CONSULTA LABORAL
DE LAS REMUNERACIONES
1. Aspectos generales:
Tal como lo determina el Art. 328 de la Constitución Política de la República: “La remuneración
será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona
trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo para el pago de pensiones por
alimentos.
El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley, de aplicación
general y obligatoria.
El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni
descontado, salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley.
Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por cualquier concepto, constituye
crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios…”
2. Determinación de la remuneración:
A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación en razón de nacimiento, edad.
sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política, posición económica, orientación
sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de cualquier otra índole; más, la especialización y
práctica en la ejecución del trabajo se deben tener en cuenta para los efectos de la remuneración. (Art.
79 CT.)
Nuestra legislación laboral respecto a la remuneración, aún mantiene los conceptos de sueldo y
salario, así: “Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de
trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por
tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.” (Art. 80 CT.)
3. Remuneración básica:
Tal como lo establece el Art. 81 del Código del Trabajo, los sueldos y salarios se estipulan
libremente, pero en ningún caso pueden ser inferiores a los mínimos legales.
Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir una persona por su
trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la remuneración y no incluye aquellos
ingresos en dinero, especie o en servicio, que perciba por razón de trabajos extraordinarios y
suplementarios, comisiones, participación en beneficios, los fondos de reserva, el porcentaje legal de
utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, las remuneraciones adicionales, ni ninguna otra
retribución que tenga carácter normal o convencional y todos aquellos que determine la Ley.
El monto del salario básico lo determina el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, o el Ministerio del
Trabajo en caso de no existir acuerdo en el referido Consejo.
La revisión anual del salario básico se realiza con carácter progresivo hasta alcanzar el salario
digno de acuerdo con lo dispuesto en la Constitución de la República.
Mediante Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2018-270, el abogado Raúl Clemente Ledesma Huerta,
Ministro del Trabajo, expidió el la Norma que fija el Salario Básico Unificado del Trabajador en
General para el año 2019.
Mediante este Acuerdo se fija a partir del 1 de enero de 2019, el salario básico unificado del
trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas
y trabajadores de maquila, trabajador o trabajadora remunerada del hogar, operarios de
artesanías y colaboradores de la microempresa, en $ 394,00 dólares de los Estados Unidos de
América, mensuales.
El incremento salarial equivale al 2,073%, considerando las variables de la inflación proyectada y
productividad laboral para el año 2019, componentes que también fueron utilizados para el
cálculo de los salarios mínimos de las 22 Comisiones Sectoriales.
El Acuerdo está en vigencia a partir del 1 de enero de 2019.
4. Forma de pago:
En todo contrato de trabajo se debe estipular el pago de la remuneración por horas o días, si las
labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas periódicas o estacionales; y,
por semanas o mensualidades, si se tratan de labores estables y continuas.
Si en el contrato de trabajo se estipula la prestación de servicios personales por jornadas
parciales permanentes, la remuneración se debe pagar tomando en consideración la
proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa, que no
podrá ser inferior a los mínimos vitales generales o sectoriales.
De igual manera se deben pagar los restantes beneficios de ley, a excepción de aquellos que por
su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarán íntegramente. (Art. 82 CT.)
5. Sueldo o salario y retribución accesoria:
Tal como lo determina el Art. 95 del Código del Trabajo: “Para el pago de indemnizaciones a que
tiene derecho el trabajador, se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en
dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y
suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribución que
tenga carácter normal en la industria o servicio.
Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades el pago mensual del fondo de reserva, los viáticos
o subsidios ocasionales, la decimotercera y decimocuarta remuneraciones, la compensación
económica para el salario digno, componentes salariales en proceso de incorporación a las
remuneraciones, y el beneficio que representan los servicios de orden social.”
El mismo criterio se aplica para efectos del pago de los siguientes conceptos: bonificación por
desahucio, fondos de reserva, la decimotercera remuneración, vacaciones y el pago de los
aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
FUENTES:
- Constitución de la República
- Código del Trabajo
- Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2018-270
- Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2019-008-A
