3kyJKGW

Jurisprudencia Constitucional asuntos laborales. http://goo.gl/up9q1p

Ministerio del Trabajo. Decreto 1072 de 2015. “Por el cual se expide el Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo. http://goo.gl/tfQzwA

MinTrabajo. (2020). Libro blanco del teletrabajo: El abc del teletrabajo en Colombia.
https://bit.ly/3kumABb

Monsalve, G. (2018). El derecho colombiano a la seguridad social. Cuarta Edición

Bogotá: Legis.

Snell, S. & Morris, S. (2020). Administración de Recursos Humanos. México:

Cengage Learning Editores. Disponible en: Base de datos e books 7-24.
Actividad 1. Conocimiento de los fundamentos legales para la gestión del
talento humano

Producto.

El producto de la guía de estudio 1 “Fundamentos legales de la gestión

humana” se realizará a través de un documento en formato Word, acorde a
las instrucciones establecidas, con la correcta aplicación de las normas APA
de presentación de trabajos escritos.

Instrucciones específicas para desarrollar el producto

Tenga en cuenta que la actividad de la guía 1 debe realizarse de forma grupal para
lo cual se invita a los estudiantes a conformar equipos de trabajo de cuatro (4)
integrantes. Una vez conformado el equipo de trabajo, deben reportarlo en el aula
virtual del módulo de estudio para conocimiento del docente.

Antes de abordar el desarrollo de la guía de estudio, se recomienda a los integrantes

del equipo de trabajo realizar la revisión del ambiente virtual, y las lecturas del
material del apoyo básico y complementario dispuesto para la actividad. Apóyense
en los Objetos Virtuales de Aprendizaje OVA asociados a la temática de guía:

• Objeto 1. Contratos de trabajo - Elementos esenciales

• Objeto 2. Contratos de trabajo - Modalidad según su forma

De igual manera, revisen las normas legales vigentes sobre la temática laboral y
conozca los conceptos fundamentales y legales que se encuentran disponibles en
el material sugerido para el desarrollo de la actividad de cada uno de los casos
propuestos.
El entregable de la guía de estudio se realizará en un documento de texto Word
asegurando la aplicación de las normas APA de presentación de trabajos escritos,
y debe contener los siguientes aspectos:
1. Incluyan los elementos de presentación del entregable: portada con los nombres
de los participantes, introducción, objetivos y justificación, destacando el valor
agregado de la actividad para el proceso formativo y profesional.
2. Con el fin de validar la comprensión de los conceptos expuestos en los
fundamentos legales de la gestión humana, a partir del material asignado,
realicen con sus compañeros del equipo de trabajo una lectura detenida de los
dos casos expuestos a continuación, para su posterior análisis y solución.
2.1. Lectura de caso No 1:
Pedrito Pérez conforma un Buffet de profesionales en diferentes áreas, el
cual ha ganado su prestigio y reconocimiento en el entorno nacional en
atender casos empresariales relacionados con el derecho empresarial. El
representante legal de un grupo económico muy prestante a nivel nacional
asumió su cargo después de varios cambios legales que obligaron al anterior
gerente a abandonarla. El representante legal tuvo que afrontar diversas
problemáticas desde el momento que asumió el cargo. Por ejemplo, se vio
en la necesidad de contratar: a) un equipo directivo del cual dos personas
quedaron encargadas de elaborar las cartillas de consultoría que emplea la
empresa; b) un número importante de consultores; c) todos los integrantes
de área comercial; d) personal para el call center con un contrato de dos
meses; e) un contador contratado por prestación de servicios; f) una señora
para el servicio doméstico. Además de las anteriores contrataciones, tuvo
que afrontar las siguientes situaciones: a) el despido laboral de varios
trabajadores por disminución de su capacidad laboral; b) el despido de tres
trabajadoras en estado de embarazo.
2.2. Lectura de caso No 2:
 Pedrito Pérez conforma un Buffet de profesionales en diferentes áreas, el
cual ha ganado su prestigio y reconocimiento en el entorno nacional en
atender casos empresariales relacionados con el derecho empresarial. El
representante legal de un grupo económico muy prestante a nivel nacional
asumió su cargo después de varios cambios legales que obligaron al anterior
gerente a abandonarla. El representante legal tuvo que afrontar diversas
problemáticas desde el momento que asumió el cargo. Por ejemplo, se vio
en la necesidad de fijar políticas salariales para tomar decisiones ajustadas
y competitivas con el mercado. Estas políticas tienen efectos sobre la
percepción de equidad y según la estructura de las mismas pueden generar
resultados de alta y baja productividad, o la decisión de abandonar la
empresa. Igualmente, se vio en la necesidad de ajustar la estructura de
prestaciones sociales de los empleados contratados.
3. Con base en los casos expuestos, cada uno de los equipos tendrá el rol de
equipos consultores expertos en gestión humana.
4. Pedrito Pérez los contacta para contratarlos como equipo consultor con el
objetivo de asesorarlo en la toma de decisiones, con el fin de mitigar el impacto
social y económico de la empresa.
5. Analicen y plateen soluciones sobre los siguientes aspectos, a partir de la lectura
del caso No 1:
a. Redacten un concepto sobre las modalidades de contrato laboral más
convenientes para los trabajadores.

b. Expliquen la situación contractual que se presenta con los dos directivos

designados para la elaboración de las cartillas.
c. En el caso de contador público, sustenten si se podría presentar algún
cambio en la contratación del profesional.
d. Expliquen el procedimiento y las normas que sustentaron el despido de
los trabajadores por causa de su disminución laboral.
 e. Definan el contrato laboral y los demás requisitos para la empleada del
servicio doméstico.
f. Desarrollen el procedimiento que aplicaría para los despidos de las
trabajadoras en estado de embarazo.

6. Analicen y plateen soluciones sobre los siguientes aspectos, a partir de la lectura

del caso No 2:
a. Elaboren las políticas salariales en las que se abarquen los conceptos de
remuneración en dinero, ordinaria fija, variable, en especie, porcentaje
sobre ventas, comisiones y viáticos.
b. Redacten un concepto sobre las recomendaciones salariales más
convenientes para los trabajadores.
c. Redacten un concepto sobre las prestaciones sociales a cargo del
empleador encaminadas a cubrir los riesgos o necesidades de los
trabajadores.
d. Expliquen qué empleados no tendrían derechos a algunas prestaciones
sociales y el sustento legal que ampara su explicación.
e. Presenten todas las prestaciones sociales indicando los porcentajes que
en cada caso se debe aplicar, así como los periodos y apropiaciones a
tener en cuenta por la empresa. Para ello, seleccione un mes y el año en
que se va a efectuar y los salarios devengados por los trabajadores, los
cuales son de criterio propio del equipo.
7. A partir de las lecturas: Sentencia T-668 del 8 de septiembre de 2011 y
Sentencia T-700 del 28 de agosto de 2012, las cuales se encuentran disponibles
en el material de apoyo, desarrollen los siguientes planteamientos:
a. Con base en los contenidos jurisprudenciales citados, redacten un
concepto sobre los trámites que debe adelantar la empresa ante las
entidades públicas y/o privadas, y cajas de compensación, encaminadas
a cubrir a todos los trabajadores al sistema de seguridad social integral.
 b. Expliquen las obligaciones que están a cargo de la empresa en cuanto a
pensión, salud y riesgos laborales.
c. Expongan las obligaciones que están en cabeza de los fondos de
pensiones, de las entidades promotoras de salud y de las administradoras
de riesgos laborales.

8. Con base en el material de apoyo y en la documentación investigada sobre el

manejo del Derecho laboral colectivo y la estabilidad laboral reforzada, realicen
las siguientes actividades:
a. Elaboren un mapa conceptual que incluya los componentes legales del
Derecho laboral colectivo, destacando la importancia de los pactos y las
convenciones laborales en favor de los intereses de los empleados en el
contexto organizacional.
b. Realicen un video clip de un minuto en donde destaquen los aspectos
positivos y negativos de acceder a un sindicato. Pueden proponer el caso
de alguna empresa del ámbito local y realizar el clip en la aplicación de
su preferencia, asegurando el registro del enlace en el documento de
texto Word.
c. Presenten una breve descripción de los aspectos jurídicos que establece
la estabilidad laboral reforzada para la protección el trabajador en todos
los casos que procede. Realicen un proceso reflexivo sobre los casos
presentados, destacando el grado de certidumbre del trabajador y la
solución sobre actos de discriminación presentados por parte del
empleador (los que apliquen).
d. Planteen un caso de estabilidad laboral reforzada que haya evidenciado
alguno de los integrantes del equipo de trabajo en el contexto
organizacional (puede ser desde su experiencia como líderes), y
mencionen los aspectos desarrollados para garantizar la protección del
trabajador.
9. Establezcan las conclusiones del desarrollo de la actividad, validando la
importancia de los elementos que vinculan el marco legal para la gestión del
talento humano en las organizaciones.
10. Registren los referentes bibliográficos aplicados en el desarrollo de la guía de
estudio, según normas APA de presentación de trabajos escritos.

Errores frecuentes

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propuestos en la guía de
estudio.
estudio.
Modo de envío de la actividad
El documento escrito debe ser enviado a través del botón de actividades del aula
virtual en la fecha establecida.

Nota: recuerde que los objetos de aprendizaje, contextualizaciones, entre otros

recursos deben ser consultados en el ambiente de aprendizaje.